第306章 大家来找碴
马知夏还在口若悬河，讲述自己对洗衣粉发展的见解。
不知他从哪里中了毒，一心一意想把超浓缩洗衣粉发扬光大。
活力厂的衰败，来得太过突然，几乎是一夜之间，就从一家全国大厂，变成了岛国控股的合作企业，活力28那么响亮的品牌，忽然之间就销声匿迹了！
在这种情况下，很多人都觉得，活力厂倒了，但超浓缩洗衣粉的市场还在。
因为自始至终，超浓缩洗衣粉都没有经历过市场衰退期，这种假象和表象，最能欺骗人。
可是，杨飞已经不只一次的在会议上分析和指出，未来洗衣粉的发展方向，绝对不再停留在超浓缩的范畴。
马知夏身为美丽日化厂的研发副总，难道一点也听进去吗？
杨飞轻咳一声，说道：“超浓缩洗衣粉的确是一款不错的产品，它的优点是很显著的，可以节省包装物和填充剂，环境友好，能源低耗，符合节能减排；去污力强，用量少，降低消费者的使用成本，提高消费者的生活质量；减少贮运和生产成本，经济效益显著。推广浓缩洗衣粉，有利于推动产业结构调整，符合洗涤剂行业发展趋势。”
他说了一大通附合马知夏的话，无非就是为了引起大家的注意力。
接下来，杨飞话锋一转，沉声说道：“可是，重点就在于，推广！怎么推广？你们不觉得，这个产品的存在，其实是很尴尬的吗？相对于普粉来说，浓缩洗衣粉完全没有价格优势，买一包浓缩洗衣粉的价格，可以买三、四包普粉，普通家庭的选择是显而易见的。”
稍微一顿，他又继续说道：“要说效果，它又明显比不过天然皂粉，而且皂粉的优势，又强于浓缩粉。所以，我一直说，超浓缩粉并不是不好，而在于难以推广。我们美丽日化厂，也有超浓缩粉的生产线，也有这样的产品面世，可是销量已经代表了一切。”
说到底，还是杨飞推出的天然皂粉，打败了曾经的王者超浓缩洗衣粉。
马知夏还是没有听明白杨飞的话，在自己认定的道路上顽固的走下去：“那是因为我们主打的产品是天然皂粉，没有把广告资源放到超浓缩洗衣粉上来。我觉得，我们要想稳固市场，战胜对手，下一步棋，就必须在超浓缩洗衣粉上做文章。”
杨飞听着他这么倔强的话语，不由很是无奈。
马知夏以前是他的老师，现在又是他的副总，他多么希望两人能同心同德，共同把工作做好！
杨飞沉吟道：“此事，再议吧！接下来，我们继续讨论洗衣粉行业的国际形势，以及我们应该如何应对。”
马知夏道：“老板，超浓缩洗衣粉就是国际形势，就是我们能拿得出来的应对手段！”
现场的人，也只有马知夏，才敢这么倚老卖老的打断杨飞的话了。
杨飞笑道：“产品的问题，我们以后再讨论，我们先谈谈车间的管理。这次我去岛国，参观了不少同行业的生产车间，让我收益良多，接下来，我主要讲几点值得我们学习和借鉴的问题。”
“一是规范化，所有的操作流程、工作程序，都明明白白的写出来，张贴出来，哪个岗位，哪个工种，应该做哪些工作，所有的人都按部就班，有规章可循。”
“二是制度化，军事化的管理，一级对一级负责。凡事都形成了制度，所有人都生活在这个制度下，真正做到了铁打的车间流水的职工。”
“企业的终极目标，就是降低成本，获得利润。”杨飞爽朗沉着的声音，在会议室里回响，“但是还有一个前提，就是品控！品控是产品的生命。”
“我想举个例子，生产车间经常会遇到这样那样的问题，这是正常生产过程中不可避免的。我在岛国一家日化厂参观时，正好某条生产线出了故障，当班的职工马上拉响了警报，他们的班长跑过来，指挥整条线暂停，然后不到三分钟，车间主管、工程师、维修人员、经理，全部来到了现场，就在生产现场分析问题，解决问题，前后不到十分钟，生产线就正常启动，重新开始生产。”
