第7章：你和钱有仇是吗？
合同办完之后，经理就告退了。
剩下郝义三人站在原地，驻足远望。
真——远望，这3500多平方米的场地太大了。
跟高中学校操场似的，要极目远眺才能隐约看到尽头。
这么大的场地，别说开公司，就是开个养马场，都没有问题。
当然，这光秃秃的一片，装修显然也要花很多钱。
郝义摩拳擦掌，又到放飞想象力的时候了！
要想尽一切办法亏钱，想尽一切的办法败家！
这也是赚取寿命重要的一环！
“武姐，接下来我说的话，你记一下。”
“一个好的工作环境，有益于提升提升工作效率。”
“我们要着眼未来，先把地基打好了，所以不能在基础设施上面省钱。”
“互联网公司少不了电脑参与办公，运营软件又需要配置。”
“电脑方面你就全都买最好的，屏幕少说得个，做设计的4个起步。”
“椅子要带人体工程学加按摩功能的，防止员工腰疼和颈椎病。”
“绿植都不用提了，全安排上，再来个十几只猫猫狗狗。”
“专门雇两个大学生兼职照顾这些东西，让员工可以撸猫撸狗缓解压力。”
“对了，还要给猫猫狗狗报培训班，考个学位证什么的就不用了。”
“但需要教会它们自己能去厕所大小便，免得污染了环境。”
武雪拿出了手机和手写笔记本。
手机开了录音，手写笔记本一直在写写画画。
郝义对这个私人秘书很满意，从来不多问，只是默默工作。
要是她老提出异议就麻烦了，自己还得解释一番。
就这么机械式的执行命令挺好，大家都节省了时间。
而且这个武雪办事干脆利落，很让人放心。
好像不管什么事情，交到她的手里，都能办的很漂亮。
有这种队友在，简直是躺赢
郝义继续侃侃而谈。
“因为我们只准备招30到40个人。”
“所以大家工作区域可以大一点，注意保留好个人空间。”
“还有，肯定会有很多的地方空出来，也不要浪费了。”
“我们是做游戏出身的，要保留好文化传统。”
“专门开一排电竞房，让员工累了可以打游戏休息。”
“互联网公司，我们都在椅子上工作，这样不好。”
“我们要关注员工健康，再开个健身房，聘请教练过来授课培训。”
“当然，这些都是免费提供给员工的，不需要他们出一分钱。”
“要有以人为本的信念，它们想不出参加都不行。”
“当然不能在下班时候干这些，要上班时候锻炼身体。”
李维臣最开始边听还边点头。
可是听着听着，他蒙了，这也太夸张了……
接下来是不是要表示，楼道里面要站一个英国管家。
带假发，特绅士那种，别管有事儿没事儿，见面就跟人打招呼。
一开口，就是倍儿地道的伦敦腔——May I help you sir?
毕竟是游戏部门的老将，知道郝义的一贯作风。
从来都是生怕员工累到，极力支持劳逸结合。
福利好可以理解，可这已经超脱人类思维范畴了……
这是开公司，还是开养老院呢？
而郝义，则是越说思路越活泛起来了。
“还有，像是一些周边设施，都不能少了。”
“比如什么书房、台球厅、羽毛球馆、篮球场。”
“以及什么棋牌室、影音厅、水吧间，方便都来一个。”
“我们的部门一直以来都是劳逸结合，千万不能把这个忘了。”
“花多少钱都没有关系，不要在乎数字，做人最重要的是开心。”
“我们尽心竭力的去培养员工的归属感，以及认同感。”
“让他们喜欢上公司，爱上公司，拿出百分百的热情去努力工作。”
“其他问题，一概我们来解决，我们要让员工没有后顾之忧。”
“我知道你们很疑惑，很不解，但其实我在下一盘大棋。”
“一个公司要想走的远，文化底蕴最为重要。”
“很久以后，你们会明白我的意思的。”
李维臣最开始是错愕，之后是茫然。
现在已然无语了，不知道该以什么表情，来面对事实。
在他看来，工作就是被压迫、被欺凌、吃苦受累，忍气吞声。
大学期间兼职都要受窝囊气，何况真正工作呢？
可是，自己即将要创立的这个公司，好像并不是这样……
这待遇好到难以置信，说出去都像假话了。
郝义信马由缰的再场地里面绕了一圈，
绞尽脑汁的去琢磨怎么败家，也想不出来能花钱的地方了。
对了，不光在公司内部可以消费，还可以和外部联姻。
郝义一拍脑袋，大喜过望：“联系一下周边商家。”
“诸如KTV、按摩房、超市、网吧、理发室。”
“酒吧、歌厅、小卖部，连街边的移动摊位都别放过了。”
