《七浮屠》第2章 虽然高中生也能有职业规划
然后，胡周注意到了姚艳的头像。
不可否认，一想到姚艳，胡周就有些头上长草的感觉。
不过之后经历了那么多事，回头再看，觉得那些经历实在算不得多大的事。
人人皆有追求幸福的权利。他能理解。
人人皆有趋利避害的本能。他也能理解。
不是一定要明说才算是分手。他懂。
天涯何处无芳草，不必单恋一枝花。这他也懂。
当然，如果不是觅到了王乐颖这枝花，见过了姬清影这尊神，那些心结是绝逼不可能解开的。
人心啊，没有会当临绝顶的位置，怎会有一览众山小的胸襟？
不管怎么说，现在胡周已经可以俯视姚艳了。
可怜的弱女子，不要再为了生存委屈自己了，来来来，让寡人赐予你机缘。
胡周手一抖，也把题目发给了她。
最后，他又想起了顾彬——就像趟过尼罗河的艾弗瑞嘉象低头看到了一只蚂蚁。
上回为了给辛老师解围，逼着他举报自己的后台，估计他的日子不会太好过。
既然他已经倒向我这边，那便不能放任不管。
来来来，机缘给你，接下来就看你自己的造化了。
胡周手又一抖，把题目发给了顾彬。
这时候，QQ接连闪起了消息提示。
庄默回道：“这是啥？”
吴钱银回道：“收到，谢谢。”
方鲁直和胡思思没动静，估计正在睡。
这个点，凌晨四点多，睡着的是正常的人，醒着的才不正常。
庄默肯定在捣鼓他的自媒体。
吴钱银是怎么回事？以他的尿性，应该巴不得早睡晚起——省电，操作得好，连饭都能省一顿。
葛朗台半夜不睡觉，这有点反常啊！
没等胡周细想，耳边响起了小艾的声音：“朋友！我找到了一条能让你快速接近太空的行动路径。看！”
胡周视野中出现一棵复杂堪比技能树的树状图。
其中最短的路径已经高亮显示。
“第一步，找一家参与太空项目的单位。”
“第二步，入职成为这家单位的员工。”
“第三步，利用职务之便黑入单位服务器，获取太空交通信息，进一步获取交通权限。”
“第四步，寻找前往空间站的机会，放入探测仪器，实现对外层空间的调查。”
胡周看罢，道：“哦，就是通过打工寻找接近航天项目的机会，是吧？”
“正是如此，朋友。”小艾道，“我曾考虑设计一条通过现有人际关系网达到以上目的的途径。但是具有较大的不确定性。就你的人际圈来看，能为你提供进入尖端技术领域机会的朋友屈指可数。而无论是姬清影，还是顾心眉，虽然她们都掌握着可观的资源，但考虑到之前你和她们的交流都以戛然而止的方式中断，我认为你并不能对她们指望太多。“
“这个嘛……”胡周沉吟片刻，尴尬地点了点头，“我同意你的看法，那么，现在就是要找一份工作了。现在网上应聘的渠道有点多，一时还真没个方向。”
小艾道：“朋友，我已经打探过了，目前招聘网站已经被两大巨头前途不愁、宇智波招聘瓜分。形势是这样的……”
前途不愁在香海起家，所以合众国南方用前途不愁多一点。
宇智波在北京起家，所以北方用宇智波多一点。
前途不愁2004年就在亚美利加创业板上市了，宇智波2014才上市。相对来说，前途不愁起步更早一些。
“不过这不是大问题。”小艾道，“大部分知名企业在两家都有注册。关键是要找准目标，要去一线城市的用人单位，那里接触到大项目的机会比较多。”
胡周道：“那还等什么？现在就开始投简历吧！我的简历应该不复杂，稍微弄弄就好。”
小艾道：“何止是不复杂，简直是一片空白！”
一个高中生，没有任何工作经历，也没有任何专业技能，简历上能写些什么呢？
胡周道：“胡诌一些吧！比如‘参与支援艾弗瑞嘉地区建设，负责计算机技术支持’之类。”
小艾道：“已经在这么做了。而且我已经在编造你的工作经验了。”
工作经验是招聘中的又一道坎。招聘网站上以1-3年工作经验的初级职位居多。如果老老实实填写“无经验”，那基本就直接被淘汰了。
但是瞎编也得有个限度。毕竟网站注册是实名的。身份信息与公共安全人口数据库联网校核，不能作假。
胡周刚刚年满18岁，工作经验能丰富到哪儿去？
不过，小艾说：“企业总希望来应聘的人工作经验越多越好，所以就算只需要1年工作经验就够用的岗位，也会要求2-3年经验。所以，职位描述上的工作年限要求大多只能算是仅供参考。只要从业背景足够坚挺，一样会叫你来面试。”
“我看看，你怎么写的？”胡周道。
于是小艾就把简历到他的视野中，一行大字赫然入目：“作为技术组最年轻的技术骨干，参与艾弗瑞嘉对口援建项目，独立完成索摩利亚西区城际网络架构设计。”
