102、拿钱换平安
1995年1月1日，新年元旦。
正所谓“一元复始，万象更新”，周美电器首家门店仅仅开业一个月后，就在熊白洲的倡导和决策下，决定筹建全国第一家“家电零售旗舰专卖店”。
粤城荔湾，上下九步行街。
几辆崭新的轿车缓缓停下，最前面的一辆帕萨特走下来两个人，一个深沉平静，另一个穿着打扮上悍勇不羁，但表情却很乖巧，形成莫大反差。
正是熊白洲和盛元青。
熊白洲下了车，看了看熙熙攘攘的上下九街道，对着后面的车辆挥挥手，两辆别克商务车也靠近停下，一群人依次下车。
“今天是周日吧，难怪人这么多。”姚信群走到熊白洲旁边，笑着说道。
熊白洲拿出烟，分了一支给姚信群：“看了几个地方，我觉得还是这里最好，再说这也是你和刘总的意见，争取今天能定下来，大年初一那天必须开业。”
姚信群30岁左右，听到这句话愁着脸说道：“老板，大年初一真的要上班啊，我以为那天刘总只是说说而已。”
熊白洲笑着说道：“在公司里，我的话可以当做玩笑，但老刘的话却要当真才行。”
······
对于熊白洲来说，时间就是金钱，因为他的布局设计必须走在时代发展的前面，这样才能快人一步的抓住机会。
如果以中山口门店的发展作为时间计量单位的话，那就有了这样的结果：
开业当天，就已经有了筹建旗舰店的思路；
开业半个月，催促刘庆锋寻找合适的地点；
开业一个月，刘庆锋找到了几处备选位置，甚至有了初步接触。
可以说，周美电器的发展步伐从没有停下来，因为熊白洲不会让自己手中有大量现金存在，尽管大部分不属于自己。
除了第一批货是“空手套白狼”得来的，中山口门店正式营业额后，熊白洲都没有再采取这种方式，但也没有一下子把货款全部打过去。
比如说这批货值50万，熊白洲往往会先打40%左右，其他的会等到货全部卖光以后再打过去。
渠道商很少就有一次性把款结清的做法，这也是大多数行业约定俗成的一种规则，不过首次付多少，剩下的尾款什么时候结清，就要看双方如何谈判了。
周美电器中山口门店第一个月的销售额已经过千万，虽然利润率很低，也就是说属于周美电器自己的钱很少，但不会影响熊白洲拿着别人的钱去发展周美电器。
比如购置车辆，比如社会招聘。
用熊白洲的话说“没有负债的企业就没有动力。”
就在熊白洲和陈正拓宽连通快递业务的这一段时间，刘庆锋已经主持了一次大型社会招聘，为了提高这次招聘的规格，除了在媒体上做广告宣传外，刘庆锋还租下了花园酒店的会议室作为招聘地点。
熊白洲没有时间全程参与，只是看完策划后提醒一句：不妨和粤城市政府的人事部门联合起来，举办本次招聘会议。
刘庆锋倒是没想到这一点，而且也有点不理解。
熊白洲笑了笑：“我们毕竟是在粤城发展，要想真正的扎根于这块土壤之下，尽量和政府保持亲近，这样对我们的发展越有好处。”
“不知道他们会不会过来，毕竟我们是私人企业。”刘庆锋认同这个观点，但对于是否有政府领导出席却不确定。
“那得看怎么说，如果我们直接去邀请，他们可能不会答应。”
“不过”，熊白洲停顿一下：“如果我们打着政府支持企业发展，招揽人才促进社会经济进步的名义，再顺便支持一下他们的工作，即使没人露面，但我们总能借用一下他们的名义吧。”
刘庆锋点点头，其实这事的重点不在于说了什么，而在于如何“支持他们的工作。”
“行，那我下午就去谈一下。”
“你要主持大局，叫赵雅鹏去谈，他有机关工作经验，对这里的门道熟悉。”
······
所以，最后周美电器发在媒体上的内容是“在市人事局的支持和指导下，周美电器本次公开招聘······”
不得不说，熊白洲的提醒非常管用，的确有人专门冲着政府部门的“推荐”而来，不过就算这样，应聘者也没有太多，因为设置的条件很苛刻：
门店管理部副经理2名，最低学历全日制本科，工作经验需要7年以上；
广告宣传部副经理1名，最低学历全日制硕士，工作经验需要5年以上；
行政办公室副经理1名，最低学历全日制本科，有国外管理专业留学经历的优先考虑；
市场采购部（大客户部）副经理1名，这个倒是没有学历要求，但条件是必须有国企、私企的工作经历。
