第544章、人才关注级别
“都有记录。2名博士、7名硕士已办理好出国手续。他们目的地都是米国，表面原因是境外有亲友，帮他们联系了工作。其他的学生，除回到他们的家族企业外，大多都是进入了国家有关机构和部门。”
今天虽是毕业典礼，但就职去向在之前2个月就开始了。所有入职蓝星集团的毕业生，现在都签订了劳动合同。其他没有加入蓝星集团的学生，人才追踪系统也有了轨迹。星儿有了私人卫星感知系统的辅助，跟踪系统更加完善、快捷、准确。
只要锁定了关注的目标，就会有他们的工作、生活轨迹记录。甚至出隐私外的详细情况，随时可掌握。区别只是看马由是否有兴趣关注而已。
“哦，表面上是亲戚协助找到了工作。星儿你话中有话呀，很有进步哟。这样吧，对这些人还是列入乙级关注级别。另外，你修改一下人才追踪系统的设定，以后对有境外亲属关系、想要申请进入蓝星大学的学生，要严格审查他们的资料。不排除这些申请人中有境外势力的背景。我们可不能花了宝贵的资源，帮别人培养人才。”
马由这个“人才关注级别”分为超甲、甲、乙、丙、丁5个级别。乙级已是重点关注对象了，他们的邮件、通讯都会被锁定。若上升到甲级，则几乎所有活动轨迹都会被记录。
“明白了。那些出国的毕业生，之所以我认为是表面上是亲友介绍，但还有有些蛛丝马迹，显得不太正常。比如……”
“嗯，顺藤摸瓜，调查清楚再说吧。另外调查一下这些人在蓝星研究院接触了哪些资料和项目。查明他们是否重新书写了参与项目的资料等情况。”
蓝星研究院的安保体系，可以确保无法带出任何东西。但无法防范参与人接触项目后，回家凭记忆重新默写出来的资料。
树欲静而风不止呀，怎么防范，都可能有漏洞，主动出击才是王道。
只要星儿调查出这些人有出卖蓝星集团机密的意向，这些人以及那些背后挖墙脚的机构，就将会遭受马由的百倍报复。
至于国内的其他机构、单位挖人，这是国内自家的事情，也是正常的人才争夺。蓝星大学是开放性的学校，不会强制约束毕业生的去向。类似这种被人挖墙脚的事情，以后还会随着毕业生不断创佳绩，更加频繁地发生。
好在，马由没有在学生中，公开推广强身、拓脑之类的功法。仅是通过专门定制的耳机和学习机，让学生们在每天固定的时间，接收“保健操”的“背景音乐”，从而达到刺激脑域开拓发育，并通过健身操，强身健体。
但学生们一旦离开蓝星大学校范围，没有这些专门的背景音乐、耳机和学习机，对大脑的刺激，就没有了锻炼效果。
当然，他们毕业后选择进入到蓝星集团，无论是研究院、或旗下企业，非生产一线的技术人员或管理层，每天都有规定的类似“课间操”时间，效果也和大学内是一样的。且有机会领取更高级别的学习机、耳机、“强身操”。
想到这里，他一直想要在华国少年儿童中，进行脑域的潜移默化扩展的计划，再度浮上心头。看来要好好和有关部门交流一下，找到一个合适、正当的理由。在学校推广强身操、健脑操之类的事情，必须教育部门全力配合和支持才行得通。
一旦涉及到官方的合作，程序就会十分复杂，包括专家论证过程等。届时很多事情也无法解释。所耗费的人力、时间都巨大。
瞬间，马由就否定了这个思路。再过些年，蓝星大学毕业的学生，业绩都远高于其他大学，就自然会引起有关部门的关注，定会找上门来。那时再提出推广“健身操”才会得到政策的支持和重视。
现阶段，作为科技公司，还是用科技手段来解决问题才是正常途径。
最快捷、简单的方法，就是将蓝星大学的学生、老师们使用的那种专用学习机、特制耳机普及上市。华国的少年儿童，可通过接收专门从科技树中，筛选出来的“背景音乐”，达到刺激大脑发育、启智的效果。
只是，这与学校统一普及新型“课间操”不一样，一些经济条件有限的孩子，就无法享受到公平成长的机会了。
这是另外的一个问题，社会的公平，在哪个国家都无法完全做到。马由只能加大学习机的捐赠数量，尽可能去弥补贫困家庭的孩子们。
