第21章 意外发现
中尉官署，赵歇在跟赵倩一起吃过午膳后，来到这里。
在官署大门、官署内部重要位置，有专门士兵站岗着。
以前那个赵王，从未踏足过中尉官署。赵歇进来后略微观察，这里面积不算很大，分为档案区、办公区、接待区等等。具体又再细分为好几个部门。
官署的职能架构，跟后来的吏部既有相似，又有区别。
历史上的吏部，一般下设吏部司、司封司、司勋司、考功司。
这时期的中尉官署，下设三曹。分别是吏部曹，主要是负责选取人才推荐给中尉，以及掌管官吏档案；考功曹，对官员进行绩效考核；比部曹，负责对前两曹进行监督。
每个曹的负责人称为郎曹。
中尉除了管辖三郎曹之外，还有主簿协助工作，职能相当于现代的秘书。
全部官吏们被集中起来，本身赵国人口就不多，再加上复国时间不长，整个中尉官署官吏共有四十三人。
赵歇当场宣布，官署暂时由他直接管辖，又再命人宣读关于从各级官吏中选拔人才的诏令。
每人都有机会升官，绝大多数人欢迎这个政策，支持大王的决定。许多人跃跃欲试，要毛遂自荐。
根据赵歇的要求，希望获得晋升的官员、有意向当官的吏员，每人先写一封自荐书，阐述自身的特长，以及为官理念。自荐书由赵歇亲自阅览，择优进行面试。
中尉办公的屋子里，赵歇通过主簿、三郎曹这四人了解官署工作情况。
赵歇很快就发现了问题，首先是官员的来源，吏部曹和中尉在选拔官员的时候，主要是根据自身喜好、个人关系，能力反而是次要；其次，在考核官员方面，考核标准本身就不合理；至于比部曹，监督只是流于形式。
在四人当中，以主簿最为了解情况，讲述得最多。
赵歇让郎曹们退下，让主簿将官员名册档案取来。
在档案里，记录着赵国各级官员的出身来历、履历。其中，陈馀的资料内容最多，记载着他很多功绩，包括秦末拥立赵王、后来的打败张耳迎回赵王。在井陉一战中，陈馀差点吃了败仗，还未来得及记录，或者陈馀有意不让记录。
其次是李左车，档案写明了是李牧孙子，在秦末时期就在军中任职，立下过很多战功。
至于中尉主簿，是从秦末陈馀、张耳拥立赵王歇开始，就在中尉官署中任职主簿，算是元老派了。
赵歇花了大半个时辰，将各级官员档案都看了一遍。
主簿道：“大王，这三年来，臣曾向中尉大人推荐过五个人，其中儒家三人、墨家一人、法家一人。臣觉得这五人才能不错，无奈都中尉大人不肯举荐任用。伏伦只喜欢道家的人。”
在诸子百家中，主要有法家、道家、墨家、儒家、阴阳家、名家、杂家、农家、纵横家、兵家。
主簿名叫钱匀，年纪三十左右，留着山羊胡子，身材较矮，目测只有差不多一米六，并不属于百家中任何派别。
钱匀竟然也有举荐才人，赵歇颇感意外，问道：“那五人可还在赵国？寡人要召见他们，只要是对赵国有用，寡人定会量才适用。”
钱匀道：“臣最近推荐的那人是十天前，那时伏伦不肯再向上级举荐。后来，他说先去邯郸，在三日前已离开襄国了。派快马赶去邯郸，或许还能找到。”
赵歇立即吩咐下去，命人这样做。
钱匀恭敬道：“大王，臣有意毛遂自荐中尉一职，今晚就写好自荐书，明日呈给你。”
赵歇从他的眼神中，感受到他对功名的渴望，对他感兴趣起来，问道：“不用等到明日，你现在就可在寡人面前毛遂自荐。如若你是中尉，你会如何为官？”
钱匀心中一喜，不卑不亢道：“在赵国为官，首先要忠于赵国、忠于君王……”
他接着说到人才选拔。他认为，不管是诸子百家那一家，关键是要学以致用，要能为君王分忧，能对赵国强大起到作用。
再接下来，钱匀再说到具体辨别、筛选人才的标准，包括武将和文官。
比如武将，他认为分为勇武型和智谋型。勇武型必须要武力值较高，熟悉各种作战技能，并且作战勇猛，适合带兵冲锋陷阵；智谋型必须熟读兵书，适合给主帅在战事方面出谋划策，亦适合指挥作战。
