第1752章 御敬寒的缩小版
他的话刚说完，大屏幕上就投影出了六个人名。
前三个分别是宋颜筝，御绍枫，御敬泽，后三个是御砚白，姜天新，姜南希。
当看到最后三个人的名字时，全场所有人都震惊了。
众所周知，御敬寒的两个儿子不过才六岁，居然也来参加竞选，这实在是太儿戏了。
谁都知道，他们才刚上小学，连字都没认全了呢，怎么能来竞选？
御宗明也知道这些人心里的想法，微笑着开口道，“各位稍安勿躁，接下来我们请每位候选人上台做演讲，为自己拉一拉票。”
哪怕大家有再多的好奇，也都安静下来，等着候选人上台。
第一个上台的人是宋颜筝，所有人对她都不陌生，她一上台先把自己这时间的工作总结纷发给每一位股东，以实力和事实说话。
她之后，御敬泽和御绍枫父子俩也各自上台表态，希望能够成为御氏新一任总裁。
众人听完他们三个人的演讲都没有立刻表态，而是以好奇的姿态等着接下来三个人的上场。
后面三个候选人是御敬寒的老婆和儿子，谁都想看看，没有了御敬寒，他的老婆和儿子能不能挑大梁。
第一个上台的是姜天新，他今天穿了一身正装，小小的燕尾服穿在他身上，让他整个人多了一分成稳的气场。
小家伙先对大家做了个自我介绍，然后打开自己的小平板电脑，跟大屏幕连接上之后，胖胖的小手指在键盘上飞快地敲击着。
屏幕上闪现出一个又一个PPT，上面介绍的是有关人工智在未来生活上的运用。
姜天新放完PPT，站在凳子上，奶声奶气地开口，“随着科技的进步和发展，未来人工智能会无孔不入地渗进每个人的生活。如果我当选继承人，我肯定会侧于人工智能的发展，带领我们御氏在新兴行业里继续当领头羊！请大家支持我哦，谢谢大家！”
尽管姜天新的年纪很小，但是他说话条理分明，思路清晰，大家听完之后，对他反而多了一分欣赏。
尤其是一双大眼睛，站在台上仿佛会放光，举手投足间都透着一股机灵气。
一个六岁的小朋友，能有这样的眼见和能力未来可期。
姜天新带着自己的小电脑下台后，然后御砚白就上台了。
这对兄弟俩长得一模一样，猛地一看，还以为日姜天新换了套衣服又上台了。
御砚白穿着深色小西装，抿着嘴角，不说话时小表情有几分严肃，活脱脱就是御敬寒的缩小版。
他走到台上，也打开了自己的小平板，不过跟姜天新不一样的是，他的PPT上内容要更专业，连最近御氏各个季度的销售曲线图都有。
“大家好，我叫御砚白，关于公司的管理和运营，我虽然没有实战经验，但是我有丰富的理论知识。我从三半岁起，就开始关注御氏各个季度的销售，我最近研究了御氏这半年的业绩，我还去御氏各大商业进行实地考察。在有关商场管理层工资，我发现一个漏洞。这段时间受金融风暴的影响，有部分门铺撤柜。而御氏商场内部招商必须要给招商部门有一定的压力，我建议，招商成功与否跟工资绩效挂钩，如果成功招到大品牌入驻，我提议给员工加奖金，借此调动员工的工作积极性。”
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前三个分别是宋颜筝，御绍枫，御敬泽，后三个是御砚白，姜天新，姜南希。
当看到最后三个人的名字时，全场所有人都震惊了。
众所周知，御敬寒的两个儿子不过才六岁，居然也来参加竞选，这实在是太儿戏了。
谁都知道，他们才刚上小学，连字都没认全了呢，怎么能来竞选？
御宗明也知道这些人心里的想法，微笑着开口道，“各位稍安勿躁，接下来我们请每位候选人上台做演讲，为自己拉一拉票。”
哪怕大家有再多的好奇，也都安静下来，等着候选人上台。
第一个上台的人是宋颜筝，所有人对她都不陌生，她一上台先把自己这时间的工作总结纷发给每一位股东，以实力和事实说话。
她之后，御敬泽和御绍枫父子俩也各自上台表态，希望能够成为御氏新一任总裁。
众人听完他们三个人的演讲都没有立刻表态，而是以好奇的姿态等着接下来三个人的上场。
后面三个候选人是御敬寒的老婆和儿子，谁都想看看，没有了御敬寒，他的老婆和儿子能不能挑大梁。
第一个上台的是姜天新，他今天穿了一身正装，小小的燕尾服穿在他身上，让他整个人多了一分成稳的气场。
小家伙先对大家做了个自我介绍，然后打开自己的小平板电脑，跟大屏幕连接上之后，胖胖的小手指在键盘上飞快地敲击着。
屏幕上闪现出一个又一个PPT，上面介绍的是有关人工智在未来生活上的运用。
姜天新放完PPT，站在凳子上，奶声奶气地开口，“随着科技的进步和发展，未来人工智能会无孔不入地渗进每个人的生活。如果我当选继承人，我肯定会侧于人工智能的发展，带领我们御氏在新兴行业里继续当领头羊！请大家支持我哦，谢谢大家！”
尽管姜天新的年纪很小，但是他说话条理分明，思路清晰，大家听完之后，对他反而多了一分欣赏。
尤其是一双大眼睛，站在台上仿佛会放光，举手投足间都透着一股机灵气。
一个六岁的小朋友，能有这样的眼见和能力未来可期。
姜天新带着自己的小电脑下台后，然后御砚白就上台了。
这对兄弟俩长得一模一样，猛地一看，还以为日姜天新换了套衣服又上台了。
御砚白穿着深色小西装，抿着嘴角，不说话时小表情有几分严肃，活脱脱就是御敬寒的缩小版。
他走到台上，也打开了自己的小平板，不过跟姜天新不一样的是，他的PPT上内容要更专业，连最近御氏各个季度的销售曲线图都有。
“大家好，我叫御砚白，关于公司的管理和运营，我虽然没有实战经验，但是我有丰富的理论知识。我从三半岁起，就开始关注御氏各个季度的销售，我最近研究了御氏这半年的业绩，我还去御氏各大商业进行实地考察。在有关商场管理层工资，我发现一个漏洞。这段时间受金融风暴的影响，有部分门铺撤柜。而御氏商场内部招商必须要给招商部门有一定的压力，我建议，招商成功与否跟工资绩效挂钩，如果成功招到大品牌入驻，我提议给员工加奖金，借此调动员工的工作积极性。”
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