第174章 御下之术
“谁是可造之材，没有什么很客观的标准。当然，有些人确实天赋异禀，这个另当别论。但大多数人，论天赋和资质，其实都差不多。后来成就的大与小，不过后天努力程度不同罢了。
我说他俩正直，主要是看他们是否会玩恩负义，过河拆桥。要如此断定一人，也确实不容易。所以，虽然之前我已经判断他们在这方面很正直，但我还是要测试一下。
于是，我便把自己变成一个他们所憎恶的一个形象。同时，我又很真心的提携他们。我要看看，当我得到少爷重用的关键时候，他俩会否背地里给我捅刀子。结果，我很满意，他们没有。”
“在这件事上，你却是功利的可以。”孙维梁摇头，“从这件事可以看出，你确实有冷血的因子。”
“我当然有！否则也不会随便将自己塑造成冷血无情的形象。我一向认为，做事，只有摒弃感情的投入，才能做到尽可能的理智，才能看清事情的真相，并把握住对自己最为有利的一面。一旦投入了感情，就会被感情影响判断，从而导致判断出现偏差。”
“是因为你的女朋友遇害你才总结出这个教训吗？”孙维梁小心翼翼的问道。
“正是！”孙维梁说道，“事后，我曾反复的想，当时我怎么做，才能救出女朋友。最后我现，如果当时我不是救人心切，直接投入到救人的行动中去，而是不管不顾，继续一门心思完成任务。敌人意识不到女朋友对我的重要性，或许就不会那么折磨她，更不会那么快残忍的将她杀害。
只要有时间，就算不是我，牛卫的其他成员就有可能将我女朋友救出去。”
“可是，你的一贯表现，可不是冷血的表示，倒是相反。这又是怎么回事？”
“执行任务的时候，我刻意将自己变成一头冷血动物，以保持绝对的理智和清醒。但人不可能一直绷着，一直保持冷血，天长日久，整个人也就真变成冷血了。一个冷血的人，怎么与人打交道，怎么交朋友？一个大男人可以没有女朋友，可以不成家，在红楼瓦阁场合解决生理需求，但不能没有交际，没有朋友。任何时候都是一个人独来独往，时间一长，心理就会产生变化，很难再是正常人了，这样的人，一般人都称呼为疯子。”
“执行任务的时候，你展示出来的是绝对冷血的一面；为了不让冷血因子完全控制自己，平日里，你又拼命展示自己的放荡不羁，将自己的交际因子拼命放大。若把冷血因子看作是病，那你的放荡不羁就是良药，虽然苦口，对你的病却有奇效。我这般理解，对吗？”孙维梁总结道。
“少爷总结的精辟，就是如此！”孙大军连连点头。
“你告诉我这些，目的何在？——我知道，像你这种常年执行任务的人，执行任务的思维模式早已潜移默化的影响了你的思维方式。即使在平日里，也习惯于目的性的思考、做事。若没有目的性，你的整个人就看上去非常焦躁。——不要问我为什么知道，因为我自己同样也是如此。”
“少爷难道也跟我一样，需要完成许多个任务吗？”孙大军很是惊讶，甚至忘记回答孙维梁的话，“有时候我对自己的一些表现，自己都感觉奇怪，现在听少爷这般一说，我才最终明白问题所在。——这不算是一种病态吧？”
“不算！大多成功人士，都有类似的体验。”孙维梁点头。
“嗯——我只是想告诉少爷，我是怎么一个人。这么多年的斥候生涯，我知道，冷血固然可以让我理智，让我清醒，但有些任务，并不适合冷血的人去做。这样的任务，少爷就不要安排给我了。”
“你这脑袋转换的倒快。”孙维梁笑道，“我这边暂时不会有太多斥候任务。即使有，也是交给你去安排。安排谁去执行，那是你的事，我不操那份心。”
“那，少爷，没事的话，我就不打扰少爷休息了。我出去了。”孙大军把话说完，轻轻退了出去。
与孙大军这番对话，让孙维梁彻底没了睡意。孙维梁穿上鞋袜，信步走出屋门，在院子里溜达。
