第117章 人才市场的畅想
魏兴退休了，他的儿子看中了一个来自赤山领的姑娘，二人很快坠入了爱河。
但由于战争的影响，婚事便推迟了下来。
如今万物复苏，吉祥王国新立，上下一片繁华，婚事也顺理成章的提上了日程。
王玄爽快的给他家小儿子批了块沿河的宅基地，这几日魏兴正带着孩子实地测量。
别墅的建筑风格他早就琢磨好了，两层半的复试建筑风格，有个大大的院子，右边就是留茵河，沿河再开垦出一片菜地。
前院种些葡萄，后院养些鸡鸭，自己闲来无事就来带带孩子钓钓鱼，这才是人生啊。
“爹，您这一退，福瑞和船厂上面定下谁接班了吗？”小儿子问。
“你就死了这条心吧，政府企业没有老子退了儿子接班这一说。”
儿子什么都好，就是有一点，不太踏实，老是想走捷径。
“你看人王志委员家的老二，那个叫什么人力中介的活计搞得不是挺好的吗，你得向人家学习学习，不能老想些有的没的。”
王志家的老二，以前搞走私的，被抓了一次，王玄网开一面给放了。
为此王志狠狠的教训了老二一顿，在家关了好一阵子才给放了出去，却是再也不做实物商品的买卖了。
这孩子脑袋活，之前见李光搞了人力资源这一项业务，人们趋之若鹜，便起了心思。
在他们娘俩的软磨硬泡下，王志只得拿出养老钱给儿子把摊子支起来，后来又贷了两千金币的款，用于业务开拓。
“人家有权有势，用人单位不看僧面看佛面，多少总会给些业务，咱哪能跟他比。”
这倒是事实，内阁大臣家的公子，多少是会给些面子，人情事故在哪都杜绝不了。
“咱家也不差，起码你爹我在陛下面前还是能说上话的，他能搞人力介绍，你就不能换个思路，搞蔬菜介绍，搞蛋类介绍啊。”
说者无心听者有意，他老爹很不专业的话语，却让他起了别样的心思。
王老二的人力中介公司靠什么赚钱，靠的是资源整合，就是这个词，研究院的裘教授这么说的。
厉害之处在于，他把上下游资源整理、分析，一条条的梳理出来，把企业对人才技能的要求，与求职者一一匹配，新名词叫做人岗匹配度，高者胜出，再两头收钱。
打个比方，炼钢厂需要一名资深铁匠，专门制造客户的非标模具，运气好些三五日便能招到，运气差些几个月一事无成也属正常。
这类技术性人才，或者按照裘教授所讲，这类高端人才在吉祥很吃香，王老二搜集到这类人才的信息后，会提供给炼钢厂的人事部，由其决定是否邀约面试。
一旦成功，王老二能从炼钢厂抽取该岗位一个月的薪俸，起码十枚金币起步。
另外，通过王老二进厂的人员，也得拿出半个月的薪俸作为回报。
一些简单的岗位虽然抽成不多，但是量大，走质和走量不矛盾。
高低通吃的人力中介，就属他家最火，资源最广，很多小中介都成了他的供应商，盘子越做越大。
魏兴的话启发了魏伟，他想到了人才市场，我不通过中介，直接让用人单位和求职者面对面交流，我赚场地费、咨询费就足够了。再说，相关配套、服务也能大赚一笔不是。
陷入其中的魏伟越琢磨此事，越是觉得有可行。
“咋啦，傻啦，拉着尺子去另一头，我看看河边这块地能不能建个私人码头。”
魏伟魔怔了，对魏兴的话充耳不闻，满脑子都是人才市场运作方式的推演。
魏兴叫了几声，不见儿子应答，走过来就是一巴掌，“大白天的要死啊，赶紧量一量。”
被一巴掌拍醒了的魏伟兴奋异常，眼泛红芒，“爹，我有个想法，您说我提供场地和咨询服务，让用人的企业和求职者面对面进行交流，他们会接受么？”
“这……”
魏兴被儿子天马行空的想法给问住了，他以往需要招工的时候，都是通过宣传部张罗的，那时的宣传部就是个大些的政府中介，现在若是没有了宣传部在中间撮合，他还真说不准能不能行得通。
