第一百四十九章 阵痛
1983年8月到10月，尽管风暴刮得愈加猛烈。
可这种特殊的紧张劲儿对真正的本分人毫无影响。
说实在的，除了邢正义、赵振民、张宝成他们仨忙得脚打后脑勺。
除了洪衍武每天看了报纸都战战兢兢，变得大门不出二门不迈以外。
包括陈力泉在内，大部分的福儒里的居民，对社会上的新形势都没什么太大的感觉。
大家伙除了对“二王”的下场和迟志强出事儿这两件社会新闻，嚼嚼舌头，讳莫如深以外，再没什么更多的关注与评价了。
反倒为街上打架的少了，偷东西的少了，这些实惠的变化而由衷喜悦、欣慰。
于是大家的日子，当然是该怎么着还怎么着了。
要说洪衍武身边，这段日子里所发生的新变化有三点。
首先是他认识的两个官宦子弟都正式踏入了社会，变成了有工作的成年人了。
一个是宋国甫的妹妹宋平平。
她是广播学院的大学生，这个学校也就是今天的“传媒大学”。
因此毕业后，她被分进了京城电视台文艺组工作。
另一个就是许崇娅的弟弟许晓军。
这小子因再次考高失利，已经彻底灰心不打算再考，于是死活求父母别逼他再念书了。
那许秉权没办法，也就只好安排他去学个车本，打算安排他进个机关单位，今后就专门给领导开车当司机了。
不用问，宋家和许家这两个家庭，别看当父亲的职位差不多。
但孩子争气与否，却让两个家庭苦乐不均。
而今后两个家庭子女们的发展前景，当然也会大大的有所不同了。
其次呢，就是洪家的孙辈里，五岁的洪镒因为总去洪家老宅玩儿，竟然对家里收藏的古董文玩产生了浓厚的兴趣。
在洪禄承盘库的时候，这小子屡次溜进去观看。
他面对那些色彩斑斓的瓷器，那些挂屏、书案、博古架，全盘的兴味盎然。
不但爱看而且爱摸，摸完了还要问大人这是什么，这上面的画儿是怎么回事。
到了最后，花园子都不怎么去了，来了就奔洪禄承，然后就老老实实跟爷爷一屋待着。
给他个笔筒或是如意之类的小件儿摆弄，就能玩上好一阵呢。
这件事被洪衍武知道之后，啼笑皆非之余，也只能暗叹什么都是个缘分。
在他记忆里，上辈子这个侄子其实是成了个字画的裱糊匠。
一个月赚的钱连生活都不够，却一直没换个行业干，由此可见他喜欢这些东西那是骨子里的。
不过这辈子这小子比上辈子命好，家里的这些东西，已经足够这小子开眼界、长学问的了。
而有了从小耳濡目染培养出来的底子，兴许这小子今后在行里也能闯出点名堂呢。
于是洪衍武反倒建议洪禄承有时间给孙子启蒙一下，真让洪镒带回来一两件玩玩也没什么，反倒能借此给他国学启蒙呢。
还真甭说，确实立竿见影。
洪镒这小子为了得到两件心爱的“玩具”，十分心甘情愿地按照洪禄承教给的，背唐诗、背三字经。
这弄得他老子洪衍争还挺自豪，在家时不时就让儿子背几句，邻居们夸上两句，他就美得鼻涕冒泡。
至于最后呢，就是国营企业的改革也在逐步展开，让水清的工作一下变得忙碌起来，甚至有些焦头烂额。
敢情继年初时候，劳动人事部要求积极有步骤的推行劳动合同制以来，9月9日，国家又正式颁布了改革劳动制度的四项规定。
即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪工人暂行规定》和《国营企业暂行职工待业保险暂行规定》。
这四个规定，重点是用工、招工制度的改革。
即国营企业新招收的工人都要实行劳动合同制。
取消退休工人“子女顶替”和内部招收职工子女的办法。
实行面向社会，公开招工，坚持德智体全面考核，择优录用。
按照新的规定，在国营企业的新招工人中，可以突破劳动力的“单位所有制”，使劳动者的特长、支援和劳动岗位的需要较好的结合起来。
