第四十八章：实习
怎么想的，就怎么样去做，人生一大境界。
有几十位2018届学生，通过校企对接会，已去企业实习，颜龙决定花些时间，去这几家用人单位，看看同学们。
根据企业HR发过来的位置，颜龙先选择了离家三十多公里的麦瑞公司，和距麦瑞公司六七公里的伊利通公司。
下午一点开车出发，五十来分钟，高德地图准确的把颜龙带到麦瑞公司办公楼前。
换作以前，要在弯弯绕绕的镇工业区里找到麦瑞公司大门，查地图停车问路，将费番周折。
颜龙再次感叹，互联网技术带给生活的便利。
过去，颜龙钱包里的现钞，不会少于一千元，现在他都记不得，多少时间没摸过百元大钞，出门逛街，一串钥匙，一台手机。
“工厂倒闭了，老板逃跑了，牛皮皮夹大甩卖，十元三只”。
这年头，再好的皮夹送人都可能没有人要，突飞猛进的科技，让人无法预料今后的生活模样，对传统产业更是起着革命性的作用。
享誉天下，红极一时的柯达、富士胶卷，随着数码相机的诞生，消失殆尽。
现代企业，生存依靠科技，人才决定发展。
知道老师要来，六位男同学和麦瑞公司HRM，已在会议室等候。
看到颜龙进来，同学们齐刷刷地喊道：“老师好！”。
“同学们好！”这也是颜龙愿意为学校工作，感觉享受的地方。
伊利通公司有三位同学实习，他们吃住在公司，颜龙回到家中已是晚上六点多。
第二天下午，颜龙去N市滨海开发区。
导航显示到六和公司，高速五十九公里，收费二十二元。
不走收费公路五十一公里，一小时零八分，比走高速多了十一分钟。
下午就去一个企业，时间相对宽裕，颜龙选择了不走高速。
六和公司是家外资企业，人力资源部黄经理，已经通知门卫颜校长将来公司。
登记，停车。
门卫和颜龙，沿着用白线划出的人行道，一直把他送到办公楼四楼会议室。
十位上白天班的同学，身着工作服，整齐地坐在会议桌旁，每人前面摆着一瓶矿泉水。
黄经理告诉颜龙，还有十位同学上夜班，现在寝室休息。
“同学们，离开学校，开始社会生活，感觉怎么样，实习有什么问题吗？”
2018届学生，都是02、03年出生的孩子，与颜龙相差整整四十年。
“老师也是高中毕业参加工作，到现在已经有了四十年，同学们看看老师，今天还在工作，今后退休延迟五年，你们的职业生涯有近五十年”。
颜龙这段话的用意，在告诉同学们，漫长的职场生活才刚刚开始，同学们要做的是，正确认识社会，了解劳动意义，寻找工作方式。
昨天，有同学嫌工作太枯燥，有同学想多赚点钱，有位被分配在仓库同学说仓管工作太简单。
六和公司的二十位同学，全部在数控加工中心实习，与所学专业比较对口。
颜龙准备把昨天讲了两遍的话题，与上白班同学先说说，然后去寝舍给夜班同学再聊一会。
“同学们，我们现在的从事的都是些基层工作岗位，如何在看似低微的职位上，干出不平凡的业绩，老师给你们讲个真实的案例”。
颜龙到KS公司任职后，发现一幢办公楼里，有六台打印机，五台复印机，分布在行政、技术、商务、分公司老总等办公室里。
今天这台没墨粉，明天那台卡纸，管理混乱维护零乱，公司保密文件摊在那里，谁都可以瞧上几眼。
更为过的，有人把儿女学习资料，一大叠一大叠的拿到公司来复印。
颜龙设立了公司文印室，把公司打印机，复印机全部集中，聘用大专毕业生小童进行管理。
小童认为自己职位最低，工作也简单，人家把文档发给她，及时打印出来，按要求复印，准时上下班，坚守岗位便是。
颜龙告诉她，这样只是个好员工，是个匠才，企业需要的是人才、通才，甚至是人物。
发过来的文档，可以先检查一下有无错别字，包括标点符号，明显的错误立马修改，疑似错误与文档主人联系。
这里要注意三点：文档的内容你无权干涉。
明显的错误，自己改了便可，如六和公可写成了六种，不必去告诉文档主人，否则会被误会你在出其洋相。
疑似错误要证实后再改，比如你知道公司有位员工叫王永涛，文档写成王永寿，这不一定是错误，因为王永寿今天刚报到。
这些应该是文印员的职责所在，也是设立文印室的效果，可以大大减少纸张浪费。
作为文印室管理员，还可以要求公司各部门文件格式统一化，用自己所学为公司设计格式文件，编写行文规定，如文件号、标题字体、正文字号字体等等，建设公司CI。
“同学们，如果董事长、总经理、营销总监，都发来文档，你先给谁服务？”。
