第二百五十八章 施远腾的将帅之才
“辛苦你们了！”施远腾说罢，接过塑料袋，顺手递给了倪虹。倪虹接过来，往房间里走去。两个人，似乎不用说什么，但配合默契，苏小慧心里一阵羡慕。
“这种男人，大气且不拘小节。不能成为他的妻子，能成为他的下属，也是不错的结果。”苏小慧暗想。
施远腾给苏小慧和战鹏各倒了一杯茶，倪虹则端着一个专门的水杯，喝着白开水。
“正好战鹏也在，小慧，说说你今天的工作进展和你的想法，然后大家商量商量。”施远腾以询问的口吻，对苏小慧说。
“我接到傅医生的电话后，上午到酒店，与工作人员协商好，并与他们一起将会场布置好。还叮嘱他们明天做好会议的服务工作，比如及时添加温度适中的茶水等，他们还是比较配合的。”
“我看了傅医生发给我的协议书，明白明天会议对医院建设的重要性。所以，我设想了几个会议的议题，我说一下，主任听听，对还是不对。”
“第一个议题，是医院的名称或者公司的名称。我看了傅医生的报告，我感觉，以公司作为总的名称，医院作为公司的一个部门。这种布局，比较符合将来发展的方向。至于取一个什么名称，还请主任来考虑。”
“第二个议题，是管理团队的建立，明确公司的管理模式。我的意思是说，公司由管理团队进行管理，各大股东不能干预管理团队的管理工作。专业的事交给专业的人，否则，会做不下去。”
“第三个议题，抓紧注册公司和医院，这是两个不同的方向。具体以谁作为主体进行注册，明天的会议可以讨论。我的建议是，医院必须由主任牵头，以主任的名义注册。”
“第四个议题，一旦注册完成，马上设立专用账户，各大投资人必须在完成注册后的十天内，将承诺的资金注入账户。”
“第五个议题，开始进入运作阶段。这个阶段，主要由管理团队根据进度进行实施。比如医院的设计、基础建设、人员的招聘、宣传等等。”
“第六个议题，如何界定初创人员，他们在初创期间的基本薪酬如何。这个也是很敏感的问题，明天必须定下来。”苏小慧打开随身带来的手提电脑，一点一点，侃侃而谈。思路清晰，不仅提问题，还提出解决问题的想法，这是施远腾最喜欢的。
“好，太好了！”倪虹首先叫了起来。
“小慧姐，我这样称呼您可以吗？”倪虹问。
“叫我小慧姐没问题，‘您’字就不好了，还是用‘你’这个字吧，不然大家就显得生分了。”苏小慧应对得体。
“好，谢谢小慧姐。刚才听小慧姐一席话，真是让我学习了很多东西。我感觉，小慧姐考虑的问题已经非常详细，需要补充的点不多。”倪虹对苏小慧非常赞赏。
“谢谢嫂子的夸奖！”听到倪虹如此夸奖自己，苏小慧心中五味杂陈。
“战鹏要从小慧刚才的发言中学习。小慧的发言，最大的优点，是既能提出问题，又能提出自己对解决问题的看法。”
“提问题，发牢骚，很多人都会。但提出问题，并同时提出解决问题的办法，这是很多人欠缺的。以后新招收的员工，入职培训的课程中，有一课由小慧来讲，题目就叫《如何做一个合格的提问者》。”施远腾忍不住，对苏小慧也大加赞赏。
“谢谢主任的肯定，这个任务我接下来，有空我会准备做相关的PPT。”苏小慧很高兴。
“小慧姐说的确实非常好，正如老师和师姐说的，我必须好好学习，变成一个全能型的人。”肖战鹏听完苏小慧的话，也感到非常震撼，更为老师选中她担任秘书而感到高兴。
“我说几点，小慧记录一下，到时在会议上提出来供大家讨论。”
“第一，管理团队由我、傅一灯、穆可俊、吴歌、肖战鹏组成，遇到需要决策的问题，由管理团队讨论，然后投票决定。但是，所有的决策，我有最终的决定权和否决权。这样做，避免扯皮，避免议而不决。”
“第二，初创成员除了管理团队的成员外，还包括洪力、苏小慧、倪虹和黎明。也可能有顾盼或者其他医生加入，总人数控制在十个人或以内。”
“第三，会议上必须确定，初创人员在创业阶段的基本工资。这些工资的来源包括几个方面，一是仙游镇镇城府承诺的部分；二是一灯诊所净利润的百分之九十；三是投资人的部分投资资金。至于具体多少，大家可以讨论，我的看法是，以长洲的基本工资收入为基础，能往上加多少算多少。”
“第四，基础设施的建设建议交由凤歇市金龙集团公司承建。这个公司承建的市政工程口碑非常好，质量得到所有人的认可，值得信赖。”
“第五，公司的名称我已经想了很久，一直没有一个令我非常满意的。我看暂且定为‘慈心医疗集团股份有限公司’，下设慈心内科综合医院，慈心康养中心，慈心综合医院。必须说明的是，慈心综合医院将来由慈心内科综合医院发展而来。”
“第六，公司的管理架构，究竟是一体化管理还是分开管理，可以在会上讨论。但有一点必须明确，医院必须由我们的管理团队管理。”
“上面这些，小慧整理好，明天一并在会上提出来。不怕大家现在讨论甚至争吵，就怕以后遇到问题互相扯皮。一旦决定，写进合同里，大家一起签字。”施远腾在苏小慧的想法基础上，进一步完善。
施远腾的话，倪虹听罢，更是感到吃惊不已。自己的老公，原来这么厉害，对商业运作竟然有这么多的了解。
吃惊归吃惊，倪虹可不好发表意见。
“主任真是将帅之才，如果他们不用您的方案，我感觉，这间医院建不起来。”听完施远腾的话，苏小慧忍不住，感慨地说道。
