第二十四章新制度
2016年2月1日，今天是小年，转眼马上又要过年了，今年过年回不回家呢？
陈轩坐着电梯，来到位于13层的写字楼中，走进自家公司，一进门遇到的人事主管就立马问好道：“陈总好！”
“嗯，晚上好。”陈轩和善一笑。
说来也奇怪，陈轩目前公司里面各部门的头头基本都是主管一级，最大的一个也只是何至真这个实习的区域经理，可以说都是主管拿着主管的工资干经理的活，实习经理拿着实习经理的工资干总经理的活。
但是大家都对此毫无怨言，要说原因嘛，那自然是因为自己虽然是主管，但顶头上并没有上司，说白了，早晚会能升上去。
他们这才刚入职没几个月，很多不懂的事都要问陈轩这个“智库”，要升职至少也要到明年吧。
路过走道，来到自己的办公室门口，现在是晚上，有些部门已经下班了，只有几个要上到晚上十点的部门还在忙，所以公司里较为安静，陈轩见何至真没下班，正低头看着电脑，似乎在假装做事。
“一定是在摸鱼。”陈轩心道，不过这也正常，公司不可能每天都有事要他这个实习区域经理去做。
一般来说，公司里最闲的就是总经理了，工作难度最低的也是总经理，他要是整天都忙，那说明底下的培训督导和后厨出品组长、人事以及店长主管这些人不称职。
陈轩想找他谈谈现在公司的运行情况，于是过去开玩笑似的问道：“何总，现在有事吗？没事我们谈谈。”
陈轩从没有叫他“小何”也叫不出口，早前只有一两家门店的时候，都是叫他何主管，后来叫他何店长，在后来就叫他何总了。
本来他也占着股份嘛，叫他何总没什么问题。
何至真笑了笑抬头道：“哦，没事啊。”
“行，那就谈谈吧。”
陈轩把何至真拉到自己办公室，往一张方形的小茶座上座下，何至真也默契的在对面座下。
待何至真坐定后，陈轩开口道：“最近公司，离职了6个前厅服务员和两个领班，你找他们谈了吗？”陈轩跟何至真交代过，离职的老员工要跟他们谈谈，因为他们已经离职了，会毫无保留的说出一些公司存在的问题。
何至真愣了愣，精神一怔点头道：“谈了。”
“他们怎么说的？”陈轩看着他问。
何至真闻言开始犹豫，欲言又止的样子。
陈轩见此，心里有了猜测，他也找两个离职的员工谈过。
“没事，他们说了什么你直接说，你难道忘了我之前说过的话，我喜欢事事有交代，事事有回响的员工。”简而言之就是知己知彼百战百胜，全知全能的前提是“全知”。
见此何至真不再犹豫，直接道：“他们说，太累了，坚持不下去……虽然升职会很快，但没有自己的生活，所以坚持不下去了。”
这个问题陈轩也是最近才注意到的，到了年底，居然有八个员工选择离职，而全年，既然有23个员工选择离职，对于其它餐饮连锁来说，十家门店一年有23个员工离职，那简直烧高香了，存留率特别高了。
但对于一直在培养筹备干部，能够很快晋升的第9快餐来说，这个离职率就很不正常了。
跟何至真一番打听了解到，现在不少店里的员工，一个人能顶三个人用，真的是从上班开始，从头忙到晚。
这也是没有办法的事，人手不够，门店的扩张速度有点快，加上员工见大家都很积极，会不由自主的跟上这个节奏，融入这个氛围，所以都很累。
这就导致了不少员工感觉太累了，一年倒头，除了每月月休四天和大型节假日当月有最多三天的休息，还有过年七天的假，基本就没有休息时间了，可以说一年到头，只有工作，工作，没有休息。
了解到这些，陈轩心里有底了，陈轩在老店的时候，就跟员工承诺过，只要他们努力工作，把公司当家，等公司发展起来，该有的福利和休息都会有的，而现在到了兑现的时候了。
陈轩从自己办公桌上的笔记本中，翻出了一份早就拟定好的新制度，走到茶桌边道：“这是公司的新制度，明天你跟我就一起到各店去开会，宣讲公司的这一新制度。”
