第九章 迟到罚款
营业部日常考勤基本以打卡器为主，营销部特别新增这项点名，无非就是早会没什么内容，加个项目而已，大家都没把这个“点名”当回事。
吕存开始点名，当点到肖仲发的时候，没人应声。
大家也早就看到肖仲发没来了，此时，和肖仲发关系好的同事开始为他担心，而另一些和他关系不好的同事则有些幸灾乐祸。
吕存又喊了一遍肖仲发的名字后，面带无辜地看向贾金英。
本来偶尔有人迟到也没什么，可今天吕存似乎特意为了展示他做主持的权威，对贾金英道:“贾姐，肖仲发请假了吗？”
贾金英道:“没有。”
吕存有意地问道:“那你看？”
贾金英道:“一会儿他来了我批评他。”
吕存道:“贾姐，我想提个建议。”
贾金英平时对团队管理并不强势，一般都是亲情化管理，对于下属相对宽松，也能听取下属的意见和建议，道:“你说说看。”
吕存想了想，道:“贾姐，你对我们要求太松了，我觉得，作为一个团队，应该有铁的纪律，平时我们谁迟到了，你基本说两句就算了，尽管我们有指纹机，可到月末你也不会真正地考核我们的出勤情况，虽然你的亲情化管理，我们大家在一起都很开心，但没规矩不成方圆啊！”
贾金英点头道:“那你有什么更好的办法呢？”
吕存道:“我有个想法，就是以后谁迟到就在咱们营销部的微信群里发红包，以示惩戒，咱们团队一共十六个人，加上你和杜姐，姚姐，是十九个，谁迟到了就发十八个红包，迟到的人不许抢。”
这话一出，下面的人有了议论的声音。
贾金英问道:“那你觉得发多少钱合适呢？”
吕存道:“我想过了，迟到五分钟以内的发二十，超过五分钟的发五十，超过半小时的按旷工处理。”
此言一出，人们议论的声音顿时大了。
坐在甄海鉴旁边的刘丽霞小声对甄海鉴道:“真狠！”
对于加强团队管理，包括吕存提到的迟到罚款，甄海鉴还是比较赞同的，只是他提的罚款数额对于那些业绩不好的客户经理来说却是一种压力，因为他们底薪也就那千把块钱，一天罚五十，一个月底薪都不够扣的，但作为业绩最好的客户经理，他不好提出异议，只无奈地笑了笑，没有言语。
贾金英站起身对众人道:“你们觉得吕存的提议好不好？”
其实贾金英对于团队的管理，看似亲情化，平时可以有说有笑，但遇到原则性的事，她除了和办公室的杜晓娟和姚洪莲商量外，不会和客户经理们讨论，只要三个人商量妥了，立即就会执行，因为她清楚这些人都是临时工，没有人敢提出反对意见。
吕存家境优渥，当然不会在意那一点罚款，但贾金英和甄海鉴一样的想法，不得不考虑那些业绩不好的客户经理，但她也不想得罪吕存，况且他的提议也不能说很不好。
下面的人一时没有说话，贾金英又问了一遍后，许浩洋扶了扶眼镜，道:“吕存说的有道理，我觉得可行。”
许浩洋年纪和吕存差不多，为人圆滑世故，才入职不到半年，已经了解到吕存的背景，特意接近吕存，平时基本上是吕存的跟班，无论吕存说什么他都说好。
众人都知道两人的关系，有些人顿时脸现不屑之色，更有人“嗤”了一声。
吴宗桧挺着大肚子站起来，道:“这个红包对于工资多的不算什么，可对工资少的就有点儿不公平了。”
吴宗桧三十岁，中等身材，相貌平平，此时已经怀孕近六个月了，她名字里的“桧”字极其少见，没有人愿意在名字里用这个字，因为这个字是“秦桧”的“桧”。秦桧作为一代名奸，可以说智商肯定不一般，而这个吴宗桧的智商和她的祖宗真就差了千年。
甄海鉴是第一批进入北和证券西叶营业部的客户经理。
客户经理和经纪人的工作性质虽然一样，都是为公司开发客户，但在北和证券，客户经理和经纪人是有区别的，客户经理可以有一千多块钱的底薪，经纪人则没有。