薪酬方面刘庆锋没有多介绍，只简单写了一句：最低月薪3000，其他面议。
10倍平均工资的水平，纵然条件非常苛刻，但面试当天的人数还是超过了刘庆锋的预料，精挑细选之后，由熊白洲进行最后审核。
面试的精英看到最终boss居然是一个年轻人，心里非常惊讶，不过更让他们吃惊的还是熊白洲的问题，只有两个。
一、周美电器的企业文化是什么？
二、如何在你的部门落实这种企业文化。
第一个问题回答不上来的，专业水平再高，熊白洲都不会多看一眼。
熊白洲也是给他们上了一课，应聘职位时一定要对公司的核心体系有所了解，最后留下来的都是让熊白洲比较满意的人选。
要知道熊白洲前世就是企业的老板，有丰富的阅人经验和择人标准，而且经历过20年后经济的发展和社会风气的变化，能够对第二个问题有正确应答的，对社会发展的整体判断基本靠谱。
姚信群就是这些人之一，他和冯敬周都是门店管理部的副经理，掌握周美电器的店面布局。
两辆别克车上陆续下来好几个人。
有广告宣传部副经理岑建波；
市场采购部副经理赵雅鹏和管才让，这两人都有国企、机关、私企的工作经验；
行政办公室副经理曾敏，她和周薇算是目前周美电器管理层的两朵金花了。
曾敏30几岁，已经有小孩了，她有留学经历，按照她的说法，女人不能让老公养着，她老公在宝洁的粤城分公司工作，现在月薪要比曾敏还要高一点。
元旦这天的人流量很多，不断有人从身边经过，刘庆锋走过来感叹道：“地方真的很好，就是这里好像有点乱？”
“怎么个乱法？”
“我那天过来看店铺，了解到这里有些流氓在挨家挨户的收保护费。”刘庆锋也知道在这种特别繁荣的地方，有些东西是避免不了的。
“我现在满身是债，哪有钱给他们，让他们支持一下我的事业比较好。”熊白洲打个哈哈。
刘庆锋看熊白洲这么乐观，也不觉得有什么难题，现在整个大环境就是这样：“拿钱换平安吧，也没什么。”
盛元青在旁边听了，“嘿嘿”一笑，到底谁拿钱，又是谁要换平安，这事可真说不准。
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正所谓“一元复始，万象更新”，周美电器首家门店仅仅开业一个月后，就在熊白洲的倡导和决策下，决定筹建全国第一家“家电零售旗舰专卖店”。
粤城荔湾，上下九步行街。
几辆崭新的轿车缓缓停下，最前面的一辆帕萨特走下来两个人，一个深沉平静，另一个穿着打扮上悍勇不羁，但表情却很乖巧，形成莫大反差。
正是熊白洲和盛元青。
熊白洲下了车，看了看熙熙攘攘的上下九街道，对着后面的车辆挥挥手，两辆别克商务车也靠近停下，一群人依次下车。
“今天是周日吧，难怪人这么多。”姚信群走到熊白洲旁边，笑着说道。
熊白洲拿出烟，分了一支给姚信群：“看了几个地方，我觉得还是这里最好，再说这也是你和刘总的意见，争取今天能定下来，大年初一那天必须开业。”
姚信群30岁左右，听到这句话愁着脸说道：“老板，大年初一真的要上班啊，我以为那天刘总只是说说而已。”
熊白洲笑着说道：“在公司里，我的话可以当做玩笑，但老刘的话却要当真才行。”
······
对于熊白洲来说，时间就是金钱，因为他的布局设计必须走在时代发展的前面，这样才能快人一步的抓住机会。
如果以中山口门店的发展作为时间计量单位的话，那就有了这样的结果：
开业当天，就已经有了筹建旗舰店的思路；
开业半个月，催促刘庆锋寻找合适的地点；
开业一个月，刘庆锋找到了几处备选位置，甚至有了初步接触。
可以说，周美电器的发展步伐从没有停下来，因为熊白洲不会让自己手中有大量现金存在，尽管大部分不属于自己。
除了第一批货是“空手套白狼”得来的，中山口门店正式营业额后，熊白洲都没有再采取这种方式，但也没有一下子把货款全部打过去。
比如说这批货值50万，熊白洲往往会先打40%左右，其他的会等到货全部卖光以后再打过去。
渠道商很少就有一次性把款结清的做法，这也是大多数行业约定俗成的一种规则，不过首次付多少，剩下的尾款什么时候结清，就要看双方如何谈判了。
周美电器中山口门店第一个月的销售额已经过千万，虽然利润率很低，也就是说属于周美电器自己的钱很少，但不会影响熊白洲拿着别人的钱去发展周美电器。
