第0088章 整肃与激励
在振华科技处理完事务后，覃勇把所有中层以上的领导和各研发项目的带头人都叫到了大会议室。
覃勇觉得自己有必要给每一个中层以上的领导开一个思想教育会。
重点显示一下自己的存在感。
前世的时候，很多公司创始人都被赶出过公司，就连已然封神的乔大帝都一度被水果董事会撵出了水果公司。
只是后来由于水果公司的股票一路下跌，他们才又不得不重新把乔大帝请回来。
覃勇绝对不会让这样的事在自己身上发生。
所以不上市是他的底线。
自从明晰了学习的对象。
覃勇就明白自己应该怎么干了？
首先振华要实现四权分离。
研发、销售、后勤、财务这四大板块必须分离。
四大板块只对自己负责，其他人不管是谁都无权指挥彼此。一切按照规章制度执行。
公司内部一旦聚餐，必须是位置高的人买单，绝不允许下级买单，一旦发现，买单的和当时在场的最高职位的领导同时罚以十倍工资的罚款。
郑中华目前两个职位任由他选。
要么销售，要么研发？
覃勇在会上抛出的这个观念，一下让所有在座的领导哗然一片。
郑中华更是坐立难安，想说什么却又没有说出。
覃勇看见了，便笑着说：“郑大哥，有意见可以提。”
郑中华嘴唇先后张开好几次，却没有说出口。
最后生生的憋了一句：“我没意见！”
覃勇笑笑：“行，没意见其实也是一种意见，这样，既然大家都没意见，那么我再宣布一条。”
所有人都看着这个小年轻。
有的领导实际年龄都已经接近五十岁了，生生在现场看了一场谈笑释权力的戏码。
不得不感叹，这个年轻人的敏锐和魄力。
实际上振华科技的管理一直有问题。
郑中华眉毛胡子一把抓，权力越来越大，只是因为振华的快速扩张掩盖了这些问题。
但是不少人已经慢慢发现，郑中华似乎已经有一个小团体了。
就拿研发来说。
闪存和运存还有电容屏以及才成立不到半年的芯片组以及操作系统小组，资源和人员的配备都是有明显差异的。
郑中华的嫡系闪存研发团队，是所有研发团队配备最齐的，也是待遇最好的。
不少研究人员挤破头都想去闪存团队。
目前那里面的平均年薪已经超过40万。
而操作系统和芯片的平均年薪才刚过20万，生生少了一半。
自然闪存的成果也就是日新月异，进展神速了，而其他项目进展则没有那么快速。
这就是身为总裁的郑中华的影响。
覃勇花了很长一段时间看完所有资料，自然也就发现问题。
所以他才紧急召开了这么一个干部大会。
“行，既然没意见，那么你看你是担任销售部门总监呢，还是担任研发部门总工程师，级别待遇是一样的，就看你喜好。”覃勇说。
“我……覃总能给我两天时间考虑一下不？”郑中华没有直接回答，而是要了一个缓冲时间。
“可以！”覃勇说。
然后覃勇把成立员工委员会，全员持股分红的构想说了一遍。
并着重阐述了权责分离的好处，也提到了干部们最关心的话题，提出了后来振华最著名的三三制理念（实际就是照抄他敬佩的有为企业文化）
三权分立。三优先三鼓励
“三权分立”的选拔机制：建议权、评议权和否决权三权分立；业务部门有建议权，相关部门评议权，上级部门和党委否决权。
“三优先”：优先从优秀团队中选拔干部，优先选拔在一线和海外艰苦地区工作的干部，优先选拔有自我批判精神、有领袖风范的干部。
“三鼓励”：鼓励去一线，鼓励走专家路线，鼓励国际化，职业化。
并给出了一个鼓舞所有人士气的愿景：所有在振华科技工作的人，不管你是总工还是总监亦或者保安清洁工，目前都可以投股进来，只要干满三年，就可以参与年终分红。
投股方式多种多样，可以直接从工资里扣，也可以你直接交钱。
总之就是持股不限人数。
每年都会拿出公司利润的10%左右，按投资的资金池进行比列分红。
离职时，原始投资股份资金原额退还，并按银行的存款利率支付利息，还享受当年的全年分红。
这一个观点抛出，所有干部都激动了。
“覃总，投资的金额可有限制？”
“覃总我要是投一百万，可以分多少钱？”
“覃总，家人也可以投不?”
