第七百七十二章 揣摩上意的行动(二合一)
(还没修改)
隔天。
林佰诚去了星光公司,洛杉矶这边的各个公司,林佰诚肯定都要去看看的。
林佰诚没有搞突然袭击,因此星光公司的经理艾瑞克·戴维斯带人迎接他。
稍稍和一众高层打了招呼,林佰诚带着艾瑞克·戴维斯去了董事长办公室。
在助理们的汇报中,星光公司经营正常,发展稳定,没有什么大问题,但林佰诚还是要听听艾瑞克·戴维斯以及其它管理层的汇报。
除此之外,林佰诚还要到公司的各个部门逛逛,好确定助理们没有和企业管理层合谋。
别的不敢说,管理层在公司管理上真要是有问题的话,林佰诚这个大老板巡视公司,肯定会有员工将不满暴露出来,进行告状什么的。
别的好控制,但人的思想是无法控制的,员工要是受到不公正的待遇,谁也不敢保证会不会有人告状。
这种事,林佰诚也不是没有遇到过,每次遇到他都会让人严查,进行严肃处理。
林佰诚先是听完艾瑞克·戴维斯的汇报,然后才和他说些别的。
“艾瑞克,现如今公司在美国的发展可以说进入了瓶颈,不可能有太大的扩张,因此你要考虑一下公司向其它国家扩张的事宜。”
林佰诚并没有想过在每个国家都成立一家公司,那样太散乱,而且各个公司的沟通也是个问题,还不如以一家公司为主体开设分公司。
西方国家,林佰诚将会让星光公司去开分公司,而东南亚国家则是让木星玩具公司去开分公司。
“董事长,现在让公司对外扩张会不会太早了?我担心公司在管理上会有疏露,现如今公司的管理上就有一点问题,我还在整合当中。”
艾瑞克·戴维斯并不介意自曝其短,他知道这些大老板都知道,而他作为公司经理,觉得不好的建议肯定要进行反驳,而不是做一个大老板说什么就是什么的应声虫,那样他的位子肯定坐不稳。
当然了,也不是大老板说什么都进行反驳,这其中的度要把握好,否则倒霉的只会是自己。
林佰诚笑着说道:“你说的这些我也知道,我也没要求你现在就进行扩张,只不过你要有这样的思想准备,而且前期的调查也可以先进行,毕竟就算要进行扩张也不可能马上就开店什么的,你说是不是?”
“董事长您说的是。”
艾瑞克·戴维斯闻言放下心来,他是公司的经理,公司发展壮大对他也有好处,因此他不可能排斥公司的扩张。
“董事长,既然要扩张,我觉得有必要先拿下整个北美市场,因此接下来公司的扩张方向应该是加拿大,您觉得呢?”
