第520章区别
矿泉水叶倩给取了个名,特别的接地气就叫凉白开,瓶子也单独设计了一番用的玻璃材质,200毫升的水卖1块钱一瓶,这可不便宜,可里头加了空间里面小溪的水的,口感清甜,太便宜了她又觉得不划算,所以最终还是订价1元。
门店率先用了起来,也算是达到一个宣传的效果。
而这段时间也在为搬店做装准备,像百货周边的门店她一开始是有想放弃的打算的,可放弃又着实可惜,万一人家不愿意去百货里面逛,就爱在外面逛呢,这样不就损失了吗,所以店还是那些店,店没动,但人全部都调进了百货里上班。
当然这些都是在自愿的情况下,如果不愿意还是可以待在原来的店里,至于外面的店就再看情况,如果生意好就接着开,反正是自已的门面,如果生意不好就关掉,做其他的生意都行。
门店需要的材料都安排好了,但新装修的门叶倩总有些膈应,便买了许多的绿植添到了里面,光原来的员工肯定不行,楼屋督导也需要安排上,像这样的职位都是从内部里提拔的,可让叶倩想不到的是,居然没人愿意,大家纷纷给出的结论是:“店里有提成工资高,楼层督导听起来高大上,可没提成就拿死工资,这让他们这些拿过提成的员工怎么可能愿意呢。”
好吧,叶倩无话可说,又问了问公司办公室的人,也没人愿意做这个职位后,便只能从外面招人了。
楼层督导的确算比较轻松的职位了,每个店都是单独的,肯定会有店长一职,店长就会管着店里的人,而楼层督导的作用是管理各楼层的卫生环境,并且每个店他也会去管理,看看员工们有没有上班聚在一起聊天的或者一起吃零食嗑瓜子的,并直接开罚款单,进行惩罚,一人如果接到了3张单子就直接会被开除,永不录用。
别以为真没人上班时间聊天嗑瓜子了,叶倩就亲眼看到过,当时把她气的半死,她本就是一个管理比较松的老板了,上班吃些小零食她能理解,聊下天她也能理解,总不能不让人说话吧,可嗑瓜子这就太过份了,瓜子壳弄的到处都是的就不说了,客人看到了影响也不好啊。
这事儿被叶倩亲自抓到自然不能就这样混过去,她处罚了员工,并且一并的处罚了店长,她觉得这是最低极的错误,店长平时应该会管着,可却发生了她也有连带的责任。
这事儿闹的沸沸扬扬的好一段时间才停下,后来叶倩再巡店的时候就没再看到过了。
总之是这件事儿把叶倩气的整个人都不好了,随后员工的个人素质培训也加强了不少,之前只有入职培训,现在因为那件事儿变成了季度培训,因为谁的影响大家心知肚明,没多久那名员工就辞职了。
这次商场开业,培训自然少不了,这次还招了一些新人,连带着入职培训也在公司一起被安排上了,叶倩也做了旁听。
任春桃这些年的工作表现的确很不错,各个方面做的都很到位,这么些人职位也没什么变动,趁着这次的机会叶倩直接给她升了职,行政部经理,还把楼下前台小妹妹给调了上来安排给她做助理。
任春桃在培训完后就收到了通知,还以为自已弄错了,也以为是对方弄错了,可上面的名字写的就是她,公司这么多人可就是没人和她同名同姓,她愣了许久这才回过神来,她知道她熬出来了。
这样的职位本就难的升职,有的人做了一辈子都还在原来的这个职位上,而且这就是一个做的活最多但却是最容易背锅的岗位,任春桃来的时候就有着心理准备,毕竟这里开的工资可比其他地方高出许多了,她就算再出去找也找不到这样的好工作了,哪怕受委屈她也不在意。
可谁知,这才几年啊,她居然就升职了。
周围的人给她道着恭喜,她礼貌地表示感谢:“谢谢,谢谢各位了。”
可升职的事儿在她心里也只是雀跃了一会儿,她了解叶倩,不骄不躁的人才是叶倩欣赏的人。
叶倩也的确很欣赏她,觉得任春桃的心里有股劲,有股出人头地的劲,但却没那种坏心思坦坦荡荡的,叶倩是真的挺喜欢的,如果任春桃以后依旧是这样的工作态度,她不介意继续提拔她。
培训需要几天的时间,可昨天的任春桃和今天的任春桃却是完全不一样了,整个人散发着的那种自信是以前从来没有过的,这让许多认识她的人都有一种感觉,她不一样了。
可到底也是别人的事儿,没多久也就散了,想努力的人依旧不懈的努力着,不想努力的人依旧懒懒的混日子,开业时间订在了1月份,还有些时间,倒不用那么着急忙慌的,各个店铺能放的东西依次摆了进去,不能放的只能等开业的前两天再来收拾了。
没有王琼在身边的3个月,叶倩觉得工作虽然多,但整个人却轻松了许多,她觉得不是她给王琼出难题,而是王琼给她出难题。
但王琼和她的心境却是完全不同,王琼最开始的确很困难,累的她站着都要睡着了,可艺人们都在工作,她哪好意思打瞌睡呀拼命的醒神,咖啡一杯接一杯,从一开始有些圆润的她,一个月后瘦了一圈后,她这才了解这份工作有多辛苦。
并且也了解到了一个私底下的东西,原来这些艺人私下的样子和电视上的样子居然有这么大的区别,本以为自已已经很难了,没想到别的公司的艺人和工作人员更难,被公司当成赚钱的机器拼命压榨,等他们没有价值了再随手扔掉。
她这个时候才感受到了叶倩对公司艺人的用心,以及对艺人的保护及爱护,她做的每一步没有不为公司以及艺人考虑的,并且还能保证着公司的业绩不受害的情况下,让公司艺人能这么的红,叶倩真的太行了。
