第214章 权力的近亲繁殖
“那好,现在就到了该告诉你的时候了……”金永利向后靠了靠。
据金永利说,当初公司刚刚成立的时候,刘向波、金永成几个人就在一起商量过公司今后展的事情,特别是关于权力的监督,或者叫分权管理的事情。
尤其在金永成调回集团当总裁之前,更是将今后的权力分化问题,做过一个详细的探讨。
当时讨论的一个主要议题就是如何避免权力的近亲繁殖。
权力的近亲繁殖,很好理解。
就是劳子当矿长,怎么也给儿子弄个科长当当。
劳子当副总,怎么也给儿子弄个副经理什么的干干。
就像之前的刘白水,哪个子女不是科长?
有的领导,甚至在退休之前,光明正大地跟公司提出了这个要求。
这特么简直还成了一种交换条件!
当然,这话,是根据没有成立集团的时候的级别划分说的。
话说,人人都想进步,这个是好事情,上进心嘛,大家都有!
可是这种权力以家庭式的传承来进行延续,似乎是一种十分不公正的选择。
不但不公正,而且简直是一无是处。
所以借着金永成调回集团当总裁这个口儿,想改一改公司的用人制度。
公开化、明朗化、阳光化,进行充分的评价和考核,对人才进行合理利用。
可是一大帮子“老资格”却是没办法动,毕竟都是改制之前遗留下来的“领导们”,为了暂时的稳定,也只能一步一步向前推进。
而且,金永成本身就属于“近亲繁殖”的品种,他是刘向波的同学,所以他做这些的时候,好像在说服力度上也有一定的阻力。
可是集团到底是要面对社会,面对市场,面对竞争的。
有一帮领导的子女,稍微有点能力的还好说,弄个酒囊饭带过来,有些事情搞得人哭笑不得,也真是让集团领导头疼。
所以金永成一来,就进行了人事制度改革。
可是现在,也遇到了瓶颈。
动来动去,动到一些领导子女头上的时候,这个事情就不好办了。
这也是大家能够预想到的,所以这个事情现在还在往前推,但是进度就要慢一点。
而对于张小北,就是考虑到了张小北背景身份干净,个人能力现在不用说大家都知道,而且基本上还算是一个有潜质的人。
最起码,是个做事的人。
不是个光会看钱的货。
而且成长度也是有目共睹。
所以呢,这个想法也就越来越成熟,可以考虑将张小北作为将来金盛集团重要管理层的一员来进行培养。
让张小北从公司展的各个方面都往前推进,让现代企业制度越来越成熟。
等过上几年,集团的这些“老领导”都退的差不多了,阻力一个个地都消退了,张小北也彻底成熟了,就可以承担起一些集团的重要工作了。
话还是那句话,在当地没有什么背景,没有什么底子,社会关系很干净,做起事情来不会束手束脚。
放得开。
话说到这里,张小北当然得问,那你说我张小北就不是近亲繁殖的了吗?我可是当初金永成的秘书啊。
金永利笑着摇了摇头说,你干秘书也就一年多,现在把你扔到了一线,你做了很多事情,而且在圈子里搞的也是风生水起,连“北爷”的名头都有了,谁还敢说你没有工作能力?
而且,一年的秘书生涯,在别人看来,短短一年,又能和金总建立多么深厚的感情?
而且这个问题,金总也考虑到了。
所以他是一年换一个秘书,那秘书多了,就偏偏显出你来了?
那些个秘书怎么就不见得有你突出呢?
其实说白了,张小北,一个人的资质是可以从他办事的行为方式看出来的。
别的不说,就你小子跳楼那事儿,现在有几个秘书能干出来?
而且,你小子干着秘书的活儿,操着总裁的心。
干了个处长的活儿,还操上董事局主席和党高官的心。
小北啊,一个人想不想做事,是能看出来的,大家都不是傻子。
像现在的周秘书,是个老老实实本本分分干活儿的,他没有这种责任感,没有这种要为这个企业承担起重大责任的资质。
所以,张小北,这个事情是由你的个人资质决定的,和领导们不能说没关系,但是关系还真不大。
其实人和人之间,真的是有区别的。
就像是马路上一个井盖掉了,一般人都是绕着走就行了,但是有一个人不一样。
他看到这种事情就要管,就要想办法把这个井盖儿给堵上,他就不能让一些不好的事情生。
这个不是好人好事,而是一份社会责任心。记得,责任心,其中有“责任”两个字。
所以,张小北,今天叫你小子过来,一个呢,把帮你小子心中的郁闷给你排解了。
现在你是死是活,总算明白前缘后因了吧。
怎么,你真以为你小子是太阳系最帅的那一个呢?
张小北听到这里,总算明白了一件事情。
其实,刘向波他们是从长远的角度来考虑金盛集团的展的,甚至对于一个公司将来的人事规划,都提前多少年做出了布置,考察和培养。
试想一下,如果自己稍微犹豫一下,没有邮寄那个纸质版的简历,兴许自己现在不知道在哪个工地搬砖呢。
再好点儿,说不定在学校当辅导员老师呢。
也许就是因为自己没有背景,自己的资质相对突出,对金盛集团的向往又十分坚定,所以才来到了这里吧。
而且,自己的目标一直就是中型企业。
看似巧合,其实是一种必然的注定。
“所以,张小北,在这里,我想问你一个问题,你认为将来企业应该走怎样的道路?”金永利问道。
张小北想了想,答道:一个企业,应该是在坚持党的领导下,逐步推进和完善法制化建设,从而逐步实现现代企业制度。让员工幸福生活,为社会多担责任。
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据金永利说,当初公司刚刚成立的时候,刘向波、金永成几个人就在一起商量过公司今后展的事情,特别是关于权力的监督,或者叫分权管理的事情。
尤其在金永成调回集团当总裁之前,更是将今后的权力分化问题,做过一个详细的探讨。
当时讨论的一个主要议题就是如何避免权力的近亲繁殖。
权力的近亲繁殖,很好理解。
就是劳子当矿长,怎么也给儿子弄个科长当当。
劳子当副总,怎么也给儿子弄个副经理什么的干干。
就像之前的刘白水,哪个子女不是科长?
