第九十七章：咨询
KS公司三个老板，不约而同的想到了一个，可以派到ZX县项目的人选。
这个人就是张云。
张云管理的J区项目，营业额比ZX县大，工作人员也比ZX县多，项目至今运行稳定有序，当地职能部门领导对张云的项目管理能力赞赏有加，而且现在KJ项目已整个转让给了别人，正好把张云撤回来，去整理乱成一团糟的ZX县项目。
当然还有一个很重要的原因，KS公司的三个老板心里都知道，但谁也不愿说出口来。
那个原因就是张云是颜龙的徒弟。
在罗仔晓入股KS公司之前，公司在运行的项目，都由颜龙在具体分管，董事长闲得可以上午九十点钟来公司办公室，下午三点就可以去健身房减肥。
罗仔晓接替颜龙的位置后，三个外地经营项目，一个停业整顿无起色，被政府回购。一个业务肢解，管理混乱，项目安全隐患百出。
如果派张云去负责ZX县项目的管理，不仅她个人能力强，更重要的是，KS公司三个老板揣测，作为师傅的颜龙一定会出手帮他的徒弟。
只不过是，三个老板对颜龙管理项目的能力水平，都不愿再作评价，董事长是相信但不想说了，总经理是知道但不愿说，罗仔晓是有听说但不肯相信。
但他们却都相信，如果能让颜龙帮张云处理ZX县项目遇到的问题，那一定是件好事。
“师傅，董事长让我去慈溪，您说我去吗。”果然张云第一时间来向颜龙请教。
真正的良师益友，是不替别人拿主意的，不会直接告诉你是与否，做决定的永远是你自己。所谓良师益友要做的，就是帮你分析，扩大你看待问题的广度，和对问题认识的深度，增加你的选择项和帮助你判断。
“这不是去与不去两个选项问题，我们得先比较一下KJ区项目与ZX县项目的优劣。”
“这个怎么比较啊？”
“KJ区项目运行顺风顺水，项目转让对你也没有产生什么影响，相反还多拿了些新老板给的奖金，但是KJ区项目只有两年多的运营期，项目结束新老板就会解散公司，那个时候，你再回KS公司有没有合适的岗位就不好说了。”
“是的，师傅，董事长也说到过，说是现在不去ZX县，今后KJ区项目结束了，公司有没有职位给我，就不好说了。”
“董事长这么对你说的？”颜龙有点不相信。
“是的，微信上说的，都还在呢，不信我转你看。”
“不用不用，看它干吗。”
看来ZX县项目运行情况很是紧急了，不然，作为一个公司的董事长怎么能说这样恐吓员工的话，用权力去要挟员工服从。
“师傅，那ZX项目呢？”
“ZX县项目运营期限还有二十多年，投入也是KJ区项目的十倍，这些都远优于你待在KJ区项目。”
“二十多年，我都快六十岁了，师傅，我多想能像你现在这样，想干什么就干什么，没有压力。”
“师傅是收官了，你还不行，不能这么想，起码再踏实的干上十年，五十岁前不能退休。”
“为什么还要干十年？”
“不但要十年，而且这十年你得保证每年有二十万元的积畜，师傅给你估算了一下，你这辈子得再赚两百万元钱，才能可以过上城市小康生活。”
张云虽然已有房有车，但是有六七十万的房贷，和借颜龙的三十多万元钱要还。
“付清房贷，把师傅借我的钱还了，我就不想干了。”
“不行，你社保缴费年数少，退休工资不会多，况且今后还得照顾你父母，他们没有退休工资的，你至少得有百来万存款来防身养老。”
“嗯，那么师傅我去ZX县吗？”电话那头的徒弟被师傅说服。
“去ZX县项目部，你得做好接受各项挑战的思想准备。”
“哪些挑战？”
“首先那里肯定有很多事发生，等待着你去处理，而且会都较棘手，不然罗仔晓怎么会让你去ZX县。”
“嗯。”
“再是，ZX县项目是个老项目，与KJ区不同，那里已形成小裘的势力范围，你过去一定会受到排挤，而且你还得接受他是上级，服从他的管理，如果你们俩有所冲突，罗仔晓一定帮小裘。”
“师傅，我最接受不了这一点。”张云的性格倔强孤傲。
“你必须接受，这些在职场上司空见惯，算不了什么，要用自己的实力去改变它，去ZX县工作最大的一颗雷，是承包人。”
“承包人怎么了。”
虽说颜龙离开KS公司已快近三年，但在KS公司工作的张云，还不如颜龙了解ZX县项目情况。
“五个承包人往收运来的餐厨垃圾中加水掺杂行为严重，已引起主管部门警觉，和影响处理厂正常运行，罗仔晓去处理无果，三个老板才会想到调你过去。”
话筒那头的张云沉默了。