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门店率先用了起来,也算是达到一个宣传的效果。
而这段时间也在为搬店做装准备,像百货周边的门店她一开始是有想放弃的打算的,可放弃又着实可惜,万一人家不愿意去百货里面逛,就爱在外面逛呢,这样不就损失了吗,所以店还是那些店,店没动,但人全部都调进了百货里上班。
当然这些都是在自愿的情况下,如果不愿意还是可以待在原来的店里,至于外面的店就再看情况,如果生意好就接着开,反正是自已的门面,如果生意不好就关掉,做其他的生意都行。
门店需要的材料都安排好了,但新装修的门叶倩总有些膈应,便买了许多的绿植添到了里面,光原来的员工肯定不行,楼屋督导也需要安排上,像这样的职位都是从内部里提拔的,可让叶倩想不到的是,居然没人愿意,大家纷纷给出的结论是:“店里有提成工资高,楼层督导听起来高大上,可没提成就拿死工资,这让他们这些拿过提成的员工怎么可能愿意呢。”
好吧,叶倩无话可说,又问了问公司办公室的人,也没人愿意做这个职位后,便只能从外面招人了。
楼层督导的确算比较轻松的职位了,每个店都是单独的,肯定会有店长一职,店长就会管着店里的人,而楼层督导的作用是管理各楼层的卫生环境,并且每个店他也会去管理,看看员工们有没有上班聚在一起聊天的或者一起吃零食嗑瓜子的,并直接开罚款单,进行惩罚,一人如果接到了3张单子就直接会被开除,永不录用。
别以为真没人上班时间聊天嗑瓜子了,叶倩就亲眼看到过,当时把她气的半死,她本就是一个管理比较松的老板了,上班吃些小零食她能理解,聊下天她也能理解,总不能不让人说话吧,可嗑瓜子这就太过份了,瓜子壳弄的到处都是的就不说了,客人看到了影响也不好啊。
这事儿被叶倩亲自抓到自然不能就这样混过去,她处罚了员工,并且一并的处罚了店长,她觉得这是最低极的错误,店长平时应该会管着,可却发生了她也有连带的责任。
这事儿闹的沸沸扬扬的好一段时间才停下,后来叶倩再巡店的时候就没再看到过了。
总之是这件事儿把叶倩气的整个人都不好了,随后员工的个人素质培训也加强了不少,之前只有入职培训,现在因为那件事儿变成了季度培训,因为谁的影响大家心知肚明,没多久那名员工就辞职了。
这次商场开业,培训自然少不了,这次还招了一些新人,连带着入职培训也在公司一起被安排上了,叶倩也做了旁听。
任春桃这些年的工作表现的确很不错,各个方面做的都很到位,这么些人职位也没什么变动,趁着这次的机会叶倩直接给她升了职,行政部经理,还把楼下前台小妹妹给调了上来安排给她做助理。
任春桃在培训完后就收到了通知,还以为自已弄错了,也以为是对方弄错了,可上面的名字写的就是她,公司这么多人可就是没人和她同名同姓,她愣了许久这才回过神来,她知道她熬出来了。
这样的职位本就难的升职,有的人做了一辈子都还在原来的这个职位上,而且这就是一个做的活最多但却是最容易背锅的岗位,任春桃来的时候就有着心理准备,毕竟这里开的工资可比其他地方高出许多了,她就算再出去找也找不到这样的好工作了,哪怕受委屈她也不在意。
可谁知,这才几年啊,她居然就升职了。
周围的人给她道着恭喜,她礼貌地表示感谢:“谢谢,谢谢各位了。”
可升职的事儿在她心里也只是雀跃了一会儿,她了解叶倩,不骄不躁的人才是叶倩欣赏的人。
叶倩也的确很欣赏她,觉得任春桃的心里有股劲,有股出人头地的劲,但却没那种坏心思坦坦荡荡的,叶倩是真的挺喜欢的,如果任春桃以后依旧是这样的工作态度,她不介意继续提拔她。
培训需要几天的时间,可昨天的任春桃和今天的任春桃却是完全不一样了,整个人散发着的那种自信是以前从来没有过的,这让许多认识她的人都有一种感觉,她不一样了。
可到底也是别人的事儿,没多久也就散了,想努力的人依旧不懈的努力着,不想努力的人依旧懒懒的混日子,开业时间订在了1月份,还有些时间,倒不用那么着急忙慌的,各个店铺能放的东西依次摆了进去,不能放的只能等开业的前两天再来收拾了。
没有王琼在身边的3个月,叶倩觉得工作虽然多,但整个人却轻松了许多,她觉得不是她给王琼出难题,而是王琼给她出难题。
但王琼和她的心境却是完全不同,王琼最开始的确很困难,累的她站着都要睡着了,可艺人们都在工作,她哪好意思打瞌睡呀拼命的醒神,咖啡一杯接一杯,从一开始有些圆润的她,一个月后瘦了一圈后,她这才了解这份工作有多辛苦。
并且也了解到了一个私底下的东西,原来这些艺人私下的样子和电视上的样子居然有这么大的区别,本以为自已已经很难了,没想到别的公司的艺人和工作人员更难,被公司当成赚钱的机器拼命压榨,等他们没有价值了再随手扔掉。
她这个时候才感受到了叶倩对公司艺人的用心,以及对艺人的保护及爱护,她做的每一步没有不为公司以及艺人考虑的,并且还能保证着公司的业绩不受害的情况下,让公司艺人能这么的红,叶倩真的太行了。
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