第307章 规则制定者的觉悟
“以上5条目的很明确，我们揽旭集团到今天已经有足够的能力制定规则，但是这规则不能损人利己，教育要公平、公正、要讲良心！我不需要揽旭教育赚钱，我不会看揽旭教育的财务报表，但当然我也绝不允许有害群之马中饱私囊的垃圾在揽旭教育里面存在。”
“所以在未来在未来选择人才的时候一定要严格遵循招聘用人的原则，任人唯亲的事情绝对不能再发生，这里我觉得有必要回顾一下当初刘盼协助小樱管理动漫周边手办制作板块发生的事情，以此从今天开始揽旭不会再有内部推荐的招聘规则，只能通过正常渠道应聘考核，这是红线！谁碰这红线就是在坐的级别我吴青羽同样撵你出门！”青羽一锤定音字字珠玑，强大的气场让所有人再次刷新对他的认知。
他不仅仅是那个他们熟知的学长、男人、老板、学弟……他是未来整个揽旭商业帝国的掌舵者，杀伐果断在他面前不过是家常便饭。有原则的男人是让人既爱又恨的。
“好了，细节的东西你们去办，什么赔偿什么法务方面的纠纷我们应下来就好了，但慷慨不代表我们揽旭懦弱，警惕那些想趁机敲一笔的投机者，一旦有这样的人跳出来我不介意杀鸡儆猴把他往死里整，绝对让他超出想象的惨！这点光头你跟进，我不会去界定什么黑与白，要公义大义遵从本心即可，我们揽旭有这样的能力！”
青羽自然是要预防那些趁火打劫的苍蝇耗子，有时候可怜之人的可恶之处比一般的恶人都更甚，不你能让下属跟着自己秉承大爱之心被这种恶心事浇一盆凉水，就好像天桥讹人的乞丐，一次得逞将浇灭一群人的良心。
“好了，下一个议题！关于老龄化再就业！”青羽坐下来等待大家展开讨论，从第一个议题开始到现在吴洁的眼睛一直没离开青羽，她没想到自己曾经的学生如今自己的老板及情人会成长到让自己都需要侧目的一天。他缜密的思路他杀伐果断的决策性让自己乃至整个集团所谓的难题都在三言两语间轻飘飘的解决了。这种让人着迷的领导力就像一个精神的引路人，没有迟疑只有笃定与绝对的信任，难怪揽旭短短几年成长得如此的快。这辈子有幸能成为他身侧的一员是何等的荣幸！
“老板，老龄化再就业虽然的确是一个不错的思路，但是现实是我们集团目前的很多板块都很难用到这些人才，最关键是巨额的保险很多公司也未必愿意替这么上年纪的人担保。”乔振宇难得发表自己的看法，他的电商板块的确要接纳那些上年纪的人有困难。
“我这边倒是需要些这样的人，毕竟老财务在处理财务方面更严谨更可靠。”财务板块的陶笛陶姐推了推眼镜说道。
“地产这边能接纳吸收的人也有限，目前物业类的职位倒是需要些老技术工。”苏婼说道。
“拍卖这块有经验的拍卖师定价师和鉴别师是我们所需要的，看来只有我这个板块最需要有经验沉淀下来的老龄人才了。”秦刚拍卖行这块倒是有大量的职位需要补充人手。
“传媒这块有经验的老写手老媒体人，演艺这块一些传统技艺还是需要这些老前辈继续指导带带新人的，所以我管的这个板块还得用得上这些人。”刘盼表态道。
“老板，我这边就难了点，二次元领域你懂的，都是面对年轻人很难安插进什么老人，除非是手办车间需要有经验的流水线管理人员和烧制灌模等相关的技术老工人。”上官樱小心的说道。
“我说几句吧，港岛那边其实是一个老龄化人口非常有代表性的地方，很多老人仍然在参与社会上的工作，特别是饮食行业。而日本这种地方就更多领域存在大量的老龄化人口了，例如出租车行业等等。
我想老板的意思是我们一点点的做，不是一口气吃成胖子，揽旭还在发展嘛，医疗、饮食、服装、运输……等等行业等着我们进军，只是我们在进军这些行业的时候适当的留有口子吸纳那些还有燃烧价值的老龄化人才，这样既解决了社会问题也稳定了揽旭用人的步伐。”
“我打算引入几个港岛的餐饮品牌和碧云那边一起结合GD本土的几个品牌，然后在餐饮食品方面挖掘出链条上需要的职位，这样也算起个头，慢慢带动这个群体再就业。”蓝君如不愧是是商界才女，如果说在坐的谁能够最准确的领悟青羽的战略动作，那非蓝君如不可。
“非常好，大家都发表了各自的看法想法。君如说得不错，吸纳老龄化群体解决社会的某些问题看起来是我一时头脑发热的决定其实不然，新老衔接是每一个行业都存在的问题，衔接不好就会出现断层。很多老祖宗前人留下的好经验好方法就会默默的埋没在时间的深渊里。”
“要做好这个衔接，我们揽旭就需要有觉悟和担当，制定好规则把还有能力再就业的老龄化群体吸纳进企业，让企业有一个扎实的技术基础层，万丈高楼平地起，只有基础打牢了楼才能建得高。”
“另外揽旭教育这头除了开办幼儿园、小学、初中、高中、职业大学外还得有技术学院，我们需要留下一些有经验有人品的老技术人才对新一辈的年轻人进行培训，这样技术学院就像揽旭的造血工厂，源源不断的为企业的壮大输送人才。”
青羽这一箭双雕的策略其实早早就已经盘算好了的，虽然贵为龙组尊上他仍然秉承不利用特权给京城添麻烦的原则，华夏大陆不是某个人的，是所有炎黄子孙的，他要做的就是利用自己的能力及影响力协同京城的决策造福整个华夏大陆，这是理想也是责任。