“和我想的一样。”
林佰诚赞同的点了点头:“加拿大那边和美国这边的联系一直都很紧密,特别是商业上的,北美市场通常是将加拿大包含进去,因此我也认为公司应该优先向加拿大扩张。”
“当然了,这只是我们两个的想法,你找时间和公司管理层开个会,和大家一起商讨商讨,看看其他人的想法,要是有更好的建议,你们商议后再向我汇报不迟。”
林佰诚不会独断专行,除了一些时代潮流的大势,他不会认为他的所有决定都是对的,这世上不缺聪明人,多听听其他人的想法不是坏事。
“您说的是,我会找时间和大家讨论一下这件事的。”
艾瑞克·戴维斯自然不会反对,这是决定公司发展的大事,肯定要召开高层会议讨论,否则就是无视其他管理层,这不利于他对公司的管理。
毕竟说句不好听的,今天你能无视他们,那明天他们就可以联合起来无视他这个经理。
隔天。
林佰诚去了星光公司,洛杉矶这边的各个公司,林佰诚肯定都要去看看的。
林佰诚没有搞突然袭击,因此星光公司的经理艾瑞克·戴维斯带人迎接他。
稍稍和一众高层打了招呼,林佰诚带着艾瑞克·戴维斯去了董事长办公室。
在助理们的汇报中,星光公司经营正常,发展稳定,没有什么大问题,但林佰诚还是要听听艾瑞克·戴维斯以及其它管理层的汇报。
除此之外,林佰诚还要到公司的各个部门逛逛,好确定助理们没有和企业管理层合谋。
别的不敢说,管理层在公司管理上真要是有问题的话,林佰诚这个大老板巡视公司,肯定会有员工将不满暴露出来,进行告状什么的。
别的好控制,但人的思想是无法控制的,员工要是受到不公正的待遇,谁也不敢保证会不会有人告状。
这种事,林佰诚也不是没有遇到过,每次遇到他都会让人严查,进行严肃处理。
林佰诚先是听完艾瑞克·戴维斯的汇报,然后才和他说些别的。
“艾瑞克,现如今公司在美国的发展可以说进入了瓶颈,不可能有太大的扩张,因此你要考虑一下公司向其它国家扩张的事宜。”
林佰诚并没有想过在每个国家都成立一家公司,那样太散乱,而且各个公司的沟通也是个问题,还不如以一家公司为主体开设分公司。
西方国家,林佰诚将会让星光公司去开分公司,而东南亚国家则是让木星玩具公司去开分公司。
“董事长,现在让公司对外扩张会不会太早了?我担心公司在管理上会有疏露,现如今公司的管理上就有一点问题,我还在整合当中。”
艾瑞克·戴维斯并不介意自曝其短,他知道这些大老板都知道,而他作为公司经理,觉得不好的建议肯定要进行反驳,而不是做一个大老板说什么就是什么的应声虫,那样他的位子肯定坐不稳。
当然了,也不是大老板说什么都进行反驳,这其中的度要把握好,否则倒霉的只会是自己。
林佰诚笑着说道:“你说的这些我也知道,我也没要求你现在就进行扩张,只不过你要有这样的思想准备,而且前期的调查也可以先进行,毕竟就算要进行扩张也不可能马上就开店什么的,你说是不是?”
“董事长您说的是。”
艾瑞克·戴维斯闻言放下心来,他是公司的经理,公司发展壮大对他也有好处,因此他不可能排斥公司的扩张。
“董事长,既然要扩张,我觉得有必要先拿下整个北美市场,因此接下来公司的扩张方向应该是加拿大,您觉得呢?”
“和我想的一样。”
林佰诚赞同的点了点头:“加拿大那边和美国这边的联系一直都很紧密,特别是商业上的,北美市场通常是将加拿大包含进去,因此我也认为公司应该优先向加拿大扩张。”
“当然了,这只是我们两个的想法,你找时间和公司管理层开个会,和大家一起商讨商讨,看看其他人的想法,要是有更好的建议,你们商议后再向我汇报不迟。”
林佰诚不会独断专行,除了一些时代潮流的大势,他不会认为他的所有决定都是对的,这世上不缺聪明人,多听听其他人的想法不是坏事。
“您说的是,我会找时间和大家讨论一下这件事的。”
艾瑞克·戴维斯自然不会反对,这是决定公司发展的大事,肯定要召开高层会议讨论,否则就是无视其他管理层,这不利于他对公司的管理。
毕竟说句不好听的,今天你能无视他们,那明天他们就可以联合起来无视他这个经理。
