第六十七章 进退两难
罗军的目的也很简单，他得抱住穆雷这根大腿。
其实在机关里，穆雷是上不了什么台面的领导，他只是一个副处长，级别比他高的人至少有好几十。但是现在在这个专班里，他是负责人。要想在专班里做点成绩出来，得不到穆雷的认可，肯定是行不通的。
所以罗军必须牢牢抱住穆雷这个大腿。
罗军是个非常有意思的人。他年纪虽然比吕子龙年轻，但是长相却老，特别是每天跟穆雷差不多的性格，老是显得疑神疑鬼、心事重重的样子，头发几乎掉光了，跟同年龄的人站在一起，感觉起码老了一个年轮。
由于外貌不占优势，加上人又显得鬼鬼祟祟，罗军跟穆雷算是同病相怜，在机关里都得不到什么领导的赏识，所以两人自然而然经常在一起。所谓物以类聚人以群分，两人就这样好上了。
当初分配办公室的时候，吕子龙还不是很明白为什么要把罗军跟自己分在一个办公室，后来明白了一些，原来穆雷让罗军跟自己一个办公室，是别有用心的。
这个用心就是随时掌握自己的一举一动。
打个比方说吧，吕子龙有时候会在办公室里跟外面的科技公司作一些电话沟通，这边还没有商量出结果，那边穆雷已经掌握了；又比如说，吕子龙经常会跟江上飞作思想汇报，这边还没汇报结束，那边罗军就把吕子龙的讲话原封不动传达到穆雷耳朵里了。
他就是这么一个人，在穆雷得势的时候，忠心耿耿为穆雷服务。
为了验证自己的疑虑，吕子龙想到了一个办法。
他回到办公室，不动声色地打开电脑，然后装作不经意地向罗军借了个U盘，说是需要拷贝一份资料。
罗军有一个工作用的U盘，吕子龙是知道的。
罗军没有想到吕子龙会怀疑他。也许对于罗军来说，告密已经成为常态了，就是他工作和生活的一部分，他根本就没有意识到自己是在告密，而是嘴巴不自觉地说出去，理所当然地说出去，包括窃取别人的劳动成果为我所用，也是非常顺理成章的一件事。
于是他非常爽快地答应了。
吕子龙以前从来没有借用过罗军的U盘，如果这些参数不是罗军从自己电脑上窃取的话，那么他的U盘应该是插入后需要重新加载安装软件的；如果他插入过，那么会直接显示U盘属性，不再提示加载安装软件。
正如吕子龙所怀疑的一样，U盘插入后，根本没有显示需要加载安装软件！这说明罗军的U盘是插入过吕子龙电脑的！这也说明，这些参数，就是罗军用自己的U盘从吕子龙电脑中窃取过去的。
吕子龙尽管心里很生气，但是他不露声色。
他还是很有礼貌地把U盘还给了罗军，只不过转过头他就把密码给改了，还设置得非常复杂。
刚来的时候，因为对罗军不太了解，所以吕子龙真心把他当成是亲密战友，那时候罗军经常借故使用吕子龙电脑，吕子龙没有二心，把密码都告诉了罗军。
现在看来，不能不加以提防了。
穆雷当然知道这次参数对吕子龙公布后，吕子龙会心生警惕，不过他不担心，因为他斗争的手段还多着呢！
转眼，专班的前期项目谋划论证工作就要进入到攻坚阶段了，吕子龙没日没夜地加班研究。有几个数据他始终拿不准主意，他得反复论证。
而这个节点，恰好是当年的十一月份了。
十一月份是个非常重要的节点，因为这个月，是总队开始年终量化考核的月份。
年终量化考核，关系到每名干部的成长。
总队的干部管理使用规定中明确指出，连续两年考核评定为优秀的干部，可以提前提拔使用。
穆雷去年的考核成绩不是很理想，很多领导指出他没有领导的水平，业务能力也不行，在民主测评中，更是位列机关倒数第一。所以他很生气。现在来专班负责，他是憋了一肚子气的，他想用实际的行动证明，他穆雷是可以的，是优秀的，是在重大任务面前能啃“硬骨头”的。
量化考核前，他偷偷去政治部干部处了解过，今年专班的人员考核就放在机关里进行，鉴于专班目前还没有出成果，建议按照一半处室的比例进行优秀名额分配，15%的比例。
专班里有8个人，按照15%的比例，那就是只能上报一个人。
在其他处室里，一般处长都会推荐处室中表现最优秀的那名同志，这名同志一般也不是处室领导，而是一名普通干部，这样处室的其他同志才会信服，而且在以后的工作中呈现一种你追我赶的劲头。毕竟处长要升职到部门长是比较困难的，而一般干部要提职相对容易一些。所以综合权衡考虑下，都是把当年的优秀名额让给普通干部。这是机关的一个特点。
