第三百六十章 上联播（求订！）
文学。
动漫。
影视。
音乐。
......
看着舒甫旗下业务不断扩展，一些企业有点小慌，新进入者他们不怕，怕的，是非常有钱的新进入者。
光是砸钱，就能砸晕一大片。
盛大文学。
总部。
几何文学的出现，引起重视。
“目前。”
“我们旗下网站，大量作者在几何文学双开，人心浮动，改编的吸引力很大，我们要不要也跟进一下？”
“。。。”
CEO一听，摇头叹了叹。
“不行。”
“没钱。”
“咱们公司的实力有限，一部电视剧投资就可能好几千万，目前来说，实在是无法支撑起这样的支出。”
“集团不会同意的。”
“。。。”
盛大网络虽然赚钱，可盛大文学利润不多。
生存没问题，但想要玩大的，根本玩不起，而且这几年的业绩营收虽在涨，但财报却是净亏损的状态。
所以。
只能干看着，期待对手玩砸。
改编听着好，但却不易盈利。
。。。
通过一些渠道。
不少资本也接连收到消息，舒甫旗下企业各种新业务上线，如果是之前，这样的行为，根本没人在意。
一家不起眼的公司罢了。
然而。
领航的成功，不得不引人注意。
太苟了！
舒甫的行事风格，有点过于稳重，不到最后一刻，没人敢松懈。
保不齐哪一天，一个不起眼的项目翻身，给所有人一个大惊喜。
届时。
再想追，已然来不及了。
因此。
各个资本都在研究舒甫，研究领航，研究其布局。
得出的结论是：领航科技在构建互联网生态闭环，以移动端设备为核心，构建APP矩阵，以稳固地位。
嗯！
没错。
不得不说，这个战略很强大。
一旦构建完成，将是一艘商业航母，想到这，很多资本动摇了：五百亿美元估值，或许，不会怎么亏。
但如何说服资方，是一个大问题。
若是一周前。
他们还不会有这样的想法，因为太高，有这个钱，还不如投资一个创业型手机公司。
可是，现在不同。
两款价格堪称流氓的手机品牌，直接生生遏制住了这股期待，当头一棒，试问，投谁，才能获得回报？
有这个价格流氓在。
中低端市场，就不存在多少机会。
即使有，也是极其小众，但那样的话前景堪忧。
对比起来，投资领航虽然贵，但成功的概率高。
“我认为，可以重新考虑一下对领航的投资。”
“嗯！”
“赞同！”
“。。。”
一时间，各方资本，纷纷开始重新做评估，准备向上头申请一下。
太多的股份买不起，一两个点也行，一千五百万部的销量，已经让领航的估值超过了三百亿美元。
再等下去，就不是捡漏，而是大家抢了。
。。。
就在此时。
羊城。
领航总部。
一千五百万的突破，让员工们欢呼雀跃，今天是五月的最后一天，达到如此业绩，本月工资肯定不低。
开心！
兴奋！
还带着期待。
月中。
公司开始改组，除了把安保、人事、法务等全部剥离。管理、财务有三方企业监管外，便是薪资调整。
去年底，刚入职时，薪资都不算高。
然而。
这次。
几乎集体大涨薪，制定出了一套完善的十八级薪资标准，即使是实习期的员工，月入也能达到四千多。
一旦转正，至少六千起。
绩效不差，很容易破万。
当然。
高薪资，代表着高门槛。
领航的成功，吸引着大量人才投递简历，硕士博士一大堆，本科生的话，除非很优秀，否则都难进来。
没办法。
谁家公司招聘，不是择优录取？
学历。
成绩。
虽然不能代表一切，但可以代表大部分东西。
。。。
正欢呼，一个领航的员工接到电话。
“老同学，你们公司还要人吗？”
“要，但无法内推了，只能走招聘。”
“真的？”
“骗你干什么，领航的人事部门，现在由第三方公司接管，一切招聘，就算是公司总经理也说了不算。”
“。。。”
耐心解释。
领航成立之初，有过一段时间实行内推，但见公司规模小，根本不愿意来。
听完。
对面只能放弃内推，走正规招聘流程，实在是没达标的，只能叹息，当初领航初成，接受内推没有去。
现在想进，人家口子关了。
心塞！
感觉错过了好多。
。。。
数里之外。
一处酒店，正在举行面试。
“什么？”
“没有原始股？也没有期权激励计划？”
“。。。”
一个海归博士听完，皱着眉头，领航的成功，看样子已经势不可挡，刚毕业回国，正想进去捞点期权。
发现人家就没有这东西。
“多久会有？”
“不清楚。”
面试官微笑摇头。
对方又道：“没有股权激励，不利于留住人才。”
“。。。”
面试官只是笑笑，没有接茬，这样的情况，已经遇到很多，并不稀奇，很多人都想进领航混些原始股。
这无可厚非，大家朝九晚五，不就是为了钱嘛。
但是。
至少你做出点贡献，再来谈这个。
还没入职，就想着原始股的事情，是现在给的工资不够你的胃口吗？
薪资上调之后。
博士文凭的话，随便月入过万。
年假。
奖金。
补贴。
节费。
......