说着把一张4A纸递给他。
何至真接过文件，看了起来，不过很快却皱起眉头来，只见文件上写道：
“从今年三至四月份起，星汉公司旗下，第9快餐品牌所有连锁店，将落实年假制度，入职满一年及一年以上老员工，将实行每年一个月带薪休假，只扣除全勤，交通补助，住房补助等，基础工资照发，社保照常缴纳。
公司董事长兼总裁签字：陈轩
公章：（第9快餐餐饮管理有限公司）
日期：（未填）”
“这，这样的话，公司的运行成本也太大了吧！”何至真直皱眉头道。
“小何啊，你想想，让你每个月休四天，上六休一，中秋端午国庆这几个大节也只多休一至三天，过年七天，细数下来，一年也没几天休息，你干得下来吗？”陈轩都忍不住叫他小何了，这是陈轩对他的鄙视。
“我的员工把公司当家，他们干活怎么样我们有目共睹，但“家”不是只有工作，还有生活，否则谁能干得下来？
你想想，干一年没问题，干两年，也能坚持，但是要你干十年呢？你还能坚持吗？
到头来他们一定在自己积蓄了足够资本的时候选择自立门户，自己去创业开店。这是人才的流失，也是在培养竞争对手。
而且这些老员工，一个能顶两三个人用，他们离职走了，招进来的新人要三个月才能勉强抵得上这些干了一年的老员工。
新员工培训也要投入本钱，新员工干一段时间走了，培训时投入的成本，也就相当于打水漂。”陈轩继续说道，开始给他做思想工作。
何至真听到这里，已经有点反应过来了，他之前是把自己当公司股东了，现在换位思考一下，确实陈轩说的在理。
何至真早年在另一家餐饮公司打工的时候，也深刻的认为，自己全心全力为公司工作，可惜我爱公司，但公司不爱我，所以他离职了。
现在因为升到了经理，有了股份，屁股坐到了另一头上，反倒觉得，压榨员工是理所应当的了。
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陈轩坐着电梯，来到位于13层的写字楼中，走进自家公司，一进门遇到的人事主管就立马问好道：“陈总好！”
“嗯，晚上好。”陈轩和善一笑。
说来也奇怪，陈轩目前公司里面各部门的头头基本都是主管一级，最大的一个也只是何至真这个实习的区域经理，可以说都是主管拿着主管的工资干经理的活，实习经理拿着实习经理的工资干总经理的活。
但是大家都对此毫无怨言，要说原因嘛，那自然是因为自己虽然是主管，但顶头上并没有上司，说白了，早晚会能升上去。
他们这才刚入职没几个月，很多不懂的事都要问陈轩这个“智库”，要升职至少也要到明年吧。
路过走道，来到自己的办公室门口，现在是晚上，有些部门已经下班了，只有几个要上到晚上十点的部门还在忙，所以公司里较为安静，陈轩见何至真没下班，正低头看着电脑，似乎在假装做事。
“一定是在摸鱼。”陈轩心道，不过这也正常，公司不可能每天都有事要他这个实习区域经理去做。
一般来说，公司里最闲的就是总经理了，工作难度最低的也是总经理，他要是整天都忙，那说明底下的培训督导和后厨出品组长、人事以及店长主管这些人不称职。
陈轩想找他谈谈现在公司的运行情况，于是过去开玩笑似的问道：“何总，现在有事吗？没事我们谈谈。”
陈轩从没有叫他“小何”也叫不出口，早前只有一两家门店的时候，都是叫他何主管，后来叫他何店长，在后来就叫他何总了。
本来他也占着股份嘛，叫他何总没什么问题。
何至真笑了笑抬头道：“哦，没事啊。”
“行，那就谈谈吧。”
陈轩把何至真拉到自己办公室，往一张方形的小茶座上座下，何至真也默契的在对面座下。