但是穆雷不行。
在还没有来到专班的时候，他在处室里就是处处要与普通干部抢功劳的，这点让他的处长非常不满，所以处长基本就没有考虑过给他优秀。
没有优秀，就不能提前晋职；即使有了优秀，也不过比别人多了一点优势，未见得一定能提拔使用。
可惜穆雷并没有想明白这一点。
他一直想要个优秀的名额。
现在机会来了，专班作为一个普通处室参加考核，这是非常好的机会！
问题在于，在这个专班里，谁表现最为出色？那不用问，肯定是吕子龙。
怎么才能想办法让吕子龙不致变为自己前进路上的绊脚石呢？
办法只有一个，就是斗争！永远都是斗争！
于是，从得到消息的那天开始，穆雷使用了另外一个斗争的艺术：批评。
如果看到吕子龙加班，穆雷在第二天早上的交班会上就会这么说：“现在机关提倡节约水电，下班后要统一关门关窗关灯关电脑。可是有人反映，咱们专班有的人，离开办公室不关灯，不关电脑，这是给咱们专班抹黑！这样自私的同志，我希望你自己注意点，不要为了自己一己之私损害大家的利益！”
没有具体点名，但是却让被点名的人心知肚明，这就是穆雷斗争艺术的表现形式之一。
刚开始吕子龙并没有意识到是在说自己，还认真做了笔记，等到晚上加班的时候，特意一个一个办公室检查过去，看看是不是其他人走了之后没有关灯。
可是他发现，其实加班加点的也就自己一个人，其他人走之后都关得很彻底。
吕子龙终于明白过来了，穆雷说的是自己。
“处长，我向您解释一下，我晚上没有关灯关电脑，那是因为我在加班呢！”
“哦？子龙啊，我没有在说你呢！你别对号入座啊！不过你既然说到你加班加点，那么成绩呢？参数呢？你倒是拿给我看看啊！你的加班加点，不会是在办公室里玩游戏吧？”
吕子龙被气得脸色发白却又无可奈何。
如果看到吕子龙不加班的时候，第二天上午的交班会，穆雷又会这么说：“现在都什么节点了？项目都进入到攻坚阶段了，我们有的同志还觉得是平时吗？工作节奏不紧不慢，按时上下班，就不知道该加班的时候加个班吗？觉得一切都是在自己掌握里面吗？这种同志啊，我劝你要清醒认识到，专班不是养闲人的地方！要觉得自己不行，提出来嘛！你不行还有别的同志可以为你承担的啊，不要一颗老鼠屎坏了一锅粥啊。”
吕子龙不得不又去找穆雷解释：“处长，其实不是我不加班，而是家里有事，我就按照走这么一天两天的，不会影响到工作进度的。”
“子龙啊，你这什么话呢？家里的事有工作的事重要吗？你不知道现在是攻坚期了吗？都快年底了，咱们得抓紧进度啊！总队领导都在盯着呢！再说了，专班里除了我之外，就你年纪最大了，你这老大哥得带个头给年轻人看呐。要是每个人都说家里有事，当然，有没有事我也不知道，那这工作还要不要开展啦？”
吕子龙是加班也不行，不加班也不行，进退两难。
除此之外，穆雷对吕子龙的个别行为还大肆进行批评。比如总队领导有时候想知道项目的进度情况，大家都知道这个项目是吕子龙提出来的，所以项目的走向吕子龙是最清楚的。虽然穆雷去汇报得多，但是后续的发展，他能向领导提出建设性意见不多，一段时间后，领导自然而然会想到了吕子龙，有时候就直接跳过穆雷找吕子龙了。
一旦发生这样的情况，如果不被穆雷知道还好，要是被他知道了，他在会议上就直接朝吕子龙开火了：“我们有的同志，不讲规矩，越级上报。这样的同志，我想问问他，到底什么是纪律知道吗？是想把专班全部的功劳都自己独占吗？好好的当个人不好吗？非得去偷鸡摸狗的。你以为自己去领导那里报告，领导就会把我们其他人的功劳全部归功到你头上吗？你想得美！我郑重劝告这位同志，你虽然是基层抽调上来的，虽然年纪也不小了，但是你一点都不配在这个专班里呆！因为你个人的行为影响到了专班工作的开展，如果不是我个人惜才，你这样的人，早就被我踢出去了！”
