第1607章 绩效考核
大家为什么觉得杨德凯这人坏？在办公楼大厅上挂着一块牌子，管委会的工作职责，其中有一条就是积极为园区内的企业牵线搭桥，引进项目、引进资金以及引进订单，职责牌上是这么写，可谁真去这么做过？
这东西说白了就是做个表面功夫，你企业订单搞不起来，经开区能有什么办法？又不像那些市级开发区甚至是省级开发区那样有钱能帮你去外面拉业务或者就在本地搞展会邀请客商过来考察，当初挂这块牌子，无非就是给上级领导以及这些前来考察的投资商看的，要真让管委会帮你引进订单，他们上哪儿搞订单去。
“是啊，这是一个非常严峻的问题！”此时另外一个老总也说话了，聂飞就顺着声音看过去，这人四十来岁，头发梳得油光水滑的，一对三角眼时不时地眨巴两下。
“这是石膏厂的魏金山，主要是做家装和工装石膏线条等等的。”赵文红又在聂飞旁边说了一下。
“聂主任，既然杨主任说你是搞经济的行家，那么咱们就得给你倒倒苦水了啊，现在市场竞争太大，咱们的生意越来越难做，既然管委会有帮我们企业排忧解难找客源的职责，这事情聂主任就在这里给咱们开个药方出来吧！穷得都快揭不开锅了啊！”魏金山便抽了一口烟道便道。
聂飞就观察了一下这个家伙，五个手指头带了三颗戒指，聂飞也识货，一颗黄金一颗铂金还有一颗是玉石的，要这样子都穷得揭不开锅，那那些普通老百姓算什么？
杨德凯则是意味深长地看着聂飞，作为管委会的一把手，他是有资格安排聂飞来解决这个问题的，连这点权利都没有那还当什么主任。
可这个问题真不好解决，他开始可是把聂飞给吹捧了一番，这些老总们就算再怎么孤陋寡闻那还是知道美多集团的，这个公司的饮料基本上都深入人心了，在国内的影响力不必什么乐哈哈之类的企业小，能把这样的企业引入进来，那就说明聂飞干工业工作是很在行的。
“聂副主任，既然企业家们都提出这个问题来了，你就给他们开张药方吧？”杨德凯就说道。“毕竟现在上级领导也让你负责招商引资，你以前不也经常说要帮我分担分担嘛！这件事情我就交给聂副主任了啊！”
聂飞就心道杨德凯这家伙还真是没改他那个睚眦必报的个性，当初两人在开年刚上班斗嘴皮子的时候聂飞的确阴阳怪气地说过这话，意思就是他不但不会原地不动而且还会更上一层楼。
现在杨德凯就把这句话给原封不动地送回来了，既然你想分担老子的工作，那老子就让你来给老子分担分担。
“对了，这个事情我们也可以给聂主任纳入年终绩效考核上面去嘛！”蔡德林眼珠子一转就说道。“聂副主任要是给人家解决了，咱们到年终的时候就给聂副主任浓墨重彩地记上一笔！”
“蔡主任，这么一件事情还纳入年终绩效考核恐怕有些过了吧？”赵文红见聂飞面带笑意地坐在那里没说话，就知道这时候该她出马了，毕竟跟着聂飞混，不拿出点自己的态度来怎么行？
说白了，现在聂飞已经被杨德凯给死死地将了一军，在原地动弹不得，这边几个企业的老总提出这个要求来，人家也没提错，这的确是管委会的职责所在。
另外一头，杨德凯死死地将这个责任压在聂飞的身上，虽然聂飞是在跟杨德凯搞对抗，可对于这件事他没有正当的理由反驳啊，你现在也分管工业，上级领导按照管委会职责给你分配工作，你能拒绝吗？肯定不能！
可不拒绝就表示答应了，聂飞又该怎么给这几个老总开这个药方？聂飞对他们工厂的情况都不了解，就算了解聂飞也不可能没事去给他们当“业务员”啊！
最可恶的还是蔡德林，提出纳入年终绩效考核，那这件事就有很大的可操作空间了，国内的公务员法倒是对非领导岗位的公务员绩效考核有很详细的规定，可是对于领导岗位公务员考核，在公务员考核管理规定的第二条中就明确指出有主管机关按照相关规定办理。
也就是说国家并没有法律法规硬性规定对领导职务的公务员考核办法，而是由各个地方自行确定考核办法，但是这个考核结果却一样能影响到选拔、晋升以及任用等方方面面。
聂飞何尝不知道杨德凯为了针对他用心良苦，看来这家伙这段时间没少去研究国内和省内的政策。
东江省对于领导干部绩效考核比较灵活，其实说白了采取的雨露均沾的办法，只要你不贪不腐，到了年底基本上每个领导的绩效考核都是达优的。
东江省每年干部绩效考核成绩表都会汇总到每一级的人事局，洪涯县方面各个行政岗位上的干部绩效考核就是汇总到人事局档案股进行存档，说白了，这些就是以后干部晋升的资本。
而且还有一点就是每年年底全县干部大会上都会将这些绩效考核拿出来公布，所以洪涯县这些单位都学得很聪明，因为每个行政机构都可以制定本单位的绩效考核内容，所以他们基本上都是把那些能完成的给制定进去，完不成的就丢到一边去。
可要说帮这些企业去找客户，那就难了，蔡德林坏就坏在这个地方，这明明就是没办法完成的事情嘛！到时候人家一片红，偏偏到你聂飞身上贴一块不合格的黑，你好意思吗？
刘坤民、张国忠这两位县里的一二把手领导好意思吗？这就是你们看中的干部？这么多年来，恐怕还是全县第一个绩效考核没完成的领导吧？任何事情那都需要一个理由，包括聂飞得到提拔也是一样，每次要提聂飞，张国忠都会找出一些聂飞的亮点来，以便增强自己这边的话语权。
