第七十六章：背弃
KS公司董事长显得草率了，甚至是失去了常态。他曾答应颜龙可以在公司干到老，如今却提出，让颜龙去承包他自己在分管的业务，而且还要颜龙拿出巨额押金来。
如果是颜龙主动要求承包，那这事另当别论，一切顺理成章，让承包人付点押金也不为过。问题是颜龙不但没有承包的意思，而且是不赞同将公司好端端在运行的业务，承包给个人去做。
在中国，经济承包始发和流行于上世纪九十年代初中期。
八十年代，少数人靠小商小贩，攒挣外快，积累了上万元甚至几十万资金。万元户是当时有钱人的代号。
九十年代，为让绝大多数职工，从可怜巴巴的工资中富裕起来，在改革开放政策鼓励下，很多国有集体企业搞起了经济承包。承包大头成为时髦响亮的称呼。
九十年代未，人们自己开始创办企业开公司，国有集体企业也纷纷转制民营私有。个人老板遍地开花。
2010年后，资本运作模式疯狂崛起，用钱赚钱，赚快钱大钱，成为资本的追逐目标，年赚上千万业绩的实业公司，都不算一回事，上市融资风投盛行。
有公司从无到有，靠二千万美元融资和美国上市，八年时间资产翻了百倍，让年利润率在百分之八，线上线下玩命挣扎的实业老板们痛哭流涕，社会各界拜之为偶像，纷纷仿尤。
风投基金的底线，是年增长率百分之二十五以上，三年资金必须翻一倍，十年翻三番以上，一亿投资十年要变成十亿多，二十年变成一百多亿，还有人嫌发财的慢，二十年太长。
KS公司决定lPO（原始资本上市交易），准备去科创板上市颜龙是赞同的，他经历过公司上市的全过程。
在GDT公司四年，正好经历公司创业板挂牌全过程，并且还是公司九个上市领导小组成员之一，负责至关重要的科技项目申报，和证券公司、会计与律师事务所，三个上市公司必须邀请的第三方接待工作。
KS公司董事长，应该知道颜龙有上市公司IPO工作经验，颜龙也主动提起过，但他很少与颜龙谈及公司上市的事，几帮人在公司进进出出，没有让颜龙参与，更没有与颜龙说起与商量上市工作。
公司上市前，都要进行股改，颜龙作为公司高层，劳苦功高的分点股份，或者是开个价，让颜龙购买些原始股，可是董事长与颜龙只字未提。
反倒是，罗仔晓以公司准备上市名义而入，说是负责公司内控，却率先向颜龙发难。
颜龙不是傻瓜，三十五年的职场经验告诉他，自己在KS公司的职业生涯到头了。
公司已渡过了困难时期，餐厨垃圾项目得到了业界认可，公司管理也基本理顺。
现在公司有了资本运作新目标，俩老板兄弟阋墙，胳膊弯进里拳头打出外，让他们头大的颜龙首当其冲。
头大的原因，颜龙的势力日益强大，中基重要管理人员不是他徒弟，就是他培养。制度设计也过于规范，做事总是顾及员工利益，给管理人员培训灌输说要成为双刃剑，老板与员工利益两头兼顾。项目运行上，太注重服务质量和品牌形象，可以省却的成本不同意削减。
还有，公司上市了，该给颜龙多少股份，他是该给的人里边应该最多的。不想给的话，就得趁早让其走人。
职业经理人定义中的重要一条，就是你不是资本阶层，不能拥有公司较多的股份，有人定在百分之十以内，但从现代企业资本结构看，股份多少已不能作为判断依据，有些大企业董事长老板，只是个拥有百分之几股份的大股东。
有一点可以准确定位职业经理人，那就是被老板雇佣的人，还有人可以决定你事业命运的高级企业管理人员。
“董事长，现在公司也不大需要我了，我还是离开吧。”颜龙没有与老板推讨，如何进行抵押承包的问题。
“怎么不愿意承包啊，承包可以多赚点钱啊。”
颜龙去年七七八八加计起来，有四十万左右的收入，还有徒弟们考敬，及别人巴结他送的烟酒，一年少说点也有一两万。
他很满足自己的经济状况，不想再挖壁打洞地去多赚钱，更不愿抵押房子去挣钱，夫人处就开不这口，而且她一定不会同意。
“董事长，我跟了您七年了，现在只有一个要求，请按劳动合同法规定，支付我这几年的劳动补偿金。”这是颜龙三十五年职场中，第一次向老板提出金钱方面的要求。
这个要求，在颜龙明白自己将被逼离开KS公司时，想过好几次了。
颜龙今年五十四周岁，这个时候失去工作，是件很痛苦的事，这般年纪的男人，大多都在职场收官，并开始为退休生活积攒资金。再找工作或自己创业，都不是件容易的事。既然遭遇不仁，只好来次不义。
颜龙决定补偿金要三十万，加上今年的年终奖和可以领的工资，他向董事长要求一次性拿五十万。
“老颜，补偿公司一定给你，这几年公司发展你出了大力，但五十万这么大笔钱，我与要弟弟商量一下。”董事长对颜龙的辞职，没有作挽留，俩人话题直转补偿之事。
