第631章 心慕狼性
算上无畏公司，秦奋名下就有三家公司了。奇怪的是，奋进传媒他只作为股东，不用怎么去，奋进科技他作为老总，不太愿意去，但是这个无畏公司，他却始终有亲身参与管理的冲动。
在秦奋授权下，万青、滕达、葛传亮先在俱乐部内部进行了一次竞聘选拔，然后面向社会公开招聘各类管理和公关人才。
在京城市，悦琪俱乐部名气够大，加上待遇不错，招人一点不难。
万青来了之后，又在各类岗位的名称和定义上花了心思，添加了许多高端元素，既吸引了眼球，又间接给悦琪俱乐部打了广告，同时他还提前宣传正在改造中的两个运动馆，提前招募两个新馆需要的各类人才，要求有从业经验，最好手里有固定学员。
万青特别强调，本次招聘，重视双向选择，悦琪不会坐等人才上门，还会主动联系优秀教练，诚意邀请。
他这一下，把京城市内其他俱乐部搅得鸡飞狗跳、人心惶惶，生怕自己俱乐部的优秀教练被悦琪吸了去，可又不好开口问自己俱乐部的教练有没有收到悦琪的邀请。
秦奋本来对万青这种招摇树敌的办法不太认同，但万青说：“同行是冤家，无论悦琪高调低调，都是他们眼红的对象，那就不如高调招人，这样，既让其他俱乐部给悦琪当培训班，限制他们的发展，也告诉我们的顾客，悦琪的教练资源是全市最好的。”
通过几件事，秦奋发现了万青身上的鲜明特点：极强的进攻性。
秦奋觉得，这种进攻性是无畏需要的，也是目前无畏缺少的，所以他同意了万青的方案。
悦琪大招聘，同时也是无畏大招聘，开始了。
招聘三人组中，滕达是最轻松的，最好说话的，也是笑容最多的。
随着秦奋突然的“奋发有为”，滕达知道，在未来的秦奋核心团队中，自己的位置会越来越边缘，因为自己说破天也不过是个踢球的，要论管理，不说跟万青比，就说跟葛传亮比，也不在一个水平线上。
滕达也知道，目前自己能在这个战略发展部中混个主任，完全是资格老，岁数大。随着队伍的壮大、人才的加入，自己肯定要给更合适的人腾位置。
所以，跟每个来应聘的人见面，滕达都非常客气，起身握手，笑着寒暄，多说好话，出言鼓励。
滕达本意是在潜在的未来骨干心里留个好印象，却不想跟不苟言笑的万青一唱一和，配合得天衣无缝。
无心插柳，交下了不少好人缘不说，还稳固了自己在战略发展部的位置。因为秦奋和葛传亮都觉得，短时间内，需要滕达留在战略发展部，当缓冲带。
于是，无畏公司的战略发展部进入了一种奇妙的状态。
万青权力最大，同时他来的最晚，心腹最少。
滕达权力最小，但他是创业元老，人缘最好。
葛传亮权力居中，平时不显山不露水，最是人畜无害。
做一个比喻的话：无畏是一辆车，万青是油门，滕达是刹车，葛传亮是手动挡，秦奋是方向盘。
在悦琪俱乐部，如果说莫长松是敬业达人，万青就是个工作狂。
他每天连轴转，跟几个项目小组的人研究执行步骤，修改后续操作，一个人操纵着几条线，能同时并进，还能弄出新意。
遇到困难时，他还是问题的破解者，尤其善于逆向思维，能另辟蹊径实现最初的目标。
一段时间接触下来，秦奋对万青的表现无话可说，俱乐部里的人纷纷猜测，啥事都不管的秦老板从哪找来这么个妖孽。
时间一长，葛传亮最先发现了万青的小习惯，他喜欢喝洋酒。
万青身上有一个小酒壶，方方扁扁的那种。
每当跟一个小组谈完事情后，万青都会掏出酒壶，小小地喝一口，闭上眼睛歇一会儿，然后进行下一波谈话。
葛传亮在细致地观察万青，万青同样在观察葛传亮。