这毕竟是件大事，事关儿子创业，所以他没有草率的给予意见。
况且，这么一来，王老二的中介公司还有生意吗？断人财路如杀人父母，吉祥这么小，抬头不见低头见的得多尴尬，王志是内阁大臣，心里没点疙瘩才怪，随便找点接口都够自己喝一壶的了。
魏兴越想，反倒觉得越不可行了，这其中牵扯的利益链太多、太杂，这样会毁掉多少人的饭碗啊，他可不想成为中介公敌。
魏伟见老爹脸色渐渐转冷，火热的心就是一寒，“咋了爹，不成？”
“哎，不是成不成的事，你想过没有，若是你这么一搞，那些中介还不得喝西北风去，咱家得树多少仇敌？”
魏伟不吭声了，老爹的话没错，可自己的法子也没错，怎么办？
魏兴到底还是心疼这个独苗的儿子，叹了声后道，“你来做肯定是不行的，若是由政府或者王室来做，那就没问题了，你若是真想做，晚上我带你去见陛下。”
魏伟听老爹这么一说，顿时灿烂起来。
“谢谢爹，我先回去准备下，把方案尽可能的完善。”
“都要结婚的人了，还是那么猴急的。”望着儿子远去的背影，魏兴心中难掩骄傲。
对于市面上出现人力中介一事，王玄是持肯定态度的，这是社会发展的必然，媒婆就是个很好的例子。
中介之所以给普通人‘黑’、‘坑’的负面印象，还是因为监管不力所致。
小老板们为了私利，尽可能地压榨劳务者的所得，有时甚至与企业狼狈为奸，将属于劳务者的利益私吞。
在维护劳务者利益的态度上，王玄一项是坚定的，处于弱势群体的他们比小老板们更加需要社会的关爱。
所以，法务部在他的要求下，正在起草《吉祥人力资源管理办法》，其中就规定了员工从找工作开始，一直到离职成为自由人这一过程中所享有的权益。若自身权利受损，员工可至当地公安局备案，法院会酌情处理。
当天，王玄从八号别墅回来后，魏兴就带着魏伟登门了。
“怎么，土地使用手续没办下来？”王玄问。
“当天就办下来了，这次带着犬子过来是有事来求陛下的。”说着，魏兴作了一揖。
“哦，什么事还能把你给难倒，说来听听。”
说罢，王玄便带头去了书房，魏伟连忙随在老爹屁股后面跟了上去，这是他第一次如此近距离的见到吉祥国王，很兴奋，也很紧张。
“做吧。”王玄用眼神示意了下，径直走到书桌后坐下。
“说吧。”
“是这样的，这孩子有个大胆的想法，我隐约觉着可行，但又怕草率的举措会坏了陛下的大事，所以不得已请陛下做主。”
接着，魏兴便把儿子的想法简单的介绍了一遍，成与不成就在此一举了。
王玄表面平静，内心实则早已掀起翻天巨浪，这个白净的小子是个人才啊，莫非也是穿过来的？
“你就是从人力中介的运行模式中想出这个法子的？”
“是，我觉得省去了中间环节，会加快企业与员工的交流，早一步入职，也早一步做出贡献。”
魏兴对儿子的表现还算满意，虽有少许紧张，但不影响整体形象。
“这种模式的好处的确很多，但你有想到过坏处吗？”王玄问。
坏处？他爹下午就和他说了，只是得换种说法而已。
“回陛下，吉祥如今百废待兴，各方人才大量涌入，这才使得人才市场极度繁荣，以此为生者不计其数，如此一来可能会毁了不少人的生计。”
“可有破解之法？”
破解之法是有的，这是他回去后冥思苦想得来的。
“有倒是有，只是稍微有些繁琐。”
“直说无妨。”
“用工种类可粗略分为技术工人和普通工人，工厂对技术工人的要求高，待遇好，在企业内部属于中高层，对于他们来说，人才市场求职会很方便，也不用被中介盘剥一层，他们都是外领前来吉祥谋生的，手中本就不宽裕。”