待何至真坐定后，陈轩开口道：“最近公司，离职了6个前厅服务员和两个领班，你找他们谈了吗？”陈轩跟何至真交代过，离职的老员工要跟他们谈谈，因为他们已经离职了，会毫无保留的说出一些公司存在的问题。
何至真愣了愣，精神一怔点头道：“谈了。”
“他们怎么说的？”陈轩看着他问。
何至真闻言开始犹豫，欲言又止的样子。
陈轩见此，心里有了猜测，他也找两个离职的员工谈过。
“没事，他们说了什么你直接说，你难道忘了我之前说过的话，我喜欢事事有交代，事事有回响的员工。”简而言之就是知己知彼百战百胜，全知全能的前提是“全知”。
见此何至真不再犹豫，直接道：“他们说，太累了，坚持不下去……虽然升职会很快，但没有自己的生活，所以坚持不下去了。”
这个问题陈轩也是最近才注意到的，到了年底，居然有八个员工选择离职，而全年，既然有23个员工选择离职，对于其它餐饮连锁来说，十家门店一年有23个员工离职，那简直烧高香了，存留率特别高了。
但对于一直在培养筹备干部，能够很快晋升的第9快餐来说，这个离职率就很不正常了。
跟何至真一番打听了解到，现在不少店里的员工，一个人能顶三个人用，真的是从上班开始，从头忙到晚。
这也是没有办法的事，人手不够，门店的扩张速度有点快，加上员工见大家都很积极，会不由自主的跟上这个节奏，融入这个氛围，所以都很累。
这就导致了不少员工感觉太累了，一年倒头，除了每月月休四天和大型节假日当月有最多三天的休息，还有过年七天的假，基本就没有休息时间了，可以说一年到头，只有工作，工作，没有休息。
了解到这些，陈轩心里有底了，陈轩在老店的时候，就跟员工承诺过，只要他们努力工作，把公司当家，等公司发展起来，该有的福利和休息都会有的，而现在到了兑现的时候了。
陈轩从自己办公桌上的笔记本中，翻出了一份早就拟定好的新制度，走到茶桌边道：“这是公司的新制度，明天你跟我就一起到各店去开会，宣讲公司的这一新制度。”
说着把一张4A纸递给他。
何至真接过文件，看了起来，不过很快却皱起眉头来，只见文件上写道：
“从今年三至四月份起，星汉公司旗下，第9快餐品牌所有连锁店，将落实年假制度，入职满一年及一年以上老员工，将实行每年一个月带薪休假，只扣除全勤，交通补助，住房补助等，基础工资照发，社保照常缴纳。
公司董事长兼总裁签字：陈轩
公章：（第9快餐餐饮管理有限公司）
日期：（未填）”
“这，这样的话，公司的运行成本也太大了吧！”何至真直皱眉头道。
“小何啊，你想想，让你每个月休四天，上六休一，中秋端午国庆这几个大节也只多休一至三天，过年七天，细数下来，一年也没几天休息，你干得下来吗？”陈轩都忍不住叫他小何了，这是陈轩对他的鄙视。
“我的员工把公司当家，他们干活怎么样我们有目共睹，但“家”不是只有工作，还有生活，否则谁能干得下来？
你想想，干一年没问题，干两年，也能坚持，但是要你干十年呢？你还能坚持吗？
到头来他们一定在自己积蓄了足够资本的时候选择自立门户，自己去创业开店。这是人才的流失，也是在培养竞争对手。
而且这些老员工，一个能顶两三个人用，他们离职走了，招进来的新人要三个月才能勉强抵得上这些干了一年的老员工。
新员工培训也要投入本钱，新员工干一段时间走了，培训时投入的成本，也就相当于打水漂。”陈轩继续说道，开始给他做思想工作。
何至真听到这里，已经有点反应过来了，他之前是把自己当公司股东了，现在换位思考一下，确实陈轩说的在理。
何至真早年在另一家餐饮公司打工的时候，也深刻的认为，自己全心全力为公司工作，可惜我爱公司，但公司不爱我，所以他离职了。
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