……
一大推问题向覃勇袭来。
主要是振华目前发展状态太好了，一年多点时间，盈利数亿元，这可是2002年啊？
加上刚才覃勇宣布的一些政策和想法，能坐在这里的没有一个傻瓜，都能清晰感觉到振华的未来一定可期。
自然要争先恐后的投资。
覃勇微微一笑。
“当然会有额度限制。我会把公司所有职位按照公务员的职级分为27个级别。每一级对应可投的资金额度都会有标准。”覃勇解释。
其他人你看我一眼，我看你一眼，显然都在想，自己能达到什么级别？
覃勇一看就知道是怎么回事。
他再次笑道：“比如我们郑大哥，他就是一级，最高可以投资的金额限度是一百万，在座的各位中层，应该就是十级到七级之间，依次类推，保安清洁工是27级，他们最多只能投5万。”
“那具体对应的投资额度是多少呢？”有人问。
“很简单，一到十九级，每一级降五万。比如你们在座的最少的可以投55万。”覃勇解释。
“其他级别呢？”有人问。
“二十级以后都只能投5万。”覃勇说完，看了所有人一眼。
“还有什么不清楚的么？”覃勇问。
所有人都摇头，心里默默算起来自己能分多少钱？
突然蒋前进出声：“如果我不愿意投资是不是就没有分红了？”
覃勇看着他，笑了：“嗯，看见没，蒋工就很有危机意识，他似乎是唯一一个想到我不看好公司，是不是可以不投钱的问题。”
蒋前进顿时发现所有人看自己的目光都变得十分奇怪起来……
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覃勇觉得自己有必要给每一个中层以上的领导开一个思想教育会。
重点显示一下自己的存在感。
前世的时候，很多公司创始人都被赶出过公司，就连已然封神的乔大帝都一度被水果董事会撵出了水果公司。
只是后来由于水果公司的股票一路下跌，他们才又不得不重新把乔大帝请回来。
覃勇绝对不会让这样的事在自己身上发生。
所以不上市是他的底线。
自从明晰了学习的对象。
覃勇就明白自己应该怎么干了？
首先振华要实现四权分离。
研发、销售、后勤、财务这四大板块必须分离。
四大板块只对自己负责，其他人不管是谁都无权指挥彼此。一切按照规章制度执行。
公司内部一旦聚餐，必须是位置高的人买单，绝不允许下级买单，一旦发现，买单的和当时在场的最高职位的领导同时罚以十倍工资的罚款。
郑中华目前两个职位任由他选。
要么销售，要么研发？
覃勇在会上抛出的这个观念，一下让所有在座的领导哗然一片。
郑中华更是坐立难安，想说什么却又没有说出。
覃勇看见了，便笑着说：“郑大哥，有意见可以提。”
郑中华嘴唇先后张开好几次，却没有说出口。
最后生生的憋了一句：“我没意见！”
覃勇笑笑：“行，没意见其实也是一种意见，这样，既然大家都没意见，那么我再宣布一条。”
所有人都看着这个小年轻。
有的领导实际年龄都已经接近五十岁了，生生在现场看了一场谈笑释权力的戏码。
不得不感叹，这个年轻人的敏锐和魄力。
实际上振华科技的管理一直有问题。
郑中华眉毛胡子一把抓，权力越来越大，只是因为振华的快速扩张掩盖了这些问题。
但是不少人已经慢慢发现，郑中华似乎已经有一个小团体了。
就拿研发来说。
闪存和运存还有电容屏以及才成立不到半年的芯片组以及操作系统小组，资源和人员的配备都是有明显差异的。
郑中华的嫡系闪存研发团队，是所有研发团队配备最齐的，也是待遇最好的。