这是国有企业用工制度方面的一次重大改革，意味着“打破大锅饭”已经成了上面务必要办的一件事。
应该说政策确实是好政策，可好政策往往也会带来阵痛。
为这件事暗暗叫苦的就是那些四五十岁，孩子的工作问题又尤待解决的老工人们。
这自然是一石激起千层浪啊。
想想看，一个工厂就牵动着千家万户，全市那么多家工厂，这反响会有多大？
于是各个工厂都变得热闹起来，这些基层的老工人们为了赶上“最后一班车”。
都使出了浑身解数，忙着找劳资科，忙着找厂领导，想尽一切办法办“病退”，想借此给自己的孩子解决工作问题。
说实话，哪怕真办成了，他们的孩子到单位也就是个搬运工。
可问题是，这是一辈子的事儿。
那年头，所有人都只有一个念头，不吃公家这碗饭，根本没地儿吃饭去。
所以为此，各个工厂的领导们也很为难。
一边是可怜天下父母心，都是当爹妈的人，感同身受，知道工人们的确有实际困难。
另一边却又是厂里离不开这么多基层骨干，要知道这些老工人技术属于最纯熟的，可是各个车间的顶梁柱啊。
于是情理和政策又很难平衡了，不断扯皮的“攻坚战”就这么展开了。
这样的事儿“北极熊”自然同样在所难免，而且因为厂子的福利待遇特别好，反倒为此闹出的响动更大。
而“北极熊”的郭书记可倒好，大溜儿肩膀，遇上这种事儿自己不但躲了，而且还故意把这件事甩锅到了水清的脑袋上。
这老小子可还惦记老婆进的谗言呢。
他就故意穿小鞋，让水清作为厂办的代表，负责协调工人和劳资科之间的矛盾，偏偏还一点越线的权力不给她。
就一句话，严格按照政策，能办的办，不能办的不办。
想想看，那她的压力能小的了嘛。
为了这事儿，水清可受大罪了。
因为要是严可沿儿的，正赶上老职工退了，那边儿子女岁数也够。
她还能替工人跟劳资科协调一下，通融通融，想办法给办了。
可要是这边儿老职工的子女年龄不够，有的差个一年半载的，还有的就差一两个月。你说怎么办？
上头上头死压着她，工人工人不理解，那是左右为难，两头受气啊。
那是着急上火，口腔溃疡啊，还中了一次暑呢。
洪衍武看着心疼，自然劝水清眼不净心不烦。
就给她出主意，说干脆求魏大姐调到工会去，你得躲这种破事儿远远的。
偏偏水清还心眼好，她看不得工人着急，碰上那急得哇哇大哭的，她比人家还心酸。
她反倒跟洪衍武这么说。
“这要是局长、处长的孩子，人家不着急，到时自然有人上赶的帮着办。可这都是些无权无势，没有门路老工人，我要再不帮帮他们，他们找谁？我不能不管……”
得，这下成了主动的迎难而上，还非要自讨苦吃了。
没辙，这么心善的媳妇儿。那再难洪衍武也得往上冲了。
还真别说，他脑子够使。确实钻政策空子一门儿灵。
想来想去就冒出这么一个辙来。
去他妈的！改户口本！
敢情那会儿不像现在，又是身份证，又是连网的，那会儿就一户口本，连身份证制度还没实行呢。
只要通过户籍警把上门的数字给改喽，限制也就没了。
要是户籍警太死性不肯帮忙怎么办？
那也没关系。
工人们都不傻，在洪衍武的暗示下。
他们很快就懂得了用小刀把年月的数字轻轻地刮掉的办法。
有的人改好后还怕不真，就从窗台上捏些细土面儿洒在纸上，直到把涂改的地方的颜色弄得跟整个纸面一样。
这样一来，这个问题总算解决，上百位老工人的孩子们都顺利的接了班。
不用问，当然他妈的违法。
可那能怎么办？
说到底，是众所周知的秘密，谁不清楚啊？
包括户籍警在内，都得睁只眼闭只眼。
谁较真，敢捅破这层窗户纸，保证能让人骂死。
法不责众的小小逾规，同样是这个时代标志性的特色。