这让颜龙多少有点失落感：“董事长，我这样年纪离职，基本上是再难找到好工作，等于提前退休了。”
“老颜，你去做培训很合适的。”
颜龙只有苦笑：“董事长，我离职的事，请不要罗总参与。”
颜龙之所以追加这句话，是在提醒董事长，是由于罗仔晓的作为，他再无奈选择离开。
这是2017年9月26日的对话，也是颜龙向KS公司正式提出辞呈的日子。
十一长假，平淡渡过。开工第一天，董事长找颜龙了。
“老颜，我和弟弟商量了，公司现在也困难，一次性给你三十万吧。”
“包括没发的工资和年终奖吗。”
“是的。”
九月份的工资未发，加上十月份算半个月，有近三万元，去年颜龙年终奖十五万，算差两个半月，加上工资正好十五万多。
颜龙在KS公司工作七年多，有七个月半工资可以补偿，按三万三多一个月算，应该有二十五万，颜龙多要了十万，董事长的答复少给了十多万。
“董事长，补偿金应该有二十五万，工资与年终奖只有五万？”
“老颜，公司里的事，其实都是我弟弟在作主，我们家里主意他最大。”
弟弟在家里主意大，颜龙知道。颜龙帮他们堂哥打官司时，堂哥说起过。
弟弟一对子女，女儿去美国留学，儿子国内念初中，都很聪明乖巧，媳妇娘家条件也很不错。
稳定富裕的家庭，是父母的最爱，弟弟在家里也就比家庭不大稳定的哥哥，更讨爸妈喜欢，和更让亲戚羡慕。
“董事长，我也不多要公司的钱了，四十万吧，就算我们好聚好散，用钱做个了结。”颜龙的话中，带着意思，毕竟他在决策层多年，公司内幕多少知道些，而且公司里还有他能影响的一批重要管理人员。
老板们最懂这层意思，不然怎么会给你钱：“三十五万吧，我作主意了，不要让我弟弟知道。”
颜龙沉默了，这话题他不希望发生，这样的对话，让他心酸得难受。
“二十万马上付你，十五万春节前汇给你。”
“董事长，我估计到明年春节后才能找到工作，公司帮我把社保付到明年五月份吧。”颜龙在董事长那里，争取了自己在KS公司的最后一点利益。
2017年10月13日，颜龙静静的，离开了工作七年零两个月的KS公司。他没有与同事们作告别，没能实现他准备在KS公司干到退休的愿望。
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如果是颜龙主动要求承包，那这事另当别论，一切顺理成章，让承包人付点押金也不为过。问题是颜龙不但没有承包的意思，而且是不赞同将公司好端端在运行的业务，承包给个人去做。
在中国，经济承包始发和流行于上世纪九十年代初中期。
八十年代，少数人靠小商小贩，攒挣外快，积累了上万元甚至几十万资金。万元户是当时有钱人的代号。
九十年代，为让绝大多数职工，从可怜巴巴的工资中富裕起来，在改革开放政策鼓励下，很多国有集体企业搞起了经济承包。承包大头成为时髦响亮的称呼。
九十年代未，人们自己开始创办企业开公司，国有集体企业也纷纷转制民营私有。个人老板遍地开花。
2010年后，资本运作模式疯狂崛起，用钱赚钱，赚快钱大钱，成为资本的追逐目标，年赚上千万业绩的实业公司，都不算一回事，上市融资风投盛行。
有公司从无到有，靠二千万美元融资和美国上市，八年时间资产翻了百倍，让年利润率在百分之八，线上线下玩命挣扎的实业老板们痛哭流涕，社会各界拜之为偶像，纷纷仿尤。
风投基金的底线，是年增长率百分之二十五以上，三年资金必须翻一倍，十年翻三番以上，一亿投资十年要变成十亿多，二十年变成一百多亿，还有人嫌发财的慢，二十年太长。
KS公司决定lPO（原始资本上市交易），准备去科创板上市颜龙是赞同的，他经历过公司上市的全过程。
在GDT公司四年，正好经历公司创业板挂牌全过程，并且还是公司九个上市领导小组成员之一，负责至关重要的科技项目申报，和证券公司、会计与律师事务所，三个上市公司必须邀请的第三方接待工作。
KS公司董事长，应该知道颜龙有上市公司IPO工作经验，颜龙也主动提起过，但他很少与颜龙谈及公司上市的事，几帮人在公司进进出出，没有让颜龙参与，更没有与颜龙说起与商量上市工作。
公司上市前，都要进行股改，颜龙作为公司高层，劳苦功高的分点股份，或者是开个价，让颜龙购买些原始股，可是董事长与颜龙只字未提。
反倒是，罗仔晓以公司准备上市名义而入，说是负责公司内控，却率先向颜龙发难。
颜龙不是傻瓜，三十五年的职场经验告诉他，自己在KS公司的职业生涯到头了。
