第124章 床上功夫（下）
唐龙和俩位美女老婆，坐在大床中间位置。
唐龙夹在俩美女之中，感觉心里火烧火燎。
俩位美女老婆，虽然穿上了睡衣，但在她们有意无意地挤压下，唐龙只有投降般地暗运神功，平心静气地点开了YY空间。
YY空间里，如美女老板老婆、王铮铮所说的那样，已有无数条留言。
唐龙随手点开第一条“文化用品公司”留言：
老师，您好！我看了您YY空间里的第一篇日志“民营企业人才流失的成因及对策”后，感觉写得非常好，也非常真实。
之后，又反复地看了几遍。
越看越有道理，越看越切实。
因此，有一些企业方面的问题，想要请教您。
又见您总是不在线，总是没更新日志。
明白您很忙，只好留言给您。
请您看到后回复，随时准备着请教您。
“我感觉，这位文化用品公司的老板，好客气！好谦虚！也好有耐心！”王铮铮看完留言后，第一个笑着开口。
“是啊！我也跟您一样的感觉！”王凤也跟着说道。
“他才是真正的老板！”唐龙大声道。
“为什么说、他才是真正的老板呢？！”
王凤和王铮铮，几乎同时问道。
唐龙笑了笑，解释道：
“在这现实社会里，越是有钱的大老板，就越是笑口常开。
经常骂人或者打人的老板，绝对不是大老板！
因为经常骂人打人的老板，不但得不到职员们的用心帮助，而且还得不到生意伙伴们的真心拥护。
谁都不愿意看着一张愤怒或生气的脸过生活啊，最后都会远离而去。
众叛亲离的老板，能变成大老板吗？
当然，更谈不上赚大钱了！”
所以，我认为：
看一位老板有没有大钱，是不是大老板，从他平常的笑容中就可以知道。
当然，还可以从他的语言中知道。
经常叫别人老板的人，他自己肯定就是一个很好的老板！
就象，经常叫别人笨蛋的人，他自己肯定就是笨蛋！
因为，经常叫别人笨蛋，除了招别人讨厌外，还得不到别人的丁点帮助……你们说，他自己是不是笨蛋？！”
“咯咯咯咯，是！对！很有道理！我怎么没有想到呢？！”王铮铮大笑着回答。
“大坏蛋的想法，就是与众不同！所以，我和妹俩，才认为你，大坏蛋一个！”王凤娇笑娇嗔。
“经常叫别人大坏蛋的人，她自己肯定就是大坏蛋”唐龙大笑着回击道。
“你找死啊！”俩美女老婆，伸出了双手，齐掐唐龙脖子。
唐龙双肩，连忙左右一撞。
“啊！大坏蛋！你撞了我什么啊”
“咯咯咯，你乱撞什么啊！大坏蛋，又想要坏了”
闻嗔言娇语后，唐龙又连忙运用起神，平心静气地在YY空间里写字回复：
“您好！在吗？”
“在的”对方很快回讯。
“请问，我能帮您什么忙？”唐龙笑着发讯。
“想请教一些企业上的问题”
“请说”唐龙发去二个字。
这时，俩位美女老婆，已胸部赴在他双肩上。
唐龙动都不能动地笑道：“俩位大美女老婆，别诱惑我好吗？”
“谁诱惑你了”俩位大美女老婆同时道：“我们在等待文化用品公司老板发问题过来”
“哈哈哈哈”唐龙坏笑着，双肩又左右轻轻一撞。
“啊”
“咯咯咯”
俩位美女老婆，离开了一拳之地。
“嘀嘀”问题讯息发过来了。
唐龙顺手点开，往上一一推看：
“现在公司，为什么培养人才难，聘请人才难，留住人才更难？！”
唐龙飞快地写字：
“大多数民营企业，对员工缺少凝聚力、感召力。
员工对企业，缺乏归属感、认同感。
民营企业留不住人才，不仅增加企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量。
也影响，在职员工的稳定性。
最终，将影响企业的可持续发展和竞争力”
唐龙写到这里后，先发送了过去。
很快地，对方发来一个问题：