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可这种特殊的紧张劲儿对真正的本分人毫无影响。
说实在的，除了邢正义、赵振民、张宝成他们仨忙得脚打后脑勺。
除了洪衍武每天看了报纸都战战兢兢，变得大门不出二门不迈以外。
包括陈力泉在内，大部分的福儒里的居民，对社会上的新形势都没什么太大的感觉。
大家伙除了对“二王”的下场和迟志强出事儿这两件社会新闻，嚼嚼舌头，讳莫如深以外，再没什么更多的关注与评价了。
反倒为街上打架的少了，偷东西的少了，这些实惠的变化而由衷喜悦、欣慰。
于是大家的日子，当然是该怎么着还怎么着了。
要说洪衍武身边，这段日子里所发生的新变化有三点。
首先是他认识的两个官宦子弟都正式踏入了社会，变成了有工作的成年人了。
一个是宋国甫的妹妹宋平平。
她是广播学院的大学生，这个学校也就是今天的“传媒大学”。
因此毕业后，她被分进了京城电视台文艺组工作。
另一个就是许崇娅的弟弟许晓军。
这小子因再次考高失利，已经彻底灰心不打算再考，于是死活求父母别逼他再念书了。
那许秉权没办法，也就只好安排他去学个车本，打算安排他进个机关单位，今后就专门给领导开车当司机了。
不用问，宋家和许家这两个家庭，别看当父亲的职位差不多。
但孩子争气与否，却让两个家庭苦乐不均。
而今后两个家庭子女们的发展前景，当然也会大大的有所不同了。
其次呢，就是洪家的孙辈里，五岁的洪镒因为总去洪家老宅玩儿，竟然对家里收藏的古董文玩产生了浓厚的兴趣。
在洪禄承盘库的时候，这小子屡次溜进去观看。
他面对那些色彩斑斓的瓷器，那些挂屏、书案、博古架，全盘的兴味盎然。
不但爱看而且爱摸，摸完了还要问大人这是什么，这上面的画儿是怎么回事。
到了最后，花园子都不怎么去了，来了就奔洪禄承，然后就老老实实跟爷爷一屋待着。
给他个笔筒或是如意之类的小件儿摆弄，就能玩上好一阵呢。
这件事被洪衍武知道之后，啼笑皆非之余，也只能暗叹什么都是个缘分。
在他记忆里，上辈子这个侄子其实是成了个字画的裱糊匠。
一个月赚的钱连生活都不够，却一直没换个行业干，由此可见他喜欢这些东西那是骨子里的。
不过这辈子这小子比上辈子命好，家里的这些东西，已经足够这小子开眼界、长学问的了。
而有了从小耳濡目染培养出来的底子，兴许这小子今后在行里也能闯出点名堂呢。
于是洪衍武反倒建议洪禄承有时间给孙子启蒙一下，真让洪镒带回来一两件玩玩也没什么，反倒能借此给他国学启蒙呢。
还真甭说，确实立竿见影。
洪镒这小子为了得到两件心爱的“玩具”，十分心甘情愿地按照洪禄承教给的，背唐诗、背三字经。
这弄得他老子洪衍争还挺自豪，在家时不时就让儿子背几句，邻居们夸上两句，他就美得鼻涕冒泡。
至于最后呢，就是国营企业的改革也在逐步展开，让水清的工作一下变得忙碌起来，甚至有些焦头烂额。
敢情继年初时候，劳动人事部要求积极有步骤的推行劳动合同制以来，9月9日，国家又正式颁布了改革劳动制度的四项规定。
即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪工人暂行规定》和《国营企业暂行职工待业保险暂行规定》。
这四个规定，重点是用工、招工制度的改革。
即国营企业新招收的工人都要实行劳动合同制。
取消退休工人“子女顶替”和内部招收职工子女的办法。
实行面向社会，公开招工，坚持德智体全面考核，择优录用。
按照新的规定，在国营企业的新招工人中，可以突破劳动力的“单位所有制”，使劳动者的特长、支援和劳动岗位的需要较好的结合起来。