为防止泄露行踪，所有人都不得出这个大院。只有孙大军、孙立伟和孙立言三个，可以悄悄出去，补充一些食品和必须的物资，顺便打探一下消息。
孙大军无疑是可以重用的。此人不像孙乐，需要自己一手扶持，手把手教导。也不像秦彦阁，属于半客人半幕僚，大事上出出主意，敲敲边鼓还行，真正意义上的倚仗显然指望不上。
孙大军虽然年龄不三十岁，但显然阅历极为丰富，思维也很成熟，有自己的主见，而且无论谋略还是手段，也都很是老辣。是拿来就能独撑一片天的人才。
孙大军无疑可以重用，但怎么才能保证孙大军的忠心，却让此时的孙维梁有些犯难。之前孙维梁想的简单，只要自己带着大家伙能有更好的前程，有更好的奔头，再加上孙维梁各方面给予的待遇也很优厚，根本不存在这山望着那山高，忠心不足的问题。
但通过刚才与孙大军一番对话，孙维梁却开始怀疑以上的常规操作是否对孙大军管用了。
孙大军痛失心爱女友，从此再无娶妻想法，按照常理推测，孙大军应该就此颓废，得过且过才是。可现实却是孙大军仍很有上进心，十分懂得钻营，也很想在自己面前表现。
这就让孙维梁有些大惑不解。男人拼命做事，目的不就是为了娶个好媳妇，成个家，人前风风光光的吗？孙大军既然没有娶妻成家的意愿，按说就没了拼命的动力。他如此拼命上进，什么原因？
按照现代企业经营激励理论，只有抓住员工的核心需求并给予满足，才能最大化并长久的激励员工，提高企业的凝聚力。
按照马斯洛需求等级理论，现在的大部分人，都处在温饱线以下。孙维梁只需考虑简单的满足他们的温饱问题，就能很廉价的收获忠心。
但这些，对孙大军似乎都不好使。而孙大军对孙维梁又很重要，是以后孙维梁要重点启用的人才。对孙大军单独实施特别激励，很是值得。
(本章完)
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我说他俩正直，主要是看他们是否会玩恩负义，过河拆桥。要如此断定一人，也确实不容易。所以，虽然之前我已经判断他们在这方面很正直，但我还是要测试一下。
于是，我便把自己变成一个他们所憎恶的一个形象。同时，我又很真心的提携他们。我要看看，当我得到少爷重用的关键时候，他俩会否背地里给我捅刀子。结果，我很满意，他们没有。”
“在这件事上，你却是功利的可以。”孙维梁摇头，“从这件事可以看出，你确实有冷血的因子。”
“我当然有！否则也不会随便将自己塑造成冷血无情的形象。我一向认为，做事，只有摒弃感情的投入，才能做到尽可能的理智，才能看清事情的真相，并把握住对自己最为有利的一面。一旦投入了感情，就会被感情影响判断，从而导致判断出现偏差。”
“是因为你的女朋友遇害你才总结出这个教训吗？”孙维梁小心翼翼的问道。
“正是！”孙维梁说道，“事后，我曾反复的想，当时我怎么做，才能救出女朋友。最后我现，如果当时我不是救人心切，直接投入到救人的行动中去，而是不管不顾，继续一门心思完成任务。敌人意识不到女朋友对我的重要性，或许就不会那么折磨她，更不会那么快残忍的将她杀害。
只要有时间，就算不是我，牛卫的其他成员就有可能将我女朋友救出去。”
“可是，你的一贯表现，可不是冷血的表示，倒是相反。这又是怎么回事？”
“执行任务的时候，我刻意将自己变成一头冷血动物，以保持绝对的理智和清醒。但人不可能一直绷着，一直保持冷血，天长日久，整个人也就真变成冷血了。一个冷血的人，怎么与人打交道，怎么交朋友？一个大男人可以没有女朋友，可以不成家，在红楼瓦阁场合解决生理需求，但不能没有交际，没有朋友。任何时候都是一个人独来独往，时间一长，心理就会产生变化，很难再是正常人了，这样的人，一般人都称呼为疯子。”