颜龙也很为张云担心，这五个承包人都不是好吃的芋头，本地人不说，还多少有点来头，而且要去阻止的是他们用来赚钱的行为，当地主管明知此事不管，将皮球踢给KS公司老板们，暗示内部调定，不可大了分寸，过了设定底线。
这样的层面，又有几年积淀的大难题，岂是张云这么一个年轻的中层管理人员所能搞定。
不在其位，不谋其政。颜龙试想如果自己去处理，一下子也找不到较为妥当的办法。
任何问题的发生，不会是单一的原因，解决问题的最好办法，就是不让问题发生，不让问题发生，靠的是正确的预见，有了预见就可以事先铺垫，将原本要发生的问题，挡在门外。
预防和阻止犯罪，比抓捕和惩罚罪犯，更有意义和伟大。
很多HRM、HRD（经理、总监），自诩自己口齿伶俐，擅长处理劳动纠纷，那你只是个利器，真正的管理者以德服人，让企业处于平和安祥之中。但不少见地肤浅的老板，也会认为你太空闲，高薪聘来却没什么用。
“师傅，那我怎么办，到底去不去ZX县？”张云犯难了。
“去不去，你自己决定，师傅都帮你分析清楚了。”
“我去的话，怎么对付那些承包人呢？”
“在董事长与罗仔晓那里，你要明确表示，自己没有能力整治承包乱象，在承包人处，先不要焦急地作出姿态，先与他们多接触，了解实际情况，多从他们角度看问题，获得他们对你的认可，千万不可与他们敌对，然后再想办法各个突破。”
学会拒绝就是为了保护自己，同时也是对他人负责。
拒绝是因为没精力没时间，没有资本去做这件事，但是，不等于今后也不做，通过充分的准备去做自己曾经拒绝过的事，就是一种进步。
颜龙这般与张云说，其实已经对徒弟去ZX县项目，表示了认可意见。
“师傅，那我过去了。”张云很是聪明又听话。
“好的，注意锋芒不要太露，前十天半个月的，要多听多看少说话，要多赞同表扬，少指责批评，给ZX县项目部的员工们，一个建设者的印象，你是来完善和加强管理的，不是一个来否定原有的破坏者。”
“嗯，明白了，师傅。”
挂了电话，颜龙的心情十分沉重，面临张云的将是场硬仗，希望徒弟能打赢这场仗，并再次成长。
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这个人就是张云。
张云管理的J区项目，营业额比ZX县大，工作人员也比ZX县多，项目至今运行稳定有序，当地职能部门领导对张云的项目管理能力赞赏有加，而且现在KJ项目已整个转让给了别人，正好把张云撤回来，去整理乱成一团糟的ZX县项目。
当然还有一个很重要的原因，KS公司的三个老板心里都知道，但谁也不愿说出口来。
那个原因就是张云是颜龙的徒弟。
在罗仔晓入股KS公司之前，公司在运行的项目，都由颜龙在具体分管，董事长闲得可以上午九十点钟来公司办公室，下午三点就可以去健身房减肥。
罗仔晓接替颜龙的位置后，三个外地经营项目，一个停业整顿无起色，被政府回购。一个业务肢解，管理混乱，项目安全隐患百出。
如果派张云去负责ZX县项目的管理，不仅她个人能力强，更重要的是，KS公司三个老板揣测，作为师傅的颜龙一定会出手帮他的徒弟。
只不过是，三个老板对颜龙管理项目的能力水平，都不愿再作评价，董事长是相信但不想说了，总经理是知道但不愿说，罗仔晓是有听说但不肯相信。
但他们却都相信，如果能让颜龙帮张云处理ZX县项目遇到的问题，那一定是件好事。
“师傅，董事长让我去慈溪，您说我去吗。”果然张云第一时间来向颜龙请教。
真正的良师益友，是不替别人拿主意的，不会直接告诉你是与否，做决定的永远是你自己。所谓良师益友要做的，就是帮你分析，扩大你看待问题的广度，和对问题认识的深度，增加你的选择项和帮助你判断。
“这不是去与不去两个选项问题，我们得先比较一下KJ区项目与ZX县项目的优劣。”
“这个怎么比较啊？”
“KJ区项目运行顺风顺水，项目转让对你也没有产生什么影响，相反还多拿了些新老板给的奖金，但是KJ区项目只有两年多的运营期，项目结束新老板就会解散公司，那个时候，你再回KS公司有没有合适的岗位就不好说了。”
“是的，师傅，董事长也说到过，说是现在不去ZX县，今后KJ区项目结束了，公司有没有职位给我，就不好说了。”
“董事长这么对你说的？”颜龙有点不相信。
