第75章 忽悠徐迎春
老子训儿子，虽说天经地义，但训的时间长了，难免心烦，只是碍于情面，不能发作。
土鳖就是这情况，他心里虽然对父亲多有敬意，但内心深处依然是桀骜不驯，心道：男人好色，英雄本色，我多玩几个女人，又什么错？我又没结婚，现在社会风气都是这样，有些女人，又不是我哄着骗着，她自己要送上门，这样的女人，就是我不玩，别人也玩，凭什么骂我？
心里这么想，嘴上却不敢说，只是低着头，任凭老头发泄。
适时文明远到了，站在旁边看着。长贵有心给儿子留点情面，就不再骂他，改了语气道：“我说的这些，都是为你好。你是要干大事情的人，不能毁在女人身上，我教你来钱的办法，可没教你找女人的办法。”
土鳖嘴一撇，“寻女人这本事是我娘胎里带的，我也控制不了，但有一点我可以保证，不会因为女人惹事。”
门口悟正听到这话，宣一声佛号：“师兄此言差矣，祸福都是在不经意间种下，你种下什么因，以后就会结出什么果，你自以为安全，那是因为没到时候。”
土鳖被老子训了将近半个小时，早就满肚子火，刚好悟正开口，这货立马呵斥一句：“念你的经，还想不想让我给你盖庙了。”
悟正就叹一声，“师兄如此不积口德，当会因口舌引祸，望师兄好自为之。”
张宽不理他，问明远，“有事？”
明远回答，“厂里有事跟你商量。”
张宽就往外走，刚好摆脱张长贵的唠叨。走到门口，经过悟正身边时，想起文龙曾摸过悟正的脑袋，也走过去在悟正脑袋上一阵摩挲，悟正慌忙阻拦，这货就笑嘻嘻地跑了。
上了明远的车，这厮才恢复常态，问明远，“厂里出了什么事？”
明远就把万源最近的事做了介绍，张宽仔细聆听，却没个头绪，但隐约间意思都懂了，就是一句话，需要钱。
张宽问道：“是不是我给里面再投钱，万源就会好？”
明远回答：“不是，你投钱，万源只能保证不倒，要变好，还是需要大量订单，另外需要更换各个管理。”
张宽点头，“订单的事我来解决，劳保服的订单，能拿下就拿下，拿不下就拉倒，以后我们走群众路线，生产老百姓的衣服。我已经给电影公司投资，等电影出来，他们会给我们打广告。另外马上十一月，天气变冷，我们要开始生产冬装。”
明远闻言大喜，“那就太好了，这个消息必须让员工知道，增强公司凝聚力。”
张宽又道：“管理的事情，你只管放开手干，想换谁就换谁，谁敢乱来，告诉我，我再打断他的腿。”
一听这话明远就不喜，心说老板是个莽夫，怎么动不动就打断人腿？做生意这样怎么行？于是说道：“管理方面也简单，要快的话就是直接赔款开除，要慢的话就降职减薪。”
张宽问，“赔款开除怎么算？降职减薪又怎么算？”
明远回答：“开除赔款是劳动法规定，我们要解雇职工，就得按照他的工作年限，按照他当前的薪资水平，乘以他的工作年限赔款。”
张宽：“简单说。”
“如果某人在我们厂里工作十年，他现在一个月工资五千，我们就要赔他五万。”
“我去！”张宽瞬间激动，“你要换几个管理？”
明远想想回答，“将近三分之二，如果全部赔款，将近六百万。”
张宽直接摆手，“这事不要考虑，降职减薪怎么说。”
明远道：“那就给管理定下规矩，限制他们，如果犯错，就降职减薪，让他们立字据，减薪到一定程度，把他们变成员工，不安排他们加班，周六日让他们休息，过上三五个月，他们就自己离职了。”
万源的底薪是960，本来就不高，普通员工每个月加班加点周六日不休息，才能拿到三千，如果取消加班，每个月只能领到900多，渭阳的消费水平就算不高，900块饿不死人，却也存不了钱，更别说下馆子买苹果，直接就是穷光蛋一个。
如果把管理变成员工，又不给加班，铁定会离职。
由简入奢易，由奢入俭难，说的就是这种情况。
张宽听完当即表示，“就这么干，搞死这些装逼犯，奶奶的，吃我的花我的，还不给我撅着屁股好好干。”
明远回到：“这么干对公司而言的确是节约成本，难就难在时间长，而且容易激发矛盾。”