“董事长”。一位男同学轻声答道。
“没错，有两种选择方法，一个是看官谁大，一个是文件谁先到，是吧？”。
同学们几乎都在点头，六和公司俩位HR也没有异议。
“有没有第三种选择，而且是更为合理的？”。颜龙追问。
“给自己顶头上司先打”。一位同学快语应答。
在场的人都笑了。
“这位同学公关意识不错，交际能力强”。颜龙笑眯了眼。
“看内容，董事长的是份董事会纪要，总经理是规定食堂明天起要排队，营销总监打印的是合同，客户在他办公室等着签置，同学们先打谁的？”。
“营销总监”。所有人回答一致。
也有人说：“合同”。
“还要及时通知营销总监，合同已打印出来，来打印的文件，分类登记保存，供他日备查”。
文印室管理员，就是文印室经理，经理不是公司任命出来的，是靠自己干出来的。
“昨天有位同学说管仓库没意思，工作太简单，老师给他布置了一个题目，让他去查看一下，仓库里的物品，是否分类摆放，摆放的位置是否合理，这就是六月五日，老师给你们讲过的6S，先是整顿，即要与不要，看看有没有物品不该放在仓库里，再是整理，即是摆放合理，标识明显，取用快捷”。
颜龙喝了口水，把话题转向六和公司的同学们。
“同学们在加工中心，要注意安全生产，工作要勤快好学，多动脑筋，捉摸操作原理，任何事情懂得为什么这样做，才能做得更好，甚至作出创新改革”。
“黄经理，我们同学有金点子的话，要及时给予表彰奖励噢”。
“同学们有金点子，直接报人力资源部，我们一定重奖”。黄经理马上答应。
“同学们，寻找工业设计、工艺流程上存在的问题，对提高自身能力很有帮助，前几年有学校，让小学生上街寻找错别字，锻炼观察和文字辨别能力”。
“是的，我儿子，两个月前刚去过，还真给他找到了两个错别字”。黄经理插话。
很多企业生产现场、生产工艺都或多或少，有大有小的存在着问题，只要用心留意，一定会有所发现，引导同学们这样去做，一来让他们对平淡的工作产生兴趣，二来培养同学们，向IE、QC等生产管理岗位发展。
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根据企业HR发过来的位置，颜龙先选择了离家三十多公里的麦瑞公司，和距麦瑞公司六七公里的伊利通公司。
下午一点开车出发，五十来分钟，高德地图准确的把颜龙带到麦瑞公司办公楼前。
换作以前，要在弯弯绕绕的镇工业区里找到麦瑞公司大门，查地图停车问路，将费番周折。
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过去，颜龙钱包里的现钞，不会少于一千元，现在他都记不得，多少时间没摸过百元大钞，出门逛街，一串钥匙，一台手机。
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这年头，再好的皮夹送人都可能没有人要，突飞猛进的科技，让人无法预料今后的生活模样，对传统产业更是起着革命性的作用。
享誉天下，红极一时的柯达、富士胶卷，随着数码相机的诞生，消失殆尽。
现代企业，生存依靠科技，人才决定发展。
知道老师要来，六位男同学和麦瑞公司HRM，已在会议室等候。
看到颜龙进来，同学们齐刷刷地喊道：“老师好！”。
“同学们好！”这也是颜龙愿意为学校工作，感觉享受的地方。
伊利通公司有三位同学实习，他们吃住在公司，颜龙回到家中已是晚上六点多。
第二天下午，颜龙去N市滨海开发区。
导航显示到六和公司，高速五十九公里，收费二十二元。
不走收费公路五十一公里，一小时零八分，比走高速多了十一分钟。
下午就去一个企业，时间相对宽裕，颜龙选择了不走高速。
六和公司是家外资企业，人力资源部黄经理，已经通知门卫颜校长将来公司。
登记，停车。
门卫和颜龙，沿着用白线划出的人行道，一直把他送到办公楼四楼会议室。
十位上白天班的同学，身着工作服，整齐地坐在会议桌旁，每人前面摆着一瓶矿泉水。
黄经理告诉颜龙，还有十位同学上夜班，现在寝室休息。
“同学们，离开学校，开始社会生活，感觉怎么样，实习有什么问题吗？”
2018届学生，都是02、03年出生的孩子，与颜龙相差整整四十年。