比如购置车辆，比如社会招聘。
用熊白洲的话说“没有负债的企业就没有动力。”
就在熊白洲和陈正拓宽连通快递业务的这一段时间，刘庆锋已经主持了一次大型社会招聘，为了提高这次招聘的规格，除了在媒体上做广告宣传外，刘庆锋还租下了花园酒店的会议室作为招聘地点。
熊白洲没有时间全程参与，只是看完策划后提醒一句：不妨和粤城市政府的人事部门联合起来，举办本次招聘会议。
刘庆锋倒是没想到这一点，而且也有点不理解。
熊白洲笑了笑：“我们毕竟是在粤城发展，要想真正的扎根于这块土壤之下，尽量和政府保持亲近，这样对我们的发展越有好处。”
“不知道他们会不会过来，毕竟我们是私人企业。”刘庆锋认同这个观点，但对于是否有政府领导出席却不确定。
“那得看怎么说，如果我们直接去邀请，他们可能不会答应。”
“不过”，熊白洲停顿一下：“如果我们打着政府支持企业发展，招揽人才促进社会经济进步的名义，再顺便支持一下他们的工作，即使没人露面，但我们总能借用一下他们的名义吧。”
刘庆锋点点头，其实这事的重点不在于说了什么，而在于如何“支持他们的工作。”
“行，那我下午就去谈一下。”
“你要主持大局，叫赵雅鹏去谈，他有机关工作经验，对这里的门道熟悉。”
······
所以，最后周美电器发在媒体上的内容是“在市人事局的支持和指导下，周美电器本次公开招聘······”
不得不说，熊白洲的提醒非常管用，的确有人专门冲着政府部门的“推荐”而来，不过就算这样，应聘者也没有太多，因为设置的条件很苛刻：
门店管理部副经理2名，最低学历全日制本科，工作经验需要7年以上；
广告宣传部副经理1名，最低学历全日制硕士，工作经验需要5年以上；
行政办公室副经理1名，最低学历全日制本科，有国外管理专业留学经历的优先考虑；
市场采购部（大客户部）副经理1名，这个倒是没有学历要求，但条件是必须有国企、私企的工作经历。
薪酬方面刘庆锋没有多介绍，只简单写了一句：最低月薪3000，其他面议。
10倍平均工资的水平，纵然条件非常苛刻，但面试当天的人数还是超过了刘庆锋的预料，精挑细选之后，由熊白洲进行最后审核。
面试的精英看到最终boss居然是一个年轻人，心里非常惊讶，不过更让他们吃惊的还是熊白洲的问题，只有两个。
一、周美电器的企业文化是什么？
二、如何在你的部门落实这种企业文化。
第一个问题回答不上来的，专业水平再高，熊白洲都不会多看一眼。
熊白洲也是给他们上了一课，应聘职位时一定要对公司的核心体系有所了解，最后留下来的都是让熊白洲比较满意的人选。
要知道熊白洲前世就是企业的老板，有丰富的阅人经验和择人标准，而且经历过20年后经济的发展和社会风气的变化，能够对第二个问题有正确应答的，对社会发展的整体判断基本靠谱。
姚信群就是这些人之一，他和冯敬周都是门店管理部的副经理，掌握周美电器的店面布局。
两辆别克车上陆续下来好几个人。
有广告宣传部副经理岑建波；
市场采购部副经理赵雅鹏和管才让，这两人都有国企、机关、私企的工作经验；
行政办公室副经理曾敏，她和周薇算是目前周美电器管理层的两朵金花了。
曾敏30几岁，已经有小孩了，她有留学经历，按照她的说法，女人不能让老公养着，她老公在宝洁的粤城分公司工作，现在月薪要比曾敏还要高一点。
元旦这天的人流量很多，不断有人从身边经过，刘庆锋走过来感叹道：“地方真的很好，就是这里好像有点乱？”
“怎么个乱法？”
“我那天过来看店铺，了解到这里有些流氓在挨家挨户的收保护费。”刘庆锋也知道在这种特别繁荣的地方，有些东西是避免不了的。
“我现在满身是债，哪有钱给他们，让他们支持一下我的事业比较好。”熊白洲打个哈哈。
刘庆锋看熊白洲这么乐观，也不觉得有什么难题，现在整个大环境就是这样：“拿钱换平安吧，也没什么。”
盛元青在旁边听了，“嘿嘿”一笑，到底谁拿钱，又是谁要换平安，这事可真说不准。
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