王玄点了点头，示意继续。
“另外就是普工，工厂对他们的技能要求不高，但需求量大，这部分人的就业可交由中介来做，但要给中介设置相应的限制条款，防止过度盘剥。”
人才啊，若不是真实发生在王玄面前，都以为是HR在做工作汇报呢。
“那你认为，中介两头收取费用，到底合不合理？”
“既合理，又不合理。”魏伟道，“有些人很容易找到工作，根本不需要中介介入，平白被盘剥了一层，对这些人来说，中介收费是不合理的，毕竟中介能从工厂拿到抽成。但对那些找工作难，需求量又小的人来讲，中介帮他找到了合适的去处，是帮了他大忙的，所以中介收费又是合理的，关键还是区分劳务者属于哪一种状况。”
王玄道：“可你之前说，中高层的求职者到人才市场更有利，怎地现在又觉得中介起的作用会更大呢？”
魏伟道：“这不矛盾，中高层的求职者按照技能也分很多种，有的属于管理岗位，有的属于常见的技术岗位，还有的属于极少数的偏门岗位。对于大众岗位来讲，人才市场就是最好的选择，但对于少数的偏门岗位来说，中介更具优势。”
这其实就是猎头，魏伟的意思是把猎头和普工放给中介，中间的那部分交给人才市场。
如此一来，不仅中介的职能更加的细化和专业，对求职者来说，也有了多种选择的余地，更妙的是规范了人才供需市场的运行规则，让其规范化、制度化。
这是三赢的局面。
所以，在王玄看来，无论从哪一方面来讲，人才市场都是必需之物。
魏兴看着侃侃而谈的儿子，大感欣慰，尽管他不明白具体说了什么，但王玄脸上的表情可是一丝不差的被他看在眼中，儿子肯定比自己要有出息，老魏家未来可期啊。
“如果要你来做，你打算如何着手？”
谈论的话题逐渐深入，王玄的态度已非常明显，要搞事情了。
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但由于战争的影响，婚事便推迟了下来。
如今万物复苏，吉祥王国新立，上下一片繁华，婚事也顺理成章的提上了日程。
王玄爽快的给他家小儿子批了块沿河的宅基地，这几日魏兴正带着孩子实地测量。
别墅的建筑风格他早就琢磨好了，两层半的复试建筑风格，有个大大的院子，右边就是留茵河，沿河再开垦出一片菜地。
前院种些葡萄，后院养些鸡鸭，自己闲来无事就来带带孩子钓钓鱼，这才是人生啊。
“爹，您这一退，福瑞和船厂上面定下谁接班了吗？”小儿子问。
“你就死了这条心吧，政府企业没有老子退了儿子接班这一说。”
儿子什么都好，就是有一点，不太踏实，老是想走捷径。
“你看人王志委员家的老二，那个叫什么人力中介的活计搞得不是挺好的吗，你得向人家学习学习，不能老想些有的没的。”
王志家的老二，以前搞走私的，被抓了一次，王玄网开一面给放了。
为此王志狠狠的教训了老二一顿，在家关了好一阵子才给放了出去，却是再也不做实物商品的买卖了。
这孩子脑袋活，之前见李光搞了人力资源这一项业务，人们趋之若鹜，便起了心思。
在他们娘俩的软磨硬泡下，王志只得拿出养老钱给儿子把摊子支起来，后来又贷了两千金币的款，用于业务开拓。
“人家有权有势，用人单位不看僧面看佛面，多少总会给些业务，咱哪能跟他比。”
这倒是事实，内阁大臣家的公子，多少是会给些面子，人情事故在哪都杜绝不了。
“咱家也不差，起码你爹我在陛下面前还是能说上话的，他能搞人力介绍，你就不能换个思路，搞蔬菜介绍，搞蛋类介绍啊。”
说者无心听者有意，他老爹很不专业的话语，却让他起了别样的心思。