“请您告诉我，人才流失的原因是什么？！”
紧跟着，又发过来一句话：
“若您说得有道理，对我企业有帮助的话，我可以聘请您当管理顾问，月薪一万以上”
“咯咯咯咯，我老公又有外块赚了”美女老婆王铮铮娇笑道，胸部又赴到了唐龙肩上。
“咯咯咯咯，我肚子里的孩子，有奶粉钱了”美女老婆王凤也有样学样，胸部也赴到唐龙肩上。
唐龙没再坏笑歪搞，专心致志地写字回答：
“1.缺乏现代人才观念。
在现代市场经济中，人才是企业的核心，是推动企业发展的基本动力，是提高企业竞争力的关键要素。
然而，大多数民营企业，仍然没有摆脱传统人事观念的影响。
存在重文凭轻能力、重资历轻道德、重招聘轻使用、大材小用、人才错用，重考绩轻开发，急功近利与人才高消费等误区。
对人的管理水平停留在较低的层次上，没有真正树立“以人为本”的现代管理理念。
企业主，往往把自己看成企业至高无上的主宰。
在这种观念指导下，即使企业通过各种方式和手段招揽到各类人才，也较难真正地使用、开发好人才。
最终，很难发挥人才潜能，并留住人才”
写到这里，唐龙又发了过去。
“应该赚到五千块钱了！”美女老婆王铮铮大声笑道，并有意无意似的胸部在唐龙肩上动了两下。
唐龙忍住笑道：“你老公我现在缺钱吗？”
“咯咯咯咯，你不缺钱，我儿子缺钱啊”美女老婆王凤也有意无意地边说边磨擦胸部。
唐龙只好又运用上一招，双肩左右一撞，逼开了俩位美女老婆。
“嘀嘀”空间讯息，又过来了：
“我以前的做法，就跟你所写的一样！所以我才拼命学习，寻找一切可以学习的机会。请您继续写下去，谢谢！！”
唐龙笑了笑，继续飞快写字：
“2.管理者素质偏低，企业管理水平较低。
绝大多数民营企业家，最初是靠“血缘、亲缘、地缘”关系和“敢打敢拼”精神获得成功的。
相当数量的民营企业家，文化层次较低。
随着企业的发展壮大，他们没有自觉地提高自身素质，仍然依靠强制的模式进行管理。
强调服从、控制，独断专行。
人才在企业中得不到起码的尊重，很难将自己真正融入企业中。
临时观念严重，一旦条件许可，便会选择离开。
同时，民营企业的内部管理制度，—般不够完善，或形同虚设。
内部管理问题较多，运作效率低下，优秀的人才通常很难在这样的企业中长期工作和发展”
唐龙写完第二个问题后，又发送了过去。
“赚到一万块钱了”美女老婆王铮铮，边说边又要将胸部压到唐龙肩上。
唐龙早就笑着将肩膀抖个不停了。
王铮铮和王凤都不敢赴上了，只好齐声娇嗔：
“真是一个大坏蛋！！”
对方讯息，很快又发过来：
“您说得太对了！就好象在我公司，工作过好几年似的！请您继续写下去，谢谢！！”
唐龙笑了笑，只好连续不断地，写好一个原因，发过去一个原因。
其间，美女老婆王铮铮，一齐在给唐龙报钱数：
“一万五了！”
“两万了！”
“两万五了！”
其间，美女老婆王铮铮，总是有意无意地将胸部赴上唐龙肩膀。
美女老婆王凤，也很配合似的，咯咯咯咯地，有样学样……
看完唐龙写的五大原因后，文化用品公司老板立即给他转账五万，并发来一句：
诚信文化用品有限公司，特聘请您为管理顾问，月薪五万。还请您尽快帮公司写好“防范人才流失的对策”，谢谢！！
“哈哈哈哈……”唐龙疯狂大笑。
大笑后，又坏笑地问道：
“老公在床上工作这么一会儿，就赚了五万。你俩说，老公床上功夫厉不厉害？！”
“厉害！！”
“老公床上功夫，超超厉害！！”
俩位美女老婆说完后，一起向唐龙扑去……