隔天。
林佰诚去了星光公司,洛杉矶这边的各个公司,林佰诚肯定都要去看看的。
林佰诚没有搞突然袭击,因此星光公司的经理艾瑞克·戴维斯带人迎接他。
稍稍和一众高层打了招呼,林佰诚带着艾瑞克·戴维斯去了董事长办公室。
在助理们的汇报中,星光公司经营正常,发展稳定,没有什么大问题,但林佰诚还是要听听艾瑞克·戴维斯以及其它管理层的汇报。
除此之外,林佰诚还要到公司的各个部门逛逛,好确定助理们没有和企业管理层合谋。
别的不敢说,管理层在公司管理上真要是有问题的话,林佰诚这个大老板巡视公司,肯定会有员工将不满暴露出来,进行告状什么的。
别的好控制,但人的思想是无法控制的,员工要是受到不公正的待遇,谁也不敢保证会不会有人告状。
这种事,林佰诚也不是没有遇到过,每次遇到他都会让人严查,进行严肃处理。
林佰诚先是听完艾瑞克·戴维斯的汇报,然后才和他说些别的。
“艾瑞克,现如今公司在美国的发展可以说进入了瓶颈,不可能有太大的扩张,因此你要考虑一下公司向其它国家扩张的事宜。”
林佰诚并没有想过在每个国家都成立一家公司,那样太散乱,而且各个公司的沟通也是个问题,还不如以一家公司为主体开设分公司。
西方国家,林佰诚将会让星光公司去开分公司,而东南亚国家则是让木星玩具公司去开分公司。
“董事长,现在让公司对外扩张会不会太早了?我担心公司在管理上会有疏露,现如今公司的管理上就有一点问题,我还在整合当中。”
艾瑞克·戴维斯并不介意自曝其短,他知道这些大老板都知道,而他作为公司经理,觉得不好的建议肯定要进行反驳,而不是做一个大老板说什么就是什么的应声虫,那样他的位子肯定坐不稳。
当然了,也不是大老板说什么都进行反驳,这其中的度要把握好,否则倒霉的只会是自己。
林佰诚笑着说道:“你说的这些我也知道,我也没要求你现在就进行扩张,只不过你要有这样的思想准备,而且前期的调查也可以先进行,毕竟就算要进行扩张也不可能马上就开店什么的,你说是不是?”
“董事长您说的是。”
艾瑞克·戴维斯闻言放下心来,他是公司的经理,公司发展壮大对他也有好处,因此他不可能排斥公司的扩张。
“董事长,既然要扩张,我觉得有必要先拿下整个北美市场,因此接下来公司的扩张方向应该是加拿大,您觉得呢?”
“和我想的一样。”
林佰诚赞同的点了点头:“加拿大那边和美国这边的联系一直都很紧密,特别是商业上的,北美市场通常是将加拿大包含进去,因此我也认为公司应该优先向加拿大扩张。”
“当然了,这只是我们两个的想法,你找时间和公司管理层开个会,和大家一起商讨商讨,看看其他人的想法,要是有更好的建议,你们商议后再向我汇报不迟。”
林佰诚不会独断专行,除了一些时代潮流的大势,他不会认为他的所有决定都是对的,这世上不缺聪明人,多听听其他人的想法不是坏事。
“您说的是,我会找时间和大家讨论一下这件事的。”
艾瑞克·戴维斯自然不会反对,这是决定公司发展的大事,肯定要召开高层会议讨论,否则就是无视其他管理层,这不利于他对公司的管理。
毕竟说句不好听的,今天你能无视他们,那明天他们就可以联合起来无视他这个经理。
隔天。
林佰诚没有搞突然袭击,因此星光公司的经理艾瑞克·戴维斯带人迎接他。
稍稍和一众高层打了招呼,林佰诚带着艾瑞克·戴维斯去了董事长办公室。
在助理们的汇报中,星光公司经营正常,发展稳定,没有什么大问题,但林佰诚还是要听听艾瑞克·戴维斯以及其它管理层的汇报。
除此之外,林佰诚还要到公司的各个部门逛逛,好确定助理们没有和企业管理层合谋。
别的不敢说,管理层在公司管理上真要是有问题的话,林佰诚这个大老板巡视公司,肯定会有员工将不满暴露出来,进行告状什么的。
别的好控制,但人的思想是无法控制的,员工要是受到不公正的待遇,谁也不敢保证会不会有人告状。
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