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第395章 人才招聘策略(求订阅)

小说:妙手心医作者:陈家三郎字数:2323更新时间 : 2018-02-15 08:31:00
  傍晚六点十五,以品尝天然食物主题的美食品尝会,正式开始。

  安可馨、安可梦、凌梦娇、杨乐怡、秦刚、路开诚、陈莉莉、祁兴芬、陈岚、姚思远、于沫沫,再加上林家兄妹,共十三人,围坐在一起,津津有味的品尝美食。

  众人对满桌的食物,是交口称赞,夸的如同品尝龙肝凤胆一般!

  味道真好的出奇吗?

  林杰觉的,这主要是五分的心理因素,另外五分因素是,路开诚的厨艺真的特别棒!

  于沫沫吃了一口油焖茄子,一脸幸福的问:“鼎鼎大名的付家,花费了这么大的代价,在距离滨海遥远的的山清水秀之地,租地盖了农庄,劳心费力的种出蔬菜,又是空运而来。”

  “这么一斤茄子的成本,怎么也得有上百元吧?”

  安可馨轻笑道:“付家的这个小农庄,还有付家的酒宴,在滨海的小圈子里,还是很有名气的。先不说这菜的成本多少,这可是有钱都买不到的。”

  “杰哥哥,付家为什么给你送这些吃的啊?”安可梦好奇的问。

  林杰没说“同流合污”之事。

  付老爷子花了大代价,却让付家的孩子吃出了娇弱的身体,这事要传出去,会让付家成为一个笑话的。

  “我不是参加了你大舅,还有东华医院的陶副院长,主持的一个医学课题吗?”

  林杰搬出了这个理由,继续道:“付老爷子的侄外孙女,是一名获得过国际金牌的跳水运动员,因为手臂受了伤,参加了这个医学课题。”

  “付家这是想让我们治好她的伤势,这算是提前犒劳我们的!”

  祁兴芬浅浅的喝了一口红酒,开口道:“你们这个课题项目,我是略有所闻,据说是陶院长自掏腰包提供的研究经费?”

  “垫付,是垫付!等课题出了成果,医院是要报销的!”林杰笑着解释道!

  祁兴芬莞尔一笑,道:“我就说呢,陶副院长可是出了名的小气吝啬,怎么会突然这么大方,一下子就掏出了上百万呢!”

  “他敢掏出这么多钱,这是笃定这个课题能出成果了。研究进展的顺利吗?”

  林杰颌首道:“正按照计划进行,还算是顺利。”

  祁兴芬哦了一声,叹息道:“可惜啊,就算是这个课题成果,让陶副院长荣誉加身,我也不看好,他最终能坐上院长的位置!”

  “为什么啊?”林杰好奇的问。

  祁兴芬分析道:“东华医院的院长,怎么说呢,这不是单单有能力就能当的,还得会来事,会办事。”

  “陶副院长一贯的小气吧啦,最终能获得的支持,估计会相当有限。”

  林杰有些似懂非懂,而且这也不是他想关心的,也就没有继续追问。

  姚思远有些义愤的道:“东华的管理层,已经与外面的医药公司、医疗器械公司结成了密切的利益共同体。”

  “谁当上这个院长,对普通医生而言,都是一回事儿。”

  见秦刚、杨乐怡、林淼等人都面露不解,安可馨轻笑着解释:“其实吧,这主要是一个利益分配问题。”

  “一般情况下,医药公司的销售代表,会根据一位医生每月开的本公司药物的多少,私下里再给这位医生发一些回扣的。”

  “在东华医院,这部分回扣,大部分都落在了管理层的腰包里,医生获得的就比较少了。”

  众人都露出了恍然之色,林淼愤愤的道:“可馨姐姐,现在医药费用这么高,是不是有很大一部分原因,就是因为这个?”

  安可馨点点头,说:“差不多是这样吧。对病人来说,医生开什么药,就吃什么药,很少会关注这药,究竟是那个医药公司生产的。”

  “但是,市面上同类型的药物比较多。”

  “各医药公司的销售代表,纷纷拿出很大一部分回扣,攻关医院的管理层和有开药资格的医生。”

  “这也太……”

  一脸气愤的林淼,声讨了半句,脚就被林杰给轻轻的踩了一下。

  她立时意识到,周围就坐的,可有好几位医生呢,自己的哥哥将来也会成为医生,成为这个幕后交易的既得利益者,就郁闷的止住了话语。

  安可馨笑盈盈的看向祁兴芬,问:“祁医生,现在猎头公司可是到处联系像你这样,医术精湛,可独挡一面,能领导整个科室的专家医生。”

  “想必……东华医院对你们的待遇福利,也提升了不少吧?”

  祁兴芬浅浅一笑,谦虚的道:“在林医生面前,我可不敢自称专家哦!”

  “医院确实提升了一些薪资和津贴。但是你也明白的……”

  “很多私下的利益被管理层吃下了,再吐出来就比较难了。所以这实际上的提升幅度,就可想而知了。”

  安可馨若有所悟的附和道:“东华医院作为一家老牌的国有股份制医院,在滨海民众中的认可度很高,不担心病人来源。”

  “而且在医生储备资源这一块,也是很丰厚的,可以说损失的起。”

  她有些懊恼的道:“可惜的是,我们安林医院财弱力薄,抢不过那几家医院呢!”

  安伟泽和安可馨不是没想过,用高薪资,高福利和凤凰山医院、同仁医院西院等拼一拼,挖几个主任级别的医生。

  这些钱,安林医院一时之间,也是能拿的出来的,但是,这必须考虑长期的运营成本。

  高薪资高福利一旦确定了,就降不下来了。

  而且不患寡而患不均,这几人的薪资标杆一确定,整个医院的薪资水准,就不可避免的会提升到一个难以承受的程度。

  所以,安伟泽和安可馨两人定下的人才招聘策略是,依靠住房和户口的吸引力,从外地挖一些有实力,有经验,可以领导整个科室的主任级医生。

  依靠林杰的个人魅力,在本地吸引像陈秋华,姚思远这种,有能力,有潜力,培养锻炼几年,就可以独挡一面的青年医生。

  这个美食品尝活动,因为第二天诸人都有工作,持续到晚上九点多,就散了。

  最终,安可梦、凌梦娇留了下来过夜。

  祁兴芬和陈岚两人离开公寓,没有打车,而是沿着人行道在慢慢的散步。

  “陈岚,我早有了跳槽的想法。”

  “年前,我与康宁医院接触过,出了那事之后,我就拒绝了他们的邀请。而现在,我已经与凤凰山医院签署了协议……”

  祁兴芬转头看了看高耸的祥泰公寓,说:“如果我年轻十岁,我的第一选择,肯定是安林医院。现在的我,已经四十五岁了,最多还能做七八年的手术。”

  “我现在一心想的是,趁身体还能支撑的情况下,多赚一些钱。”

  她停住脚步,看着陈岚,说:“你有三个选择,跟着我去凤凰山医院,或去安林医院,或留下。我不建议你留下,这是一个相对糟糕的选择。”

  “你好好考虑一下吧,时间还很充足。”

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