和甄海鉴一起入职的客户经理有刘丽霞、谢颖、肖仲发等七个人，在工作了一段时间后，有三个人没有通过考核，离职了，第一批就剩下四个人。
总公司的意思是，营销团队始终要保持在二十人左右，所以，营业部每隔一段时间就会在本地发起招聘。
吴宗桧是第二批入职的，和他一起入职的有八个人，包括曹美凤、王玲、潘秀秀，经过一番“大浪淘沙”后，目前只剩下五个人。
吕存、许浩洋、郝诗瑶等是第三批，共有七个人留下来，但由于入职晚，又赶上最近股市行情不好，他们的业绩始终差强人意。
吴宗桧比甄海鉴晚入职一个月，他们这一批是在营业部面试的，他们面试的时候，甄海鉴负责搜集他们的个人信息。
在吴宗桧面试的时候，甄海鉴碰巧要到面试的办公室送资料，无意中听到面试官姚洪莲的一句问话:“在西叶共有两家证券公司，我们北和证券和顺通证券，从规模上看，顺通是全国性质的大证券公司，我们现在在西叶的客户数量和客户资产规模都不及顺通证券，我们招你们这些客户经理的目的就是开发客户，可西叶就这么大个城市，真正在资本市场有投资欲望的人就只有固定的那么多，我们还要想办法到顺通去挖掘客户，说的难听点就是挖顺通的墙角，对于挖掘顺通的客户，你有什么想法？”
吴宗桧翻了翻眼皮，道:“我觉得到其他公司挖墙角是不道德的。”
当时在场的面试官还包括总经理贺岩、贾金英，以及总公司人事部的一个中层干部，大家是轮流问面试者问题的，好不容易轮到姚洪莲，她也想在领导面前表现一下自己，才说了那么一大段话，可没想到被吴宗桧一句话给怼了回来，这让有点女汉子气质的姚洪莲很下不来台。
还好，贺岩又问了几个问题，算是给了姚洪莲一个台阶。
当然，如若不是面试，吴宗桧的话的确是正确的，但在面试场合说这样的话就显得太另类了。
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吕存开始点名，当点到肖仲发的时候，没人应声。
大家也早就看到肖仲发没来了，此时，和肖仲发关系好的同事开始为他担心，而另一些和他关系不好的同事则有些幸灾乐祸。
吕存又喊了一遍肖仲发的名字后，面带无辜地看向贾金英。
本来偶尔有人迟到也没什么，可今天吕存似乎特意为了展示他做主持的权威，对贾金英道:“贾姐，肖仲发请假了吗？”
贾金英道:“没有。”
吕存有意地问道:“那你看？”
贾金英道:“一会儿他来了我批评他。”
吕存道:“贾姐，我想提个建议。”
贾金英平时对团队管理并不强势，一般都是亲情化管理，对于下属相对宽松，也能听取下属的意见和建议，道:“你说说看。”
吕存想了想，道:“贾姐，你对我们要求太松了，我觉得，作为一个团队，应该有铁的纪律，平时我们谁迟到了，你基本说两句就算了，尽管我们有指纹机，可到月末你也不会真正地考核我们的出勤情况，虽然你的亲情化管理，我们大家在一起都很开心，但没规矩不成方圆啊！”
贾金英点头道:“那你有什么更好的办法呢？”
吕存道:“我有个想法，就是以后谁迟到就在咱们营销部的微信群里发红包，以示惩戒，咱们团队一共十六个人，加上你和杜姐，姚姐，是十九个，谁迟到了就发十八个红包，迟到的人不许抢。”
这话一出，下面的人有了议论的声音。
贾金英问道:“那你觉得发多少钱合适呢？”
吕存道:“我想过了，迟到五分钟以内的发二十，超过五分钟的发五十，超过半小时的按旷工处理。”
此言一出，人们议论的声音顿时大了。
坐在甄海鉴旁边的刘丽霞小声对甄海鉴道:“真狠！”
