第二十六章 企业改革，买断工龄

　　
东风能源公司工作会议结束后，陈林就往单位返，他要及时回去将会议精神传达下去。
一路上文秘小袁见领导不说话，他也不敢出声。他知道每当陈总长久不说话时，他准是遇到了一些棘手的事情待处理，最近听机关同行私下议论，国家要出台政策抓大放小，对国企改革力度空前，这次陈总去开会估计与这事有关。
俗话说跟领导久了，自己也就成了领导，小袁分析得一点也没错，陈林此时正在为如何消化上级安排的工作任务反复思考。能源集团总部要求各公司将非主体单位的辅助企业年底内全部清理，对三年内扭亏无望的企业坚决撤消或合并，富余人员通过自愿申请买断工龄或者竟聘上岗方式清退。
陈林仔细分析了一下公司情况，目前公司辅助企业占主体单位的三分之一，需要清理的单位有6家，涉及到1500多名员工，如果处理不好，容易出现群发事件，压力较大，不容乐观。
回到单位后，陈林立即召开了领导干部会议，陈林传达了上级改革的文件精神，强调职工买断工龄，依据每人的工龄按年限给予一定金额补偿，这是国家制定的国企裁员减困政策，大家要统一思想，高度重视，认真分析，提前做好宣传工作，及时化解矛盾。领导成员要包片负责，做到一人一策，做好职工的思想工作。会上建立了几个工作协调小组，将消化员工指标分解到各单位，由各单位根椐本单位实际情况尽快开展工作。
钻探和采矿等生产主体单位压力不大，他们本来就定员不足，平时生产任务紧张时期，还外雇劳务工，如果裁员可以先将社会劳务工辞退，就可以完成任务指标。农工商和劳动服务公司这样的多种经营单位领导压力就非常大，企业效益不好，沉员较大，每年都要靠主体单位补贴，才能维持企业运转。在东风能源公司建设发展过程中，多种经营单位曾经发挥过重要的作用，为企业员工生活提供了强有力的后勤保障，为企业农、林、牧发展和机械加工、修理等服务做出过贡献，这些单位成立早中期，经济效益十分可观，曾经为主体单位的发展提供了大量的经济支撑，后来随着社会各种经济实体的发展壮大，能源公司多种经营企业在发展过程中渐渐失去了竟争优势，经济效益一年不如一年，多数企业出现大量亏损，严格影响主体企业的发展。
农工商公司的郭文定经理这几天很上火，向单位员工传达买断工龄的宣传大会都开了二次，除了少部分年龄大的、工龄长的员工填写了志愿申请外，其他人还是在观望，一副死猪不怕开水烫的架式，反正你宣传你的，我做我的。郭文定和几个副经理每天到单位什么事也不做了，第一件事就是分别找员工做动员说服工作，希望员工们要认清形势，现在不好好利用上级的优惠政策，等过了这个村就找不到这么好的店了。现在买断工龄，每人还能获得一笔补偿，如果现在不买断，今后企业不管你了，连补偿都没有。大家也是看得见的，目前企业都是靠银行贷款给员工发的工资，企业破产清算后，大家会更惨。
会后，郭文定和另外俩个年龄稍大的副经理带头填报了买断工龄退出工作岗位志愿申请表，其他员工看见领导们都自愿与企业解除劳动合同，买断工龄了，也就纷纷填报了志愿申请。
劳动服务公司等几家其他多种经营单位的员工看到农工商公司的员工都纷纷填报了志愿申请，他们也不敢再观望，害怕过了最后的填报期限，到头来企业什么也不管了，吃亏的还是自己，所以大家虽然有些不舍得，但大势所趋，也只好随大流买断工龄，早点将补偿款落袋为安。
多种经营办的大学生史军和另外一个部门的女文书于秀英比较纠结。史军是农村考学出来工作才不到8年的大学生，离法定退休年龄还有30多年，于秀英工作快15年了，离退休还有20多年。他们俩人内心都很矛盾，不买断吧，下面多种经营单位都不存在了，负责管理多种经营公司的这个管理机构也将不存在，到时候怕补偿没有了，自己还下岗更加没有人管了。更让他们俩人心不安的事情是多种经营办的领导心术不正，上次领导岳母去世了，单位员工都通知去参加了葬礼，史军心想自己家条件不太好，就不与别人攀比了，给领导包了一个小红包，结果领导很光火，认为史军是在打发叫花子，很不尊重他，在史军面前明显表露出来了不满意，每当史军在家想起领导那张丑陋的嘴脸，他就感觉忿怒，无奈之下，他也决定买断，否则将来不知道领导会给他穿多少小鞋。
于秀英刚开始出没打算买断，但她心里面也是有些怨意，本来她以前人事工作做得好好的，单位从下面基层调来了一个叫王思琦的女的，比自己年轻几岁，成天没事就喜欢往领导办公室那儿钻，没有多久，不论于秀英做什么工作，领导都不满意。她知道这一定是王思琦搞的鬼，领导在故意找她的茬。有一天，本来属于王思琦分内的工作，她不想干，找领导推给于秀英去做，她忍无可忍在办公室与王思琦大吵了一架，领导趁机将于秀英调离了人事，去当文书，其实是将她挂了起来，于秀英越想越生气，此处不留爷，自有留爷处，眼不见心不烦，干脆买断，离开这是非之地，她也就跟着递交了志愿申请。
其他单位领导接到任务后，使出了浑身解数，向职工大肆渲染买断工龄个人获利的种种好处，尤其是那些年龄偏大，工龄长的职工一次性买断工龄非常合适，能获得一大笔补偿，所以他们都愿意配合工作。年轻的工龄稍短的职工比较纠结，他们买断获得补偿金不多，但不买断害怕下一步岗位竟聘没有岗位，待业更麻烦，许多人在左右徘徊时，单位领导一劝说也就跟着买断了。
很快松北矿区能源分公司提前完成了上级党委交办的减员增效指标任务，得到了上级领导的极大称赞。

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