有的领导,甚至在退休之前,光明正大地跟公司提出了这个要求。
这特么简直还成了一种交换条件!
当然,这话,是根据没有成立集团的时候的级别划分说的。
话说,人人都想进步,这个是好事情,上进心嘛,大家都有!
可是这种权力以家庭式的传承来进行延续,似乎是一种十分不公正的选择。
不但不公正,而且简直是一无是处。
所以借着金永成调回集团当总裁这个口儿,想改一改公司的用人制度。
公开化、明朗化、阳光化,进行充分的评价和考核,对人才进行合理利用。
可是一大帮子“老资格”却是没办法动,毕竟都是改制之前遗留下来的“领导们”,为了暂时的稳定,也只能一步一步向前推进。
而且,金永成本身就属于“近亲繁殖”的品种,他是刘向波的同学,所以他做这些的时候,好像在说服力度上也有一定的阻力。
可是集团到底是要面对社会,面对市场,面对竞争的。
有一帮领导的子女,稍微有点能力的还好说,弄个酒囊饭带过来,有些事情搞得人哭笑不得,也真是让集团领导头疼。
所以金永成一来,就进行了人事制度改革。
可是现在,也遇到了瓶颈。
动来动去,动到一些领导子女头上的时候,这个事情就不好办了。
这也是大家能够预想到的,所以这个事情现在还在往前推,但是进度就要慢一点。
而对于张小北,就是考虑到了张小北背景身份干净,个人能力现在不用说大家都知道,而且基本上还算是一个有潜质的人。
最起码,是个做事的人。
不是个光会看钱的货。
而且成长度也是有目共睹。
所以呢,这个想法也就越来越成熟,可以考虑将张小北作为将来金盛集团重要管理层的一员来进行培养。
让张小北从公司展的各个方面都往前推进,让现代企业制度越来越成熟。
等过上几年,集团的这些“老领导”都退的差不多了,阻力一个个地都消退了,张小北也彻底成熟了,就可以承担起一些集团的重要工作了。
话还是那句话,在当地没有什么背景,没有什么底子,社会关系很干净,做起事情来不会束手束脚。
放得开。
话说到这里,张小北当然得问,那你说我张小北就不是近亲繁殖的了吗?我可是当初金永成的秘书啊。
金永利笑着摇了摇头说,你干秘书也就一年多,现在把你扔到了一线,你做了很多事情,而且在圈子里搞的也是风生水起,连“北爷”的名头都有了,谁还敢说你没有工作能力?
而且,一年的秘书生涯,在别人看来,短短一年,又能和金总建立多么深厚的感情?
而且这个问题,金总也考虑到了。
所以他是一年换一个秘书,那秘书多了,就偏偏显出你来了?
那些个秘书怎么就不见得有你突出呢?
其实说白了,张小北,一个人的资质是可以从他办事的行为方式看出来的。
别的不说,就你小子跳楼那事儿,现在有几个秘书能干出来?
而且,你小子干着秘书的活儿,操着总裁的心。
干了个处长的活儿,还操上董事局主席和党高官的心。
小北啊,一个人想不想做事,是能看出来的,大家都不是傻子。
像现在的周秘书,是个老老实实本本分分干活儿的,他没有这种责任感,没有这种要为这个企业承担起重大责任的资质。
所以,张小北,这个事情是由你的个人资质决定的,和领导们不能说没关系,但是关系还真不大。
其实人和人之间,真的是有区别的。
就像是马路上一个井盖掉了,一般人都是绕着走就行了,但是有一个人不一样。
他看到这种事情就要管,就要想办法把这个井盖儿给堵上,他就不能让一些不好的事情生。
这个不是好人好事,而是一份社会责任心。记得,责任心,其中有“责任”两个字。
所以,张小北,今天叫你小子过来,一个呢,把帮你小子心中的郁闷给你排解了。
现在你是死是活,总算明白前缘后因了吧。
怎么,你真以为你小子是太阳系最帅的那一个呢?
张小北听到这里,总算明白了一件事情。
其实,刘向波他们是从长远的角度来考虑金盛集团的展的,甚至对于一个公司将来的人事规划,都提前多少年做出了布置,考察和培养。
试想一下,如果自己稍微犹豫一下,没有邮寄那个纸质版的简历,兴许自己现在不知道在哪个工地搬砖呢。
再好点儿,说不定在学校当辅导员老师呢。
也许就是因为自己没有背景,自己的资质相对突出,对金盛集团的向往又十分坚定,所以才来到了这里吧。
而且,自己的目标一直就是中型企业。
看似巧合,其实是一种必然的注定。
“所以,张小北,在这里,我想问你一个问题,你认为将来企业应该走怎样的道路?”金永利问道。
张小北想了想,答道:一个企业,应该是在坚持党的领导下,逐步推进和完善法制化建设,从而逐步实现现代企业制度。让员工幸福生活,为社会多担责任。
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