第一百六十九章公司的新员工们
周阚如实答道：“你说的没错，现在又不止一家公司想要我参加年底聚会，如果我答应了其中一家，那另外的企业高层肯定就不满意了，会觉得我是看不上他们不想跟他们来往。
当然我本身也并不喜欢这种场合，一家公司耗费半天，那我好几天的时间就没了。时间多宝贵啊，这太浪费了我不能够接受。所以最好的办法就是哪一家的邀请我都不答应。”
周阚摊手：“虽然作为公司老板不出现在公司的年底聚会不怎么好，但是这也没什么办法，所以各位就多多担待了。”
见众人都听明白之后，周阚便对他们说道：“那么，我要说的就是这么多了，感谢大家去年的付出，希望来年公司的业绩能够蒸蒸日上，大家一起加油吧！”
说完，周阚对着手底下的员工鞠了一躬。
说到底，开公司是为了赚钱，这让周阚不由自主的产生了一种自己是剥削者的感觉。
虽然他可以开出用来维系员工们的不菲佣金。但终究还是在榨取他们身上的价值。
也许他的员工离开了公司或许还不如在公司混的好。
可给周阚产生出的价值确是实打实存在的，如果这家公司并不能够获得盈利，那这家公司也没有存在的必要。
所以这是一个绝对的悖论，至少在周阚看来，他是无力解决的。
只能给予员工们更加优渥的待遇，来补偿自己亏欠的内心。
“来年加油，共创辉煌！”不知道是谁起了一个头，这句话便在周阚走后成了公司今年年底的一个口号。
三个月工资的年终奖加上年底项目的绩效奖金，让公司的众人都乐疯了。
公司的员工在转正之后的平均基础月工资高达8K左右，这里面当然不包括各种福利以及奖金。
每完成一个项目，公司都会拿出一部分钱作为项目奖金补贴到参与其中的员工工资，对于他们来说就是绩效奖金。这部分的奖金同样不少，从总体上来看，如果没有内地游戏销量的暴增，公司是绝对属于亏损的状态。
更别说游戏的原本开发商是自家的老板。
员工们都是有羞耻心的。
特别是在高福利的薪资待遇下。
虽然传说中的这一位年轻的老板并不在公司经常露面，但他高薪养士的方法员工们很吃这一套。
都什么年代了，狼性文化已经成为了一个罪恶的代名词了好吧。
年轻的员工们看到这些宣传为企业奉献的口号就脑壳疼。
而作为一家游戏公司，年轻人正是公司的主要战力。
良好的工作环境，同事与上司之间良好的氛围。虽然公司高层给的压力一直都不大，但大部分的员工都想努力做出一点成绩。
谁年轻的时候，还没有几个梦想？
虽然可能会被嘲笑，但万一有一天能够实现的可能，依然是在的。
吴子康是滨江大学的大四学生，作为一个江南市的本地人，高考发挥失常，所以只是考上了一个普普通通的一本大学。
今年六月份的实习期，他在滨江的公司上了几个月的班，工作的情况还算不错。
但是一想到将来如果在外地工作，就时常不能够见到家人，他的心里就有点堵。
好吧，最主要的原因还是因为滨江市的发展程度没有江南市这边好。
你说你要前往魔都，首都，到这种大城市发展那还算说得过去。
放着繁华的故乡不待，跑到其他地方去是怎么个想法？
至少他不能够给自己一个完美的答案。
今年11月份，他就向公司提交了辞职申请，回到了江南市。
实习对一个在校学生来说是非常重要的，实习和第一份工作基本上奠定着一个人未来发展的大致方向。
一旦定型，不是不能够转行。只是需要花费的代价实在是太大了。这意味着的以前花费大量时间与精力积累的工作经验都没了用处。
年纪越大，想要折腾的心思就越来越轻了。
所以吴子康还是想要在这珍贵的实习期好好选择一下。
进入神话游戏公司的时候，时间已经快要来到1月份了。
吴子康清楚的记得，正式来公司报道的时间，应该是在12月23日。
因为第二天就是平安夜。
公司给每一位员工发了一箱苹果。
到不是想要过这外国的节日，体验这种文化氛围，只是刚好取用一下这个节日字面上的良好寓意，希望公司的每一位员工都能够平平安安的。
接待自己的，是市场部总监李娜女士。
这是一位很干练，雷厉风行的人。
虽然不知道为什么自己作为一个游戏部的程序员，居然直接对接市场部，这就很不科学。
但是这又有什么关系呢？工资也不会少一分钱。
平安夜的第二天，是圣诞节。
公司王总经理给每一位员工发了288块钱的红包。
这个数字很小，甚至比不过一天的基本工资。
不过有这个过节费就已经很不错了，自己原来的公司，平安夜估计会给每一个员工发一个苹果，至于圣诞？
和咱自己的公司有什么关系？
