第一百八十一章 公司规划
“嫌我烦那早点休息，晚安。”
一吐为快之后，慕婉莹道晚安。
慕婉莹就是这样，心里有不痛快不会憋着自己，而是先劈里啪啦吐出来。
然后在线等安慰。
只要不是犯下难以原谅的错误，其实慕婉莹很好哄，只要对方认个错，说几句好话就没事了。
一不小心惹慕婉莹生气了，怎么办？
唐斗扔下手机，吹着口哨思考怎么安慰。
那就让慕婉莹的火气更盛吧。
有些人有时候越生气越好哄，有点生气但达不到伤心的闷火最难哄。急火燃的猛烈但灭的也快；慢火温愠，灭的也慢。慕婉莹就是这种人，特典型。
对面慕婉莹也气的丢下手机。
慕婉莹心里提醒自己不要理斗斗，可是眼睛不受控制的瞄手机屏幕。
“婉莹，惹你生气我很开心。”
唐斗想了想回复。
手机屏幕闪了下，慕婉莹吸了下鼻子，忍不住拿起手机看了看。
斗斗你是认真的吗？
慕婉莹啪扔下手机。
唐斗：“把你惹生气，我就可以哄你。”
滴滴！
手机响了声，这次慕婉莹没有看，一把压枕头底下。
“气你，让你打让你骂。”
“逗你，让你哭让你笑。”
唐斗继续发消息。
慕婉莹还是不看。
“还生气呢？”
唐斗觉得解释的很好了，慕婉莹却没有回音，看样子真生气了，那也不应该呀，又没大矛盾，以慕婉莹的脾气不会油盐不进，怎么会不吃这一套呢？
忘了她这两天情绪敏感了，而且今天刚刚分开，心情肯定很低落。
不过唐斗也不着急，等会再。
安静了十几秒，慕婉莹还是忍不住从枕头下拿出手机，这时手机又来消息：“好吧老婆我错了，忘了不在跟前你打不着，那就好好骂一顿吧。”
慕婉莹突然觉得自己这气生的莫名其妙。
她翻了翻聊天记录，明明是她阴阳怪掉的不好好说话的，结果却把斗斗横加指责了一顿，以为自己恋爱以来脾气改好了，冲动的时候还是这么急躁。
再说这不就是斗斗的性格吗？气她哭，再逗她笑，从高中开始就这样。
慕婉莹正在打字，唐斗电话打过去，不想老妈听见，慕婉莹挂了发消息。
“肉麻死了。就知道气我。”
唐斗：“以后不气了，高中养成的坏习惯，我改（可怜）。”
慕婉莹突然又觉得，斗斗气她没关系，让她哭了只要想办法让她笑就好。
“没这么严重，是我小气了。”
“斗斗你房间冷吗？”
唐斗：“有点冷清。”
“把空调开着，也别太闷热，多喝水。”
气一消，慕婉莹体贴的无微不至，用关心来弥补自己刚才的冲动。
还是说话的方式简单点好使，慕婉莹不吃花言巧语那一套。唐斗笑了笑回复：“知道啦，婉莹我还是皮痒。”
“既然这么欠揍那攒着，回来我跟糖一起打。”
“.......”
第二天早上八点，米乐开车路过酒店下停下，等唐斗过来上车后先去吃早餐，然后去公司。
“唐总新年快乐。”
“新年快乐。”
张亚东等人来了后给唐斗拜个晚年，唐斗微笑着回应。
“唐总新年快乐，这是我家种的核桃，唐总尝尝。”
穿着浅蓝色呢子长外套，黑丝套窄裙，短靴的郭婧拿一袋核桃给唐斗。
郭婧想的非常周到，夹核桃的夹子也在袋里装着。米乐的那份她前天就给了，给办公室也带了一份，前天几人分的吃了。
“谢谢婧哥哥。”
唐斗接过核桃客气的道。
等人到齐后，先开个会，米乐说说公司扩大计划，人事扩充及安排。
首先正式宣布现有所有人由实习转正，张亚东为业务主管，郭婧为财务主管，王震南，张强，刘远分别为操盘一组，二组，三组组长，乔麦为人事主管。
张亚东进公司就担任这业务主管，可以胜任。
郭婧是乐斗公司第一位员工，刚入职公司人力不足，她什么都做，任劳任怨，把公司财务处理的也很好，无论工作态度，经验，还是资历，都无可挑剔。
乔麦也很有上进心，公司现在人事关系简单，让她练手着。
“财务这块，你们的信息婧哥哥先不要管，等纳新后完善，婧哥哥现在就把公司主业务的财务跟上就行......”
“.....小麦姐主管人事，把你们的人事档案，劳动合同尽快完善，已经二月底了，三月份前把所有人的转正信息完成，这关系到你们下个月的薪资，还有根据岗位要求尽快负责招聘新职员......”
