第五十一章 建章立制
创保科技人少业乏，放在科技园的创业公司里也默默无闻。
经过夏成才与牛巅二人的共同谋划，创保科技的主要业务模式定位为医药场景下的风险保障及健康管理服务。公司作为资源链接方，以保险为中心，打通保险公司与医药行业的壁垒，为众多家庭、团体和个人提供优质的健康保险和服务。
夏成才在行业里摸爬滚打这些年，一直在观察保险科技中的机会，他看好医药行业中的保险机会。在太安时困于KPI之巨大压力，他根本没法在这些领域投入太多精力。那会，要想个人位子稳和奖金高，只有紧紧围绕集团的定位方向和容易产出保费规模的业务去靠近，所谓的创新模式只能是作为锦上添花去看待。
牛巅由于在投资领域及跨界圈子里人脉资源广，对于医药行业的投资并购也有间接涉猎，身边拥有众多有优质医药资源的朋友。站在保险科技的角度再去看这些传统行业，他反倒发现了众多机会。这医药与保险的深度融合，可以衍生出不可思议的持续商机。
“夏总，我晚上得去一趟北京，有个专注美国保险科技领域投资的朋友回来了，想跟我聊聊创保的模式。”牛巅一边开着路虎卫士，一边对着蓝牙耳机讲着，“公司的事情你全权去运作就可以，我们都放心。”
“好的，随时沟通。”
自加入到创保科技那一刻，夏成才便意识到他与牛巅“内外分明”的分工常态。有关资本运作、监管关系、牌照运筹这些，本就是他牛巅的强项，不需要自己再去多操心。而公司的操盘运营、团队搭建、业务发展及模式创新些，也算是他夏成才的看家本领，带领公司从小做到大也是他加入公司的主要目的。
张蕊原本主要负责公司的行政和商务这两块，自从上次临时变更后，她大部分时间还会以秘书身份协助夏成才处理一些对外的事务。
“夏总，你找我呀。”站在门口的张蕊笑脸盈盈。
“对的，快进来，我们讨论下创保科技的几个重要制度。”夏成才站起身来朝沙发处走去。
张蕊的穿衣打扮越来越职业范儿。此刻，她穿着乳白色的小西装外加深灰色的紧身裙，凸显出十足的干练劲。高跟鞋的颜色也越来越鲜艳，点点亮片随着迈出的步伐隐隐闪耀。
夏成才之前从来没有仔细打量过眼前这二十多岁的九零后，只是在几次短暂的接触后发现了她学习能力强、应变能力强的特点，对于她的性格及内心诉求知之甚少。
随着兰草清爽的香水味靠拢，张蕊坐到了夏成才的身旁。
“小蕊，这是我拟的初稿，《保险产品经理业务管理办法》和《创保科技文化和品牌建设管理办法》今天先讨论，《分销策略及实施办法》邮件发出，再等牛总回来一起看下。
电脑上的文档投影到墙上，鼠标光标定格在《保险产品经理业务管理办法》标题上。
张蕊浏览完文件后，提出了她的想法。针对业务上的制度，他提出了可能要区分保险产品经理和商务经理的考核激励侧重点。针对品牌文化管理办法，她提出要要在商标、专利、冠名及新媒体传播上下功夫，建立立体化的品牌体系，培育分享和成就的文化价值体系。
“我认为管理办法内容全面，适合公司的发展情况，整体没问题，细节部分我来协助完善吧。”张蕊一方面惊叹这新来CEO的高效，一方面用光标指向了她所补充的地方。
“好的。”夏成才起身喝了口水，“你将品牌文化管理办法打印出来，请几位中层干部也一起提提意见。”
“没问题。”
正准备继续吩咐工作的夏成才，突然手机铃声响动了。他示意张蕊先去忙。
“常总好呀，我还打算有空给你电话呢？”
“哪能呀，夏总现在可是一司之总裁，想来就是日理万机呢，哈哈。”
“别这么说我，我可听说您这边是高升了呀。这是要来深圳做一把手了？”
“高不高升不清楚，反正是定了要调到深圳，以后还得多支持持呀。”常钻冷静地回应道。
“那太好了。恭喜恭喜，你这边来了，常民就安心在我这里创业了。”
