第六十二章 争人
至于水清，她的任务出成绩是在团组织工作方面。
这时候的厂里面其实没几个团员。
因为赶上了“运动”，十年间，团的组织被破坏，团的工作处于停顿状态。
六六年入厂的那拨人中到有不少团员，可早已经超过年龄了。七八年之后的青工里，也就仅有三十几人是团员。
而且过去，团组织生活会是由厂办老主任负责，都是阅读朗诵式的学习。所以基本流于形式，许多团员都不愿意参加。
等到水清接手时，第一次团组织会，居然只来了七个人。缺席的甚至包括肖和平在内。
不过为了能搞好团的工作，水清早通过苦思冥想，有了一定的应对方法。
她首先改变了团组织生活的死板形式，除了“三会一课”的固定内容，额外增加了流行小说和电影的推荐、讨论内容。
并跟团员们吐露，还准备陆续推出集体舞、每周一歌，以及与兄弟单位“团组织”举办联谊会等内容。
既丰富了大家业余生活，也重新引起了团员们的兴趣。
而对那些仍旧不爱参加活动的团员，除了耐心走访和劝说外。水清又跑到车间生产第一线及时发现好人好事，回来写成板报给予表扬。而且她还用自己的钱买来些一些小东西当奖品，发给每个月受到表扬的人。
这样让人家看了不但觉得团员发挥了作用，还加强了宣传工作。反过来，受过表扬领到奖品的团员也就像是欠了她的人情似的，不参加活动就觉得不好意思。特别是那些男人们，冲着水清直拍胸脯，保证支持她的工作。
于是奇迹就出现了。从她上岗后也就一个月的时间，第二次团组织活动，居然全员到齐。这无疑证明所有团员对她的尊重和认可。
等活动总结材料一上报。老主任是欣慰有加，高兴自己没看错人。就连厂工会的“一把手”魏大姐，也通过此事发现了水清组织活动上的才能。非要跟厂办要人不可。
老主任哪肯答应啊？只同意工会的工作，水清可以友情帮忙。但人绝不能划给工会。
就这样，水清又兼任起了一些工会的任务。忙是忙了点，但也真是受领导器重。
最后说到洪衍武和陈力泉，他们除了“一门灵儿”和膀大腰圆，干活勤恳的优点之外。居然还具有创新精神。
一些工作方式合理、巧妙的改变，不但让庞师傅满意，同事们满意，职工们满意，厂领导也满意。就没人不夸的。
到底怎么回事啊？
敢情就那个负责食堂卫生的活儿，居然让他们干出花样来了。
说到过去食堂几乎人人都知道，我国的食堂外观大多相似。它通常是一座类似礼堂的建筑，事实上很多食堂在机关或会社确实有礼堂的功能。
食堂内部十分空旷，中间放置着成排方形或者圆形的桌子，以及椅子长凳，场面远比饭馆壮观。
周围则开有一个个窗口，在窗口上贴有红纸标示，说明此处出售的是热菜，主食还是凉菜。
而无论菜品还是米饭，都是预先做好，装在夸张的大锅中提供给顾客。
可过去食堂提供饭菜，却通常不提供容器和餐具。需要就餐的人自己携带。吃食堂的国人通常携带搪瓷的或者铝制饭盆作为食具。
就是在这样的食堂里，有一些弊病几乎是共通的，那就是食堂公共区卫生环境的脏乱差。
地面油脂麻花似乎永远都打扫不干净，严重的踩上去会有沾脚的感觉。每天必定会有人在窗口前因拥挤，洒点什么汤汤水水的，弄不好就会滑人一大跟头。
室内的那些桌椅板凳更别提，前面的人吃完了后面的人来，残渣油渍少不了。谁吃饭前要不留意留意，经常都会有人像尹光明一样中招，吃出个“油屁股”来。
而且食堂室内一年四季馊抹布味儿不绝，闻着倒胃口不说。到处还都是卫生死角，真是养育了无数昆虫种类和啮齿类动物的“福地”啊。
好在当年南北方往来不密切，否则“小强”这种外来物种要出现在北方，那就更没法弄了。
其实之所以会造成这种状况，关键是两个原因。
