298、老板跟女朋友一样缺乏安全感
洛修跑完步，回家洗个澡，顿时神清气爽，充满精力。
下午，他刚回到公司，关诗雨便抱着一叠文件过来找他审核。
“这太麻烦了，我们得弄个线上办公系统。”
洛修边盖章边随口说了一句。
“最好用手机就可以操作，不用每次都要等你回公司才能处理。”
“这不就是钉钉吗？”
“什么钉钉？”关诗雨疑惑地问。
“没什么。”
洛修想起前世被钉钉折磨的日子，要不要搞一个折磨别人呢？
还是算了，这东西不怎么赚钱，留给老马弄吧！
想起来又挺好笑的，阿里无数次想进军社交，没有一次能做成的，倒是钉钉有了点起色。
一方面是因为企鹅在社交领域太强势，另一方面也是阿里做出来的东西太反人性了。
就拿旺旺的振屏功能来说，脾气再好的人被振一次都会变得暴躁如雷，恨不得把振屏的顾客骂一顿，更别说心平气和地服务顾客。
客服下载旺旺（千牛），都第一时间关掉振屏功能，可想而知这东西有多反人性。
相反企鹅的窗口抖动就让人感觉很舒服，能提醒对方，又不会让对方生气。
这也是因为钉钉太反人性，而老板通常都没什么人性，所以才会强制使用吧？
‘哦，我也做了老板？那当我没说。’
洛修盖完章，把文件递回给关诗雨，随口问：“晚上要不要一起出去吃个饭？”
“可能要加一会班哦。”
“你好好的千金小姐不做，长得又好，干嘛那么努力？能不能给普通人一条生路？”
“都怪我男朋友太优秀，我再不努力就跟不上他了。”
扯远她当然不会觉得自己配不上洛修，只是妈妈经常教育她，两个人在一起，一定要共同进步。
如果一个在外打拼，另一个在家相夫教子。晚上两人在一起聊天，丈夫兴奋地说起现在政策有哪些发财的机会，妻子完全听不懂；而妻子说起隔壁大婶儿子那点事，丈夫则完全没有兴趣。
时间久了，两人渐行渐远，没有思想的交流，很快形同陌路。
她可不想自己成为拖后腿的那一个。
洛修开玩笑说：“别担心，就算我这朵鲜花开得再妖艳，也不会抛弃你这坨牛粪的。”
“你说谁是牛粪？”
关诗雨噘起嘴巴。
“从生物学的角度来分析……”洛修感受到一阵杀气，赶紧改口说，“我，是我。”
“我生气啦，要亲亲才能好。”
“那来吧！”洛修站起来，准备牺牲他今天的初吻。
“才不会便宜你。”关诗雨拿起文件笑着离开洛修的办公室。
很快到了下班时间。
洛修留下来陪她，两人一直忙到了晚上八点多，才终于处理完今天的工作。
“还有那么多人没下班呢。”关诗雨小声说。
“大家辛苦了！”
洛修客气一句，带着关诗雨走出公司。
随后他又转身返回，认真地数了一下加班的人数。
“怎么啦？”关诗雨问。
“感觉不太对，最近应该没那么忙吧，怎么加班人数变多了呢？”
洛修也是当过多年员工的人，对于一些不良现象很了解。
当有些原本不需要加班的部门，突然开始加起班来，那很有可能有问题。
很多员工主动留下来加班并不是因为工作太多，而是业绩不好，任务没达标，才留下来加班，装作自己很努力的样子。
老板也不是全知全能的神，无法了解每一位员工的状况，看到他每天都加班到很晚，心里会觉得这个员工真的很努力了。即使业绩差一点，可能也会看在他没有功劳也有苦劳的份上，给他更多的宽容。
这类员工虽然人在办公室里，其实是没事干的，正常情况下，业绩好的项目才会有一堆的事要处理，业绩越差越没事干。
他们只能装着很认真工作，不时敲几下键盘。
而且因为上班时间很多，而工作内容很少，他们往往正常上班时间内不干活，混水摸鱼到了下班时间，然后开始赶时间把事情做完。
最后更新一下个人动态：星光不问赶路人，相信努力一定会有回报。
配上一张公司办公楼的夜景照片，等待老板点赞。
这种风气如果不制止，会慢慢传染给其他人。
到了下班时间，大家都不敢马上走人，被迫着装模作样留下来加班。
有些领导看到别的部门每天都加班到很晚，自己部门虽然活不多，但也会强迫手下留下来加班，告诉他们没事也不能走，至少不能比别的部门早下班。
于是大家都比拼谁下班时间更晚，越来越卷，实际上并没干什么活。
慢慢的，员工们知道反正要加班，正常上班时间都不干活了，等到下班时间再开工。
每天来到公司的第一件事，便是打开网站开始刷微博，刷完微博后再看看其他新闻网站，逛逛淘宝，再回去刷微博……直到下班后才想起今天的工作还没有开始做，于是开始加班工作。
更可怕的是，大家都养成了上班时间摸鱼，下班再开始干活的习惯后，会导致拖延症越来越严重，专注力和工作效率也越来越低，最后即使加班到很晚，也依然无法完成工作。