“是呀，他交给你，我放心。”
这通电话给夏成才带了无限的希望。他知道老东家的深圳分公司属于一级大机构，这一把手对应的可是副厅级干部，在行业的地位和权力还是相当大的。这就是他以后与国有保险公司合作的最大渠道的最终决策人呀。无论是品牌推广、市场开拓，还是政府关系突破、业务获取，与这常钻所率领的的机构合作一定是最有选择。
“常民，你来我办公室下。”夏成才面带笑容地拨通了座机。
“夏总好，您找我什么事情吗？”
“没有啥，告诉你一个好消息，我从同学那得知你父亲可能会调到深圳机构来。”
“真的呀，那可太好了。”常民故作惊讶地看着眼前的领导，假装完全不知道。
“你就踏实在这里干，牛总也去北京谈融资了，这边的发展空间不可限量。”
“必须的，一直相信您的实力。”
“加油！”夏成才伸出巴掌，狠狠地拍在常民的右手巴掌上，发出了清脆的响声。
自从夏成才加入后，公司的士气可谓是日渐高涨。他们都将创保科技当做实现事业的平台，对于公司的发展前景充满了无限憧憬。
除了自己加班加点搭建公司的风控体系外，程铭还将太安公司原来的团队挖了过来。创保科技的各个关键岗位的人才均已到岗。系统在逐步搭建完善中，服务能力也在慢慢提升。
夏成才所直接领导的前端商务和业务团队也在加紧对接各种合作，成功打入了“老三家”公司的合作供应商库。
在牌照和系统的支撑下，夏成才带领年轻的团队快速打开了局面。队伍也不断壮大，服务网络也逐步完善，几个政策性健康保险的特药供给业务实现签单落地。
自主创业是一条铺满荆棘的坎坷路。夏成才已经踏上了这条不归的自我修行路，后面会经历些什么不得而知。只是这已然迈出去的有力步伐，不可能因为外界考验而停下，路会一直向前。
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经过夏成才与牛巅二人的共同谋划，创保科技的主要业务模式定位为医药场景下的风险保障及健康管理服务。公司作为资源链接方，以保险为中心，打通保险公司与医药行业的壁垒，为众多家庭、团体和个人提供优质的健康保险和服务。
夏成才在行业里摸爬滚打这些年，一直在观察保险科技中的机会，他看好医药行业中的保险机会。在太安时困于KPI之巨大压力，他根本没法在这些领域投入太多精力。那会，要想个人位子稳和奖金高，只有紧紧围绕集团的定位方向和容易产出保费规模的业务去靠近，所谓的创新模式只能是作为锦上添花去看待。
牛巅由于在投资领域及跨界圈子里人脉资源广，对于医药行业的投资并购也有间接涉猎，身边拥有众多有优质医药资源的朋友。站在保险科技的角度再去看这些传统行业，他反倒发现了众多机会。这医药与保险的深度融合，可以衍生出不可思议的持续商机。
“夏总，我晚上得去一趟北京，有个专注美国保险科技领域投资的朋友回来了，想跟我聊聊创保的模式。”牛巅一边开着路虎卫士，一边对着蓝牙耳机讲着，“公司的事情你全权去运作就可以，我们都放心。”
“好的，随时沟通。”
自加入到创保科技那一刻，夏成才便意识到他与牛巅“内外分明”的分工常态。有关资本运作、监管关系、牌照运筹这些，本就是他牛巅的强项，不需要自己再去多操心。而公司的操盘运营、团队搭建、业务发展及模式创新些，也算是他夏成才的看家本领，带领公司从小做到大也是他加入公司的主要目的。
张蕊原本主要负责公司的行政和商务这两块，自从上次临时变更后，她大部分时间还会以秘书身份协助夏成才处理一些对外的事务。
“夏总，你找我呀。”站在门口的张蕊笑脸盈盈。
“对的，快进来，我们讨论下创保科技的几个重要制度。”夏成才站起身来朝沙发处走去。