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唐龙夹在俩美女之中，感觉心里火烧火燎。
俩位美女老婆，虽然穿上了睡衣，但在她们有意无意地挤压下，唐龙只有投降般地暗运神功，平心静气地点开了YY空间。
YY空间里，如美女老板老婆、王铮铮所说的那样，已有无数条留言。
唐龙随手点开第一条“文化用品公司”留言：
老师，您好！我看了您YY空间里的第一篇日志“民营企业人才流失的成因及对策”后，感觉写得非常好，也非常真实。
之后，又反复地看了几遍。
越看越有道理，越看越切实。
因此，有一些企业方面的问题，想要请教您。
又见您总是不在线，总是没更新日志。
明白您很忙，只好留言给您。
请您看到后回复，随时准备着请教您。
“我感觉，这位文化用品公司的老板，好客气！好谦虚！也好有耐心！”王铮铮看完留言后，第一个笑着开口。
“是啊！我也跟您一样的感觉！”王凤也跟着说道。
“他才是真正的老板！”唐龙大声道。
“为什么说、他才是真正的老板呢？！”
王凤和王铮铮，几乎同时问道。
唐龙笑了笑，解释道：
“在这现实社会里，越是有钱的大老板，就越是笑口常开。
经常骂人或者打人的老板，绝对不是大老板！
因为经常骂人打人的老板，不但得不到职员们的用心帮助，而且还得不到生意伙伴们的真心拥护。
谁都不愿意看着一张愤怒或生气的脸过生活啊，最后都会远离而去。
众叛亲离的老板，能变成大老板吗？
当然，更谈不上赚大钱了！”
所以，我认为：
看一位老板有没有大钱，是不是大老板，从他平常的笑容中就可以知道。
当然，还可以从他的语言中知道。
经常叫别人老板的人，他自己肯定就是一个很好的老板！
就象，经常叫别人笨蛋的人，他自己肯定就是笨蛋！
因为，经常叫别人笨蛋，除了招别人讨厌外，还得不到别人的丁点帮助……你们说，他自己是不是笨蛋？！”
“咯咯咯咯，是！对！很有道理！我怎么没有想到呢？！”王铮铮大笑着回答。
“大坏蛋的想法，就是与众不同！所以，我和妹俩，才认为你，大坏蛋一个！”王凤娇笑娇嗔。
“经常叫别人大坏蛋的人，她自己肯定就是大坏蛋”唐龙大笑着回击道。
“你找死啊！”俩美女老婆，伸出了双手，齐掐唐龙脖子。
唐龙双肩，连忙左右一撞。
“啊！大坏蛋！你撞了我什么啊”
“咯咯咯，你乱撞什么啊！大坏蛋，又想要坏了”
闻嗔言娇语后，唐龙又连忙运用起神，平心静气地在YY空间里写字回复：
“您好！在吗？”
“在的”对方很快回讯。
“请问，我能帮您什么忙？”唐龙笑着发讯。
“想请教一些企业上的问题”
“请说”唐龙发去二个字。
这时，俩位美女老婆，已胸部赴在他双肩上。
唐龙动都不能动地笑道：“俩位大美女老婆，别诱惑我好吗？”
“谁诱惑你了”俩位大美女老婆同时道：“我们在等待文化用品公司老板发问题过来”
“哈哈哈哈”唐龙坏笑着，双肩又左右轻轻一撞。
“啊”
“咯咯咯”
俩位美女老婆，离开了一拳之地。
“嘀嘀”问题讯息发过来了。
唐龙顺手点开，往上一一推看：
“现在公司，为什么培养人才难，聘请人才难，留住人才更难？！”
唐龙飞快地写字：
“大多数民营企业，对员工缺少凝聚力、感召力。
员工对企业，缺乏归属感、认同感。
民营企业留不住人才，不仅增加企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量。
也影响，在职员工的稳定性。
最终，将影响企业的可持续发展和竞争力”
唐龙写到这里后，先发送了过去。
很快地，对方发来一个问题：
“请您告诉我，人才流失的原因是什么？！”