这样害的不仅是公司，也是员工自己。
他们慢慢失去了竞争力，只求这家公司不会倒闭，让他能一直混下去。
所以公司一定不能助长这种现象，必须坚持结果为导向。
做出同样业绩，加班时间少的应该更值得表扬。
通过长时间加班达成的业绩，反而应该被批评。
甚至要逆向而行，鼓励完成工作的员工提前下班。
如果五个小时完成工作，员工就可以提前三个小时下班，那么每个人来到公司的第一件事，就是打开电脑认真工作，争取更快把事情做完。
长期以往，员工的工作效率会越来越高，同样干一个小时，做的事情可能相当于几个小时的工作量。
这个道理很多老板都明白，但很少人能够做到。
因为老板是一种极度缺乏安全感的生物。
他们每天面临着各种挑战，担心竞争不过对手，担心公司会跨掉，担心发不出工资……
跟女生一样每天想着老公是不是不爱我了，是不是外面有了别的狗，和昨天那个女同事有什么关系……
他们看到员工在加班，心里的安全感会充足一些。
管理一家公司，同时也是一场心灵的自我修炼，让自己的内心变得更强大，更能对抗人性的薄弱。
洛修想到这里，把正在加班的员工拍下来，发给叶小萌。
“你抽时间找这些员工谈一下话，了解一下他们加班的原因，看看是工作效率的问题，还是工作量的问题。”
信息发出去之后，林宝儿一直没有回复，洛修每过一会拿出手机看一眼。
只可惜信息没有已读提示，也不知道她有没有看到。
“你怎么一直看手机？是不是在跟情人聊天？”关诗雨问。
“工作的事，叶小萌一直没有给我回消息。”
洛修把手机递给她看。
“现在又不是上班时间，人家可能在洗澡，或者跟男朋友约会，你这么急干什么？像给女生发信息表白，苦苦等对方回信息似的。”关诗雨笑了笑说，“她再过一会不回你，你是不是要打电话报警了？”
“对哦，是我太急了。”
果然老板跟女朋友一样缺乏安全感，发信息给男朋友，对方回复晚一分钟就发脾气，怀疑对方是不是在小三床上。
难怪钉钉这么反人性的产品，能得到老板们的喜爱。
洛修心想，当老板真的是一场自我的修炼，果然我的修行还远远不够。
他想到这里，把手机放兜里，再也没拿出来。
……
（PS：才写完，更新晚了，请见谅！）
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下午，他刚回到公司，关诗雨便抱着一叠文件过来找他审核。
“这太麻烦了，我们得弄个线上办公系统。”
洛修边盖章边随口说了一句。
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“这不就是钉钉吗？”
“什么钉钉？”关诗雨疑惑地问。
“没什么。”
洛修想起前世被钉钉折磨的日子，要不要搞一个折磨别人呢？
还是算了，这东西不怎么赚钱，留给老马弄吧！
想起来又挺好笑的，阿里无数次想进军社交，没有一次能做成的，倒是钉钉有了点起色。
一方面是因为企鹅在社交领域太强势，另一方面也是阿里做出来的东西太反人性了。
就拿旺旺的振屏功能来说，脾气再好的人被振一次都会变得暴躁如雷，恨不得把振屏的顾客骂一顿，更别说心平气和地服务顾客。
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相反企鹅的窗口抖动就让人感觉很舒服，能提醒对方，又不会让对方生气。
这也是因为钉钉太反人性，而老板通常都没什么人性，所以才会强制使用吧？
‘哦，我也做了老板？那当我没说。’
洛修盖完章，把文件递回给关诗雨，随口问：“晚上要不要一起出去吃个饭？”
“可能要加一会班哦。”
“你好好的千金小姐不做，长得又好，干嘛那么努力？能不能给普通人一条生路？”
“都怪我男朋友太优秀，我再不努力就跟不上他了。”
扯远她当然不会觉得自己配不上洛修，只是妈妈经常教育她，两个人在一起，一定要共同进步。
如果一个在外打拼，另一个在家相夫教子。晚上两人在一起聊天，丈夫兴奋地说起现在政策有哪些发财的机会，妻子完全听不懂；而妻子说起隔壁大婶儿子那点事，丈夫则完全没有兴趣。
时间久了，两人渐行渐远，没有思想的交流，很快形同陌路。
她可不想自己成为拖后腿的那一个。
洛修开玩笑说：“别担心，就算我这朵鲜花开得再妖艳，也不会抛弃你这坨牛粪的。”
“你说谁是牛粪？”
关诗雨噘起嘴巴。
