第109章 领导智慧
唐龙和红客盟主一家，吃喝完后。
在干妹武灵玉的催促下，又继续讲解怎样才是真正的领导：
“第二要选的是，拥有强烈企图心的人。
一个人如果没有强烈的企图心，没有远大的人生目标，绝对称不上人才。
传统选人，总是排斥“有野心”的人。
认为他们，会给现有的状态，带来很大的冲击，不利于营造平静和谐的团队气氛。
而本人认为，有野心的人，会为了实现自己的目标，而拼命工作、积极创新。
是红客联盟蒸蒸日上、向前迈进不可缺少的人才。
有野心，也就是有企图心。
有企图心，就有尊严。
没企图心，就没尊严。”
红客盟主听到这里，情不由己地又感慨万千：
“破万卷书，不如行万里路。
行万里路，不如阅人无数。
阅人无数，不如名师指路。
名师指路，不如自己开悟。
唐贤侄真是与众不同，天纵其才啊！”
“老爸，你怎么又打断我哥说话？！”
武灵玉对着红客盟主，有点生气地大声抗议。
然后，又对着唐龙，娇笑连连道：
“哥，继续！哥，继续！”
美妇看着女儿那模样，不由会心地笑了，也没再指责她，反而帮着说道：
“孩子，继续，伯母也听得津津有味！”
唐龙笑了笑，盛情难却地只有继续：
“第三要选的是，具有良好个性的人。
一个人的个性魅力，往往是他成就事业的决定性因素。
很会处理人际关系、很会为人处世的人，在社会上似乎也很吃得开。
但，真正的良好个性，不是对积累人脉的有意为之，而是靠自身的人格魅力天然吸引。
所谓“花香自引蝶飞来”。
对领导人来说：他的个性、性格，绝对大于能力、人品和经验。
能吸引人的就是人才，吸引不了人的，他就不是人才。
有人味就能成就事业，没人味就成不了事业”
“这孩子说的，很有哲理啊！对事实，简直入木三分啊！”
美妇也一下没忍住，夸张了唐龙一句。
夸后，笑着望了一眼老公、红客盟主。
心里在说，我怎么也跟老公一样，打断了孩子说话呢？！女儿又要怪我打断了！！
果然，女儿武灵玉，对着美妇妈妈，大笑着娇嗔：“妈，你怎么也跟我老爸一样，打断我哥说话呢？！”
“哈哈哈哈，是妈我不对了！”
美妇笑着对女儿道歉，补救似地对唐龙道：
“孩子，继续，继续”
唐龙也笑着开了一句玩笑：“恭敬不如从命，谨遵伯母吩咐！”
玩笑后，继续说道：
“第四要选的是，有灵性和悟性的人。
领导者领导思想，管理者管理事物。
领导要学道家思想，中层要学儒家思想，基层必学墨家思想。
你用正常思维，只会得到正常的结果；
用原来的想法，只会得到原来的思路。
原来的思路，创造原来的行为！
这种行为，最后创造过去一样的结果！
人和人差别，是差别在脖子以上（思想）。
领导者，就是经营三件事：
第一件事，人力资本；
第二件事，财务资本；
第三件事，时间资本。”
唐龙猛然停止不说了，端起饭后准备的香茶，细细品尝起来。
一家三口，都意犹未尽地望着唐龙，等待他继续说下去。
端着茶杯品茶的唐龙，笑着道：“已经说完了啊！”
红客盟主抬起右手，抓了一下头上银发，带笑地说道：“感觉你没说完似的！”
美妇也跟着笑道：“是啊！好象说了一半！”
“什么好象啊？哥就是说了一半，根本就没说完！”武灵玉很肯定地说道。
“你们的感觉，也真灵敏啊！”唐龙无可奈何似的笑道：“以上说的，只是对外领导智慧！”
“哥，那你还不赶快说说，对内领导智慧！要不然，老爸就不传盟主位给你了！”武灵玉开玩笑道。
“傻丫头，象你哥一样的天才人物，还在乎盟主之位吗？你哥是给你老爸面子，是帮你老爸的忙啊！”
红客盟主武强国，心知肚明地笑道。
“孩子，你既然跟我一家，十分投缘。我和我老公，又跟你爸妈，十分要好，你干脆认我俩老口，做干爸干妈吧”
话已到此，唐龙还能说什么呢？
只好笑着，顺口叫道：
“干爸，干妈”
“哎！好孩子！”美妇万分兴奋地应道。