“很好，很可以。”胡周赞叹道。
小艾又道：“如果是应聘互联网IT企业，经验就更不是问题了。那些企业对工作经验年限不敏感。正相反，他们不喜欢工作经验多的人，反而更喜欢年轻一些、学习能力强的。”
胡周心宽了不少，问：“那你看我有没有可能一开始就坐上一个比较高的职位？毕竟你的水平摆在那里，一般网络上的事，没你搞不定的。”
小艾道：“那比较难。高端职位一般都是猎头推荐或者企业内部推荐的。先想办法踏进行业的大门再说吧！”
小艾说罢，胡周眼前就出现了快速滚动的操作记录。
“好了，第一批520份简历投递完毕。”小艾道。
“520份！这么多！”胡周吃惊道，“这是不是有点劈腿啊！”
小艾道：“朋友，这是投简历的策略。投简历不是一个公司投一份，而是要尽可能把一个公司所有感兴趣的职位全投掉。你不多投怎么能够增加你被看到的几率呢？”
胡周道：“要是被HR看到我同时投好几个职位，会不会不太好？”
小艾道：“不用考虑这么多。通常情况下，HR也是分工的，不同的职位可能是不同的HR负责，所以不一定看得到你投其他职位。而且，有些职位根本就是假的，HR根本都不会去看。”
“啊？假的？这又是怎么回事？”胡周问。
小艾道：“因为招聘网站是按照套餐收费的，而不是按照职位数量。如果套餐规定可以挂出来50个职位，那HR就会用足这50个额度，哪怕不招人也挂着，反正不花钱，而且还能当作广告。等真的要招这个职位的时候，就打开看看。即便招到人了，也不会把这个职位撤下来。”
“可是，我看这几个职位都是昨天才发布的。”胡周道。
小艾道：“这是招聘网站的自动刷新功能，每天自动把岗位信息发布日期刷新一遍，假的！”
“这里头水太深了。”胡周道，“既然他们这么不厚道，那我要不要也狠一点，比如，每隔五分钟投一次简历，给他们的后台刷个屏？”
小艾道：“招聘网站都有投简历间隔时间要求的，就拿前途不愁来说，同一个职位，要隔两个星期之后才能重复投。”
“这CD时间也太长了。”胡周道，“求职者怎么就这么弱势呢？”
“朋友，跟人讨一口饭吃从来都是不容易的。挺直腰板的都是赏饭吃的，讨饭吃的都是跪着的啊！”
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不过之后经历了那么多事，回头再看，觉得那些经历实在算不得多大的事。
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不是一定要明说才算是分手。他懂。
天涯何处无芳草，不必单恋一枝花。这他也懂。
当然，如果不是觅到了王乐颖这枝花，见过了姬清影这尊神，那些心结是绝逼不可能解开的。
人心啊，没有会当临绝顶的位置，怎会有一览众山小的胸襟？
不管怎么说，现在胡周已经可以俯视姚艳了。
可怜的弱女子，不要再为了生存委屈自己了，来来来，让寡人赐予你机缘。
胡周手一抖，也把题目发给了她。
最后，他又想起了顾彬——就像趟过尼罗河的艾弗瑞嘉象低头看到了一只蚂蚁。
上回为了给辛老师解围，逼着他举报自己的后台，估计他的日子不会太好过。
既然他已经倒向我这边，那便不能放任不管。
来来来，机缘给你，接下来就看你自己的造化了。
胡周手又一抖，把题目发给了顾彬。
这时候，QQ接连闪起了消息提示。
庄默回道：“这是啥？”
吴钱银回道：“收到，谢谢。”
方鲁直和胡思思没动静，估计正在睡。
这个点，凌晨四点多，睡着的是正常的人，醒着的才不正常。
庄默肯定在捣鼓他的自媒体。
吴钱银是怎么回事？以他的尿性，应该巴不得早睡晚起——省电，操作得好，连饭都能省一顿。
葛朗台半夜不睡觉，这有点反常啊！
没等胡周细想，耳边响起了小艾的声音：“朋友！我找到了一条能让你快速接近太空的行动路径。看！”
胡周视野中出现一棵复杂堪比技能树的树状图。
其中最短的路径已经高亮显示。
“第一步，找一家参与太空项目的单位。”
“第二步，入职成为这家单位的员工。”
“第三步，利用职务之便黑入单位服务器，获取太空交通信息，进一步获取交通权限。”
“第四步，寻找前往空间站的机会，放入探测仪器，实现对外层空间的调查。”
胡周看罢，道：“哦，就是通过打工寻找接近航天项目的机会，是吧？”