王老二的人力中介公司靠什么赚钱，靠的是资源整合，就是这个词，研究院的裘教授这么说的。
厉害之处在于，他把上下游资源整理、分析，一条条的梳理出来，把企业对人才技能的要求，与求职者一一匹配，新名词叫做人岗匹配度，高者胜出，再两头收钱。
打个比方，炼钢厂需要一名资深铁匠，专门制造客户的非标模具，运气好些三五日便能招到，运气差些几个月一事无成也属正常。
这类技术性人才，或者按照裘教授所讲，这类高端人才在吉祥很吃香，王老二搜集到这类人才的信息后，会提供给炼钢厂的人事部，由其决定是否邀约面试。
一旦成功，王老二能从炼钢厂抽取该岗位一个月的薪俸，起码十枚金币起步。
另外，通过王老二进厂的人员，也得拿出半个月的薪俸作为回报。
一些简单的岗位虽然抽成不多，但是量大，走质和走量不矛盾。
高低通吃的人力中介，就属他家最火，资源最广，很多小中介都成了他的供应商，盘子越做越大。
魏兴的话启发了魏伟，他想到了人才市场，我不通过中介，直接让用人单位和求职者面对面交流，我赚场地费、咨询费就足够了。再说，相关配套、服务也能大赚一笔不是。
陷入其中的魏伟越琢磨此事，越是觉得有可行。
“咋啦，傻啦，拉着尺子去另一头，我看看河边这块地能不能建个私人码头。”
魏伟魔怔了，对魏兴的话充耳不闻，满脑子都是人才市场运作方式的推演。
魏兴叫了几声，不见儿子应答，走过来就是一巴掌，“大白天的要死啊，赶紧量一量。”
被一巴掌拍醒了的魏伟兴奋异常，眼泛红芒，“爹，我有个想法，您说我提供场地和咨询服务，让用人的企业和求职者面对面进行交流，他们会接受么？”
“这……”
魏兴被儿子天马行空的想法给问住了，他以往需要招工的时候，都是通过宣传部张罗的，那时的宣传部就是个大些的政府中介，现在若是没有了宣传部在中间撮合，他还真说不准能不能行得通。
这毕竟是件大事，事关儿子创业，所以他没有草率的给予意见。
况且，这么一来，王老二的中介公司还有生意吗？断人财路如杀人父母，吉祥这么小，抬头不见低头见的得多尴尬，王志是内阁大臣，心里没点疙瘩才怪，随便找点接口都够自己喝一壶的了。
魏兴越想，反倒觉得越不可行了，这其中牵扯的利益链太多、太杂，这样会毁掉多少人的饭碗啊，他可不想成为中介公敌。
魏伟见老爹脸色渐渐转冷，火热的心就是一寒，“咋了爹，不成？”
“哎，不是成不成的事，你想过没有，若是你这么一搞，那些中介还不得喝西北风去，咱家得树多少仇敌？”
魏伟不吭声了，老爹的话没错，可自己的法子也没错，怎么办？
魏兴到底还是心疼这个独苗的儿子，叹了声后道，“你来做肯定是不行的，若是由政府或者王室来做，那就没问题了，你若是真想做，晚上我带你去见陛下。”
魏伟听老爹这么一说，顿时灿烂起来。
“谢谢爹，我先回去准备下，把方案尽可能的完善。”
“都要结婚的人了，还是那么猴急的。”望着儿子远去的背影，魏兴心中难掩骄傲。
对于市面上出现人力中介一事，王玄是持肯定态度的，这是社会发展的必然，媒婆就是个很好的例子。
中介之所以给普通人‘黑’、‘坑’的负面印象，还是因为监管不力所致。
小老板们为了私利，尽可能地压榨劳务者的所得，有时甚至与企业狼狈为奸，将属于劳务者的利益私吞。
在维护劳务者利益的态度上，王玄一项是坚定的，处于弱势群体的他们比小老板们更加需要社会的关爱。
所以，法务部在他的要求下，正在起草《吉祥人力资源管理办法》，其中就规定了员工从找工作开始，一直到离职成为自由人这一过程中所享有的权益。若自身权利受损，员工可至当地公安局备案，法院会酌情处理。