紧跟着，又发过来一句话：
“若您说得有道理，对我企业有帮助的话，我可以聘请您当管理顾问，月薪一万以上”
“咯咯咯咯，我老公又有外块赚了”美女老婆王铮铮娇笑道，胸部又赴到了唐龙肩上。
“咯咯咯咯，我肚子里的孩子，有奶粉钱了”美女老婆王凤也有样学样，胸部也赴到唐龙肩上。
唐龙没再坏笑歪搞，专心致志地写字回答：
“1.缺乏现代人才观念。
在现代市场经济中，人才是企业的核心，是推动企业发展的基本动力，是提高企业竞争力的关键要素。
然而，大多数民营企业，仍然没有摆脱传统人事观念的影响。
存在重文凭轻能力、重资历轻道德、重招聘轻使用、大材小用、人才错用，重考绩轻开发，急功近利与人才高消费等误区。
对人的管理水平停留在较低的层次上，没有真正树立“以人为本”的现代管理理念。
企业主，往往把自己看成企业至高无上的主宰。
在这种观念指导下，即使企业通过各种方式和手段招揽到各类人才，也较难真正地使用、开发好人才。
最终，很难发挥人才潜能，并留住人才”
写到这里，唐龙又发了过去。
“应该赚到五千块钱了！”美女老婆王铮铮大声笑道，并有意无意似的胸部在唐龙肩上动了两下。
唐龙忍住笑道：“你老公我现在缺钱吗？”
“咯咯咯咯，你不缺钱，我儿子缺钱啊”美女老婆王凤也有意无意地边说边磨擦胸部。
唐龙只好又运用上一招，双肩左右一撞，逼开了俩位美女老婆。
“嘀嘀”空间讯息，又过来了：
“我以前的做法，就跟你所写的一样！所以我才拼命学习，寻找一切可以学习的机会。请您继续写下去，谢谢！！”
唐龙笑了笑，继续飞快写字：
“2.管理者素质偏低，企业管理水平较低。
绝大多数民营企业家，最初是靠“血缘、亲缘、地缘”关系和“敢打敢拼”精神获得成功的。
相当数量的民营企业家，文化层次较低。
随着企业的发展壮大，他们没有自觉地提高自身素质，仍然依靠强制的模式进行管理。
强调服从、控制，独断专行。
人才在企业中得不到起码的尊重，很难将自己真正融入企业中。
临时观念严重，一旦条件许可，便会选择离开。
同时，民营企业的内部管理制度，—般不够完善，或形同虚设。
内部管理问题较多，运作效率低下，优秀的人才通常很难在这样的企业中长期工作和发展”
唐龙写完第二个问题后，又发送了过去。
“赚到一万块钱了”美女老婆王铮铮，边说边又要将胸部压到唐龙肩上。
唐龙早就笑着将肩膀抖个不停了。
王铮铮和王凤都不敢赴上了，只好齐声娇嗔：
“真是一个大坏蛋！！”
对方讯息，很快又发过来：
“您说得太对了！就好象在我公司，工作过好几年似的！请您继续写下去，谢谢！！”
唐龙笑了笑，只好连续不断地，写好一个原因，发过去一个原因。
其间，美女老婆王铮铮，一齐在给唐龙报钱数：
“一万五了！”
“两万了！”
“两万五了！”
其间，美女老婆王铮铮，总是有意无意地将胸部赴上唐龙肩膀。
美女老婆王凤，也很配合似的，咯咯咯咯地，有样学样……
看完唐龙写的五大原因后，文化用品公司老板立即给他转账五万，并发来一句：
诚信文化用品有限公司，特聘请您为管理顾问，月薪五万。还请您尽快帮公司写好“防范人才流失的对策”，谢谢！！
“哈哈哈哈……”唐龙疯狂大笑。
大笑后，又坏笑地问道：
“老公在床上工作这么一会儿，就赚了五万。你俩说，老公床上功夫厉不厉害？！”
“厉害！！”
“老公床上功夫，超超厉害！！”
俩位美女老婆说完后，一起向唐龙扑去……
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