红客盟主武强国，也高兴得张嘴大笑，忘记了应答。
少女武灵玉，得意忘形地跳了起来。
并边拍手，边跳着道：
“我终于，真的有哥了！”
“原来，你先前叫我哥，都是假的”唐龙笑着开玩笑。
“先前，只是嘴里叫你哥，心里没跟叫？现在，嘴里叫你哥时，心里也跟着叫了”
武灵玉大笑着解释。
然后，又故作大方地道：
“从你叫我爸妈，干爸干妈那一声起，我爸妈的家产，我就决定跟你平分”
唐龙笑了，感觉干妹：
天真无邪！十分可爱！！
“傻丫头！你哥是上天入地人物，哪里看得起老爸这一点家产？！”红客盟主很明白似的道。
“老爸的财产，不少了！全国各地都有房产、公司、武馆什么的”武灵玉如数家珍地有意暴露。
“哈哈哈哈……”
“咯咯咯咯……”
红客盟主和美妇，都大笑不止。
唐龙也笑了，认输似的道：
“我还是继续说，对内领导智慧吧。
帮主很会管别人，盟主很会管自己！
帮主多是向外瞧，盟主总是向内瞧！
能成就事业的人，不是会管理人，而是领导人。
领导团队就要成为团队的精神领袖。
盟主必须成为团队的精神领袖，才能领导人。
人类最会经营的成大业者，就是会经营人的精神世界。
第一要经营的事，帮助会员实现梦想。
盟主创建联盟，就是创建一个平台。
帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想！
大多数联盟，盟主想做事业；而会员，却和盟主做买卖。
第二要经营的事，勇于承担责任。
会员跟你走，就是需要你对他负责。
帮主经营事，盟主经营人！
经营人就是一条核心：就是你对他负责。
解决问题就是承担责任。
联盟有问题，根源就在于，没有人承担责任。
任何帮派有问题，就是领导者有问题。
衡量一个人成不成熟的唯一核心标准，就是看他学没学会承担责任。
第三要经营的事，……
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在干妹武灵玉的催促下，又继续讲解怎样才是真正的领导：
“第二要选的是，拥有强烈企图心的人。
一个人如果没有强烈的企图心，没有远大的人生目标，绝对称不上人才。
传统选人，总是排斥“有野心”的人。
认为他们，会给现有的状态，带来很大的冲击，不利于营造平静和谐的团队气氛。
而本人认为，有野心的人，会为了实现自己的目标，而拼命工作、积极创新。
是红客联盟蒸蒸日上、向前迈进不可缺少的人才。
有野心，也就是有企图心。
有企图心，就有尊严。
没企图心，就没尊严。”
红客盟主听到这里，情不由己地又感慨万千：
“破万卷书，不如行万里路。
行万里路，不如阅人无数。
阅人无数，不如名师指路。
名师指路，不如自己开悟。
唐贤侄真是与众不同，天纵其才啊！”
“老爸，你怎么又打断我哥说话？！”
武灵玉对着红客盟主，有点生气地大声抗议。
然后，又对着唐龙，娇笑连连道：
“哥，继续！哥，继续！”
美妇看着女儿那模样，不由会心地笑了，也没再指责她，反而帮着说道：
“孩子，继续，伯母也听得津津有味！”
唐龙笑了笑，盛情难却地只有继续：
“第三要选的是，具有良好个性的人。
一个人的个性魅力，往往是他成就事业的决定性因素。
很会处理人际关系、很会为人处世的人，在社会上似乎也很吃得开。
但，真正的良好个性，不是对积累人脉的有意为之，而是靠自身的人格魅力天然吸引。
所谓“花香自引蝶飞来”。
对领导人来说：他的个性、性格，绝对大于能力、人品和经验。
能吸引人的就是人才，吸引不了人的，他就不是人才。
有人味就能成就事业，没人味就成不了事业”
“这孩子说的，很有哲理啊！对事实，简直入木三分啊！”
美妇也一下没忍住，夸张了唐龙一句。
夸后，笑着望了一眼老公、红客盟主。
心里在说，我怎么也跟老公一样，打断了孩子说话呢？！女儿又要怪我打断了！！