公司已渡过了困难时期，餐厨垃圾项目得到了业界认可，公司管理也基本理顺。
现在公司有了资本运作新目标，俩老板兄弟阋墙，胳膊弯进里拳头打出外，让他们头大的颜龙首当其冲。
头大的原因，颜龙的势力日益强大，中基重要管理人员不是他徒弟，就是他培养。制度设计也过于规范，做事总是顾及员工利益，给管理人员培训灌输说要成为双刃剑，老板与员工利益两头兼顾。项目运行上，太注重服务质量和品牌形象，可以省却的成本不同意削减。
还有，公司上市了，该给颜龙多少股份，他是该给的人里边应该最多的。不想给的话，就得趁早让其走人。
职业经理人定义中的重要一条，就是你不是资本阶层，不能拥有公司较多的股份，有人定在百分之十以内，但从现代企业资本结构看，股份多少已不能作为判断依据，有些大企业董事长老板，只是个拥有百分之几股份的大股东。
有一点可以准确定位职业经理人，那就是被老板雇佣的人，还有人可以决定你事业命运的高级企业管理人员。
“董事长，现在公司也不大需要我了，我还是离开吧。”颜龙没有与老板推讨，如何进行抵押承包的问题。
“怎么不愿意承包啊，承包可以多赚点钱啊。”
颜龙去年七七八八加计起来，有四十万左右的收入，还有徒弟们考敬，及别人巴结他送的烟酒，一年少说点也有一两万。
他很满足自己的经济状况，不想再挖壁打洞地去多赚钱，更不愿抵押房子去挣钱，夫人处就开不这口，而且她一定不会同意。
“董事长，我跟了您七年了，现在只有一个要求，请按劳动合同法规定，支付我这几年的劳动补偿金。”这是颜龙三十五年职场中，第一次向老板提出金钱方面的要求。
这个要求，在颜龙明白自己将被逼离开KS公司时，想过好几次了。
颜龙今年五十四周岁，这个时候失去工作，是件很痛苦的事，这般年纪的男人，大多都在职场收官，并开始为退休生活积攒资金。再找工作或自己创业，都不是件容易的事。既然遭遇不仁，只好来次不义。
颜龙决定补偿金要三十万，加上今年的年终奖和可以领的工资，他向董事长要求一次性拿五十万。
“老颜，补偿公司一定给你，这几年公司发展你出了大力，但五十万这么大笔钱，我与要弟弟商量一下。”董事长对颜龙的辞职，没有作挽留，俩人话题直转补偿之事。
这让颜龙多少有点失落感：“董事长，我这样年纪离职，基本上是再难找到好工作，等于提前退休了。”
“老颜，你去做培训很合适的。”
颜龙只有苦笑：“董事长，我离职的事，请不要罗总参与。”
颜龙之所以追加这句话，是在提醒董事长，是由于罗仔晓的作为，他再无奈选择离开。
这是2017年9月26日的对话，也是颜龙向KS公司正式提出辞呈的日子。
十一长假，平淡渡过。开工第一天，董事长找颜龙了。
“老颜，我和弟弟商量了，公司现在也困难，一次性给你三十万吧。”
“包括没发的工资和年终奖吗。”
“是的。”
九月份的工资未发，加上十月份算半个月，有近三万元，去年颜龙年终奖十五万，算差两个半月，加上工资正好十五万多。
颜龙在KS公司工作七年多，有七个月半工资可以补偿，按三万三多一个月算，应该有二十五万，颜龙多要了十万，董事长的答复少给了十多万。
“董事长，补偿金应该有二十五万，工资与年终奖只有五万？”
“老颜，公司里的事，其实都是我弟弟在作主，我们家里主意他最大。”
弟弟在家里主意大，颜龙知道。颜龙帮他们堂哥打官司时，堂哥说起过。
弟弟一对子女，女儿去美国留学，儿子国内念初中，都很聪明乖巧，媳妇娘家条件也很不错。
稳定富裕的家庭，是父母的最爱，弟弟在家里也就比家庭不大稳定的哥哥，更讨爸妈喜欢，和更让亲戚羡慕。
“董事长，我也不多要公司的钱了，四十万吧，就算我们好聚好散，用钱做个了结。”颜龙的话中，带着意思，毕竟他在决策层多年，公司内幕多少知道些，而且公司里还有他能影响的一批重要管理人员。
老板们最懂这层意思，不然怎么会给你钱：“三十五万吧，我作主意了，不要让我弟弟知道。”
颜龙沉默了，这话题他不希望发生，这样的对话，让他心酸得难受。
“二十万马上付你，十五万春节前汇给你。”
“董事长，我估计到明年春节后才能找到工作，公司帮我把社保付到明年五月份吧。”颜龙在董事长那里，争取了自己在KS公司的最后一点利益。
2017年10月13日，颜龙静静的，离开了工作七年零两个月的KS公司。他没有与同事们作告别，没能实现他准备在KS公司干到退休的愿望。
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