“这样的事情，如果发生在我们车间，会怎么解决？”杨飞环视众人，缓缓问道，“我想请问大家，谁能回答我？”
这种场合，一般的员工是不会争当出头鸟的，争当出头鸟，固然可以得到出镜的机会，但也容易成为攻击的首要目标。
魏新源见没有人回答，便道：“老板，我们这边的处理方式，也是开会决定，先摸清楚问题，再想办法解决。”
杨飞道：“在哪里开会？多久可以摸清楚问题？又要多久才能解决？”
魏新源抓了抓额头，说道：“正常的话，是在会议室开会，多久解决问题，这个不好说，得具体情况具体分析。”
杨飞道：“我替你把没说出来的话讲完吧，相比于暴露问题，我们的基层管理者更喜欢瞒上欺下。而且只有当现场出现极为严重的问题时，领导和团队的其他人才会出现，而且他们聚在一起讨论、分析的地点绝不会是在工作现场，是在会议室！不知道我说的对不对？”
大家都尴尬的点了点头。
杨飞道：“我今天并不想追究谁的过错，也不想处理谁。既然认识到了我们的短处，我们最应该做的事情，就是改正！在这里，我要提出几点要求。”
“第一点，既然生产过程中，问题是无可避免的，那我们就正视问题，我样可以用全员找茬的方式来让问题彻底暴露，然后用集体的智慧与力量去分析、解决。大家并不是不知道工厂存在的问题，只不过，你们都不愿意讲出来。我们国人的习惯是，当面不说，背后说；会上不说，会后再说。”
大家听到这里，都不由自主的笑了笑。
杨飞道：“这个习惯很不好，今天，我就给大家一个机会，让大家畅所欲言，不管是哪个管理层出了问题，还是某个机器出了毛病，或者哪条规章制度不合理，你们都可以当我的面提出来。你们现在不必说，我给你们五分钟时间考虑，等我把话说完之后，你们再提意见。”
众人顿时全懵了！
这种找碴的事情，从来就不是什么好事！
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不知他从哪里中了毒，一心一意想把超浓缩洗衣粉发扬光大。
活力厂的衰败，来得太过突然，几乎是一夜之间，就从一家全国大厂，变成了岛国控股的合作企业，活力28那么响亮的品牌，忽然之间就销声匿迹了！
在这种情况下，很多人都觉得，活力厂倒了，但超浓缩洗衣粉的市场还在。
因为自始至终，超浓缩洗衣粉都没有经历过市场衰退期，这种假象和表象，最能欺骗人。
可是，杨飞已经不只一次的在会议上分析和指出，未来洗衣粉的发展方向，绝对不再停留在超浓缩的范畴。
马知夏身为美丽日化厂的研发副总，难道一点也听进去吗？
杨飞轻咳一声，说道：“超浓缩洗衣粉的确是一款不错的产品，它的优点是很显著的，可以节省包装物和填充剂，环境友好，能源低耗，符合节能减排；去污力强，用量少，降低消费者的使用成本，提高消费者的生活质量；减少贮运和生产成本，经济效益显著。推广浓缩洗衣粉，有利于推动产业结构调整，符合洗涤剂行业发展趋势。”
他说了一大通附合马知夏的话，无非就是为了引起大家的注意力。
接下来，杨飞话锋一转，沉声说道：“可是，重点就在于，推广！怎么推广？你们不觉得，这个产品的存在，其实是很尴尬的吗？相对于普粉来说，浓缩洗衣粉完全没有价格优势，买一包浓缩洗衣粉的价格，可以买三、四包普粉，普通家庭的选择是显而易见的。”
稍微一顿，他又继续说道：“要说效果，它又明显比不过天然皂粉，而且皂粉的优势，又强于浓缩粉。所以，我一直说，超浓缩粉并不是不好，而在于难以推广。我们美丽日化厂，也有超浓缩粉的生产线，也有这样的产品面世，可是销量已经代表了一切。”
说到底，还是杨飞推出的天然皂粉，打败了曾经的王者超浓缩洗衣粉。