在文官方面，钱匀具体细化到每个部门。比如司过，这个部门相当于后来的工部，钱匀认为必须在了解农业情况、熟悉机关建筑的人员里选拔出来，提出寻找这方面人才的有效途径，其中，墨家可成为重要来源。
说完查找、选拔、任用人才后，钱匀再说到考核标准、晋升标准。每个部门官员，自然又会有所不同。
比如说到司寇，以及各郡县掌管治安、盗捕的郡尉、县尉，钱匀认为有三个标准。第一是治安情况；第二是案件查处的效率，也就是现代的破案率；第三是对不法官吏，能否做到不畏强权秉公执法。
赵歇时而坐下，坐累就站起来在屋内走动，饶有兴致地聆听着钱匀的讲解。
钱匀又再说到俸禄待遇，他的看法是，只要府库收入许可，适当将官吏俸禄标准定得高一些，有利于调动积极性。另外还建议，除了平常俸禄外，再设置浮动的俸禄，用于奖励那些工作出色的人。
钱匀娓娓道来，连接说了一个时辰。
最后，他再重申对所有官员都适用的两条：第一是对君主忠诚；第二是遵守律法，恪尽职守。如果对君主不忠，是贪官污吏，就算再有才都不能任用。
赵歇越听越喜，这钱匀在人事管理方面还真有过人之处，这是意外发现。他所说的某些方向，亦可适用于现代企业人事管理。
“这三年来，你为何甘于做一个主簿？”
这三年来，钱匀那是郁郁不得志，无奈道：“臣曾向假相和陈相国毛遂自荐，但都被他们轻视了。”
意外发现了这个人才，赵歇心中舒畅，道：“那是他们有眼无珠。寡人不一样，寡人能识人用人。从明日起，寡人赋予你中尉的权力，协助寡人处理好事务。你想当中尉，寡人给你机会，给你三个月考察期，期间若能让寡人满意，再正式任命你为中尉。”
就算发现了人才，只要不是万不得已，赵歇不会立即任命其为高级官员，他对人事方面有自身的理解。
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在官署大门、官署内部重要位置，有专门士兵站岗着。
以前那个赵王，从未踏足过中尉官署。赵歇进来后略微观察，这里面积不算很大，分为档案区、办公区、接待区等等。具体又再细分为好几个部门。
官署的职能架构，跟后来的吏部既有相似，又有区别。
历史上的吏部，一般下设吏部司、司封司、司勋司、考功司。
这时期的中尉官署，下设三曹。分别是吏部曹，主要是负责选取人才推荐给中尉，以及掌管官吏档案；考功曹，对官员进行绩效考核；比部曹，负责对前两曹进行监督。
每个曹的负责人称为郎曹。
中尉除了管辖三郎曹之外，还有主簿协助工作，职能相当于现代的秘书。
全部官吏们被集中起来，本身赵国人口就不多，再加上复国时间不长，整个中尉官署官吏共有四十三人。
赵歇当场宣布，官署暂时由他直接管辖，又再命人宣读关于从各级官吏中选拔人才的诏令。
每人都有机会升官，绝大多数人欢迎这个政策，支持大王的决定。许多人跃跃欲试，要毛遂自荐。
根据赵歇的要求，希望获得晋升的官员、有意向当官的吏员，每人先写一封自荐书，阐述自身的特长，以及为官理念。自荐书由赵歇亲自阅览，择优进行面试。
中尉办公的屋子里，赵歇通过主簿、三郎曹这四人了解官署工作情况。
赵歇很快就发现了问题，首先是官员的来源，吏部曹和中尉在选拔官员的时候，主要是根据自身喜好、个人关系，能力反而是次要；其次，在考核官员方面，考核标准本身就不合理；至于比部曹，监督只是流于形式。
在四人当中，以主簿最为了解情况，讲述得最多。
赵歇让郎曹们退下，让主簿将官员名册档案取来。
在档案里，记录着赵国各级官员的出身来历、履历。其中，陈馀的资料内容最多，记载着他很多功绩，包括秦末拥立赵王、后来的打败张耳迎回赵王。在井陉一战中，陈馀差点吃了败仗，还未来得及记录，或者陈馀有意不让记录。
