第三百八十章
四个人在宿舍里面好好的喝了一晚，喝的有点多，刘之一的酒量算是好的，但因为啤酒太伤肚子了，上了好几次厕所，刘之一不得不感叹这大学的变化真的好大，平时感觉挺困难的，但真的解决起来就是这么简单，只用了几个月的时间。
柳依依的事情需要抓紧办理，她现在也挺忙的，刘之一周末多出来的时间可以和苏晨在一起，苏晨挺高兴的，刘之一总算是有更多的时间陪她，而刘之一也忙着处理手里的事情，华润培训总算是走出了中国，走向了美国，和美国的培训结构以及两个大学形成了合作关系，他们培训机构可以向国外的两个大学输送合格的学生和留学生，可以办理类似的培训，这让华润的名声一下子打起来，这两个学校是正规大学，虽然名声没有那么大，但是正规院校，而且在国内的人感觉，只要是国外的高校都是好学校，他们的培训学校还出了高考的状元，而每个学校都会出一个或者多个清华北大的学生，这让华润培训的名声很大，在个个地方都很有名。刘之一知道这是因为题库起了作用，他们有专业的团队在做这些事情，拥有最为齐全的题库，对高考的题目的预估能力很强，加上教学技术的研究等等各类进步，才造就了今天的华润培训，但在刘之一看来，很多人其实还是不行的，只是拔尖的人才太过拔尖，掩盖了其中的不足。
他正在仔细的研究各个公司的发展状况的报告，华润现在的价值已经很高了，但国外的机构对他的估价比刘之一想的还要高，刘之一考虑要不要上市，对于他来说好像意义不是很大，现在只是在国内不错，刘之一希望这个培训机构能够真正的走向国际，兼并更多的国外培训机构，成为国际化的大型企业。华润今年的利润也非常可观，可是应试教育的要求是越来越高了，刘之一不得不感叹这些好学校对这些家长的影响力，应试教育的要求越高，华润的收入就越高，华润还在继续的扩张，应该考虑自己的学校的事情，他现在有些头疼的是周围还没有建立起来自己的生活社区，如果开办学校的话是否合适，现在资金充足，发展才是最重要的。
傅正风和华润培训的高层坐在刘之一的对面，等待着刘之一的下一步计划安排，他们目前的工作就是扩大华润，在所有的省会城市布点，也在考虑一些发达的城市的容量，刘之一同样的在考虑一些事情。
“如果我们开办学校，条件是否成熟？”刘之一想了想。
“不是太成熟，按照你的要求，学校的建筑面积会很大，需要涵盖小学，初中，高中三个部分，哪怕是我们一个年级招收一千人，而全部下来，总人数也超过了12000人，这人数的容纳是很大的问题，小学还好说，住校的人数不会太多，而初中和高中的数量就会成倍的增长，更加难的在于学生的管理，特别是小学生，学校的压力还是很大的，学生的管理难度将会成倍的增加，我们要建设和大学一样的学校，才能够容纳这么多的学生，最少需要几百亩的土地，建设包括运动场所，教学区，住宿区，还有老师需要的房间，等等合起来是非常巨大的量，对于我们来说也是很大的难度。”傅正风认真的回复刘之一，“我们的生源也是很大的问题，在我们学校的学生并不会选择私立学校，他们更希望在公立学校读书，对我们来说是很大的挑战，如果没有足够的生源，这个学校大部分的时间还是在花钱，而不是赚钱，和其他学校的对接反而是很简单的事情，而且如果要建设，很可能需要小学，初中，高中同时建设，万一出现了问题，家长们也希望有后路。”
“我查看了，绿源，华润，华富，华天，未来娱乐五家公司员工的情况，应该还是有足够的量可以入住，用这部分生源是否可以解决先期的问题？我们可用为员工提供福利的方式来做，大部分的钱还是由五家公司来出。”
“老板，钱的问题你这样做是没有问题的，生源虽然也可以作为福利来做，但他们愿不愿意加入进来，我觉得是很困难的，在常规的思维中，他们更加愿意进入到公立的学校，而不是私立学校。”