一个不少，领航的福利制度，国内绝对是前列的，未来公司还有福利房，总之，待遇上，绝对不会差。
“行吧，我愿意入职领航。”考虑了一下，面试者道。
面试官：“。。。”
你愿意个嘚儿，这只是初面，海归博士了不起啊！
一分钟后面试主管通知对方，一面直接没有通过。
顿时。
对面一脸的不可思议。
我。
海归博士，竟被刷掉？
“你们太不重视人才！”大袖一挥，愤然离去。
见此。
三个面试官微微摇头，看了看很少发言的面试主管，有点畏惧，对方不仅是人事总监，还是公司副总。
所有人员想要进自家BOSS的公司，必须过其那一关，拥有一票否决权。
权力大。
能力强。
眼光毒。
此前面试了不少留学归来的。
德语、法语张口就来，把很多面试者给整蒙圈了，他们也很蒙圈，除了主流外语，一些小语种竟然也会。
牛批！
共事过一段时间后，只能感叹：人家能坐副总的位置，果然有本事。
服气！
一些专业面试上，竟然也能和技术人才聊到一块去，这让整个部门，一个个自诩精英的他们顿感羞愧。
看看，这才叫有本事。
对比起来，自己和混吃混喝的一样。
也是意识到和真正“人才”的差距，整个部门，都掀起了学习热。
充电。
使劲充电，不然，总感觉明天得失业。
。。。
领航销量突破一千五百万的消息，火了一天。
傍晚。
再一次爆火，因为上了联播。
“领航科技成立于去年底，成立虽短，但却依靠产品创新，在一个月内完成了全球销量一千五百万部。”
“总销售额破七百亿人民币，成为华夏科技企业又一生力军。”
“。。。”
对于领航，进行了长达一分钟的报道。
全是夸赞。
所有看到的人丝毫不觉得领航受不起。
一家月销售七百亿人民币的企业，尽管之后不可能一直这样，但七百亿的巨额数目，能压下所有质疑。
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动漫。
影视。
音乐。
......
看着舒甫旗下业务不断扩展，一些企业有点小慌，新进入者他们不怕，怕的，是非常有钱的新进入者。
光是砸钱，就能砸晕一大片。
盛大文学。
总部。
几何文学的出现，引起重视。
“目前。”
“我们旗下网站，大量作者在几何文学双开，人心浮动，改编的吸引力很大，我们要不要也跟进一下？”
“。。。”
CEO一听，摇头叹了叹。
“不行。”
“没钱。”
“咱们公司的实力有限，一部电视剧投资就可能好几千万，目前来说，实在是无法支撑起这样的支出。”
“集团不会同意的。”
“。。。”
盛大网络虽然赚钱，可盛大文学利润不多。
生存没问题，但想要玩大的，根本玩不起，而且这几年的业绩营收虽在涨，但财报却是净亏损的状态。
所以。
只能干看着，期待对手玩砸。
改编听着好，但却不易盈利。
。。。
通过一些渠道。
不少资本也接连收到消息，舒甫旗下企业各种新业务上线，如果是之前，这样的行为，根本没人在意。
一家不起眼的公司罢了。
然而。
领航的成功，不得不引人注意。
太苟了！
舒甫的行事风格，有点过于稳重，不到最后一刻，没人敢松懈。
保不齐哪一天，一个不起眼的项目翻身，给所有人一个大惊喜。
届时。
再想追，已然来不及了。
因此。
各个资本都在研究舒甫，研究领航，研究其布局。
得出的结论是：领航科技在构建互联网生态闭环，以移动端设备为核心，构建APP矩阵，以稳固地位。
嗯！
没错。
不得不说，这个战略很强大。
一旦构建完成，将是一艘商业航母，想到这，很多资本动摇了：五百亿美元估值，或许，不会怎么亏。
但如何说服资方，是一个大问题。
若是一周前。
他们还不会有这样的想法，因为太高，有这个钱，还不如投资一个创业型手机公司。
可是，现在不同。
两款价格堪称流氓的手机品牌，直接生生遏制住了这股期待，当头一棒，试问，投谁，才能获得回报？
有这个价格流氓在。
中低端市场，就不存在多少机会。
即使有，也是极其小众，但那样的话前景堪忧。
对比起来，投资领航虽然贵，但成功的概率高。
“我认为，可以重新考虑一下对领航的投资。”
“嗯！”
“赞同！”
“。。。”
一时间，各方资本，纷纷开始重新做评估，准备向上头申请一下。
太多的股份买不起，一两个点也行，一千五百万部的销量，已经让领航的估值超过了三百亿美元。