“什么矛盾？”张宽想象不出，公司对雇员提出降职减薪，那是因为雇员能力不足，作为雇员，应该努力提升自身水平，怎么还能生出矛盾？
明远就对他解释道：“不是那么简单，换做是你，在公司干了十年，好不容易当个小头目，拿着高工资，突然有一天，要降你职减你的薪，你会同意？”
张宽就道，“这有什么不同意，有人比我能力强，比我干活好，退贤让位，有什么不对？”
文明就问，“那假如是个不如你的人接班，工资比你高，待遇比你好，你还愿意退贤让位吗？”
“开玩笑，能力不如我，我肯定不乐意了。”张宽愤愤不平地道：“哦，我能力不行，都被降职，你还喊个能力不如我的人来接班，开玩笑呢。”
明远就道：“说的就是这个矛盾。万源目前管理们的心态，就和你的想法是一样，在他们眼里，只服从强者，新来的管理，就算能力强，一时半会也体现不出，他们就会狭隘地认为，接替者能力不如他们，反而比他们工资高，比他们待遇好。”
明远如此说，张宽就细想，嘴里说道：“不好，要出事。”
明远也跟着点头，“正是如此，如果只是单个管理，还翻不出什么浪花，怕就怕这么些老管理联合起来，鼓动员工一起闹事。”
张宽闻言沉思，而后道：“你先这么干，万一有事再说。”
明远点头，“我会做好准备，跟你汇报这些之前，已经有详细预案，找你的主要目的，还是钱。”
张宽就问：“万源要稳妥，需要多少钱？”
明远回答：“如果连老旧设备都淘汰，得一千万。”
“一千万？！”张宽就头疼了，眯着眼看着前方，长叹一声，下了狠心，“我先给你五百万，剩下五百万，我再想办法。”
末了，这货又闭着眼感慨，“都说万源是下蛋金鸡，到了今天，我都没看到他怎么给我下金蛋，倒是这金米，他却吃个不停。”
这话听在明远耳朵里火辣辣的，老板这是在抱怨了，嫌万源只会吃钱，不会给他赚钱。
对于一个专业的企业CEO来说，这句话就是赤|裸裸地打脸。
明远是个责任心和自尊心极强的团队领导人，老板花高价诚心聘请自己，就是想让自己给万源赚钱，虽然说万源亏钱是事实，可那也是历史遗留问题。不过这话没法给老板说，自己唯一能做的，就是想办法尽快改善这局面，最起码，让万源不再亏钱。
当天下午，财务就给文明远汇报，公司账上已经收到了老板的五百万汇款。
明远闻言精神一振，打电话让徐迎春来，跟她细谈。
“徐经理，坐。”明远说着，从自己抽屉拿出一个包装异常精美的金属罐子。那其实是承包食堂的姘头送给他的青龙山云雾茶，他舍不得喝，就拿来做人情。
将茶叶放到桌上，明远呵呵笑道：“这是老板从青龙山带回来的顶级云雾茶，据说一年只产一斤，这里有一两。”
徐迎春听完又惊又喜，又带着不信，当下就直接问了，“那么珍贵的茶，张宽就弄了十分之一？”
明远哈哈大笑，“你还不知道老板的本事？别说是这茶，就连青龙寺主持的亲传弟子悟正，也被老板弄下山来，现在天天给老板念经祈福哩。”
念经祈福？徐迎春一个没憋住噗嗤笑了，“张宽这怂真缺德，居然骗和尚给母猪念经。”
明远就变了脸，“咦，话不能这么说，能让高僧乖乖给母猪念经，那也是本事。”
徐迎春就吐了吐舌头，双手把茶接了，又问，“那张宽他自己为什么不送给我？”
明远就面露难色，沉吟很久，才低声对徐迎春道：“徐经理，也不瞒你了，老板现在不愿意跟你多亲近，其实是为了避嫌，你也知道，他现在有了徐娇娇。”
明远说完就低头看报表，也不看徐迎春表情，其实他也是在赌，因为以前扫厕所时，听清洁工们嚼过张宽和徐迎春的舌根，说他们关系不正常，他就是在赌，赌他们关系不正常。
果然，徐迎春脸就变了，将茶叶往桌上一摆，“这茶我不要了，你告诉他张宽，我让他自己来送给我。”迎春说着，鼻子就发酸，当初为自己怒发冲冠打客户的张宽去哪了？什么时候也变得畏首畏尾？不就是一罐茶叶，我还能吃了你不成？
避嫌？你避什么嫌？狗爪子摸我女乃的事情难道忘了？