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其实在机关里，穆雷是上不了什么台面的领导，他只是一个副处长，级别比他高的人至少有好几十。但是现在在这个专班里，他是负责人。要想在专班里做点成绩出来，得不到穆雷的认可，肯定是行不通的。
所以罗军必须牢牢抱住穆雷这个大腿。
罗军是个非常有意思的人。他年纪虽然比吕子龙年轻，但是长相却老，特别是每天跟穆雷差不多的性格，老是显得疑神疑鬼、心事重重的样子，头发几乎掉光了，跟同年龄的人站在一起，感觉起码老了一个年轮。
由于外貌不占优势，加上人又显得鬼鬼祟祟，罗军跟穆雷算是同病相怜，在机关里都得不到什么领导的赏识，所以两人自然而然经常在一起。所谓物以类聚人以群分，两人就这样好上了。
当初分配办公室的时候，吕子龙还不是很明白为什么要把罗军跟自己分在一个办公室，后来明白了一些，原来穆雷让罗军跟自己一个办公室，是别有用心的。
这个用心就是随时掌握自己的一举一动。
打个比方说吧，吕子龙有时候会在办公室里跟外面的科技公司作一些电话沟通，这边还没有商量出结果，那边穆雷已经掌握了；又比如说，吕子龙经常会跟江上飞作思想汇报，这边还没汇报结束，那边罗军就把吕子龙的讲话原封不动传达到穆雷耳朵里了。
他就是这么一个人，在穆雷得势的时候，忠心耿耿为穆雷服务。
为了验证自己的疑虑，吕子龙想到了一个办法。
他回到办公室，不动声色地打开电脑，然后装作不经意地向罗军借了个U盘，说是需要拷贝一份资料。
罗军有一个工作用的U盘，吕子龙是知道的。
罗军没有想到吕子龙会怀疑他。也许对于罗军来说，告密已经成为常态了，就是他工作和生活的一部分，他根本就没有意识到自己是在告密，而是嘴巴不自觉地说出去，理所当然地说出去，包括窃取别人的劳动成果为我所用，也是非常顺理成章的一件事。
于是他非常爽快地答应了。
吕子龙以前从来没有借用过罗军的U盘，如果这些参数不是罗军从自己电脑上窃取的话，那么他的U盘应该是插入后需要重新加载安装软件的；如果他插入过，那么会直接显示U盘属性，不再提示加载安装软件。
正如吕子龙所怀疑的一样，U盘插入后，根本没有显示需要加载安装软件！这说明罗军的U盘是插入过吕子龙电脑的！这也说明，这些参数，就是罗军用自己的U盘从吕子龙电脑中窃取过去的。
吕子龙尽管心里很生气，但是他不露声色。
他还是很有礼貌地把U盘还给了罗军，只不过转过头他就把密码给改了，还设置得非常复杂。
刚来的时候，因为对罗军不太了解，所以吕子龙真心把他当成是亲密战友，那时候罗军经常借故使用吕子龙电脑，吕子龙没有二心，把密码都告诉了罗军。
现在看来，不能不加以提防了。
穆雷当然知道这次参数对吕子龙公布后，吕子龙会心生警惕，不过他不担心，因为他斗争的手段还多着呢！
转眼，专班的前期项目谋划论证工作就要进入到攻坚阶段了，吕子龙没日没夜地加班研究。有几个数据他始终拿不准主意，他得反复论证。
而这个节点，恰好是当年的十一月份了。
十一月份是个非常重要的节点，因为这个月，是总队开始年终量化考核的月份。
年终量化考核，关系到每名干部的成长。
总队的干部管理使用规定中明确指出，连续两年考核评定为优秀的干部，可以提前提拔使用。
穆雷去年的考核成绩不是很理想，很多领导指出他没有领导的水平，业务能力也不行，在民主测评中，更是位列机关倒数第一。所以他很生气。现在来专班负责，他是憋了一肚子气的，他想用实际的行动证明，他穆雷是可以的，是优秀的，是在重大任务面前能啃“硬骨头”的。
量化考核前，他偷偷去政治部干部处了解过，今年专班的人员考核就放在机关里进行，鉴于专班目前还没有出成果，建议按照一半处室的比例进行优秀名额分配，15%的比例。
专班里有8个人，按照15%的比例，那就是只能上报一个人。
在其他处室里，一般处长都会推荐处室中表现最优秀的那名同志，这名同志一般也不是处室领导，而是一名普通干部，这样处室的其他同志才会信服，而且在以后的工作中呈现一种你追我赶的劲头。毕竟处长要升职到部门长是比较困难的，而一般干部要提职相对容易一些。所以综合权衡考虑下，都是把当年的优秀名额让给普通干部。这是机关的一个特点。