再等下去，就不是捡漏，而是大家抢了。
。。。
就在此时。
羊城。
领航总部。
一千五百万的突破，让员工们欢呼雀跃，今天是五月的最后一天，达到如此业绩，本月工资肯定不低。
开心！
兴奋！
还带着期待。
月中。
公司开始改组，除了把安保、人事、法务等全部剥离。管理、财务有三方企业监管外，便是薪资调整。
去年底，刚入职时，薪资都不算高。
然而。
这次。
几乎集体大涨薪，制定出了一套完善的十八级薪资标准，即使是实习期的员工，月入也能达到四千多。
一旦转正，至少六千起。
绩效不差，很容易破万。
当然。
高薪资，代表着高门槛。
领航的成功，吸引着大量人才投递简历，硕士博士一大堆，本科生的话，除非很优秀，否则都难进来。
没办法。
谁家公司招聘，不是择优录取？
学历。
成绩。
虽然不能代表一切，但可以代表大部分东西。
。。。
正欢呼，一个领航的员工接到电话。
“老同学，你们公司还要人吗？”
“要，但无法内推了，只能走招聘。”
“真的？”
“骗你干什么，领航的人事部门，现在由第三方公司接管，一切招聘，就算是公司总经理也说了不算。”
“。。。”
耐心解释。
领航成立之初，有过一段时间实行内推，但见公司规模小，根本不愿意来。
听完。
对面只能放弃内推，走正规招聘流程，实在是没达标的，只能叹息，当初领航初成，接受内推没有去。
现在想进，人家口子关了。
心塞！
感觉错过了好多。
。。。
数里之外。
一处酒店，正在举行面试。
“什么？”
“没有原始股？也没有期权激励计划？”
“。。。”
一个海归博士听完，皱着眉头，领航的成功，看样子已经势不可挡，刚毕业回国，正想进去捞点期权。
发现人家就没有这东西。
“多久会有？”
“不清楚。”
面试官微笑摇头。
对方又道：“没有股权激励，不利于留住人才。”
“。。。”
面试官只是笑笑，没有接茬，这样的情况，已经遇到很多，并不稀奇，很多人都想进领航混些原始股。
这无可厚非，大家朝九晚五，不就是为了钱嘛。
但是。
至少你做出点贡献，再来谈这个。
还没入职，就想着原始股的事情，是现在给的工资不够你的胃口吗？
薪资上调之后。
博士文凭的话，随便月入过万。
年假。
奖金。
补贴。
节费。
......
一个不少，领航的福利制度，国内绝对是前列的，未来公司还有福利房，总之，待遇上，绝对不会差。
“行吧，我愿意入职领航。”考虑了一下，面试者道。
面试官：“。。。”
你愿意个嘚儿，这只是初面，海归博士了不起啊！
一分钟后面试主管通知对方，一面直接没有通过。
顿时。
对面一脸的不可思议。
我。
海归博士，竟被刷掉？
“你们太不重视人才！”大袖一挥，愤然离去。
见此。
三个面试官微微摇头，看了看很少发言的面试主管，有点畏惧，对方不仅是人事总监，还是公司副总。
所有人员想要进自家BOSS的公司，必须过其那一关，拥有一票否决权。
权力大。
能力强。
眼光毒。
此前面试了不少留学归来的。
德语、法语张口就来，把很多面试者给整蒙圈了，他们也很蒙圈，除了主流外语，一些小语种竟然也会。
牛批！
共事过一段时间后，只能感叹：人家能坐副总的位置，果然有本事。
服气！
一些专业面试上，竟然也能和技术人才聊到一块去，这让整个部门，一个个自诩精英的他们顿感羞愧。
看看，这才叫有本事。
对比起来，自己和混吃混喝的一样。
也是意识到和真正“人才”的差距，整个部门，都掀起了学习热。
充电。
使劲充电，不然，总感觉明天得失业。
。。。
领航销量突破一千五百万的消息，火了一天。
傍晚。
再一次爆火，因为上了联播。
“领航科技成立于去年底，成立虽短，但却依靠产品创新，在一个月内完成了全球销量一千五百万部。”
“总销售额破七百亿人民币，成为华夏科技企业又一生力军。”
“。。。”
对于领航，进行了长达一分钟的报道。
全是夸赞。
所有看到的人丝毫不觉得领航受不起。
一家月销售七百亿人民币的企业，尽管之后不可能一直这样，但七百亿的巨额数目，能压下所有质疑。
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