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“所以在未来在未来选择人才的时候一定要严格遵循招聘用人的原则，任人唯亲的事情绝对不能再发生，这里我觉得有必要回顾一下当初刘盼协助小樱管理动漫周边手办制作板块发生的事情，以此从今天开始揽旭不会再有内部推荐的招聘规则，只能通过正常渠道应聘考核，这是红线！谁碰这红线就是在坐的级别我吴青羽同样撵你出门！”青羽一锤定音字字珠玑，强大的气场让所有人再次刷新对他的认知。
他不仅仅是那个他们熟知的学长、男人、老板、学弟……他是未来整个揽旭商业帝国的掌舵者，杀伐果断在他面前不过是家常便饭。有原则的男人是让人既爱又恨的。
“好了，细节的东西你们去办，什么赔偿什么法务方面的纠纷我们应下来就好了，但慷慨不代表我们揽旭懦弱，警惕那些想趁机敲一笔的投机者，一旦有这样的人跳出来我不介意杀鸡儆猴把他往死里整，绝对让他超出想象的惨！这点光头你跟进，我不会去界定什么黑与白，要公义大义遵从本心即可，我们揽旭有这样的能力！”
青羽自然是要预防那些趁火打劫的苍蝇耗子，有时候可怜之人的可恶之处比一般的恶人都更甚，不你能让下属跟着自己秉承大爱之心被这种恶心事浇一盆凉水，就好像天桥讹人的乞丐，一次得逞将浇灭一群人的良心。
“好了，下一个议题！关于老龄化再就业！”青羽坐下来等待大家展开讨论，从第一个议题开始到现在吴洁的眼睛一直没离开青羽，她没想到自己曾经的学生如今自己的老板及情人会成长到让自己都需要侧目的一天。他缜密的思路他杀伐果断的决策性让自己乃至整个集团所谓的难题都在三言两语间轻飘飘的解决了。这种让人着迷的领导力就像一个精神的引路人，没有迟疑只有笃定与绝对的信任，难怪揽旭短短几年成长得如此的快。这辈子有幸能成为他身侧的一员是何等的荣幸！
“老板，老龄化再就业虽然的确是一个不错的思路，但是现实是我们集团目前的很多板块都很难用到这些人才，最关键是巨额的保险很多公司也未必愿意替这么上年纪的人担保。”乔振宇难得发表自己的看法，他的电商板块的确要接纳那些上年纪的人有困难。
“我这边倒是需要些这样的人，毕竟老财务在处理财务方面更严谨更可靠。”财务板块的陶笛陶姐推了推眼镜说道。
“地产这边能接纳吸收的人也有限，目前物业类的职位倒是需要些老技术工。”苏婼说道。
“拍卖这块有经验的拍卖师定价师和鉴别师是我们所需要的，看来只有我这个板块最需要有经验沉淀下来的老龄人才了。”秦刚拍卖行这块倒是有大量的职位需要补充人手。
“传媒这块有经验的老写手老媒体人，演艺这块一些传统技艺还是需要这些老前辈继续指导带带新人的，所以我管的这个板块还得用得上这些人。”刘盼表态道。
“老板，我这边就难了点，二次元领域你懂的，都是面对年轻人很难安插进什么老人，除非是手办车间需要有经验的流水线管理人员和烧制灌模等相关的技术老工人。”上官樱小心的说道。
“我说几句吧，港岛那边其实是一个老龄化人口非常有代表性的地方，很多老人仍然在参与社会上的工作，特别是饮食行业。而日本这种地方就更多领域存在大量的老龄化人口了，例如出租车行业等等。
我想老板的意思是我们一点点的做，不是一口气吃成胖子，揽旭还在发展嘛，医疗、饮食、服装、运输……等等行业等着我们进军，只是我们在进军这些行业的时候适当的留有口子吸纳那些还有燃烧价值的老龄化人才，这样既解决了社会问题也稳定了揽旭用人的步伐。”
“我打算引入几个港岛的餐饮品牌和碧云那边一起结合GD本土的几个品牌，然后在餐饮食品方面挖掘出链条上需要的职位，这样也算起个头，慢慢带动这个群体再就业。”蓝君如不愧是是商界才女，如果说在坐的谁能够最准确的领悟青羽的战略动作，那非蓝君如不可。
“非常好，大家都发表了各自的看法想法。君如说得不错，吸纳老龄化群体解决社会的某些问题看起来是我一时头脑发热的决定其实不然，新老衔接是每一个行业都存在的问题，衔接不好就会出现断层。很多老祖宗前人留下的好经验好方法就会默默的埋没在时间的深渊里。”
“要做好这个衔接，我们揽旭就需要有觉悟和担当，制定好规则把还有能力再就业的老龄化群体吸纳进企业，让企业有一个扎实的技术基础层，万丈高楼平地起，只有基础打牢了楼才能建得高。”
“另外揽旭教育这头除了开办幼儿园、小学、初中、高中、职业大学外还得有技术学院，我们需要留下一些有经验有人品的老技术人才对新一辈的年轻人进行培训，这样技术学院就像揽旭的造血工厂，源源不断的为企业的壮大输送人才。”
青羽这一箭双雕的策略其实早早就已经盘算好了的，虽然贵为龙组尊上他仍然秉承不利用特权给京城添麻烦的原则，华夏大陆不是某个人的，是所有炎黄子孙的，他要做的就是利用自己的能力及影响力协同京城的决策造福整个华夏大陆，这是理想也是责任。
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