“老师也是高中毕业参加工作，到现在已经有了四十年，同学们看看老师，今天还在工作，今后退休延迟五年，你们的职业生涯有近五十年”。
颜龙这段话的用意，在告诉同学们，漫长的职场生活才刚刚开始，同学们要做的是，正确认识社会，了解劳动意义，寻找工作方式。
昨天，有同学嫌工作太枯燥，有同学想多赚点钱，有位被分配在仓库同学说仓管工作太简单。
六和公司的二十位同学，全部在数控加工中心实习，与所学专业比较对口。
颜龙准备把昨天讲了两遍的话题，与上白班同学先说说，然后去寝舍给夜班同学再聊一会。
“同学们，我们现在的从事的都是些基层工作岗位，如何在看似低微的职位上，干出不平凡的业绩，老师给你们讲个真实的案例”。
颜龙到KS公司任职后，发现一幢办公楼里，有六台打印机，五台复印机，分布在行政、技术、商务、分公司老总等办公室里。
今天这台没墨粉，明天那台卡纸，管理混乱维护零乱，公司保密文件摊在那里，谁都可以瞧上几眼。
更为过的，有人把儿女学习资料，一大叠一大叠的拿到公司来复印。
颜龙设立了公司文印室，把公司打印机，复印机全部集中，聘用大专毕业生小童进行管理。
小童认为自己职位最低，工作也简单，人家把文档发给她，及时打印出来，按要求复印，准时上下班，坚守岗位便是。
颜龙告诉她，这样只是个好员工，是个匠才，企业需要的是人才、通才，甚至是人物。
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明显的错误，自己改了便可，如六和公可写成了六种，不必去告诉文档主人，否则会被误会你在出其洋相。
疑似错误要证实后再改，比如你知道公司有位员工叫王永涛，文档写成王永寿，这不一定是错误，因为王永寿今天刚报到。
这些应该是文印员的职责所在，也是设立文印室的效果，可以大大减少纸张浪费。
作为文印室管理员，还可以要求公司各部门文件格式统一化，用自己所学为公司设计格式文件，编写行文规定，如文件号、标题字体、正文字号字体等等，建设公司CI。
“同学们，如果董事长、总经理、营销总监，都发来文档，你先给谁服务？”。
“董事长”。一位男同学轻声答道。
“没错，有两种选择方法，一个是看官谁大，一个是文件谁先到，是吧？”。
同学们几乎都在点头，六和公司俩位HR也没有异议。
“有没有第三种选择，而且是更为合理的？”。颜龙追问。
“给自己顶头上司先打”。一位同学快语应答。
在场的人都笑了。
“这位同学公关意识不错，交际能力强”。颜龙笑眯了眼。
“看内容，董事长的是份董事会纪要，总经理是规定食堂明天起要排队，营销总监打印的是合同，客户在他办公室等着签置，同学们先打谁的？”。
“营销总监”。所有人回答一致。
也有人说：“合同”。
“还要及时通知营销总监，合同已打印出来，来打印的文件，分类登记保存，供他日备查”。
文印室管理员，就是文印室经理，经理不是公司任命出来的，是靠自己干出来的。
“昨天有位同学说管仓库没意思，工作太简单，老师给他布置了一个题目，让他去查看一下，仓库里的物品，是否分类摆放，摆放的位置是否合理，这就是六月五日，老师给你们讲过的6S，先是整顿，即要与不要，看看有没有物品不该放在仓库里，再是整理，即是摆放合理，标识明显，取用快捷”。
颜龙喝了口水，把话题转向六和公司的同学们。
“同学们在加工中心，要注意安全生产，工作要勤快好学，多动脑筋，捉摸操作原理，任何事情懂得为什么这样做，才能做得更好，甚至作出创新改革”。
“黄经理，我们同学有金点子的话，要及时给予表彰奖励噢”。
“同学们有金点子，直接报人力资源部，我们一定重奖”。黄经理马上答应。
“同学们，寻找工业设计、工艺流程上存在的问题，对提高自身能力很有帮助，前几年有学校，让小学生上街寻找错别字，锻炼观察和文字辨别能力”。
“是的，我儿子，两个月前刚去过，还真给他找到了两个错别字”。黄经理插话。
很多企业生产现场、生产工艺都或多或少，有大有小的存在着问题，只要用心留意，一定会有所发现，引导同学们这样去做，一来让他们对平淡的工作产生兴趣，二来培养同学们，向IE、QC等生产管理岗位发展。
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