“由哥哥，刚才收到你助理的信息，问你会后有空没有，接见一下今年你的新学生。”
“哦，招生都结束了，报到还早。他们怎么来学校了？”
“是蓝星大学4所学校共同组织的一个类似夏令营的活动，成员面向全国大学生，甚至还邀请了一些境外的华人学生，包括少量已录取的新生。今天他们也参加了毕业典礼的观礼，让他们感受一下氛围。”
谷縨</span> “哦，夏令营有些什么活动呀？”
“主要是参观我们的4所大学、研究院、代表性工厂、软件产业孵化园等。期间也有几场讲座、几个公开实验观摩等活动。目的是开拓学生们的眼界，同时也能在大学生扩大蓝星大学的影响力。”
听到这里，马由转过视线看向正在办法证书的王亚洲校长和几名副校长，心里赞叹：
“嗯，校长们看来工作思维不错，没有因为每年报考人数众多，就沾沾自喜，不再注重学校的品牌宣传了。”
这是马由喜闻乐见的。虽说他的办校策略是在国内拥有极大影响力，能够吸引到一些有潜力的人才便可，无所谓一定要成为所谓世界名校。但校长们显然还是尽力往世界名校方向发展。
今年马由名下招收学生的名额是10名，但扩大了博士生的比例，因首届毕业生中，就有他自己带的硕士，要继续读博。硕博比例达到了2：8。之前的招生，是通过网络进行的，连面试也是如此。
“那就见见吧。”马由回复到，对人才的培养，他一直都十分重视。再忙，也尽量多做一点事情。
典礼之后，马由在学校办公室里，接见了他的几名新生，又赶回到南区的材料研究院。在私人实验室里，忙碌到晚上11点，才乘快艇回到琴岛。
这个时间点，游客们都离岛，或入住酒店，整个没有机动车的小岛一片宁静。马由漫步在岛上的蜿蜒小巷中，往山顶攀登。
见今晚月缺，繁星点点，马由心中一动。没有先回庄园，直接登上了日光岩。这里是他每次回到鹭岛时，最喜欢呆的地方。虽说海拔仅92.7米，但却是琴岛的最高峰，视线很是广阔。
一年中，夏日的夜晚，因浩土星运动到银河系中心对面，正是最佳观星时节。尤其是在月缺之夜、12点以后，星空更加璀璨。仙女星系距离浩土星仅250万光年，这是我们肉眼可见的最远的大星系。
马由在40米大的月光岩石头上，运行起强身功法，星空中丝丝元能，渐渐吸入体内，效果很是明显。
一套动作施展完毕后，马由斜躺下来，仰望着深邃的星空，脑海中那种隐约的呼唤，愈加明显。他终究要回到星际文明，在万族丛林中，与那些不同文明一较高下，抢夺浩土星人类的发展空间。
想到这些，心里还是不禁有些压力。
这些压力、甚至对浩土星未来的危机感，正是他不能满足现状，不沉湎在享乐中的原因。更是一种动力。虽现在苟安一隅，或许就是最大的危险。否则前世科技树、资料记载中，为何先辈们特意掩盖了母星地球的信息。甚至连怎样进入到星际文明的历史，都没有记录。
他要走出一条星途，还有很长一段要靠自己去探索。
科技树里有宇宙飞船之类的技术，但凭现在浩土星上的资源，以及科学家、工程师们的水平，还暂时无法完成以光年为单位的星际旅行。
运输能力，一直都是人类文明发展阶段的一个重要标志。自己才刚刚进入航空领域，距离规模化航天、继而星际飞行，还相距甚远。
“嗯，航空？”
马由刚修炼完，大脑十分清明。便想起了之前在视察蓝星飞机公司时，升起的一个粗浅的想法，一方面，社会需要快捷运输能力，但因华国航空运力欠佳，无法满足市场需求。
另一方面，蓝星运输机品牌没有树立起来，加上国内航空公司现没有发展壮大，资本有限。还在尽量将有限的飞机运力用在更加急迫的客运上方面。现在蓝星运输机即将获得适航证，订单不多，需要一个消化产能的渠道。
在这一段市场适应期，运输机就只能集团内部消化。
有了一段时间，全国各地漫天飞行的蓝星运输机做示范，加之安全、油耗等指标直观展示出来后，才可能有大量的订单纷至而来。