“以公司的名义去和他们谈，要来批发价和内部价。”
“再以会员卡的形式，发放给员工，让他们过去消费。”
“我们不光要管他们在公司的衣食住行。”
“下了班也是我们的家人，要让他们过的舒心。”
“大家出来工作都很不容易，能在家待着谁愿意出门风吹日晒呢？”
“我们不能寒了他们的心，要让他们找到工作的初心。”
“即那种自己在创造价值，自己是有意义的感觉。”
“而不是作为一个螺丝钉，每天混混度日罢了。”
“让他们过上幸福美满的人生，让他们开心。”
行了，这就是极限了。
本来也没当过老板，能想到的就这么多了。
过后有什么问题，再问问其他人，一起进行补充吧。
郝义隐蔽的擦了一下额头的汗，既有点累，又有点兴奋。
这就是花公款的感觉吗？太过瘾了。
随便造，一点都不心疼，慷他人之慨太美妙了！
此时李维臣的情绪，经历了多重转换。
已经是处于混沌状态了，再听到什么话都不会震惊了。
双眼无光，嘴巴微张，要是再来个翻白眼，就是被玩坏了的表情。
主要是这超过他所能理解的极限了……
这哪里还有公司的样子？这更像老干部活动中心。
要是别人这么说，他会嗤之以鼻，丫的吹牛都不打草稿的。
这是开公司还是做慈善呢？谁这么干谁倒闭。
可要是对象换成了郝义，结果如何，就要打个问号了。
自己这哥们，做事天马行空，完全不按照套路出牌。
可最后都把钱给赚到手了，而且每次都会是起底几十倍的利润。
这一次，现在是砸了很多钱，可谁知道后面会不会翻盘？
而且那些培养员工归属感的话，还挺有道理的。
思量再三，李维臣看着郝义，脑子里面只有一个想法。
——这人和钱有仇是吗？
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剩下郝义三人站在原地，驻足远望。
真——远望，这3500多平方米的场地太大了。
跟高中学校操场似的，要极目远眺才能隐约看到尽头。
这么大的场地，别说开公司，就是开个养马场，都没有问题。
当然，这光秃秃的一片，装修显然也要花很多钱。
郝义摩拳擦掌，又到放飞想象力的时候了！
要想尽一切办法亏钱，想尽一切的办法败家！
这也是赚取寿命重要的一环！
“武姐，接下来我说的话，你记一下。”
“一个好的工作环境，有益于提升提升工作效率。”
“我们要着眼未来，先把地基打好了，所以不能在基础设施上面省钱。”
“互联网公司少不了电脑参与办公，运营软件又需要配置。”
“电脑方面你就全都买最好的，屏幕少说得个，做设计的4个起步。”
“椅子要带人体工程学加按摩功能的，防止员工腰疼和颈椎病。”
“绿植都不用提了，全安排上，再来个十几只猫猫狗狗。”
“专门雇两个大学生兼职照顾这些东西，让员工可以撸猫撸狗缓解压力。”
“对了，还要给猫猫狗狗报培训班，考个学位证什么的就不用了。”
“但需要教会它们自己能去厕所大小便，免得污染了环境。”
武雪拿出了手机和手写笔记本。
手机开了录音，手写笔记本一直在写写画画。
郝义对这个私人秘书很满意，从来不多问，只是默默工作。
要是她老提出异议就麻烦了，自己还得解释一番。
就这么机械式的执行命令挺好，大家都节省了时间。
而且这个武雪办事干脆利落，很让人放心。
好像不管什么事情，交到她的手里，都能办的很漂亮。
有这种队友在，简直是躺赢
郝义继续侃侃而谈。
“因为我们只准备招30到40个人。”
“所以大家工作区域可以大一点，注意保留好个人空间。”
“还有，肯定会有很多的地方空出来，也不要浪费了。”
“我们是做游戏出身的，要保留好文化传统。”
“专门开一排电竞房，让员工累了可以打游戏休息。”
“互联网公司，我们都在椅子上工作，这样不好。”
“我们要关注员工健康，再开个健身房，聘请教练过来授课培训。”
“当然，这些都是免费提供给员工的，不需要他们出一分钱。”
“要有以人为本的信念，它们想不出参加都不行。”
“当然不能在下班时候干这些，要上班时候锻炼身体。”
李维臣最开始边听还边点头。
可是听着听着，他蒙了，这也太夸张了……
接下来是不是要表示，楼道里面要站一个英国管家。
带假发，特绅士那种，别管有事儿没事儿，见面就跟人打招呼。
一开口，就是倍儿地道的伦敦腔——May I help you sir?