不少研究人员挤破头都想去闪存团队。
目前那里面的平均年薪已经超过40万。
而操作系统和芯片的平均年薪才刚过20万，生生少了一半。
自然闪存的成果也就是日新月异，进展神速了，而其他项目进展则没有那么快速。
这就是身为总裁的郑中华的影响。
覃勇花了很长一段时间看完所有资料，自然也就发现问题。
所以他才紧急召开了这么一个干部大会。
“行，既然没意见，那么你看你是担任销售部门总监呢，还是担任研发部门总工程师，级别待遇是一样的，就看你喜好。”覃勇说。
“我……覃总能给我两天时间考虑一下不？”郑中华没有直接回答，而是要了一个缓冲时间。
“可以！”覃勇说。
然后覃勇把成立员工委员会，全员持股分红的构想说了一遍。
并着重阐述了权责分离的好处，也提到了干部们最关心的话题，提出了后来振华最著名的三三制理念（实际就是照抄他敬佩的有为企业文化）
三权分立。三优先三鼓励
“三权分立”的选拔机制：建议权、评议权和否决权三权分立；业务部门有建议权，相关部门评议权，上级部门和党委否决权。
“三优先”：优先从优秀团队中选拔干部，优先选拔在一线和海外艰苦地区工作的干部，优先选拔有自我批判精神、有领袖风范的干部。
“三鼓励”：鼓励去一线，鼓励走专家路线，鼓励国际化，职业化。
并给出了一个鼓舞所有人士气的愿景：所有在振华科技工作的人，不管你是总工还是总监亦或者保安清洁工，目前都可以投股进来，只要干满三年，就可以参与年终分红。
投股方式多种多样，可以直接从工资里扣，也可以你直接交钱。
总之就是持股不限人数。
每年都会拿出公司利润的10%左右，按投资的资金池进行比列分红。
离职时，原始投资股份资金原额退还，并按银行的存款利率支付利息，还享受当年的全年分红。
这一个观点抛出，所有干部都激动了。
“覃总，投资的金额可有限制？”
“覃总我要是投一百万，可以分多少钱？”
“覃总，家人也可以投不?”
……
一大推问题向覃勇袭来。
主要是振华目前发展状态太好了，一年多点时间，盈利数亿元，这可是2002年啊？
加上刚才覃勇宣布的一些政策和想法，能坐在这里的没有一个傻瓜，都能清晰感觉到振华的未来一定可期。
自然要争先恐后的投资。
覃勇微微一笑。
“当然会有额度限制。我会把公司所有职位按照公务员的职级分为27个级别。每一级对应可投的资金额度都会有标准。”覃勇解释。
其他人你看我一眼，我看你一眼，显然都在想，自己能达到什么级别？
覃勇一看就知道是怎么回事。
他再次笑道：“比如我们郑大哥，他就是一级，最高可以投资的金额限度是一百万，在座的各位中层，应该就是十级到七级之间，依次类推，保安清洁工是27级，他们最多只能投5万。”
“那具体对应的投资额度是多少呢？”有人问。
“很简单，一到十九级，每一级降五万。比如你们在座的最少的可以投55万。”覃勇解释。
“其他级别呢？”有人问。
“二十级以后都只能投5万。”覃勇说完，看了所有人一眼。
“还有什么不清楚的么？”覃勇问。
所有人都摇头，心里默默算起来自己能分多少钱？
突然蒋前进出声：“如果我不愿意投资是不是就没有分红了？”
覃勇看着他，笑了：“嗯，看见没，蒋工就很有危机意识，他似乎是唯一一个想到我不看好公司，是不是可以不投钱的问题。”
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