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“这种男人，大气且不拘小节。不能成为他的妻子，能成为他的下属，也是不错的结果。”苏小慧暗想。
施远腾给苏小慧和战鹏各倒了一杯茶，倪虹则端着一个专门的水杯，喝着白开水。
“正好战鹏也在，小慧，说说你今天的工作进展和你的想法，然后大家商量商量。”施远腾以询问的口吻，对苏小慧说。
“我接到傅医生的电话后，上午到酒店，与工作人员协商好，并与他们一起将会场布置好。还叮嘱他们明天做好会议的服务工作，比如及时添加温度适中的茶水等，他们还是比较配合的。”
“我看了傅医生发给我的协议书，明白明天会议对医院建设的重要性。所以，我设想了几个会议的议题，我说一下，主任听听，对还是不对。”
“第一个议题，是医院的名称或者公司的名称。我看了傅医生的报告，我感觉，以公司作为总的名称，医院作为公司的一个部门。这种布局，比较符合将来发展的方向。至于取一个什么名称，还请主任来考虑。”
“第二个议题，是管理团队的建立，明确公司的管理模式。我的意思是说，公司由管理团队进行管理，各大股东不能干预管理团队的管理工作。专业的事交给专业的人，否则，会做不下去。”
“第三个议题，抓紧注册公司和医院，这是两个不同的方向。具体以谁作为主体进行注册，明天的会议可以讨论。我的建议是，医院必须由主任牵头，以主任的名义注册。”
“第四个议题，一旦注册完成，马上设立专用账户，各大投资人必须在完成注册后的十天内，将承诺的资金注入账户。”
“第五个议题，开始进入运作阶段。这个阶段，主要由管理团队根据进度进行实施。比如医院的设计、基础建设、人员的招聘、宣传等等。”
“第六个议题，如何界定初创人员，他们在初创期间的基本薪酬如何。这个也是很敏感的问题，明天必须定下来。”苏小慧打开随身带来的手提电脑，一点一点，侃侃而谈。思路清晰，不仅提问题，还提出解决问题的想法，这是施远腾最喜欢的。
“好，太好了！”倪虹首先叫了起来。
“小慧姐，我这样称呼您可以吗？”倪虹问。
“叫我小慧姐没问题，‘您’字就不好了，还是用‘你’这个字吧，不然大家就显得生分了。”苏小慧应对得体。
“好，谢谢小慧姐。刚才听小慧姐一席话，真是让我学习了很多东西。我感觉，小慧姐考虑的问题已经非常详细，需要补充的点不多。”倪虹对苏小慧非常赞赏。
“谢谢嫂子的夸奖！”听到倪虹如此夸奖自己，苏小慧心中五味杂陈。
“战鹏要从小慧刚才的发言中学习。小慧的发言，最大的优点，是既能提出问题，又能提出自己对解决问题的看法。”
“提问题，发牢骚，很多人都会。但提出问题，并同时提出解决问题的办法，这是很多人欠缺的。以后新招收的员工，入职培训的课程中，有一课由小慧来讲，题目就叫《如何做一个合格的提问者》。”施远腾忍不住，对苏小慧也大加赞赏。
“谢谢主任的肯定，这个任务我接下来，有空我会准备做相关的PPT。”苏小慧很高兴。
“小慧姐说的确实非常好，正如老师和师姐说的，我必须好好学习，变成一个全能型的人。”肖战鹏听完苏小慧的话，也感到非常震撼，更为老师选中她担任秘书而感到高兴。
“我说几点，小慧记录一下，到时在会议上提出来供大家讨论。”
“第一，管理团队由我、傅一灯、穆可俊、吴歌、肖战鹏组成，遇到需要决策的问题，由管理团队讨论，然后投票决定。但是，所有的决策，我有最终的决定权和否决权。这样做，避免扯皮，避免议而不决。”
“第二，初创成员除了管理团队的成员外，还包括洪力、苏小慧、倪虹和黎明。也可能有顾盼或者其他医生加入，总人数控制在十个人或以内。”
“第三，会议上必须确定，初创人员在创业阶段的基本工资。这些工资的来源包括几个方面，一是仙游镇镇城府承诺的部分；二是一灯诊所净利润的百分之九十；三是投资人的部分投资资金。至于具体多少，大家可以讨论，我的看法是，以长洲的基本工资收入为基础，能往上加多少算多少。”
“第四，基础设施的建设建议交由凤歇市金龙集团公司承建。这个公司承建的市政工程口碑非常好，质量得到所有人的认可，值得信赖。”
“第五，公司的名称我已经想了很久，一直没有一个令我非常满意的。我看暂且定为‘慈心医疗集团股份有限公司’，下设慈心内科综合医院，慈心康养中心，慈心综合医院。必须说明的是，慈心综合医院将来由慈心内科综合医院发展而来。”
“第六，公司的管理架构，究竟是一体化管理还是分开管理，可以在会上讨论。但有一点必须明确，医院必须由我们的管理团队管理。”
“上面这些，小慧整理好，明天一并在会上提出来。不怕大家现在讨论甚至争吵，就怕以后遇到问题互相扯皮。一旦决定，写进合同里，大家一起签字。”施远腾在苏小慧的想法基础上，进一步完善。
施远腾的话，倪虹听罢，更是感到吃惊不已。自己的老公，原来这么厉害，对商业运作竟然有这么多的了解。
吃惊归吃惊，倪虹可不好发表意见。
“主任真是将帅之才，如果他们不用您的方案，我感觉，这间医院建不起来。”听完施远腾的话，苏小慧忍不住，感慨地说道。
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