毕竟是游戏部门的老将，知道郝义的一贯作风。
从来都是生怕员工累到，极力支持劳逸结合。
福利好可以理解，可这已经超脱人类思维范畴了……
这是开公司，还是开养老院呢？
而郝义，则是越说思路越活泛起来了。
“还有，像是一些周边设施，都不能少了。”
“比如什么书房、台球厅、羽毛球馆、篮球场。”
“以及什么棋牌室、影音厅、水吧间，方便都来一个。”
“我们的部门一直以来都是劳逸结合，千万不能把这个忘了。”
“花多少钱都没有关系，不要在乎数字，做人最重要的是开心。”
“我们尽心竭力的去培养员工的归属感，以及认同感。”
“让他们喜欢上公司，爱上公司，拿出百分百的热情去努力工作。”
“其他问题，一概我们来解决，我们要让员工没有后顾之忧。”
“我知道你们很疑惑，很不解，但其实我在下一盘大棋。”
“一个公司要想走的远，文化底蕴最为重要。”
“很久以后，你们会明白我的意思的。”
李维臣最开始是错愕，之后是茫然。
现在已然无语了，不知道该以什么表情，来面对事实。
在他看来，工作就是被压迫、被欺凌、吃苦受累，忍气吞声。
大学期间兼职都要受窝囊气，何况真正工作呢？
可是，自己即将要创立的这个公司，好像并不是这样……
这待遇好到难以置信，说出去都像假话了。
郝义信马由缰的再场地里面绕了一圈，
绞尽脑汁的去琢磨怎么败家，也想不出来能花钱的地方了。
对了，不光在公司内部可以消费，还可以和外部联姻。
郝义一拍脑袋，大喜过望：“联系一下周边商家。”
“诸如KTV、按摩房、超市、网吧、理发室。”
“酒吧、歌厅、小卖部，连街边的移动摊位都别放过了。”
“以公司的名义去和他们谈，要来批发价和内部价。”
“再以会员卡的形式，发放给员工，让他们过去消费。”
“我们不光要管他们在公司的衣食住行。”
“下了班也是我们的家人，要让他们过的舒心。”
“大家出来工作都很不容易，能在家待着谁愿意出门风吹日晒呢？”
“我们不能寒了他们的心，要让他们找到工作的初心。”
“即那种自己在创造价值，自己是有意义的感觉。”
“而不是作为一个螺丝钉，每天混混度日罢了。”
“让他们过上幸福美满的人生，让他们开心。”
行了，这就是极限了。
本来也没当过老板，能想到的就这么多了。
过后有什么问题，再问问其他人，一起进行补充吧。
郝义隐蔽的擦了一下额头的汗，既有点累，又有点兴奋。
这就是花公款的感觉吗？太过瘾了。
随便造，一点都不心疼，慷他人之慨太美妙了！
此时李维臣的情绪，经历了多重转换。
已经是处于混沌状态了，再听到什么话都不会震惊了。
双眼无光，嘴巴微张，要是再来个翻白眼，就是被玩坏了的表情。
主要是这超过他所能理解的极限了……
这哪里还有公司的样子？这更像老干部活动中心。
要是别人这么说，他会嗤之以鼻，丫的吹牛都不打草稿的。
这是开公司还是做慈善呢？谁这么干谁倒闭。
可要是对象换成了郝义，结果如何，就要打个问号了。
自己这哥们，做事天马行空，完全不按照套路出牌。
可最后都把钱给赚到手了，而且每次都会是起底几十倍的利润。
这一次，现在是砸了很多钱，可谁知道后面会不会翻盘？
而且那些培养员工归属感的话，还挺有道理的。
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