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这东西说白了就是做个表面功夫，你企业订单搞不起来，经开区能有什么办法？又不像那些市级开发区甚至是省级开发区那样有钱能帮你去外面拉业务或者就在本地搞展会邀请客商过来考察，当初挂这块牌子，无非就是给上级领导以及这些前来考察的投资商看的，要真让管委会帮你引进订单，他们上哪儿搞订单去。
“是啊，这是一个非常严峻的问题！”此时另外一个老总也说话了，聂飞就顺着声音看过去，这人四十来岁，头发梳得油光水滑的，一对三角眼时不时地眨巴两下。
“这是石膏厂的魏金山，主要是做家装和工装石膏线条等等的。”赵文红又在聂飞旁边说了一下。
“聂主任，既然杨主任说你是搞经济的行家，那么咱们就得给你倒倒苦水了啊，现在市场竞争太大，咱们的生意越来越难做，既然管委会有帮我们企业排忧解难找客源的职责，这事情聂主任就在这里给咱们开个药方出来吧！穷得都快揭不开锅了啊！”魏金山便抽了一口烟道便道。
聂飞就观察了一下这个家伙，五个手指头带了三颗戒指，聂飞也识货，一颗黄金一颗铂金还有一颗是玉石的，要这样子都穷得揭不开锅，那那些普通老百姓算什么？
杨德凯则是意味深长地看着聂飞，作为管委会的一把手，他是有资格安排聂飞来解决这个问题的，连这点权利都没有那还当什么主任。
可这个问题真不好解决，他开始可是把聂飞给吹捧了一番，这些老总们就算再怎么孤陋寡闻那还是知道美多集团的，这个公司的饮料基本上都深入人心了，在国内的影响力不必什么乐哈哈之类的企业小，能把这样的企业引入进来，那就说明聂飞干工业工作是很在行的。
“聂副主任，既然企业家们都提出这个问题来了，你就给他们开张药方吧？”杨德凯就说道。“毕竟现在上级领导也让你负责招商引资，你以前不也经常说要帮我分担分担嘛！这件事情我就交给聂副主任了啊！”
聂飞就心道杨德凯这家伙还真是没改他那个睚眦必报的个性，当初两人在开年刚上班斗嘴皮子的时候聂飞的确阴阳怪气地说过这话，意思就是他不但不会原地不动而且还会更上一层楼。
现在杨德凯就把这句话给原封不动地送回来了，既然你想分担老子的工作，那老子就让你来给老子分担分担。
“对了，这个事情我们也可以给聂主任纳入年终绩效考核上面去嘛！”蔡德林眼珠子一转就说道。“聂副主任要是给人家解决了，咱们到年终的时候就给聂副主任浓墨重彩地记上一笔！”
“蔡主任，这么一件事情还纳入年终绩效考核恐怕有些过了吧？”赵文红见聂飞面带笑意地坐在那里没说话，就知道这时候该她出马了，毕竟跟着聂飞混，不拿出点自己的态度来怎么行？
说白了，现在聂飞已经被杨德凯给死死地将了一军，在原地动弹不得，这边几个企业的老总提出这个要求来，人家也没提错，这的确是管委会的职责所在。
另外一头，杨德凯死死地将这个责任压在聂飞的身上，虽然聂飞是在跟杨德凯搞对抗，可对于这件事他没有正当的理由反驳啊，你现在也分管工业，上级领导按照管委会职责给你分配工作，你能拒绝吗？肯定不能！
可不拒绝就表示答应了，聂飞又该怎么给这几个老总开这个药方？聂飞对他们工厂的情况都不了解，就算了解聂飞也不可能没事去给他们当“业务员”啊！
最可恶的还是蔡德林，提出纳入年终绩效考核，那这件事就有很大的可操作空间了，国内的公务员法倒是对非领导岗位的公务员绩效考核有很详细的规定，可是对于领导岗位公务员考核，在公务员考核管理规定的第二条中就明确指出有主管机关按照相关规定办理。
也就是说国家并没有法律法规硬性规定对领导职务的公务员考核办法，而是由各个地方自行确定考核办法，但是这个考核结果却一样能影响到选拔、晋升以及任用等方方面面。
聂飞何尝不知道杨德凯为了针对他用心良苦，看来这家伙这段时间没少去研究国内和省内的政策。
东江省对于领导干部绩效考核比较灵活，其实说白了采取的雨露均沾的办法，只要你不贪不腐，到了年底基本上每个领导的绩效考核都是达优的。
东江省每年干部绩效考核成绩表都会汇总到每一级的人事局，洪涯县方面各个行政岗位上的干部绩效考核就是汇总到人事局档案股进行存档，说白了，这些就是以后干部晋升的资本。
而且还有一点就是每年年底全县干部大会上都会将这些绩效考核拿出来公布，所以洪涯县这些单位都学得很聪明，因为每个行政机构都可以制定本单位的绩效考核内容，所以他们基本上都是把那些能完成的给制定进去，完不成的就丢到一边去。
可要说帮这些企业去找客户，那就难了，蔡德林坏就坏在这个地方，这明明就是没办法完成的事情嘛！到时候人家一片红，偏偏到你聂飞身上贴一块不合格的黑，你好意思吗？
刘坤民、张国忠这两位县里的一二把手领导好意思吗？这就是你们看中的干部？这么多年来，恐怕还是全县第一个绩效考核没完成的领导吧？任何事情那都需要一个理由，包括聂飞得到提拔也是一样，每次要提聂飞，张国忠都会找出一些聂飞的亮点来，以便增强自己这边的话语权。
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