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今天虽是毕业典礼，但就职去向在之前2个月就开始了。所有入职蓝星集团的毕业生，现在都签订了劳动合同。其他没有加入蓝星集团的学生，人才追踪系统也有了轨迹。星儿有了私人卫星感知系统的辅助，跟踪系统更加完善、快捷、准确。
只要锁定了关注的目标，就会有他们的工作、生活轨迹记录。甚至出隐私外的详细情况，随时可掌握。区别只是看马由是否有兴趣关注而已。
“哦，表面上是亲戚协助找到了工作。星儿你话中有话呀，很有进步哟。这样吧，对这些人还是列入乙级关注级别。另外，你修改一下人才追踪系统的设定，以后对有境外亲属关系、想要申请进入蓝星大学的学生，要严格审查他们的资料。不排除这些申请人中有境外势力的背景。我们可不能花了宝贵的资源，帮别人培养人才。”
马由这个“人才关注级别”分为超甲、甲、乙、丙、丁5个级别。乙级已是重点关注对象了，他们的邮件、通讯都会被锁定。若上升到甲级，则几乎所有活动轨迹都会被记录。
“明白了。那些出国的毕业生，之所以我认为是表面上是亲友介绍，但还有有些蛛丝马迹，显得不太正常。比如……”
“嗯，顺藤摸瓜，调查清楚再说吧。另外调查一下这些人在蓝星研究院接触了哪些资料和项目。查明他们是否重新书写了参与项目的资料等情况。”
蓝星研究院的安保体系，可以确保无法带出任何东西。但无法防范参与人接触项目后，回家凭记忆重新默写出来的资料。
树欲静而风不止呀，怎么防范，都可能有漏洞，主动出击才是王道。
只要星儿调查出这些人有出卖蓝星集团机密的意向，这些人以及那些背后挖墙脚的机构，就将会遭受马由的百倍报复。
至于国内的其他机构、单位挖人，这是国内自家的事情，也是正常的人才争夺。蓝星大学是开放性的学校，不会强制约束毕业生的去向。类似这种被人挖墙脚的事情，以后还会随着毕业生不断创佳绩，更加频繁地发生。
好在，马由没有在学生中，公开推广强身、拓脑之类的功法。仅是通过专门定制的耳机和学习机，让学生们在每天固定的时间，接收“保健操”的“背景音乐”，从而达到刺激脑域开拓发育，并通过健身操，强身健体。
但学生们一旦离开蓝星大学校范围，没有这些专门的背景音乐、耳机和学习机，对大脑的刺激，就没有了锻炼效果。
当然，他们毕业后选择进入到蓝星集团，无论是研究院、或旗下企业，非生产一线的技术人员或管理层，每天都有规定的类似“课间操”时间，效果也和大学内是一样的。且有机会领取更高级别的学习机、耳机、“强身操”。
想到这里，他一直想要在华国少年儿童中，进行脑域的潜移默化扩展的计划，再度浮上心头。看来要好好和有关部门交流一下，找到一个合适、正当的理由。在学校推广强身操、健脑操之类的事情，必须教育部门全力配合和支持才行得通。
一旦涉及到官方的合作，程序就会十分复杂，包括专家论证过程等。届时很多事情也无法解释。所耗费的人力、时间都巨大。
瞬间，马由就否定了这个思路。再过些年，蓝星大学毕业的学生，业绩都远高于其他大学，就自然会引起有关部门的关注，定会找上门来。那时再提出推广“健身操”才会得到政策的支持和重视。
现阶段，作为科技公司，还是用科技手段来解决问题才是正常途径。
最快捷、简单的方法，就是将蓝星大学的学生、老师们使用的那种专用学习机、特制耳机普及上市。华国的少年儿童，可通过接收专门从科技树中，筛选出来的“背景音乐”，达到刺激大脑发育、启智的效果。
只是，这与学校统一普及新型“课间操”不一样，一些经济条件有限的孩子，就无法享受到公平成长的机会了。
这是另外的一个问题，社会的公平，在哪个国家都无法完全做到。马由只能加大学习机的捐赠数量，尽可能去弥补贫困家庭的孩子们。
“由哥哥，刚才收到你助理的信息，问你会后有空没有，接见一下今年你的新学生。”
