1335 意料之外（35）
穆氏集团便是凭借这一点福利措施，以及穆老夫人主导的慈善活动留下的好名声，受到了民众极高的拥护，很快便在国内市场上站稳了脚跟。
再加上，穆家人天生就懂得如何利用自身的优势，在初期打稳基础后，立刻便进入了高速发展阶段，并且巧妙的将慈善与仁厚的名声牢牢绑定在集团身上，很长一段时间里，穆氏一直是国内市场上风头最盛的民营企业。
正是因为善待员工的举措令穆氏集团获得了意想不到的好处，穆家人尝到了甜头，后来更是把这一点发扬光大，甚至写进了穆家祖训里。
直至今日，穆氏集团旗下所有的公司，对员工的优厚待遇与福利，一直都是行业里数一数二的。
即使在公司发展过程中，难免会出现各种各样的问题，一些职场上的勾心斗角也是在所难免，但是有集团善待员工的规矩在先，比起行业里的其他公司而言，穆氏旗下的诸多子公司已经算是一股清流了。
正因如此，在连续几年的大学生毕业任职意愿表上，穆氏集团的名字总是高居不下。
除非是有特殊原因，否则很少会有员工选择从穆氏离职，连跳槽的人都很少，因为他们实在很难再找到待遇和穆氏集团一样优厚的工作了。
尤其是在集团总部，工作资历超过十年以上的老员工，基本都是对集团忠心耿耿，即使不可能做到处处以集团利益为先，但是也绝不会轻易背叛。
而集团也没有亏待这些人，工资、福利、奖金、年终分红，加起来绝对是一笔令人眼红的数目。
有这样好的待遇，集团政策又颇为透明，连升职的渠道都是多种多样……
员工又有什么理由非要辞职跳槽呢？这从情理上便说不通。
而在商场上，几乎所有人都知道穆氏集团历年来的员工离职率低得不可思议，除了被集团解雇的那些人，自己主动辞职的员工……
最近五年内加起来，也没有超过三百个。
仅仅三百个……
穆氏集团旗下那么多子公司分公司，总员工数量二十多万人，三百个算什么？九牛一毛都算不上。
而在这三百人中间，起码有两百八十个是从旗下子公司里辞职的，原因自然是多种多样，很难逐一考究。
真正从穆氏集团总部里辞职的，这么多年也不过十个人而已。
其中还有三个人还是因为全家移民到国外，不愿意和家人分开才遗憾辞职，但他们其实也不算是真正的离开穆氏。
因为在离职之前，他们都拿到了上司的举荐信，出国之后直接便进了海外穆氏工作，依旧在穆家人手底下工作，只是换了一个国家而已。
国内穆氏和海外穆氏虽然都是穆家的分支，但两者之间除了血缘与长期商业合作之外，在工作用人方面，却是采取的互不相干的两种政策。
毕竟不同的国家，国情民情都不一样，必须因地制宜的进行调整。
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再加上，穆家人天生就懂得如何利用自身的优势，在初期打稳基础后，立刻便进入了高速发展阶段，并且巧妙的将慈善与仁厚的名声牢牢绑定在集团身上，很长一段时间里，穆氏一直是国内市场上风头最盛的民营企业。
正是因为善待员工的举措令穆氏集团获得了意想不到的好处，穆家人尝到了甜头，后来更是把这一点发扬光大，甚至写进了穆家祖训里。
直至今日，穆氏集团旗下所有的公司，对员工的优厚待遇与福利，一直都是行业里数一数二的。
即使在公司发展过程中，难免会出现各种各样的问题，一些职场上的勾心斗角也是在所难免，但是有集团善待员工的规矩在先，比起行业里的其他公司而言，穆氏旗下的诸多子公司已经算是一股清流了。
正因如此，在连续几年的大学生毕业任职意愿表上，穆氏集团的名字总是高居不下。
除非是有特殊原因，否则很少会有员工选择从穆氏离职，连跳槽的人都很少，因为他们实在很难再找到待遇和穆氏集团一样优厚的工作了。
尤其是在集团总部，工作资历超过十年以上的老员工，基本都是对集团忠心耿耿，即使不可能做到处处以集团利益为先，但是也绝不会轻易背叛。
而集团也没有亏待这些人，工资、福利、奖金、年终分红，加起来绝对是一笔令人眼红的数目。
有这样好的待遇，集团政策又颇为透明，连升职的渠道都是多种多样……
员工又有什么理由非要辞职跳槽呢？这从情理上便说不通。
而在商场上，几乎所有人都知道穆氏集团历年来的员工离职率低得不可思议，除了被集团解雇的那些人，自己主动辞职的员工……
最近五年内加起来，也没有超过三百个。
仅仅三百个……
穆氏集团旗下那么多子公司分公司，总员工数量二十多万人，三百个算什么？九牛一毛都算不上。
而在这三百人中间，起码有两百八十个是从旗下子公司里辞职的，原因自然是多种多样，很难逐一考究。
真正从穆氏集团总部里辞职的，这么多年也不过十个人而已。
其中还有三个人还是因为全家移民到国外，不愿意和家人分开才遗憾辞职，但他们其实也不算是真正的离开穆氏。
因为在离职之前，他们都拿到了上司的举荐信，出国之后直接便进了海外穆氏工作，依旧在穆家人手底下工作，只是换了一个国家而已。
国内穆氏和海外穆氏虽然都是穆家的分支，但两者之间除了血缘与长期商业合作之外，在工作用人方面，却是采取的互不相干的两种政策。
毕竟不同的国家，国情民情都不一样，必须因地制宜的进行调整。
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