万青清醒地知道，滕达和葛传亮两人中，必有一个是秦奋的心腹。
经过一段时间观察，因为滕达心里的不安多少有些外泄，他确定了这个人是葛传亮。
在万青眼中，葛传亮是个非常有潜力的人。
要想形容葛传亮，一个简单的比喻就是，游戏里的武将大多有五维能力图，葛传亮的五维图非常均衡，没有弱项，是个全能型武将。
而且这个人善于观察、思考和学习，加上跟秦奋的校友关系，只要无畏公司做大做强，葛传亮势必能随着无畏的崛起一起成长到一个相当的高度。
万青知道，短时间内，自己绝对拉拢不动葛传亮，而且一旦自己表现出拉拢的迹象，就会在秦奋心里形成猜忌。
但是，葛传亮这个人必须交好，在秦奋安插忠诚度更高的人之前，要想在战略发展部或者说无畏公司推行自己的管理理念，需要葛传亮的配合。
跟葛传亮铁打的位置不一样，万青知道，年底前的几个活动，是秦奋安排给自己的最终测试。
干得漂亮，就可以执掌两个生机勃勃的俱乐部；干砸了，倒不至于扫地出门，但肯定要降格使用，或者退居幕后。
不论万青在秦奋面前表现得多与众不同，本质上他就是一个留学半途辍学回家的待业青年。
万青不认为自己三言五语就彻底搞定了秦奋，现在的快速上位，他清醒地知道自己是占了天时，自己到来之前，秦奋的悦琪俱乐部正处于人才饥渴期，或者说是人力饥渴期，自己恰好出现，秦奋才让自己放手施为。
更加凑巧的是，三天的内部调研，通过采访，万青打听出了秦奋的团队理念，即狼性团队，这让万青找到了投其所好的空子。
万青知道，心慕狼性的男人，无论表面上怎么随性淡泊，都有其狂暴野性的一面。
只要激发出秦奋心底深处想当狼王的野心，他心里的野性之火就不会再熄灭。
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在秦奋授权下，万青、滕达、葛传亮先在俱乐部内部进行了一次竞聘选拔，然后面向社会公开招聘各类管理和公关人才。
在京城市，悦琪俱乐部名气够大，加上待遇不错，招人一点不难。
万青来了之后，又在各类岗位的名称和定义上花了心思，添加了许多高端元素，既吸引了眼球，又间接给悦琪俱乐部打了广告，同时他还提前宣传正在改造中的两个运动馆，提前招募两个新馆需要的各类人才，要求有从业经验，最好手里有固定学员。
万青特别强调，本次招聘，重视双向选择，悦琪不会坐等人才上门，还会主动联系优秀教练，诚意邀请。
他这一下，把京城市内其他俱乐部搅得鸡飞狗跳、人心惶惶，生怕自己俱乐部的优秀教练被悦琪吸了去，可又不好开口问自己俱乐部的教练有没有收到悦琪的邀请。
秦奋本来对万青这种招摇树敌的办法不太认同，但万青说：“同行是冤家，无论悦琪高调低调，都是他们眼红的对象，那就不如高调招人，这样，既让其他俱乐部给悦琪当培训班，限制他们的发展，也告诉我们的顾客，悦琪的教练资源是全市最好的。”
通过几件事，秦奋发现了万青身上的鲜明特点：极强的进攻性。
秦奋觉得，这种进攻性是无畏需要的，也是目前无畏缺少的，所以他同意了万青的方案。
悦琪大招聘，同时也是无畏大招聘，开始了。
招聘三人组中，滕达是最轻松的，最好说话的，也是笑容最多的。
随着秦奋突然的“奋发有为”，滕达知道，在未来的秦奋核心团队中，自己的位置会越来越边缘，因为自己说破天也不过是个踢球的，要论管理，不说跟万青比，就说跟葛传亮比，也不在一个水平线上。