其次是李左车，档案写明了是李牧孙子，在秦末时期就在军中任职，立下过很多战功。
至于中尉主簿，是从秦末陈馀、张耳拥立赵王歇开始，就在中尉官署中任职主簿，算是元老派了。
赵歇花了大半个时辰，将各级官员档案都看了一遍。
主簿道：“大王，这三年来，臣曾向中尉大人推荐过五个人，其中儒家三人、墨家一人、法家一人。臣觉得这五人才能不错，无奈都中尉大人不肯举荐任用。伏伦只喜欢道家的人。”
在诸子百家中，主要有法家、道家、墨家、儒家、阴阳家、名家、杂家、农家、纵横家、兵家。
主簿名叫钱匀，年纪三十左右，留着山羊胡子，身材较矮，目测只有差不多一米六，并不属于百家中任何派别。
钱匀竟然也有举荐才人，赵歇颇感意外，问道：“那五人可还在赵国？寡人要召见他们，只要是对赵国有用，寡人定会量才适用。”
钱匀道：“臣最近推荐的那人是十天前，那时伏伦不肯再向上级举荐。后来，他说先去邯郸，在三日前已离开襄国了。派快马赶去邯郸，或许还能找到。”
赵歇立即吩咐下去，命人这样做。
钱匀恭敬道：“大王，臣有意毛遂自荐中尉一职，今晚就写好自荐书，明日呈给你。”
赵歇从他的眼神中，感受到他对功名的渴望，对他感兴趣起来，问道：“不用等到明日，你现在就可在寡人面前毛遂自荐。如若你是中尉，你会如何为官？”
钱匀心中一喜，不卑不亢道：“在赵国为官，首先要忠于赵国、忠于君王……”
他接着说到人才选拔。他认为，不管是诸子百家那一家，关键是要学以致用，要能为君王分忧，能对赵国强大起到作用。
再接下来，钱匀再说到具体辨别、筛选人才的标准，包括武将和文官。
比如武将，他认为分为勇武型和智谋型。勇武型必须要武力值较高，熟悉各种作战技能，并且作战勇猛，适合带兵冲锋陷阵；智谋型必须熟读兵书，适合给主帅在战事方面出谋划策，亦适合指挥作战。
在文官方面，钱匀具体细化到每个部门。比如司过，这个部门相当于后来的工部，钱匀认为必须在了解农业情况、熟悉机关建筑的人员里选拔出来，提出寻找这方面人才的有效途径，其中，墨家可成为重要来源。
说完查找、选拔、任用人才后，钱匀再说到考核标准、晋升标准。每个部门官员，自然又会有所不同。
比如说到司寇，以及各郡县掌管治安、盗捕的郡尉、县尉，钱匀认为有三个标准。第一是治安情况；第二是案件查处的效率，也就是现代的破案率；第三是对不法官吏，能否做到不畏强权秉公执法。
赵歇时而坐下，坐累就站起来在屋内走动，饶有兴致地聆听着钱匀的讲解。
钱匀又再说到俸禄待遇，他的看法是，只要府库收入许可，适当将官吏俸禄标准定得高一些，有利于调动积极性。另外还建议，除了平常俸禄外，再设置浮动的俸禄，用于奖励那些工作出色的人。
钱匀娓娓道来，连接说了一个时辰。
最后，他再重申对所有官员都适用的两条：第一是对君主忠诚；第二是遵守律法，恪尽职守。如果对君主不忠，是贪官污吏，就算再有才都不能任用。
赵歇越听越喜，这钱匀在人事管理方面还真有过人之处，这是意外发现。他所说的某些方向，亦可适用于现代企业人事管理。
“这三年来，你为何甘于做一个主簿？”
这三年来，钱匀那是郁郁不得志，无奈道：“臣曾向假相和陈相国毛遂自荐，但都被他们轻视了。”
意外发现了这个人才，赵歇心中舒畅，道：“那是他们有眼无珠。寡人不一样，寡人能识人用人。从明日起，寡人赋予你中尉的权力，协助寡人处理好事务。你想当中尉，寡人给你机会，给你三个月考察期，期间若能让寡人满意，再正式任命你为中尉。”
就算发现了人才，只要不是万不得已，赵歇不会立即任命其为高级官员，他对人事方面有自身的理解。
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