一个是计划经济下粗放的管理模式造成的。
多年不正常的价值观，早把人们对工作，对生活的要求变得粗粝非常，人们在工作和生活中也最烦那些零七八碎的事儿。
像从上到下，几乎每个食堂的工作人员都认为食堂关键只在饭菜的质量上。只要入口的东西安全卫生，对得起人的肠胃。食物种类丰富，味道对得起人的舌头也就行了。
直接就把公共卫生问题定义成了无关紧要的小节里。
这种思想在社会上也是大行其道，人们都误把这种意识当成了“务实”，反而把对其他方面挑挑拣拣的人划归到了资产阶级习气里。
既然上面就没有这方面要求，根本不重视，如何能够改善进步呢？
另一个就是大锅饭体制下，导致人们得过且过，能混就混的工作态度。
在缺乏监督的情况下，大多数没上进心的人其实都很难自控，往糊弄事儿的方向发展的。
当时最普遍的职工心理，就是认为同样一份工作，干的少就是“挣了”。干得多就是“亏了”。那还不能偷懒就偷懒？那又何谈服务意识呢？
哪怕是我们最高级的“京城饭店”，外国人仍旧处处感到服务态度冷漠极了，而且时不时遭到吊儿郎当的应付。
虽然由于时代的因素，食堂里也有少部分有责任心，有奉献精神，特别愿意把工作干好的职工。
可基本上这样的人都脑子执拗，缺少灵活性。他们对待工作的态度，恨不得就是抡着大板锹玩着命撮，弄出一身臭汗的那种。
说白了能干是能干，可从不想该怎么干，工作没个巧劲。
这样呢，他们往往辛辛苦苦一天下来，好不容易干出点样儿来了，却缺乏后续支持，别人接班一糊弄又变成了原样。
第二天他们再来能不生气？日子久了能不灰心？他们甚至因此会和同事之间产生矛盾。要么找领导告状，要么就直接跟同事争吵。
结果不但费力不讨好，反倒往往把自己人缘弄得特差。
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这时候的厂里面其实没几个团员。
因为赶上了“运动”，十年间，团的组织被破坏，团的工作处于停顿状态。
六六年入厂的那拨人中到有不少团员，可早已经超过年龄了。七八年之后的青工里，也就仅有三十几人是团员。
而且过去，团组织生活会是由厂办老主任负责，都是阅读朗诵式的学习。所以基本流于形式，许多团员都不愿意参加。
等到水清接手时，第一次团组织会，居然只来了七个人。缺席的甚至包括肖和平在内。
不过为了能搞好团的工作，水清早通过苦思冥想，有了一定的应对方法。
她首先改变了团组织生活的死板形式，除了“三会一课”的固定内容，额外增加了流行小说和电影的推荐、讨论内容。
并跟团员们吐露，还准备陆续推出集体舞、每周一歌，以及与兄弟单位“团组织”举办联谊会等内容。
既丰富了大家业余生活，也重新引起了团员们的兴趣。
而对那些仍旧不爱参加活动的团员，除了耐心走访和劝说外。水清又跑到车间生产第一线及时发现好人好事，回来写成板报给予表扬。而且她还用自己的钱买来些一些小东西当奖品，发给每个月受到表扬的人。
这样让人家看了不但觉得团员发挥了作用，还加强了宣传工作。反过来，受过表扬领到奖品的团员也就像是欠了她的人情似的，不参加活动就觉得不好意思。特别是那些男人们，冲着水清直拍胸脯，保证支持她的工作。
于是奇迹就出现了。从她上岗后也就一个月的时间，第二次团组织活动，居然全员到齐。这无疑证明所有团员对她的尊重和认可。
等活动总结材料一上报。老主任是欣慰有加，高兴自己没看错人。就连厂工会的“一把手”魏大姐，也通过此事发现了水清组织活动上的才能。非要跟厂办要人不可。
老主任哪肯答应啊？只同意工会的工作，水清可以友情帮忙。但人绝不能划给工会。