“执行任务的时候，你展示出来的是绝对冷血的一面；为了不让冷血因子完全控制自己，平日里，你又拼命展示自己的放荡不羁，将自己的交际因子拼命放大。若把冷血因子看作是病，那你的放荡不羁就是良药，虽然苦口，对你的病却有奇效。我这般理解，对吗？”孙维梁总结道。
“少爷总结的精辟，就是如此！”孙大军连连点头。
“你告诉我这些，目的何在？——我知道，像你这种常年执行任务的人，执行任务的思维模式早已潜移默化的影响了你的思维方式。即使在平日里，也习惯于目的性的思考、做事。若没有目的性，你的整个人就看上去非常焦躁。——不要问我为什么知道，因为我自己同样也是如此。”
“少爷难道也跟我一样，需要完成许多个任务吗？”孙大军很是惊讶，甚至忘记回答孙维梁的话，“有时候我对自己的一些表现，自己都感觉奇怪，现在听少爷这般一说，我才最终明白问题所在。——这不算是一种病态吧？”
“不算！大多成功人士，都有类似的体验。”孙维梁点头。
“嗯——我只是想告诉少爷，我是怎么一个人。这么多年的斥候生涯，我知道，冷血固然可以让我理智，让我清醒，但有些任务，并不适合冷血的人去做。这样的任务，少爷就不要安排给我了。”
“你这脑袋转换的倒快。”孙维梁笑道，“我这边暂时不会有太多斥候任务。即使有，也是交给你去安排。安排谁去执行，那是你的事，我不操那份心。”
“那，少爷，没事的话，我就不打扰少爷休息了。我出去了。”孙大军把话说完，轻轻退了出去。
与孙大军这番对话，让孙维梁彻底没了睡意。孙维梁穿上鞋袜，信步走出屋门，在院子里溜达。
为防止泄露行踪，所有人都不得出这个大院。只有孙大军、孙立伟和孙立言三个，可以悄悄出去，补充一些食品和必须的物资，顺便打探一下消息。
孙大军无疑是可以重用的。此人不像孙乐，需要自己一手扶持，手把手教导。也不像秦彦阁，属于半客人半幕僚，大事上出出主意，敲敲边鼓还行，真正意义上的倚仗显然指望不上。
孙大军虽然年龄不三十岁，但显然阅历极为丰富，思维也很成熟，有自己的主见，而且无论谋略还是手段，也都很是老辣。是拿来就能独撑一片天的人才。
孙大军无疑可以重用，但怎么才能保证孙大军的忠心，却让此时的孙维梁有些犯难。之前孙维梁想的简单，只要自己带着大家伙能有更好的前程，有更好的奔头，再加上孙维梁各方面给予的待遇也很优厚，根本不存在这山望着那山高，忠心不足的问题。
但通过刚才与孙大军一番对话，孙维梁却开始怀疑以上的常规操作是否对孙大军管用了。
孙大军痛失心爱女友，从此再无娶妻想法，按照常理推测，孙大军应该就此颓废，得过且过才是。可现实却是孙大军仍很有上进心，十分懂得钻营，也很想在自己面前表现。
这就让孙维梁有些大惑不解。男人拼命做事，目的不就是为了娶个好媳妇，成个家，人前风风光光的吗？孙大军既然没有娶妻成家的意愿，按说就没了拼命的动力。他如此拼命上进，什么原因？
按照现代企业经营激励理论，只有抓住员工的核心需求并给予满足，才能最大化并长久的激励员工，提高企业的凝聚力。
按照马斯洛需求等级理论，现在的大部分人，都处在温饱线以下。孙维梁只需考虑简单的满足他们的温饱问题，就能很廉价的收获忠心。
但这些，对孙大军似乎都不好使。而孙大军对孙维梁又很重要，是以后孙维梁要重点启用的人才。对孙大军单独实施特别激励，很是值得。
(本章完)
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