对于加强团队管理，包括吕存提到的迟到罚款，甄海鉴还是比较赞同的，只是他提的罚款数额对于那些业绩不好的客户经理来说却是一种压力，因为他们底薪也就那千把块钱，一天罚五十，一个月底薪都不够扣的，但作为业绩最好的客户经理，他不好提出异议，只无奈地笑了笑，没有言语。
贾金英站起身对众人道:“你们觉得吕存的提议好不好？”
其实贾金英对于团队的管理，看似亲情化，平时可以有说有笑，但遇到原则性的事，她除了和办公室的杜晓娟和姚洪莲商量外，不会和客户经理们讨论，只要三个人商量妥了，立即就会执行，因为她清楚这些人都是临时工，没有人敢提出反对意见。
吕存家境优渥，当然不会在意那一点罚款，但贾金英和甄海鉴一样的想法，不得不考虑那些业绩不好的客户经理，但她也不想得罪吕存，况且他的提议也不能说很不好。
下面的人一时没有说话，贾金英又问了一遍后，许浩洋扶了扶眼镜，道:“吕存说的有道理，我觉得可行。”
许浩洋年纪和吕存差不多，为人圆滑世故，才入职不到半年，已经了解到吕存的背景，特意接近吕存，平时基本上是吕存的跟班，无论吕存说什么他都说好。
众人都知道两人的关系，有些人顿时脸现不屑之色，更有人“嗤”了一声。
吴宗桧挺着大肚子站起来，道:“这个红包对于工资多的不算什么，可对工资少的就有点儿不公平了。”
吴宗桧三十岁，中等身材，相貌平平，此时已经怀孕近六个月了，她名字里的“桧”字极其少见，没有人愿意在名字里用这个字，因为这个字是“秦桧”的“桧”。秦桧作为一代名奸，可以说智商肯定不一般，而这个吴宗桧的智商和她的祖宗真就差了千年。
甄海鉴是第一批进入北和证券西叶营业部的客户经理。
客户经理和经纪人的工作性质虽然一样，都是为公司开发客户，但在北和证券，客户经理和经纪人是有区别的，客户经理可以有一千多块钱的底薪，经纪人则没有。
和甄海鉴一起入职的客户经理有刘丽霞、谢颖、肖仲发等七个人，在工作了一段时间后，有三个人没有通过考核，离职了，第一批就剩下四个人。
总公司的意思是，营销团队始终要保持在二十人左右，所以，营业部每隔一段时间就会在本地发起招聘。
吴宗桧是第二批入职的，和他一起入职的有八个人，包括曹美凤、王玲、潘秀秀，经过一番“大浪淘沙”后，目前只剩下五个人。
吕存、许浩洋、郝诗瑶等是第三批，共有七个人留下来，但由于入职晚，又赶上最近股市行情不好，他们的业绩始终差强人意。
吴宗桧比甄海鉴晚入职一个月，他们这一批是在营业部面试的，他们面试的时候，甄海鉴负责搜集他们的个人信息。
在吴宗桧面试的时候，甄海鉴碰巧要到面试的办公室送资料，无意中听到面试官姚洪莲的一句问话:“在西叶共有两家证券公司，我们北和证券和顺通证券，从规模上看，顺通是全国性质的大证券公司，我们现在在西叶的客户数量和客户资产规模都不及顺通证券，我们招你们这些客户经理的目的就是开发客户，可西叶就这么大个城市，真正在资本市场有投资欲望的人就只有固定的那么多，我们还要想办法到顺通去挖掘客户，说的难听点就是挖顺通的墙角，对于挖掘顺通的客户，你有什么想法？”
吴宗桧翻了翻眼皮，道:“我觉得到其他公司挖墙角是不道德的。”
当时在场的面试官还包括总经理贺岩、贾金英，以及总公司人事部的一个中层干部，大家是轮流问面试者问题的，好不容易轮到姚洪莲，她也想在领导面前表现一下自己，才说了那么一大段话，可没想到被吴宗桧一句话给怼了回来，这让有点女汉子气质的姚洪莲很下不来台。
还好，贺岩又问了几个问题，算是给了姚洪莲一个台阶。
当然，如若不是面试，吴宗桧的话的确是正确的，但在面试场合说这样的话就显得太另类了。
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