米乐把公司扩展规划发群里，让乔麦打印。
郭婧很平静，升为财务主管在她意料之中。
乔麦受宠若惊，虽然人事主管是她入职以来的奋斗目标，可这么短时间就达到还是幸福来的太突然，同时感觉压力山大，她完全没有经验呀！
不过机会摆在眼前，她自然不会放弃。
职位升了不知道工资会不会升，按照公司薪资福利体系，人事主管月薪底薪就过万了，转正后加上各项福利补贴，达到一万八千多。
乔麦心里打起小算盘，真激动。
福利薪资体系是根据公司效益和当前规模设定的，随着乐斗的壮大，福利薪资以后也会调整。
现在的六人转正后都成了领导，工作热情不言而喻，刚开完会就投入繁忙的工作中。
工作像山一样压过来了，乔麦却一头雾水，唐斗和米乐进私人办公室后，乔麦问郭婧：
“婧哥哥，招聘新人有没有什么特别的要求？”
“女的不能比米总漂亮，比米总漂亮的你初试后可以直接pass掉。”
郭婧小声道。
乔麦恍然的点点头，还有这规则，有些女的面试前还精心打扮，这不是适得其反吗？幸亏她面试那早忙的没来得及打扮，不然恐怕也直接被pass了。
职场的水太深了。
“米总就很漂亮了。”
乔麦懂了，不过想想也是，假如她是米总，也不喜欢办公室，尤其唐总身边有比自己颜值高的。
“还有女生不要太活跃，咱公司不是技术流，现在也不需要有很强的公关能力，比如前台也不需要多少经验，你删选应聘者的时候要考虑好自己的生存空间，当然，你要利用现在的优先优势尽快提升自己的业务能力和竞争力。”
“招人不是什么岗位都工作经验越丰富越好，要考虑公司配置。也要考虑个人条件，比如有些岗位要高能力低颜值，有些岗位则要高颜值低能力，通过这些来平衡竞争力。”
郭婧继续指导乔麦，也是暗示。
乔麦秒懂，就是不能只知道傻乎乎的择优，职场的规则太复杂了。
把招聘信息编辑好发布出去，乔麦打印了几分公司的合同，给几人发下去。
私人办公室，米乐咔咔的夹核桃，边自己吃，边给唐斗夹。
“按照现在的收益，第一个小目标四个多月就能完成。”
米乐看着唐斗道。
“别太乐观，铺的网越大，风险也越大，投入两千万，跌起来缩水几十万上百万太正常了，就是一眨眼的功夫，我都有点害怕了。”
唐斗假装很不自信。
米乐：“赚就赚赔就赔，不要多想，就是把我家败光我也绝不会跳楼。”
乔麦上午发布了招聘信息，下午就有人来面试，一位穿着时尚，打扮艳丽的美女应聘财务岗位，乔麦先跟她谈了谈，留下份简历，就让人回去等消息。
乔麦心里已经把她pass了，“滥用职权”的感觉真爽。
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一吐为快之后，慕婉莹道晚安。
慕婉莹就是这样，心里有不痛快不会憋着自己，而是先劈里啪啦吐出来。
然后在线等安慰。
只要不是犯下难以原谅的错误，其实慕婉莹很好哄，只要对方认个错，说几句好话就没事了。
一不小心惹慕婉莹生气了，怎么办？
唐斗扔下手机，吹着口哨思考怎么安慰。
那就让慕婉莹的火气更盛吧。
有些人有时候越生气越好哄，有点生气但达不到伤心的闷火最难哄。急火燃的猛烈但灭的也快；慢火温愠，灭的也慢。慕婉莹就是这种人，特典型。
对面慕婉莹也气的丢下手机。
慕婉莹心里提醒自己不要理斗斗，可是眼睛不受控制的瞄手机屏幕。
“婉莹，惹你生气我很开心。”
唐斗想了想回复。
手机屏幕闪了下，慕婉莹吸了下鼻子，忍不住拿起手机看了看。
斗斗你是认真的吗？
慕婉莹啪扔下手机。
唐斗：“把你惹生气，我就可以哄你。”
滴滴！
手机响了声，这次慕婉莹没有看，一把压枕头底下。
“气你，让你打让你骂。”
“逗你，让你哭让你笑。”
唐斗继续发消息。
慕婉莹还是不看。
“还生气呢？”
唐斗觉得解释的很好了，慕婉莹却没有回音，看样子真生气了，那也不应该呀，又没大矛盾，以慕婉莹的脾气不会油盐不进，怎么会不吃这一套呢？
忘了她这两天情绪敏感了，而且今天刚刚分开，心情肯定很低落。
不过唐斗也不着急，等会再。
安静了十几秒，慕婉莹还是忍不住从枕头下拿出手机，这时手机又来消息：“好吧老婆我错了，忘了不在跟前你打不着，那就好好骂一顿吧。”
慕婉莹突然觉得自己这气生的莫名其妙。
她翻了翻聊天记录，明明是她阴阳怪掉的不好好说话的，结果却把斗斗横加指责了一顿，以为自己恋爱以来脾气改好了，冲动的时候还是这么急躁。
再说这不就是斗斗的性格吗？气她哭，再逗她笑，从高中开始就这样。
慕婉莹正在打字，唐斗电话打过去，不想老妈听见，慕婉莹挂了发消息。
“肉麻死了。就知道气我。”
唐斗：“以后不气了，高中养成的坏习惯，我改（可怜）。”
慕婉莹突然又觉得，斗斗气她没关系，让她哭了只要想办法让她笑就好。
“没这么严重，是我小气了。”
“斗斗你房间冷吗？”
唐斗：“有点冷清。”
“把空调开着，也别太闷热，多喝水。”
气一消，慕婉莹体贴的无微不至，用关心来弥补自己刚才的冲动。
还是说话的方式简单点好使，慕婉莹不吃花言巧语那一套。唐斗笑了笑回复：“知道啦，婉莹我还是皮痒。”
“既然这么欠揍那攒着，回来我跟糖一起打。”
“.......”