刘之一仔细想了想，他们说的没有任何问题，建立一个学校，最少也要好几百亩的地，要完成全部功能，需要的土地是很大的量，一般一线城市是不会同意批复的，除非是偏远的地区，可能性才会比较大，刘之一仔细想了一下，“还是开始建设吧，我决定分区建设，小学的位置我会特别考虑一下，相对要简单一点，初中和高中建设在一起，这个问题我来考虑，我想解决我们所有公司员工读书的问题，我觉得各个公司出钱，应该是可以维持运营，这样吧，你们先找设计公司，对人员的利用区进行先期的估算，我需要准确的用地要求，以便我更快的完成相应土地的规划。”华天其实已经拿到了很多地，如果不进行建设，其实也浪费了，华润现在有钱，可以先期投钱，后期创造收益，用企业的钱来养学校，只有解决了员工的问题，这些员工才会更加忠诚，刘之一大致计算了一下，一个城市中需要读书的员工子女的数量，每个年级不会超过五百人，还有很大的空余，而培训学校的老师同样的需要提供培训的场所，和积累经验的场所，他们同样需要发展自己的研究中心，后期还要增加职业培训学校，将来为自己的企业提供合格的人才，这些事情都是将来的事情，可以先做起来，以后未来投资还要发展，以后会越来越大，将来会变得越来越重要。
“好的，老板，不过我还是先提醒您，这是花钱的项目，作为华润的ceo，我还是希望您不要将华润的钱花完。”傅正风认真的说道。刘之一看了他一眼，没有想到现在已经开始考虑自己的利益了。
“我会考虑资金的流向问题，你们不用担心，我不会涸泽而渔焚林而猎，华润的发展我有其他的考虑，这只是发展的前期，将来如何发展我有自己的计划。”刘之一摇摇头说道，这些大的方向都是他考虑的事情，这些钱都是他的，他要考虑的是花掉。“至于华润这边的资金也只会大部分花在华润，不会花在其他地方。”刘之一要给傅正风的是一个定心丸，以免他觉得自己在杀鸡取卵。
“老板您能控制好资金的流向就好，虽然公司是未来投资的，但就像我的孩子一样，从无到有，到今天的成就，我还希望它能够更好的发展，以后能够拥有更加光明的前景，依靠着华润培训的已经有好几千人。”傅正风认真的说道。
刘之一抬头看着傅正风，这个从一开始就跟着自己的员工，一个公司能够走到今天的规模和他是分不开的，自己大多数时间都是在忙其他的事情，全部靠这些公司的老总给自己达成目标，自己能够给予的只有分红的股份，让他们的收入高一点，现在正在发展的高峰期，如果自己将所有的资金抽调一空，会导致华润培训缺少流动资金，他的担忧是正常的。“谢谢你这么多年的努力，我会特别注意的，我可不希望以后成为光杆司令。”刘之一笑着说道，虽然是玩笑，但他说的是实话，“这也是为了整个公司的未来考虑，你们需要核算出安全线的资金，给我看看，我看几个公司之间的资金如何调配，后期如何支付整体款项，这些都是为了未来，发展到一定的程度也是有极限的，我们需要考虑的更多，更多的要考虑未来的投资，我觉得我们是先行者，创造出一条不同的教育路线来，用全新的教育理念孕育人才，公司未来的人才。”
傅正风看不懂刘之一，因为刘之一考虑的总是非常超前，他不是很懂刘之一的想法，而他现在要做学校的想法应该是一种尝试，从北京开始也是基于人口数量，这里几家公司拥有的员工数量最多，因为是首都，急待解决问题的员工也多，未来会越来越多。
刘之一需要重新规划整个项目，这是为了员工的福利，为了让员工稳定的为公司工作，很多属于隐形福利，这些福利的存在会让员工没有后顾之忧，而能够全心全意的投入到工作中，上升阶梯问题同样是个难题，如何让这些员工安分于现在的工作，能够像个匠人一样认真的工作几十年其实是很难的一件事情，中国人有个特点，就是工作三五年如果没有好的发展前途，他们就会变的十分疲软，这对公司不是好事情，一个公司还是要具有活力才行，刘之一觉得这些都是非常难解决的问题，而人事管理的研究就是这个目的，现在看来还没有达到自己的要求，还需要进一步的深化，特别是对于中国的几个企业来说更是难上加难，在中国人多的地方，这个管理是非常难的，其实真正的问题在于人无法理性的认识自己，看不清自己的位置，这才是难题。