这是国有企业用工制度方面的一次重大改革，意味着“打破大锅饭”已经成了上面务必要办的一件事。
应该说政策确实是好政策，可好政策往往也会带来阵痛。
为这件事暗暗叫苦的就是那些四五十岁，孩子的工作问题又尤待解决的老工人们。
这自然是一石激起千层浪啊。
想想看，一个工厂就牵动着千家万户，全市那么多家工厂，这反响会有多大？
于是各个工厂都变得热闹起来，这些基层的老工人们为了赶上“最后一班车”。
都使出了浑身解数，忙着找劳资科，忙着找厂领导，想尽一切办法办“病退”，想借此给自己的孩子解决工作问题。
说实话，哪怕真办成了，他们的孩子到单位也就是个搬运工。
可问题是，这是一辈子的事儿。
那年头，所有人都只有一个念头，不吃公家这碗饭，根本没地儿吃饭去。
所以为此，各个工厂的领导们也很为难。
一边是可怜天下父母心，都是当爹妈的人，感同身受，知道工人们的确有实际困难。
另一边却又是厂里离不开这么多基层骨干，要知道这些老工人技术属于最纯熟的，可是各个车间的顶梁柱啊。
于是情理和政策又很难平衡了，不断扯皮的“攻坚战”就这么展开了。
这样的事儿“北极熊”自然同样在所难免，而且因为厂子的福利待遇特别好，反倒为此闹出的响动更大。
而“北极熊”的郭书记可倒好，大溜儿肩膀，遇上这种事儿自己不但躲了，而且还故意把这件事甩锅到了水清的脑袋上。
这老小子可还惦记老婆进的谗言呢。
他就故意穿小鞋，让水清作为厂办的代表，负责协调工人和劳资科之间的矛盾，偏偏还一点越线的权力不给她。
就一句话，严格按照政策，能办的办，不能办的不办。
想想看，那她的压力能小的了嘛。
为了这事儿，水清可受大罪了。
因为要是严可沿儿的，正赶上老职工退了，那边儿子女岁数也够。
她还能替工人跟劳资科协调一下，通融通融，想办法给办了。
可要是这边儿老职工的子女年龄不够，有的差个一年半载的，还有的就差一两个月。你说怎么办？
上头上头死压着她，工人工人不理解，那是左右为难，两头受气啊。
那是着急上火，口腔溃疡啊，还中了一次暑呢。
洪衍武看着心疼，自然劝水清眼不净心不烦。
就给她出主意，说干脆求魏大姐调到工会去，你得躲这种破事儿远远的。
偏偏水清还心眼好，她看不得工人着急，碰上那急得哇哇大哭的，她比人家还心酸。
她反倒跟洪衍武这么说。
“这要是局长、处长的孩子，人家不着急，到时自然有人上赶的帮着办。可这都是些无权无势，没有门路老工人，我要再不帮帮他们，他们找谁？我不能不管……”
得，这下成了主动的迎难而上，还非要自讨苦吃了。
没辙，这么心善的媳妇儿。那再难洪衍武也得往上冲了。
还真别说，他脑子够使。确实钻政策空子一门儿灵。
想来想去就冒出这么一个辙来。
去他妈的！改户口本！
敢情那会儿不像现在，又是身份证，又是连网的，那会儿就一户口本，连身份证制度还没实行呢。
只要通过户籍警把上门的数字给改喽，限制也就没了。
要是户籍警太死性不肯帮忙怎么办？
那也没关系。
工人们都不傻，在洪衍武的暗示下。
他们很快就懂得了用小刀把年月的数字轻轻地刮掉的办法。
有的人改好后还怕不真，就从窗台上捏些细土面儿洒在纸上，直到把涂改的地方的颜色弄得跟整个纸面一样。
这样一来，这个问题总算解决，上百位老工人的孩子们都顺利的接了班。
不用问，当然他妈的违法。
可那能怎么办？
说到底，是众所周知的秘密，谁不清楚啊？
包括户籍警在内，都得睁只眼闭只眼。
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