马知夏还是没有听明白杨飞的话，在自己认定的道路上顽固的走下去：“那是因为我们主打的产品是天然皂粉，没有把广告资源放到超浓缩洗衣粉上来。我觉得，我们要想稳固市场，战胜对手，下一步棋，就必须在超浓缩洗衣粉上做文章。”
杨飞听着他这么倔强的话语，不由很是无奈。
马知夏以前是他的老师，现在又是他的副总，他多么希望两人能同心同德，共同把工作做好！
杨飞沉吟道：“此事，再议吧！接下来，我们继续讨论洗衣粉行业的国际形势，以及我们应该如何应对。”
马知夏道：“老板，超浓缩洗衣粉就是国际形势，就是我们能拿得出来的应对手段！”
现场的人，也只有马知夏，才敢这么倚老卖老的打断杨飞的话了。
杨飞笑道：“产品的问题，我们以后再讨论，我们先谈谈车间的管理。这次我去岛国，参观了不少同行业的生产车间，让我收益良多，接下来，我主要讲几点值得我们学习和借鉴的问题。”
“一是规范化，所有的操作流程、工作程序，都明明白白的写出来，张贴出来，哪个岗位，哪个工种，应该做哪些工作，所有的人都按部就班，有规章可循。”
“二是制度化，军事化的管理，一级对一级负责。凡事都形成了制度，所有人都生活在这个制度下，真正做到了铁打的车间流水的职工。”
“企业的终极目标，就是降低成本，获得利润。”杨飞爽朗沉着的声音，在会议室里回响，“但是还有一个前提，就是品控！品控是产品的生命。”
“我想举个例子，生产车间经常会遇到这样那样的问题，这是正常生产过程中不可避免的。我在岛国一家日化厂参观时，正好某条生产线出了故障，当班的职工马上拉响了警报，他们的班长跑过来，指挥整条线暂停，然后不到三分钟，车间主管、工程师、维修人员、经理，全部来到了现场，就在生产现场分析问题，解决问题，前后不到十分钟，生产线就正常启动，重新开始生产。”
“这样的事情，如果发生在我们车间，会怎么解决？”杨飞环视众人，缓缓问道，“我想请问大家，谁能回答我？”
这种场合，一般的员工是不会争当出头鸟的，争当出头鸟，固然可以得到出镜的机会，但也容易成为攻击的首要目标。
魏新源见没有人回答，便道：“老板，我们这边的处理方式，也是开会决定，先摸清楚问题，再想办法解决。”
杨飞道：“在哪里开会？多久可以摸清楚问题？又要多久才能解决？”
魏新源抓了抓额头，说道：“正常的话，是在会议室开会，多久解决问题，这个不好说，得具体情况具体分析。”
杨飞道：“我替你把没说出来的话讲完吧，相比于暴露问题，我们的基层管理者更喜欢瞒上欺下。而且只有当现场出现极为严重的问题时，领导和团队的其他人才会出现，而且他们聚在一起讨论、分析的地点绝不会是在工作现场，是在会议室！不知道我说的对不对？”
大家都尴尬的点了点头。
杨飞道：“我今天并不想追究谁的过错，也不想处理谁。既然认识到了我们的短处，我们最应该做的事情，就是改正！在这里，我要提出几点要求。”
“第一点，既然生产过程中，问题是无可避免的，那我们就正视问题，我样可以用全员找茬的方式来让问题彻底暴露，然后用集体的智慧与力量去分析、解决。大家并不是不知道工厂存在的问题，只不过，你们都不愿意讲出来。我们国人的习惯是，当面不说，背后说；会上不说，会后再说。”
大家听到这里，都不由自主的笑了笑。
杨飞道：“这个习惯很不好，今天，我就给大家一个机会，让大家畅所欲言，不管是哪个管理层出了问题，还是某个机器出了毛病，或者哪条规章制度不合理，你们都可以当我的面提出来。你们现在不必说，我给你们五分钟时间考虑，等我把话说完之后，你们再提意见。”
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