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柳依依的事情需要抓紧办理，她现在也挺忙的，刘之一周末多出来的时间可以和苏晨在一起，苏晨挺高兴的，刘之一总算是有更多的时间陪她，而刘之一也忙着处理手里的事情，华润培训总算是走出了中国，走向了美国，和美国的培训结构以及两个大学形成了合作关系，他们培训机构可以向国外的两个大学输送合格的学生和留学生，可以办理类似的培训，这让华润的名声一下子打起来，这两个学校是正规大学，虽然名声没有那么大，但是正规院校，而且在国内的人感觉，只要是国外的高校都是好学校，他们的培训学校还出了高考的状元，而每个学校都会出一个或者多个清华北大的学生，这让华润培训的名声很大，在个个地方都很有名。刘之一知道这是因为题库起了作用，他们有专业的团队在做这些事情，拥有最为齐全的题库，对高考的题目的预估能力很强，加上教学技术的研究等等各类进步，才造就了今天的华润培训，但在刘之一看来，很多人其实还是不行的，只是拔尖的人才太过拔尖，掩盖了其中的不足。
他正在仔细的研究各个公司的发展状况的报告，华润现在的价值已经很高了，但国外的机构对他的估价比刘之一想的还要高，刘之一考虑要不要上市，对于他来说好像意义不是很大，现在只是在国内不错，刘之一希望这个培训机构能够真正的走向国际，兼并更多的国外培训机构，成为国际化的大型企业。华润今年的利润也非常可观，可是应试教育的要求是越来越高了，刘之一不得不感叹这些好学校对这些家长的影响力，应试教育的要求越高，华润的收入就越高，华润还在继续的扩张，应该考虑自己的学校的事情，他现在有些头疼的是周围还没有建立起来自己的生活社区，如果开办学校的话是否合适，现在资金充足，发展才是最重要的。
傅正风和华润培训的高层坐在刘之一的对面，等待着刘之一的下一步计划安排，他们目前的工作就是扩大华润，在所有的省会城市布点，也在考虑一些发达的城市的容量，刘之一同样的在考虑一些事情。
“如果我们开办学校，条件是否成熟？”刘之一想了想。
“不是太成熟，按照你的要求，学校的建筑面积会很大，需要涵盖小学，初中，高中三个部分，哪怕是我们一个年级招收一千人，而全部下来，总人数也超过了12000人，这人数的容纳是很大的问题，小学还好说，住校的人数不会太多，而初中和高中的数量就会成倍的增长，更加难的在于学生的管理，特别是小学生，学校的压力还是很大的，学生的管理难度将会成倍的增加，我们要建设和大学一样的学校，才能够容纳这么多的学生，最少需要几百亩的土地，建设包括运动场所，教学区，住宿区，还有老师需要的房间，等等合起来是非常巨大的量，对于我们来说也是很大的难度。”傅正风认真的回复刘之一，“我们的生源也是很大的问题，在我们学校的学生并不会选择私立学校，他们更希望在公立学校读书，对我们来说是很大的挑战，如果没有足够的生源，这个学校大部分的时间还是在花钱，而不是赚钱，和其他学校的对接反而是很简单的事情，而且如果要建设，很可能需要小学，初中，高中同时建设，万一出现了问题，家长们也希望有后路。”
“我查看了，绿源，华润，华富，华天，未来娱乐五家公司员工的情况，应该还是有足够的量可以入住，用这部分生源是否可以解决先期的问题？我们可用为员工提供福利的方式来做，大部分的钱还是由五家公司来出。”
“老板，钱的问题你这样做是没有问题的，生源虽然也可以作为福利来做，但他们愿不愿意加入进来，我觉得是很困难的，在常规的思维中，他们更加愿意进入到公立的学校，而不是私立学校。”