就这样，水清又兼任起了一些工会的任务。忙是忙了点，但也真是受领导器重。
最后说到洪衍武和陈力泉，他们除了“一门灵儿”和膀大腰圆，干活勤恳的优点之外。居然还具有创新精神。
一些工作方式合理、巧妙的改变，不但让庞师傅满意，同事们满意，职工们满意，厂领导也满意。就没人不夸的。
到底怎么回事啊？
敢情就那个负责食堂卫生的活儿，居然让他们干出花样来了。
说到过去食堂几乎人人都知道，我国的食堂外观大多相似。它通常是一座类似礼堂的建筑，事实上很多食堂在机关或会社确实有礼堂的功能。
食堂内部十分空旷，中间放置着成排方形或者圆形的桌子，以及椅子长凳，场面远比饭馆壮观。
周围则开有一个个窗口，在窗口上贴有红纸标示，说明此处出售的是热菜，主食还是凉菜。
而无论菜品还是米饭，都是预先做好，装在夸张的大锅中提供给顾客。
可过去食堂提供饭菜，却通常不提供容器和餐具。需要就餐的人自己携带。吃食堂的国人通常携带搪瓷的或者铝制饭盆作为食具。
就是在这样的食堂里，有一些弊病几乎是共通的，那就是食堂公共区卫生环境的脏乱差。
地面油脂麻花似乎永远都打扫不干净，严重的踩上去会有沾脚的感觉。每天必定会有人在窗口前因拥挤，洒点什么汤汤水水的，弄不好就会滑人一大跟头。
室内的那些桌椅板凳更别提，前面的人吃完了后面的人来，残渣油渍少不了。谁吃饭前要不留意留意，经常都会有人像尹光明一样中招，吃出个“油屁股”来。
而且食堂室内一年四季馊抹布味儿不绝，闻着倒胃口不说。到处还都是卫生死角，真是养育了无数昆虫种类和啮齿类动物的“福地”啊。
好在当年南北方往来不密切，否则“小强”这种外来物种要出现在北方，那就更没法弄了。
其实之所以会造成这种状况，关键是两个原因。
一个是计划经济下粗放的管理模式造成的。
多年不正常的价值观，早把人们对工作，对生活的要求变得粗粝非常，人们在工作和生活中也最烦那些零七八碎的事儿。
像从上到下，几乎每个食堂的工作人员都认为食堂关键只在饭菜的质量上。只要入口的东西安全卫生，对得起人的肠胃。食物种类丰富，味道对得起人的舌头也就行了。
直接就把公共卫生问题定义成了无关紧要的小节里。
这种思想在社会上也是大行其道，人们都误把这种意识当成了“务实”，反而把对其他方面挑挑拣拣的人划归到了资产阶级习气里。
既然上面就没有这方面要求，根本不重视，如何能够改善进步呢？
另一个就是大锅饭体制下，导致人们得过且过，能混就混的工作态度。
在缺乏监督的情况下，大多数没上进心的人其实都很难自控，往糊弄事儿的方向发展的。
当时最普遍的职工心理，就是认为同样一份工作，干的少就是“挣了”。干得多就是“亏了”。那还不能偷懒就偷懒？那又何谈服务意识呢？
哪怕是我们最高级的“京城饭店”，外国人仍旧处处感到服务态度冷漠极了，而且时不时遭到吊儿郎当的应付。
虽然由于时代的因素，食堂里也有少部分有责任心，有奉献精神，特别愿意把工作干好的职工。
可基本上这样的人都脑子执拗，缺少灵活性。他们对待工作的态度，恨不得就是抡着大板锹玩着命撮，弄出一身臭汗的那种。
说白了能干是能干，可从不想该怎么干，工作没个巧劲。
这样呢，他们往往辛辛苦苦一天下来，好不容易干出点样儿来了，却缺乏后续支持，别人接班一糊弄又变成了原样。
第二天他们再来能不生气？日子久了能不灰心？他们甚至因此会和同事之间产生矛盾。要么找领导告状，要么就直接跟同事争吵。
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