果然，女儿武灵玉，对着美妇妈妈，大笑着娇嗔：“妈，你怎么也跟我老爸一样，打断我哥说话呢？！”
“哈哈哈哈，是妈我不对了！”
美妇笑着对女儿道歉，补救似地对唐龙道：
“孩子，继续，继续”
唐龙也笑着开了一句玩笑：“恭敬不如从命，谨遵伯母吩咐！”
玩笑后，继续说道：
“第四要选的是，有灵性和悟性的人。
领导者领导思想，管理者管理事物。
领导要学道家思想，中层要学儒家思想，基层必学墨家思想。
你用正常思维，只会得到正常的结果；
用原来的想法，只会得到原来的思路。
原来的思路，创造原来的行为！
这种行为，最后创造过去一样的结果！
人和人差别，是差别在脖子以上（思想）。
领导者，就是经营三件事：
第一件事，人力资本；
第二件事，财务资本；
第三件事，时间资本。”
唐龙猛然停止不说了，端起饭后准备的香茶，细细品尝起来。
一家三口，都意犹未尽地望着唐龙，等待他继续说下去。
端着茶杯品茶的唐龙，笑着道：“已经说完了啊！”
红客盟主抬起右手，抓了一下头上银发，带笑地说道：“感觉你没说完似的！”
美妇也跟着笑道：“是啊！好象说了一半！”
“什么好象啊？哥就是说了一半，根本就没说完！”武灵玉很肯定地说道。
“你们的感觉，也真灵敏啊！”唐龙无可奈何似的笑道：“以上说的，只是对外领导智慧！”
“哥，那你还不赶快说说，对内领导智慧！要不然，老爸就不传盟主位给你了！”武灵玉开玩笑道。
“傻丫头，象你哥一样的天才人物，还在乎盟主之位吗？你哥是给你老爸面子，是帮你老爸的忙啊！”
红客盟主武强国，心知肚明地笑道。
“孩子，你既然跟我一家，十分投缘。我和我老公，又跟你爸妈，十分要好，你干脆认我俩老口，做干爸干妈吧”
话已到此，唐龙还能说什么呢？
只好笑着，顺口叫道：
“干爸，干妈”
“哎！好孩子！”美妇万分兴奋地应道。
红客盟主武强国，也高兴得张嘴大笑，忘记了应答。
少女武灵玉，得意忘形地跳了起来。
并边拍手，边跳着道：
“我终于，真的有哥了！”
“原来，你先前叫我哥，都是假的”唐龙笑着开玩笑。
“先前，只是嘴里叫你哥，心里没跟叫？现在，嘴里叫你哥时，心里也跟着叫了”
武灵玉大笑着解释。
然后，又故作大方地道：
“从你叫我爸妈，干爸干妈那一声起，我爸妈的家产，我就决定跟你平分”
唐龙笑了，感觉干妹：
天真无邪！十分可爱！！
“傻丫头！你哥是上天入地人物，哪里看得起老爸这一点家产？！”红客盟主很明白似的道。
“老爸的财产，不少了！全国各地都有房产、公司、武馆什么的”武灵玉如数家珍地有意暴露。
“哈哈哈哈……”
“咯咯咯咯……”
红客盟主和美妇，都大笑不止。
唐龙也笑了，认输似的道：
“我还是继续说，对内领导智慧吧。
帮主很会管别人，盟主很会管自己！
帮主多是向外瞧，盟主总是向内瞧！
能成就事业的人，不是会管理人，而是领导人。
领导团队就要成为团队的精神领袖。
盟主必须成为团队的精神领袖，才能领导人。
人类最会经营的成大业者，就是会经营人的精神世界。
第一要经营的事，帮助会员实现梦想。
盟主创建联盟，就是创建一个平台。
帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想！
大多数联盟，盟主想做事业；而会员，却和盟主做买卖。
第二要经营的事，勇于承担责任。
会员跟你走，就是需要你对他负责。
帮主经营事，盟主经营人！
经营人就是一条核心：就是你对他负责。
解决问题就是承担责任。
联盟有问题，根源就在于，没有人承担责任。
任何帮派有问题，就是领导者有问题。
衡量一个人成不成熟的唯一核心标准，就是看他学没学会承担责任。
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