刘之一仔细想了想，他们说的没有任何问题，建立一个学校，最少也要好几百亩的地，要完成全部功能，需要的土地是很大的量，一般一线城市是不会同意批复的，除非是偏远的地区，可能性才会比较大，刘之一仔细想了一下，“还是开始建设吧，我决定分区建设，小学的位置我会特别考虑一下，相对要简单一点，初中和高中建设在一起，这个问题我来考虑，我想解决我们所有公司员工读书的问题，我觉得各个公司出钱，应该是可以维持运营，这样吧，你们先找设计公司，对人员的利用区进行先期的估算，我需要准确的用地要求，以便我更快的完成相应土地的规划。”华天其实已经拿到了很多地，如果不进行建设，其实也浪费了，华润现在有钱，可以先期投钱，后期创造收益，用企业的钱来养学校，只有解决了员工的问题，这些员工才会更加忠诚，刘之一大致计算了一下，一个城市中需要读书的员工子女的数量，每个年级不会超过五百人，还有很大的空余，而培训学校的老师同样的需要提供培训的场所，和积累经验的场所，他们同样需要发展自己的研究中心，后期还要增加职业培训学校，将来为自己的企业提供合格的人才，这些事情都是将来的事情，可以先做起来，以后未来投资还要发展，以后会越来越大，将来会变得越来越重要。
“好的，老板，不过我还是先提醒您，这是花钱的项目，作为华润的ceo，我还是希望您不要将华润的钱花完。”傅正风认真的说道。刘之一看了他一眼，没有想到现在已经开始考虑自己的利益了。
“我会考虑资金的流向问题，你们不用担心，我不会涸泽而渔焚林而猎，华润的发展我有其他的考虑，这只是发展的前期，将来如何发展我有自己的计划。”刘之一摇摇头说道，这些大的方向都是他考虑的事情，这些钱都是他的，他要考虑的是花掉。“至于华润这边的资金也只会大部分花在华润，不会花在其他地方。”刘之一要给傅正风的是一个定心丸，以免他觉得自己在杀鸡取卵。
“老板您能控制好资金的流向就好，虽然公司是未来投资的，但就像我的孩子一样，从无到有，到今天的成就，我还希望它能够更好的发展，以后能够拥有更加光明的前景，依靠着华润培训的已经有好几千人。”傅正风认真的说道。
刘之一抬头看着傅正风，这个从一开始就跟着自己的员工，一个公司能够走到今天的规模和他是分不开的，自己大多数时间都是在忙其他的事情，全部靠这些公司的老总给自己达成目标，自己能够给予的只有分红的股份，让他们的收入高一点，现在正在发展的高峰期，如果自己将所有的资金抽调一空，会导致华润培训缺少流动资金，他的担忧是正常的。“谢谢你这么多年的努力，我会特别注意的，我可不希望以后成为光杆司令。”刘之一笑着说道，虽然是玩笑，但他说的是实话，“这也是为了整个公司的未来考虑，你们需要核算出安全线的资金，给我看看，我看几个公司之间的资金如何调配，后期如何支付整体款项，这些都是为了未来，发展到一定的程度也是有极限的，我们需要考虑的更多，更多的要考虑未来的投资，我觉得我们是先行者，创造出一条不同的教育路线来，用全新的教育理念孕育人才，公司未来的人才。”
傅正风看不懂刘之一，因为刘之一考虑的总是非常超前，他不是很懂刘之一的想法，而他现在要做学校的想法应该是一种尝试，从北京开始也是基于人口数量，这里几家公司拥有的员工数量最多，因为是首都，急待解决问题的员工也多，未来会越来越多。
刘之一需要重新规划整个项目，这是为了员工的福利，为了让员工稳定的为公司工作，很多属于隐形福利，这些福利的存在会让员工没有后顾之忧，而能够全心全意的投入到工作中，上升阶梯问题同样是个难题，如何让这些员工安分于现在的工作，能够像个匠人一样认真的工作几十年其实是很难的一件事情，中国人有个特点，就是工作三五年如果没有好的发展前途，他们就会变的十分疲软，这对公司不是好事情，一个公司还是要具有活力才行，刘之一觉得这些都是非常难解决的问题，而人事管理的研究就是这个目的，现在看来还没有达到自己的要求，还需要进一步的深化，特别是对于中国的几个企业来说更是难上加难，在中国人多的地方，这个管理是非常难的，其实真正的问题在于人无法理性的认识自己，看不清自己的位置，这才是难题。
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