当天，王玄从八号别墅回来后，魏兴就带着魏伟登门了。
“怎么，土地使用手续没办下来？”王玄问。
“当天就办下来了，这次带着犬子过来是有事来求陛下的。”说着，魏兴作了一揖。
“哦，什么事还能把你给难倒，说来听听。”
说罢，王玄便带头去了书房，魏伟连忙随在老爹屁股后面跟了上去，这是他第一次如此近距离的见到吉祥国王，很兴奋，也很紧张。
“做吧。”王玄用眼神示意了下，径直走到书桌后坐下。
“说吧。”
“是这样的，这孩子有个大胆的想法，我隐约觉着可行，但又怕草率的举措会坏了陛下的大事，所以不得已请陛下做主。”
接着，魏兴便把儿子的想法简单的介绍了一遍，成与不成就在此一举了。
王玄表面平静，内心实则早已掀起翻天巨浪，这个白净的小子是个人才啊，莫非也是穿过来的？
“你就是从人力中介的运行模式中想出这个法子的？”
“是，我觉得省去了中间环节，会加快企业与员工的交流，早一步入职，也早一步做出贡献。”
魏兴对儿子的表现还算满意，虽有少许紧张，但不影响整体形象。
“这种模式的好处的确很多，但你有想到过坏处吗？”王玄问。
坏处？他爹下午就和他说了，只是得换种说法而已。
“回陛下，吉祥如今百废待兴，各方人才大量涌入，这才使得人才市场极度繁荣，以此为生者不计其数，如此一来可能会毁了不少人的生计。”
“可有破解之法？”
破解之法是有的，这是他回去后冥思苦想得来的。
“有倒是有，只是稍微有些繁琐。”
“直说无妨。”
“用工种类可粗略分为技术工人和普通工人，工厂对技术工人的要求高，待遇好，在企业内部属于中高层，对于他们来说，人才市场求职会很方便，也不用被中介盘剥一层，他们都是外领前来吉祥谋生的，手中本就不宽裕。”
王玄点了点头，示意继续。
“另外就是普工，工厂对他们的技能要求不高，但需求量大，这部分人的就业可交由中介来做，但要给中介设置相应的限制条款，防止过度盘剥。”
人才啊，若不是真实发生在王玄面前，都以为是HR在做工作汇报呢。
“那你认为，中介两头收取费用，到底合不合理？”
“既合理，又不合理。”魏伟道，“有些人很容易找到工作，根本不需要中介介入，平白被盘剥了一层，对这些人来说，中介收费是不合理的，毕竟中介能从工厂拿到抽成。但对那些找工作难，需求量又小的人来讲，中介帮他找到了合适的去处，是帮了他大忙的，所以中介收费又是合理的，关键还是区分劳务者属于哪一种状况。”
王玄道：“可你之前说，中高层的求职者到人才市场更有利，怎地现在又觉得中介起的作用会更大呢？”
魏伟道：“这不矛盾，中高层的求职者按照技能也分很多种，有的属于管理岗位，有的属于常见的技术岗位，还有的属于极少数的偏门岗位。对于大众岗位来讲，人才市场就是最好的选择，但对于少数的偏门岗位来说，中介更具优势。”
这其实就是猎头，魏伟的意思是把猎头和普工放给中介，中间的那部分交给人才市场。
如此一来，不仅中介的职能更加的细化和专业，对求职者来说，也有了多种选择的余地，更妙的是规范了人才供需市场的运行规则，让其规范化、制度化。
这是三赢的局面。
所以，在王玄看来，无论从哪一方面来讲，人才市场都是必需之物。
魏兴看着侃侃而谈的儿子，大感欣慰，尽管他不明白具体说了什么，但王玄脸上的表情可是一丝不差的被他看在眼中，儿子肯定比自己要有出息，老魏家未来可期啊。
“如果要你来做，你打算如何着手？”
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