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土鳖就是这情况，他心里虽然对父亲多有敬意，但内心深处依然是桀骜不驯，心道：男人好色，英雄本色，我多玩几个女人，又什么错？我又没结婚，现在社会风气都是这样，有些女人，又不是我哄着骗着，她自己要送上门，这样的女人，就是我不玩，别人也玩，凭什么骂我？
心里这么想，嘴上却不敢说，只是低着头，任凭老头发泄。
适时文明远到了，站在旁边看着。长贵有心给儿子留点情面，就不再骂他，改了语气道：“我说的这些，都是为你好。你是要干大事情的人，不能毁在女人身上，我教你来钱的办法，可没教你找女人的办法。”
土鳖嘴一撇，“寻女人这本事是我娘胎里带的，我也控制不了，但有一点我可以保证，不会因为女人惹事。”
门口悟正听到这话，宣一声佛号：“师兄此言差矣，祸福都是在不经意间种下，你种下什么因，以后就会结出什么果，你自以为安全，那是因为没到时候。”
土鳖被老子训了将近半个小时，早就满肚子火，刚好悟正开口，这货立马呵斥一句：“念你的经，还想不想让我给你盖庙了。”
悟正就叹一声，“师兄如此不积口德，当会因口舌引祸，望师兄好自为之。”
张宽不理他，问明远，“有事？”
明远回答，“厂里有事跟你商量。”
张宽就往外走，刚好摆脱张长贵的唠叨。走到门口，经过悟正身边时，想起文龙曾摸过悟正的脑袋，也走过去在悟正脑袋上一阵摩挲，悟正慌忙阻拦，这货就笑嘻嘻地跑了。
上了明远的车，这厮才恢复常态，问明远，“厂里出了什么事？”
明远就把万源最近的事做了介绍，张宽仔细聆听，却没个头绪，但隐约间意思都懂了，就是一句话，需要钱。
张宽问道：“是不是我给里面再投钱，万源就会好？”
明远回答：“不是，你投钱，万源只能保证不倒，要变好，还是需要大量订单，另外需要更换各个管理。”
张宽点头，“订单的事我来解决，劳保服的订单，能拿下就拿下，拿不下就拉倒，以后我们走群众路线，生产老百姓的衣服。我已经给电影公司投资，等电影出来，他们会给我们打广告。另外马上十一月，天气变冷，我们要开始生产冬装。”
明远闻言大喜，“那就太好了，这个消息必须让员工知道，增强公司凝聚力。”
张宽又道：“管理的事情，你只管放开手干，想换谁就换谁，谁敢乱来，告诉我，我再打断他的腿。”
一听这话明远就不喜，心说老板是个莽夫，怎么动不动就打断人腿？做生意这样怎么行？于是说道：“管理方面也简单，要快的话就是直接赔款开除，要慢的话就降职减薪。”
张宽问，“赔款开除怎么算？降职减薪又怎么算？”
明远回答：“开除赔款是劳动法规定，我们要解雇职工，就得按照他的工作年限，按照他当前的薪资水平，乘以他的工作年限赔款。”
张宽：“简单说。”
“如果某人在我们厂里工作十年，他现在一个月工资五千，我们就要赔他五万。”
“我去！”张宽瞬间激动，“你要换几个管理？”
明远想想回答，“将近三分之二，如果全部赔款，将近六百万。”
张宽直接摆手，“这事不要考虑，降职减薪怎么说。”
明远道：“那就给管理定下规矩，限制他们，如果犯错，就降职减薪，让他们立字据，减薪到一定程度，把他们变成员工，不安排他们加班，周六日让他们休息，过上三五个月，他们就自己离职了。”
万源的底薪是960，本来就不高，普通员工每个月加班加点周六日不休息，才能拿到三千，如果取消加班，每个月只能领到900多，渭阳的消费水平就算不高，900块饿不死人，却也存不了钱，更别说下馆子买苹果，直接就是穷光蛋一个。
如果把管理变成员工，又不给加班，铁定会离职。
由简入奢易，由奢入俭难，说的就是这种情况。
张宽听完当即表示，“就这么干，搞死这些装逼犯，奶奶的，吃我的花我的，还不给我撅着屁股好好干。”
明远回到：“这么干对公司而言的确是节约成本，难就难在时间长，而且容易激发矛盾。”