刚来公司的一个星期，需要学习的内容有很多。
主要就是一款名叫《漆黑之夜》的游戏相关程序，了解他的整体架构与程序设计思路。
听说这款游戏是大老板亲自做出来。吴子康对此深感佩服，在某一个领域牛批的人总能够受到来自行业追随者们的吹捧与赞赏。吴子康第一次觉得这家新入职的公司，好像有点东西。
时间一转来到元旦。
公司的王总把大家聚集起来开了一个小会。
除了一些必要的废话之外，大致的内容是宣布了一下公司本月的计划安排以及给公司的每一个员工发了一个红包。这一点让员工们有点兴奋。
能够收红包，肯定是一件值得开心的事情。
吴子康兴致冲冲的打开红包，发现里面装着的，居然还是288块钱的红包。
这让他心里有点不满，因为这个数额实在是太少了。
好吧，红包本来就是讨喜庆，再说一周之前才拿了一个红包，吴子康瞬间觉得自己的心态不怎么好，需要好好的注意一下才行。
公司的基础工资很高，又有住房补贴吃饭还全包，待遇已经非常好了。
对于在本地有房子的吴子康来说，这一笔住房补贴就是实打实的多出来的一笔收入，这就是本地人最大的优势啊！
接下来的一个月，留给吴子康的整体印象，就是忙的浑天黑地。
每天不是在修改程序，就是在修改程序的路上。
好在公司不要求加班，每天除了八小时的正常工作时间以外不需要头痛那烦人的工作。要知道在这个行业里面，在有任务的前提下，加班是一种常态了。
特别是参与到项目组里面的正式员工。每天不工作个12小时都不能够说自己在认真工作。
至于那该死的加班费？
你都参与项目了，把项目搞出来，奖金还能少的了你嘛？
这句话的意思是，搞不定项目，还有脸要奖金？这就非常的真实。
终于，忙到月底，总算是清闲了下来，能够缓一口气。
如果讲真的话，公司的各方面还是不错的，虽然上班的时候工作要求比较多，需要学习的内容有些多，但在吴子康看来完全可以接受。
周围的同事也一样，看上去每天都挺累的，但都没有想要辞职的理由。
至于疲倦..那也是正常的...认真工作八个小时真的就已经很累了呀！
这一天，吴子康接了一杯咖啡，正坐在办公桌上准备打开播放器摸一会鱼，新番季开始了，他准备找找有没有优秀的动漫可以看。
在公司，没有任务的时候，是允许适当放松摸鱼的。
这点让吴子康感觉很好。
可是刚打开播放器没有多久，就接到了主管的通知，说公司王总要开会了，让大家准备下，半小时后去会议室开会。
吴子康只能郁闷的关了网页，整理起手上的资料来。
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当然我本身也并不喜欢这种场合，一家公司耗费半天，那我好几天的时间就没了。时间多宝贵啊，这太浪费了我不能够接受。所以最好的办法就是哪一家的邀请我都不答应。”
周阚摊手：“虽然作为公司老板不出现在公司的年底聚会不怎么好，但是这也没什么办法，所以各位就多多担待了。”
见众人都听明白之后，周阚便对他们说道：“那么，我要说的就是这么多了，感谢大家去年的付出，希望来年公司的业绩能够蒸蒸日上，大家一起加油吧！”
说完，周阚对着手底下的员工鞠了一躬。
说到底，开公司是为了赚钱，这让周阚不由自主的产生了一种自己是剥削者的感觉。
虽然他可以开出用来维系员工们的不菲佣金。但终究还是在榨取他们身上的价值。
也许他的员工离开了公司或许还不如在公司混的好。
可给周阚产生出的价值确是实打实存在的，如果这家公司并不能够获得盈利，那这家公司也没有存在的必要。
所以这是一个绝对的悖论，至少在周阚看来，他是无力解决的。
只能给予员工们更加优渥的待遇，来补偿自己亏欠的内心。
“来年加油，共创辉煌！”不知道是谁起了一个头，这句话便在周阚走后成了公司今年年底的一个口号。
三个月工资的年终奖加上年底项目的绩效奖金，让公司的众人都乐疯了。
公司的员工在转正之后的平均基础月工资高达8K左右，这里面当然不包括各种福利以及奖金。
每完成一个项目，公司都会拿出一部分钱作为项目奖金补贴到参与其中的员工工资，对于他们来说就是绩效奖金。这部分的奖金同样不少，从总体上来看，如果没有内地游戏销量的暴增，公司是绝对属于亏损的状态。
更别说游戏的原本开发商是自家的老板。
员工们都是有羞耻心的。
特别是在高福利的薪资待遇下。
虽然传说中的这一位年轻的老板并不在公司经常露面，但他高薪养士的方法员工们很吃这一套。