第二天早上八点，米乐开车路过酒店下停下，等唐斗过来上车后先去吃早餐，然后去公司。
“唐总新年快乐。”
“新年快乐。”
张亚东等人来了后给唐斗拜个晚年，唐斗微笑着回应。
“唐总新年快乐，这是我家种的核桃，唐总尝尝。”
穿着浅蓝色呢子长外套，黑丝套窄裙，短靴的郭婧拿一袋核桃给唐斗。
郭婧想的非常周到，夹核桃的夹子也在袋里装着。米乐的那份她前天就给了，给办公室也带了一份，前天几人分的吃了。
“谢谢婧哥哥。”
唐斗接过核桃客气的道。
等人到齐后，先开个会，米乐说说公司扩大计划，人事扩充及安排。
首先正式宣布现有所有人由实习转正，张亚东为业务主管，郭婧为财务主管，王震南，张强，刘远分别为操盘一组，二组，三组组长，乔麦为人事主管。
张亚东进公司就担任这业务主管，可以胜任。
郭婧是乐斗公司第一位员工，刚入职公司人力不足，她什么都做，任劳任怨，把公司财务处理的也很好，无论工作态度，经验，还是资历，都无可挑剔。
乔麦也很有上进心，公司现在人事关系简单，让她练手着。
“财务这块，你们的信息婧哥哥先不要管，等纳新后完善，婧哥哥现在就把公司主业务的财务跟上就行......”
“.....小麦姐主管人事，把你们的人事档案，劳动合同尽快完善，已经二月底了，三月份前把所有人的转正信息完成，这关系到你们下个月的薪资，还有根据岗位要求尽快负责招聘新职员......”
米乐把公司扩展规划发群里，让乔麦打印。
郭婧很平静，升为财务主管在她意料之中。
乔麦受宠若惊，虽然人事主管是她入职以来的奋斗目标，可这么短时间就达到还是幸福来的太突然，同时感觉压力山大，她完全没有经验呀！
不过机会摆在眼前，她自然不会放弃。
职位升了不知道工资会不会升，按照公司薪资福利体系，人事主管月薪底薪就过万了，转正后加上各项福利补贴，达到一万八千多。
乔麦心里打起小算盘，真激动。
福利薪资体系是根据公司效益和当前规模设定的，随着乐斗的壮大，福利薪资以后也会调整。
现在的六人转正后都成了领导，工作热情不言而喻，刚开完会就投入繁忙的工作中。
工作像山一样压过来了，乔麦却一头雾水，唐斗和米乐进私人办公室后，乔麦问郭婧：
“婧哥哥，招聘新人有没有什么特别的要求？”
“女的不能比米总漂亮，比米总漂亮的你初试后可以直接pass掉。”
郭婧小声道。
乔麦恍然的点点头，还有这规则，有些女的面试前还精心打扮，这不是适得其反吗？幸亏她面试那早忙的没来得及打扮，不然恐怕也直接被pass了。
职场的水太深了。
“米总就很漂亮了。”
乔麦懂了，不过想想也是，假如她是米总，也不喜欢办公室，尤其唐总身边有比自己颜值高的。
“还有女生不要太活跃，咱公司不是技术流，现在也不需要有很强的公关能力，比如前台也不需要多少经验，你删选应聘者的时候要考虑好自己的生存空间，当然，你要利用现在的优先优势尽快提升自己的业务能力和竞争力。”
“招人不是什么岗位都工作经验越丰富越好，要考虑公司配置。也要考虑个人条件，比如有些岗位要高能力低颜值，有些岗位则要高颜值低能力，通过这些来平衡竞争力。”
郭婧继续指导乔麦，也是暗示。
乔麦秒懂，就是不能只知道傻乎乎的择优，职场的规则太复杂了。
把招聘信息编辑好发布出去，乔麦打印了几分公司的合同，给几人发下去。
私人办公室，米乐咔咔的夹核桃，边自己吃，边给唐斗夹。
“按照现在的收益，第一个小目标四个多月就能完成。”
米乐看着唐斗道。
“别太乐观，铺的网越大，风险也越大，投入两千万，跌起来缩水几十万上百万太正常了，就是一眨眼的功夫，我都有点害怕了。”
唐斗假装很不自信。
米乐：“赚就赚赔就赔，不要多想，就是把我家败光我也绝不会跳楼。”
乔麦上午发布了招聘信息，下午就有人来面试，一位穿着时尚，打扮艳丽的美女应聘财务岗位，乔麦先跟她谈了谈，留下份简历，就让人回去等消息。
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