“正是如此，朋友。”小艾道，“我曾考虑设计一条通过现有人际关系网达到以上目的的途径。但是具有较大的不确定性。就你的人际圈来看，能为你提供进入尖端技术领域机会的朋友屈指可数。而无论是姬清影，还是顾心眉，虽然她们都掌握着可观的资源，但考虑到之前你和她们的交流都以戛然而止的方式中断，我认为你并不能对她们指望太多。“
“这个嘛……”胡周沉吟片刻，尴尬地点了点头，“我同意你的看法，那么，现在就是要找一份工作了。现在网上应聘的渠道有点多，一时还真没个方向。”
小艾道：“朋友，我已经打探过了，目前招聘网站已经被两大巨头前途不愁、宇智波招聘瓜分。形势是这样的……”
前途不愁在香海起家，所以合众国南方用前途不愁多一点。
宇智波在北京起家，所以北方用宇智波多一点。
前途不愁2004年就在亚美利加创业板上市了，宇智波2014才上市。相对来说，前途不愁起步更早一些。
“不过这不是大问题。”小艾道，“大部分知名企业在两家都有注册。关键是要找准目标，要去一线城市的用人单位，那里接触到大项目的机会比较多。”
胡周道：“那还等什么？现在就开始投简历吧！我的简历应该不复杂，稍微弄弄就好。”
小艾道：“何止是不复杂，简直是一片空白！”
一个高中生，没有任何工作经历，也没有任何专业技能，简历上能写些什么呢？
胡周道：“胡诌一些吧！比如‘参与支援艾弗瑞嘉地区建设，负责计算机技术支持’之类。”
小艾道：“已经在这么做了。而且我已经在编造你的工作经验了。”
工作经验是招聘中的又一道坎。招聘网站上以1-3年工作经验的初级职位居多。如果老老实实填写“无经验”，那基本就直接被淘汰了。
但是瞎编也得有个限度。毕竟网站注册是实名的。身份信息与公共安全人口数据库联网校核，不能作假。
胡周刚刚年满18岁，工作经验能丰富到哪儿去？
不过，小艾说：“企业总希望来应聘的人工作经验越多越好，所以就算只需要1年工作经验就够用的岗位，也会要求2-3年经验。所以，职位描述上的工作年限要求大多只能算是仅供参考。只要从业背景足够坚挺，一样会叫你来面试。”
“我看看，你怎么写的？”胡周道。
于是小艾就把简历到他的视野中，一行大字赫然入目：“作为技术组最年轻的技术骨干，参与艾弗瑞嘉对口援建项目，独立完成索摩利亚西区城际网络架构设计。”
“很好，很可以。”胡周赞叹道。
小艾又道：“如果是应聘互联网IT企业，经验就更不是问题了。那些企业对工作经验年限不敏感。正相反，他们不喜欢工作经验多的人，反而更喜欢年轻一些、学习能力强的。”
胡周心宽了不少，问：“那你看我有没有可能一开始就坐上一个比较高的职位？毕竟你的水平摆在那里，一般网络上的事，没你搞不定的。”
小艾道：“那比较难。高端职位一般都是猎头推荐或者企业内部推荐的。先想办法踏进行业的大门再说吧！”
小艾说罢，胡周眼前就出现了快速滚动的操作记录。
“好了，第一批520份简历投递完毕。”小艾道。
“520份！这么多！”胡周吃惊道，“这是不是有点劈腿啊！”
小艾道：“朋友，这是投简历的策略。投简历不是一个公司投一份，而是要尽可能把一个公司所有感兴趣的职位全投掉。你不多投怎么能够增加你被看到的几率呢？”
胡周道：“要是被HR看到我同时投好几个职位，会不会不太好？”
小艾道：“不用考虑这么多。通常情况下，HR也是分工的，不同的职位可能是不同的HR负责，所以不一定看得到你投其他职位。而且，有些职位根本就是假的，HR根本都不会去看。”
“啊？假的？这又是怎么回事？”胡周问。
小艾道：“因为招聘网站是按照套餐收费的，而不是按照职位数量。如果套餐规定可以挂出来50个职位，那HR就会用足这50个额度，哪怕不招人也挂着，反正不花钱，而且还能当作广告。等真的要招这个职位的时候，就打开看看。即便招到人了，也不会把这个职位撤下来。”
“可是，我看这几个职位都是昨天才发布的。”胡周道。
小艾道：“这是招聘网站的自动刷新功能，每天自动把岗位信息发布日期刷新一遍，假的！”
“这里头水太深了。”胡周道，“既然他们这么不厚道，那我要不要也狠一点，比如，每隔五分钟投一次简历，给他们的后台刷个屏？”
小艾道：“招聘网站都有投简历间隔时间要求的，就拿前途不愁来说，同一个职位，要隔两个星期之后才能重复投。”
“这CD时间也太长了。”胡周道，“求职者怎么就这么弱势呢？”
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