但是穆雷不行。
在还没有来到专班的时候，他在处室里就是处处要与普通干部抢功劳的，这点让他的处长非常不满，所以处长基本就没有考虑过给他优秀。
没有优秀，就不能提前晋职；即使有了优秀，也不过比别人多了一点优势，未见得一定能提拔使用。
可惜穆雷并没有想明白这一点。
他一直想要个优秀的名额。
现在机会来了，专班作为一个普通处室参加考核，这是非常好的机会！
问题在于，在这个专班里，谁表现最为出色？那不用问，肯定是吕子龙。
怎么才能想办法让吕子龙不致变为自己前进路上的绊脚石呢？
办法只有一个，就是斗争！永远都是斗争！
于是，从得到消息的那天开始，穆雷使用了另外一个斗争的艺术：批评。
如果看到吕子龙加班，穆雷在第二天早上的交班会上就会这么说：“现在机关提倡节约水电，下班后要统一关门关窗关灯关电脑。可是有人反映，咱们专班有的人，离开办公室不关灯，不关电脑，这是给咱们专班抹黑！这样自私的同志，我希望你自己注意点，不要为了自己一己之私损害大家的利益！”
没有具体点名，但是却让被点名的人心知肚明，这就是穆雷斗争艺术的表现形式之一。
刚开始吕子龙并没有意识到是在说自己，还认真做了笔记，等到晚上加班的时候，特意一个一个办公室检查过去，看看是不是其他人走了之后没有关灯。
可是他发现，其实加班加点的也就自己一个人，其他人走之后都关得很彻底。
吕子龙终于明白过来了，穆雷说的是自己。
“处长，我向您解释一下，我晚上没有关灯关电脑，那是因为我在加班呢！”
“哦？子龙啊，我没有在说你呢！你别对号入座啊！不过你既然说到你加班加点，那么成绩呢？参数呢？你倒是拿给我看看啊！你的加班加点，不会是在办公室里玩游戏吧？”
吕子龙被气得脸色发白却又无可奈何。
如果看到吕子龙不加班的时候，第二天上午的交班会，穆雷又会这么说：“现在都什么节点了？项目都进入到攻坚阶段了，我们有的同志还觉得是平时吗？工作节奏不紧不慢，按时上下班，就不知道该加班的时候加个班吗？觉得一切都是在自己掌握里面吗？这种同志啊，我劝你要清醒认识到，专班不是养闲人的地方！要觉得自己不行，提出来嘛！你不行还有别的同志可以为你承担的啊，不要一颗老鼠屎坏了一锅粥啊。”
吕子龙不得不又去找穆雷解释：“处长，其实不是我不加班，而是家里有事，我就按照走这么一天两天的，不会影响到工作进度的。”
“子龙啊，你这什么话呢？家里的事有工作的事重要吗？你不知道现在是攻坚期了吗？都快年底了，咱们得抓紧进度啊！总队领导都在盯着呢！再说了，专班里除了我之外，就你年纪最大了，你这老大哥得带个头给年轻人看呐。要是每个人都说家里有事，当然，有没有事我也不知道，那这工作还要不要开展啦？”
吕子龙是加班也不行，不加班也不行，进退两难。
除此之外，穆雷对吕子龙的个别行为还大肆进行批评。比如总队领导有时候想知道项目的进度情况，大家都知道这个项目是吕子龙提出来的，所以项目的走向吕子龙是最清楚的。虽然穆雷去汇报得多，但是后续的发展，他能向领导提出建设性意见不多，一段时间后，领导自然而然会想到了吕子龙，有时候就直接跳过穆雷找吕子龙了。
一旦发生这样的情况，如果不被穆雷知道还好，要是被他知道了，他在会议上就直接朝吕子龙开火了：“我们有的同志，不讲规矩，越级上报。这样的同志，我想问问他，到底什么是纪律知道吗？是想把专班全部的功劳都自己独占吗？好好的当个人不好吗？非得去偷鸡摸狗的。你以为自己去领导那里报告，领导就会把我们其他人的功劳全部归功到你头上吗？你想得美！我郑重劝告这位同志，你虽然是基层抽调上来的，虽然年纪也不小了，但是你一点都不配在这个专班里呆！因为你个人的行为影响到了专班工作的开展，如果不是我个人惜才，你这样的人，早就被我踢出去了！”
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