滕达也知道，目前自己能在这个战略发展部中混个主任，完全是资格老，岁数大。随着队伍的壮大、人才的加入，自己肯定要给更合适的人腾位置。
所以，跟每个来应聘的人见面，滕达都非常客气，起身握手，笑着寒暄，多说好话，出言鼓励。
滕达本意是在潜在的未来骨干心里留个好印象，却不想跟不苟言笑的万青一唱一和，配合得天衣无缝。
无心插柳，交下了不少好人缘不说，还稳固了自己在战略发展部的位置。因为秦奋和葛传亮都觉得，短时间内，需要滕达留在战略发展部，当缓冲带。
于是，无畏公司的战略发展部进入了一种奇妙的状态。
万青权力最大，同时他来的最晚，心腹最少。
滕达权力最小，但他是创业元老，人缘最好。
葛传亮权力居中，平时不显山不露水，最是人畜无害。
做一个比喻的话：无畏是一辆车，万青是油门，滕达是刹车，葛传亮是手动挡，秦奋是方向盘。
在悦琪俱乐部，如果说莫长松是敬业达人，万青就是个工作狂。
他每天连轴转，跟几个项目小组的人研究执行步骤，修改后续操作，一个人操纵着几条线，能同时并进，还能弄出新意。
遇到困难时，他还是问题的破解者，尤其善于逆向思维，能另辟蹊径实现最初的目标。
一段时间接触下来，秦奋对万青的表现无话可说，俱乐部里的人纷纷猜测，啥事都不管的秦老板从哪找来这么个妖孽。
时间一长，葛传亮最先发现了万青的小习惯，他喜欢喝洋酒。
万青身上有一个小酒壶，方方扁扁的那种。
每当跟一个小组谈完事情后，万青都会掏出酒壶，小小地喝一口，闭上眼睛歇一会儿，然后进行下一波谈话。
葛传亮在细致地观察万青，万青同样在观察葛传亮。
万青清醒地知道，滕达和葛传亮两人中，必有一个是秦奋的心腹。
经过一段时间观察，因为滕达心里的不安多少有些外泄，他确定了这个人是葛传亮。
在万青眼中，葛传亮是个非常有潜力的人。
要想形容葛传亮，一个简单的比喻就是，游戏里的武将大多有五维能力图，葛传亮的五维图非常均衡，没有弱项，是个全能型武将。
而且这个人善于观察、思考和学习，加上跟秦奋的校友关系，只要无畏公司做大做强，葛传亮势必能随着无畏的崛起一起成长到一个相当的高度。
万青知道，短时间内，自己绝对拉拢不动葛传亮，而且一旦自己表现出拉拢的迹象，就会在秦奋心里形成猜忌。
但是，葛传亮这个人必须交好，在秦奋安插忠诚度更高的人之前，要想在战略发展部或者说无畏公司推行自己的管理理念，需要葛传亮的配合。
跟葛传亮铁打的位置不一样，万青知道，年底前的几个活动，是秦奋安排给自己的最终测试。
干得漂亮，就可以执掌两个生机勃勃的俱乐部；干砸了，倒不至于扫地出门，但肯定要降格使用，或者退居幕后。
不论万青在秦奋面前表现得多与众不同，本质上他就是一个留学半途辍学回家的待业青年。
万青不认为自己三言五语就彻底搞定了秦奋，现在的快速上位，他清醒地知道自己是占了天时，自己到来之前，秦奋的悦琪俱乐部正处于人才饥渴期，或者说是人力饥渴期，自己恰好出现，秦奋才让自己放手施为。
更加凑巧的是，三天的内部调研，通过采访，万青打听出了秦奋的团队理念，即狼性团队，这让万青找到了投其所好的空子。
万青知道，心慕狼性的男人，无论表面上怎么随性淡泊，都有其狂暴野性的一面。
只要激发出秦奋心底深处想当狼王的野心，他心里的野性之火就不会再熄灭。
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