都什么年代了，狼性文化已经成为了一个罪恶的代名词了好吧。
年轻的员工们看到这些宣传为企业奉献的口号就脑壳疼。
而作为一家游戏公司，年轻人正是公司的主要战力。
良好的工作环境，同事与上司之间良好的氛围。虽然公司高层给的压力一直都不大，但大部分的员工都想努力做出一点成绩。
谁年轻的时候，还没有几个梦想？
虽然可能会被嘲笑，但万一有一天能够实现的可能，依然是在的。
吴子康是滨江大学的大四学生，作为一个江南市的本地人，高考发挥失常，所以只是考上了一个普普通通的一本大学。
今年六月份的实习期，他在滨江的公司上了几个月的班，工作的情况还算不错。
但是一想到将来如果在外地工作，就时常不能够见到家人，他的心里就有点堵。
好吧，最主要的原因还是因为滨江市的发展程度没有江南市这边好。
你说你要前往魔都，首都，到这种大城市发展那还算说得过去。
放着繁华的故乡不待，跑到其他地方去是怎么个想法？
至少他不能够给自己一个完美的答案。
今年11月份，他就向公司提交了辞职申请，回到了江南市。
实习对一个在校学生来说是非常重要的，实习和第一份工作基本上奠定着一个人未来发展的大致方向。
一旦定型，不是不能够转行。只是需要花费的代价实在是太大了。这意味着的以前花费大量时间与精力积累的工作经验都没了用处。
年纪越大，想要折腾的心思就越来越轻了。
所以吴子康还是想要在这珍贵的实习期好好选择一下。
进入神话游戏公司的时候，时间已经快要来到1月份了。
吴子康清楚的记得，正式来公司报道的时间，应该是在12月23日。
因为第二天就是平安夜。
公司给每一位员工发了一箱苹果。
到不是想要过这外国的节日，体验这种文化氛围，只是刚好取用一下这个节日字面上的良好寓意，希望公司的每一位员工都能够平平安安的。
接待自己的，是市场部总监李娜女士。
这是一位很干练，雷厉风行的人。
虽然不知道为什么自己作为一个游戏部的程序员，居然直接对接市场部，这就很不科学。
但是这又有什么关系呢？工资也不会少一分钱。
平安夜的第二天，是圣诞节。
公司王总经理给每一位员工发了288块钱的红包。
这个数字很小，甚至比不过一天的基本工资。
不过有这个过节费就已经很不错了，自己原来的公司，平安夜估计会给每一个员工发一个苹果，至于圣诞？
和咱自己的公司有什么关系？
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能够收红包，肯定是一件值得开心的事情。
吴子康兴致冲冲的打开红包，发现里面装着的，居然还是288块钱的红包。
这让他心里有点不满，因为这个数额实在是太少了。
好吧，红包本来就是讨喜庆，再说一周之前才拿了一个红包，吴子康瞬间觉得自己的心态不怎么好，需要好好的注意一下才行。
公司的基础工资很高，又有住房补贴吃饭还全包，待遇已经非常好了。
对于在本地有房子的吴子康来说，这一笔住房补贴就是实打实的多出来的一笔收入，这就是本地人最大的优势啊！
接下来的一个月，留给吴子康的整体印象，就是忙的浑天黑地。
每天不是在修改程序，就是在修改程序的路上。
好在公司不要求加班，每天除了八小时的正常工作时间以外不需要头痛那烦人的工作。要知道在这个行业里面，在有任务的前提下，加班是一种常态了。
特别是参与到项目组里面的正式员工。每天不工作个12小时都不能够说自己在认真工作。
至于那该死的加班费？
你都参与项目了，把项目搞出来，奖金还能少的了你嘛？
这句话的意思是，搞不定项目，还有脸要奖金？这就非常的真实。
终于，忙到月底，总算是清闲了下来，能够缓一口气。
如果讲真的话，公司的各方面还是不错的，虽然上班的时候工作要求比较多，需要学习的内容有些多，但在吴子康看来完全可以接受。
周围的同事也一样，看上去每天都挺累的，但都没有想要辞职的理由。
至于疲倦..那也是正常的...认真工作八个小时真的就已经很累了呀！
这一天，吴子康接了一杯咖啡，正坐在办公桌上准备打开播放器摸一会鱼，新番季开始了，他准备找找有没有优秀的动漫可以看。
在公司，没有任务的时候，是允许适当放松摸鱼的。
这点让吴子康感觉很好。
可是刚打开播放器没有多久，就接到了主管的通知，说公司王总要开会了，让大家准备下，半小时后去会议室开会。
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