“从生物学的角度来分析……”洛修感受到一阵杀气，赶紧改口说，“我，是我。”
“我生气啦，要亲亲才能好。”
“那来吧！”洛修站起来，准备牺牲他今天的初吻。
“才不会便宜你。”关诗雨拿起文件笑着离开洛修的办公室。
很快到了下班时间。
洛修留下来陪她，两人一直忙到了晚上八点多，才终于处理完今天的工作。
“还有那么多人没下班呢。”关诗雨小声说。
“大家辛苦了！”
洛修客气一句，带着关诗雨走出公司。
随后他又转身返回，认真地数了一下加班的人数。
“怎么啦？”关诗雨问。
“感觉不太对，最近应该没那么忙吧，怎么加班人数变多了呢？”
洛修也是当过多年员工的人，对于一些不良现象很了解。
当有些原本不需要加班的部门，突然开始加起班来，那很有可能有问题。
很多员工主动留下来加班并不是因为工作太多，而是业绩不好，任务没达标，才留下来加班，装作自己很努力的样子。
老板也不是全知全能的神，无法了解每一位员工的状况，看到他每天都加班到很晚，心里会觉得这个员工真的很努力了。即使业绩差一点，可能也会看在他没有功劳也有苦劳的份上，给他更多的宽容。
这类员工虽然人在办公室里，其实是没事干的，正常情况下，业绩好的项目才会有一堆的事要处理，业绩越差越没事干。
他们只能装着很认真工作，不时敲几下键盘。
而且因为上班时间很多，而工作内容很少，他们往往正常上班时间内不干活，混水摸鱼到了下班时间，然后开始赶时间把事情做完。
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这种风气如果不制止，会慢慢传染给其他人。
到了下班时间，大家都不敢马上走人，被迫着装模作样留下来加班。
有些领导看到别的部门每天都加班到很晚，自己部门虽然活不多，但也会强迫手下留下来加班，告诉他们没事也不能走，至少不能比别的部门早下班。
于是大家都比拼谁下班时间更晚，越来越卷，实际上并没干什么活。
慢慢的，员工们知道反正要加班，正常上班时间都不干活了，等到下班时间再开工。
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这样害的不仅是公司，也是员工自己。
他们慢慢失去了竞争力，只求这家公司不会倒闭，让他能一直混下去。
所以公司一定不能助长这种现象，必须坚持结果为导向。
做出同样业绩，加班时间少的应该更值得表扬。
通过长时间加班达成的业绩，反而应该被批评。
甚至要逆向而行，鼓励完成工作的员工提前下班。
如果五个小时完成工作，员工就可以提前三个小时下班，那么每个人来到公司的第一件事，就是打开电脑认真工作，争取更快把事情做完。
长期以往，员工的工作效率会越来越高，同样干一个小时，做的事情可能相当于几个小时的工作量。
这个道理很多老板都明白，但很少人能够做到。
因为老板是一种极度缺乏安全感的生物。
他们每天面临着各种挑战，担心竞争不过对手，担心公司会跨掉，担心发不出工资……
跟女生一样每天想着老公是不是不爱我了，是不是外面有了别的狗，和昨天那个女同事有什么关系……
他们看到员工在加班，心里的安全感会充足一些。
管理一家公司，同时也是一场心灵的自我修炼，让自己的内心变得更强大，更能对抗人性的薄弱。
洛修想到这里，把正在加班的员工拍下来，发给叶小萌。
“你抽时间找这些员工谈一下话，了解一下他们加班的原因，看看是工作效率的问题，还是工作量的问题。”
信息发出去之后，林宝儿一直没有回复，洛修每过一会拿出手机看一眼。
只可惜信息没有已读提示，也不知道她有没有看到。
“你怎么一直看手机？是不是在跟情人聊天？”关诗雨问。
“工作的事，叶小萌一直没有给我回消息。”
洛修把手机递给她看。
“现在又不是上班时间，人家可能在洗澡，或者跟男朋友约会，你这么急干什么？像给女生发信息表白，苦苦等对方回信息似的。”关诗雨笑了笑说，“她再过一会不回你，你是不是要打电话报警了？”
“对哦，是我太急了。”
果然老板跟女朋友一样缺乏安全感，发信息给男朋友，对方回复晚一分钟就发脾气，怀疑对方是不是在小三床上。
难怪钉钉这么反人性的产品，能得到老板们的喜爱。
洛修心想，当老板真的是一场自我的修炼，果然我的修行还远远不够。
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