“哦，招生都结束了，报到还早。他们怎么来学校了？”
“是蓝星大学4所学校共同组织的一个类似夏令营的活动，成员面向全国大学生，甚至还邀请了一些境外的华人学生，包括少量已录取的新生。今天他们也参加了毕业典礼的观礼，让他们感受一下氛围。”
谷縨</span> “哦，夏令营有些什么活动呀？”
“主要是参观我们的4所大学、研究院、代表性工厂、软件产业孵化园等。期间也有几场讲座、几个公开实验观摩等活动。目的是开拓学生们的眼界，同时也能在大学生扩大蓝星大学的影响力。”
听到这里，马由转过视线看向正在办法证书的王亚洲校长和几名副校长，心里赞叹：
“嗯，校长们看来工作思维不错，没有因为每年报考人数众多，就沾沾自喜，不再注重学校的品牌宣传了。”
这是马由喜闻乐见的。虽说他的办校策略是在国内拥有极大影响力，能够吸引到一些有潜力的人才便可，无所谓一定要成为所谓世界名校。但校长们显然还是尽力往世界名校方向发展。
今年马由名下招收学生的名额是10名，但扩大了博士生的比例，因首届毕业生中，就有他自己带的硕士，要继续读博。硕博比例达到了2：8。之前的招生，是通过网络进行的，连面试也是如此。
“那就见见吧。”马由回复到，对人才的培养，他一直都十分重视。再忙，也尽量多做一点事情。
典礼之后，马由在学校办公室里，接见了他的几名新生，又赶回到南区的材料研究院。在私人实验室里，忙碌到晚上11点，才乘快艇回到琴岛。
这个时间点，游客们都离岛，或入住酒店，整个没有机动车的小岛一片宁静。马由漫步在岛上的蜿蜒小巷中，往山顶攀登。
见今晚月缺，繁星点点，马由心中一动。没有先回庄园，直接登上了日光岩。这里是他每次回到鹭岛时，最喜欢呆的地方。虽说海拔仅92.7米，但却是琴岛的最高峰，视线很是广阔。
一年中，夏日的夜晚，因浩土星运动到银河系中心对面，正是最佳观星时节。尤其是在月缺之夜、12点以后，星空更加璀璨。仙女星系距离浩土星仅250万光年，这是我们肉眼可见的最远的大星系。
马由在40米大的月光岩石头上，运行起强身功法，星空中丝丝元能，渐渐吸入体内，效果很是明显。
一套动作施展完毕后，马由斜躺下来，仰望着深邃的星空，脑海中那种隐约的呼唤，愈加明显。他终究要回到星际文明，在万族丛林中，与那些不同文明一较高下，抢夺浩土星人类的发展空间。
想到这些，心里还是不禁有些压力。
这些压力、甚至对浩土星未来的危机感，正是他不能满足现状，不沉湎在享乐中的原因。更是一种动力。虽现在苟安一隅，或许就是最大的危险。否则前世科技树、资料记载中，为何先辈们特意掩盖了母星地球的信息。甚至连怎样进入到星际文明的历史，都没有记录。
他要走出一条星途，还有很长一段要靠自己去探索。
科技树里有宇宙飞船之类的技术，但凭现在浩土星上的资源，以及科学家、工程师们的水平，还暂时无法完成以光年为单位的星际旅行。
运输能力，一直都是人类文明发展阶段的一个重要标志。自己才刚刚进入航空领域，距离规模化航天、继而星际飞行，还相距甚远。
“嗯，航空？”
马由刚修炼完，大脑十分清明。便想起了之前在视察蓝星飞机公司时，升起的一个粗浅的想法，一方面，社会需要快捷运输能力，但因华国航空运力欠佳，无法满足市场需求。
另一方面，蓝星运输机品牌没有树立起来，加上国内航空公司现没有发展壮大，资本有限。还在尽量将有限的飞机运力用在更加急迫的客运上方面。现在蓝星运输机即将获得适航证，订单不多，需要一个消化产能的渠道。
在这一段市场适应期，运输机就只能集团内部消化。
有了一段时间，全国各地漫天飞行的蓝星运输机做示范，加之安全、油耗等指标直观展示出来后，才可能有大量的订单纷至而来。
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