“是的，微信上说的，都还在呢，不信我转你看。”
“不用不用，看它干吗。”
看来ZX县项目运行情况很是紧急了，不然，作为一个公司的董事长怎么能说这样恐吓员工的话，用权力去要挟员工服从。
“师傅，那ZX项目呢？”
“ZX县项目运营期限还有二十多年，投入也是KJ区项目的十倍，这些都远优于你待在KJ区项目。”
“二十多年，我都快六十岁了，师傅，我多想能像你现在这样，想干什么就干什么，没有压力。”
“师傅是收官了，你还不行，不能这么想，起码再踏实的干上十年，五十岁前不能退休。”
“为什么还要干十年？”
“不但要十年，而且这十年你得保证每年有二十万元的积畜，师傅给你估算了一下，你这辈子得再赚两百万元钱，才能可以过上城市小康生活。”
张云虽然已有房有车，但是有六七十万的房贷，和借颜龙的三十多万元钱要还。
“付清房贷，把师傅借我的钱还了，我就不想干了。”
“不行，你社保缴费年数少，退休工资不会多，况且今后还得照顾你父母，他们没有退休工资的，你至少得有百来万存款来防身养老。”
“嗯，那么师傅我去ZX县吗？”电话那头的徒弟被师傅说服。
“去ZX县项目部，你得做好接受各项挑战的思想准备。”
“哪些挑战？”
“首先那里肯定有很多事发生，等待着你去处理，而且会都较棘手，不然罗仔晓怎么会让你去ZX县。”
“嗯。”
“再是，ZX县项目是个老项目，与KJ区不同，那里已形成小裘的势力范围，你过去一定会受到排挤，而且你还得接受他是上级，服从他的管理，如果你们俩有所冲突，罗仔晓一定帮小裘。”
“师傅，我最接受不了这一点。”张云的性格倔强孤傲。
“你必须接受，这些在职场上司空见惯，算不了什么，要用自己的实力去改变它，去ZX县工作最大的一颗雷，是承包人。”
“承包人怎么了。”
虽说颜龙离开KS公司已快近三年，但在KS公司工作的张云，还不如颜龙了解ZX县项目情况。
“五个承包人往收运来的餐厨垃圾中加水掺杂行为严重，已引起主管部门警觉，和影响处理厂正常运行，罗仔晓去处理无果，三个老板才会想到调你过去。”
话筒那头的张云沉默了。
颜龙也很为张云担心，这五个承包人都不是好吃的芋头，本地人不说，还多少有点来头，而且要去阻止的是他们用来赚钱的行为，当地主管明知此事不管，将皮球踢给KS公司老板们，暗示内部调定，不可大了分寸，过了设定底线。
这样的层面，又有几年积淀的大难题，岂是张云这么一个年轻的中层管理人员所能搞定。
不在其位，不谋其政。颜龙试想如果自己去处理，一下子也找不到较为妥当的办法。
任何问题的发生，不会是单一的原因，解决问题的最好办法，就是不让问题发生，不让问题发生，靠的是正确的预见，有了预见就可以事先铺垫，将原本要发生的问题，挡在门外。
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很多HRM、HRD（经理、总监），自诩自己口齿伶俐，擅长处理劳动纠纷，那你只是个利器，真正的管理者以德服人，让企业处于平和安祥之中。但不少见地肤浅的老板，也会认为你太空闲，高薪聘来却没什么用。
“师傅，那我怎么办，到底去不去ZX县？”张云犯难了。
“去不去，你自己决定，师傅都帮你分析清楚了。”
“我去的话，怎么对付那些承包人呢？”
“在董事长与罗仔晓那里，你要明确表示，自己没有能力整治承包乱象，在承包人处，先不要焦急地作出姿态，先与他们多接触，了解实际情况，多从他们角度看问题，获得他们对你的认可，千万不可与他们敌对，然后再想办法各个突破。”
学会拒绝就是为了保护自己，同时也是对他人负责。
拒绝是因为没精力没时间，没有资本去做这件事，但是，不等于今后也不做，通过充分的准备去做自己曾经拒绝过的事，就是一种进步。
颜龙这般与张云说，其实已经对徒弟去ZX县项目，表示了认可意见。
“师傅，那我过去了。”张云很是聪明又听话。
“好的，注意锋芒不要太露，前十天半个月的，要多听多看少说话，要多赞同表扬，少指责批评，给ZX县项目部的员工们，一个建设者的印象，你是来完善和加强管理的，不是一个来否定原有的破坏者。”
“嗯，明白了，师傅。”
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