“什么矛盾？”张宽想象不出，公司对雇员提出降职减薪，那是因为雇员能力不足，作为雇员，应该努力提升自身水平，怎么还能生出矛盾？
明远就对他解释道：“不是那么简单，换做是你，在公司干了十年，好不容易当个小头目，拿着高工资，突然有一天，要降你职减你的薪，你会同意？”
张宽就道，“这有什么不同意，有人比我能力强，比我干活好，退贤让位，有什么不对？”
文明就问，“那假如是个不如你的人接班，工资比你高，待遇比你好，你还愿意退贤让位吗？”
“开玩笑，能力不如我，我肯定不乐意了。”张宽愤愤不平地道：“哦，我能力不行，都被降职，你还喊个能力不如我的人来接班，开玩笑呢。”
明远就道：“说的就是这个矛盾。万源目前管理们的心态，就和你的想法是一样，在他们眼里，只服从强者，新来的管理，就算能力强，一时半会也体现不出，他们就会狭隘地认为，接替者能力不如他们，反而比他们工资高，比他们待遇好。”
明远如此说，张宽就细想，嘴里说道：“不好，要出事。”
明远也跟着点头，“正是如此，如果只是单个管理，还翻不出什么浪花，怕就怕这么些老管理联合起来，鼓动员工一起闹事。”
张宽闻言沉思，而后道：“你先这么干，万一有事再说。”
明远点头，“我会做好准备，跟你汇报这些之前，已经有详细预案，找你的主要目的，还是钱。”
张宽就问：“万源要稳妥，需要多少钱？”
明远回答：“如果连老旧设备都淘汰，得一千万。”
“一千万？！”张宽就头疼了，眯着眼看着前方，长叹一声，下了狠心，“我先给你五百万，剩下五百万，我再想办法。”
末了，这货又闭着眼感慨，“都说万源是下蛋金鸡，到了今天，我都没看到他怎么给我下金蛋，倒是这金米，他却吃个不停。”
这话听在明远耳朵里火辣辣的，老板这是在抱怨了，嫌万源只会吃钱，不会给他赚钱。
对于一个专业的企业CEO来说，这句话就是赤|裸裸地打脸。
明远是个责任心和自尊心极强的团队领导人，老板花高价诚心聘请自己，就是想让自己给万源赚钱，虽然说万源亏钱是事实，可那也是历史遗留问题。不过这话没法给老板说，自己唯一能做的，就是想办法尽快改善这局面，最起码，让万源不再亏钱。
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“徐经理，坐。”明远说着，从自己抽屉拿出一个包装异常精美的金属罐子。那其实是承包食堂的姘头送给他的青龙山云雾茶，他舍不得喝，就拿来做人情。
将茶叶放到桌上，明远呵呵笑道：“这是老板从青龙山带回来的顶级云雾茶，据说一年只产一斤，这里有一两。”
徐迎春听完又惊又喜，又带着不信，当下就直接问了，“那么珍贵的茶，张宽就弄了十分之一？”
明远哈哈大笑，“你还不知道老板的本事？别说是这茶，就连青龙寺主持的亲传弟子悟正，也被老板弄下山来，现在天天给老板念经祈福哩。”
念经祈福？徐迎春一个没憋住噗嗤笑了，“张宽这怂真缺德，居然骗和尚给母猪念经。”
明远就变了脸，“咦，话不能这么说，能让高僧乖乖给母猪念经，那也是本事。”
徐迎春就吐了吐舌头，双手把茶接了，又问，“那张宽他自己为什么不送给我？”
明远就面露难色，沉吟很久，才低声对徐迎春道：“徐经理，也不瞒你了，老板现在不愿意跟你多亲近，其实是为了避嫌，你也知道，他现在有了徐娇娇。”
明远说完就低头看报表，也不看徐迎春表情，其实他也是在赌，因为以前扫厕所时，听清洁工们嚼过张宽和徐迎春的舌根，说他们关系不正常，他就是在赌，赌他们关系不正常。
果然，徐迎春脸就变了，将茶叶往桌上一摆，“这茶我不要了，你告诉他张宽，我让他自己来送给我。”迎春说着，鼻子就发酸，当初为自己怒发冲冠打客户的张宽去哪了？什么时候也变得畏首畏尾？不就是一罐茶叶，我还能吃了你不成？
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