张蕊的穿衣打扮越来越职业范儿。此刻，她穿着乳白色的小西装外加深灰色的紧身裙，凸显出十足的干练劲。高跟鞋的颜色也越来越鲜艳，点点亮片随着迈出的步伐隐隐闪耀。
夏成才之前从来没有仔细打量过眼前这二十多岁的九零后，只是在几次短暂的接触后发现了她学习能力强、应变能力强的特点，对于她的性格及内心诉求知之甚少。
随着兰草清爽的香水味靠拢，张蕊坐到了夏成才的身旁。
“小蕊，这是我拟的初稿，《保险产品经理业务管理办法》和《创保科技文化和品牌建设管理办法》今天先讨论，《分销策略及实施办法》邮件发出，再等牛总回来一起看下。
电脑上的文档投影到墙上，鼠标光标定格在《保险产品经理业务管理办法》标题上。
张蕊浏览完文件后，提出了她的想法。针对业务上的制度，他提出了可能要区分保险产品经理和商务经理的考核激励侧重点。针对品牌文化管理办法，她提出要要在商标、专利、冠名及新媒体传播上下功夫，建立立体化的品牌体系，培育分享和成就的文化价值体系。
“我认为管理办法内容全面，适合公司的发展情况，整体没问题，细节部分我来协助完善吧。”张蕊一方面惊叹这新来CEO的高效，一方面用光标指向了她所补充的地方。
“好的。”夏成才起身喝了口水，“你将品牌文化管理办法打印出来，请几位中层干部也一起提提意见。”
“没问题。”
正准备继续吩咐工作的夏成才，突然手机铃声响动了。他示意张蕊先去忙。
“常总好呀，我还打算有空给你电话呢？”
“哪能呀，夏总现在可是一司之总裁，想来就是日理万机呢，哈哈。”
“别这么说我，我可听说您这边是高升了呀。这是要来深圳做一把手了？”
“高不高升不清楚，反正是定了要调到深圳，以后还得多支持持呀。”常钻冷静地回应道。
“那太好了。恭喜恭喜，你这边来了，常民就安心在我这里创业了。”
“是呀，他交给你，我放心。”
这通电话给夏成才带了无限的希望。他知道老东家的深圳分公司属于一级大机构，这一把手对应的可是副厅级干部，在行业的地位和权力还是相当大的。这就是他以后与国有保险公司合作的最大渠道的最终决策人呀。无论是品牌推广、市场开拓，还是政府关系突破、业务获取，与这常钻所率领的的机构合作一定是最有选择。
“常民，你来我办公室下。”夏成才面带笑容地拨通了座机。
“夏总好，您找我什么事情吗？”
“没有啥，告诉你一个好消息，我从同学那得知你父亲可能会调到深圳机构来。”
“真的呀，那可太好了。”常民故作惊讶地看着眼前的领导，假装完全不知道。
“你就踏实在这里干，牛总也去北京谈融资了，这边的发展空间不可限量。”
“必须的，一直相信您的实力。”
“加油！”夏成才伸出巴掌，狠狠地拍在常民的右手巴掌上，发出了清脆的响声。
自从夏成才加入后，公司的士气可谓是日渐高涨。他们都将创保科技当做实现事业的平台，对于公司的发展前景充满了无限憧憬。
除了自己加班加点搭建公司的风控体系外，程铭还将太安公司原来的团队挖了过来。创保科技的各个关键岗位的人才均已到岗。系统在逐步搭建完善中，服务能力也在慢慢提升。
夏成才所直接领导的前端商务和业务团队也在加紧对接各种合作，成功打入了“老三家”公司的合作供应商库。
在牌照和系统的支撑下，夏成才带领年轻的团队快速打开了局面。队伍也不断壮大，服务网络也逐步完善，几个政策性健康保险的特药供给业务实现签单落地。
自主创业是一条铺满荆棘的坎坷路。夏成才已经踏上了这条不归的自我修行路，后面会经历些什么不得而知。只是这已然迈出去的有力步伐，不可能因为外界考验而停下，路会一直向前。
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