第162章 启动
黄修平听得头皮发麻，这叫什么问题？
人，社会学的人和生物学的人以及哲学意义上的人都是不一样的。但任跃斌指的显然是生物学意义上的人。
他什么时候变得不是人的？
黄修平吗不敢细想，越想越恐怖啊。
“组长，我想这个问题很长时间了。从这个问题延伸，我得出了一系列的结论。这些结论，对现在的人工智能理论体系是一个巨大的挑战。我知道，成了科技集团的人工智能现在非常强大，但这只是现在，未来的事情真的不少说。人工智能是一条看似光明，实则神坑的绝路。”
任跃斌趁热打铁，还没等黄修平缓过劲儿，他第二个令人更加头皮发麻的问题就又来了！
假如多年以后，科技和医学足够强大，器官移植已经达到了无所不能的地步，且移植后没有任何其他的后遗症。
张三和李四都身患重疾，全身多器官失能，皮肤血液骨骼等也损失过半。
不过张三的左半身躯体和心肝肺都是好的，其他的器官全都失能。
李四的右半身躯体和胃肾和其他脏器都是好的，其他的全都失能。
这个时候万能的医院利用无敌的科技做了一台重要的手术，把张三的左半脑、心肝肺以及左半躯体和李四的右半脑、胃肾以及右半躯体成功移植到了一起。
现在手术台上的人醒了，他是张三还是李四？
黄修平要疯了！
这都是什么鬼问题！
而且这些问题跟人工智能有个鬼的关系！这更像是伦理问题！要不就是生物学、哲学、社会学问题，反正不是计算科学、人工智能的问题！
黄修平觉得任跃斌即便没有精神病，离得精神病也不远了！
不过，任跃斌这个人能力还是很强的，对成了科技公开的人工智能研究方法和研究成果的理解也最透彻，非常有能力的一个人。
但，他真的不想听这个家伙再在这儿胡说八道了。
任跃斌尝试问第三个问题的时候，被黄修平委婉的请了出来。
“跃斌，不是我不支持你，院里资金实在有限啊。只要有机会，我肯定帮你申请！下次，下次好不好？下次一定！我还有事儿，有什么问题咱下次再说好不好？”
从黄修平的办公室里出来，任跃斌有些郁闷，原本以为排除了自己精神有问题的可能，组长就会大力支持他呢！但现在，好像不是那么回事儿。
“虽然我是反人工智能，但是，按照我的计划往前走的话，绝对不会比成了科技的成就差的啊！”任跃斌很无奈。
已经年近四十的他根本下不定决心离开了工作已经十多年的研究院。到了他这个年纪，再到企业去工作，再去创业已经力不从心。
上有老，已近七十的父母双亲——四个。下有小，大的快要上大学了，小的是相应二胎号召生的，现在刚满五岁。
根本折腾不起啊！
“成了科技！”任跃斌每天都会进成了科技集团的官网去看看，看看最新消息，看看最新动向。
虽然他的观点跟成了科技背道而驰，计划所走的路也跟成了科技截然不同。但，知己知彼，百战不殆的道理他还是明白的，更何况现阶段的成了科技要比他强大的多。
况且，任跃斌对成了科技还是非常认可的——竟然能在绝对不可能成功的路上走了那么远，还取得了那么多的成果，在他看来，这简直就是一件非常不可思议的事情，那说明成了科技还是非常有真材实料，非常强大的！
试想，在注定错误的道路上都能走那么远，那要是正确的道路上呢？
《成了科技集团关于招聘创业者的公告》
一进去，任跃斌就看到了顶部通栏的广告公告。
“招聘创业者？怎么个招聘法？”任跃斌好奇的点了进去。
正常高额发放薪资？
按照需求配备人员团队，且成了科技负责薪资？
团队作为项目小组隶属于成了科技，出成果后注册子公司，全面负责子公司运营并有子公司股权激励？
成了科技集团提供基础技术服务和基础支持？
通篇看下来，任跃斌非常激动，这不正是给他量身定做的吗？
能够正常拿工资，还能实现自己的职业理想，成功了之后拿到部分子公司的股权，那就是巨额的财富啊！即便是现在的研究员，如果利用研究员的资金，利用研究院的人，利用研究院的设备，出了成果，也就拿个高额奖金和很少的分成，那也比不上这个啊！
所有的条件有成了科技配备，甚至团队成员都配备，还给发高额工资，成果肯定是属于职务成果，按道理该属于公司的，能有子公司股权激励，这条件，打着灯笼难找啊！
岂止是任跃斌，很多原本很有想法但受限于生活压力，受限于必须要稳定挣钱不得不稳定工作的人都心动了！
虽然本质上还是给别人打工，但是出了成果就能注册子公司并拥有一些股权，更重要的是，自己可以完全按照自己的意愿去做研究、去做技术了，对很多内心有想法的人来说，这是比钱更重要的事情啊！
成了科技集团的这则公告一出，短短的一周时间，就接到了几万份简历。当然，这其中有多少瞎投的那就不知道了。
不过，对林七来说，这都不重要。这件事儿本就不是一蹴而就的事儿，公告既然出了，那就是一天两天，是要长期执行下去的，作为公司的基本政策和特色。
当然，这开门一定要红。
为了开门红，这第一批人员就非常中重要。林七也是非常关注，非常期待他们之中能有一个两个特别惊艳的研究或者项目。
几万份简历，林七显然不可能每一个人都去见，每一个项目每一个想法都去把关——把他累死也做不到。
至于让人事把关，林七也不放心，这毕竟不是单纯的招人。招聘只要技术水平够，人品没有问题就够了。但是，这是招聘自带项目的人，这个人未来的角色更像是这个项目的执行总裁，把控一切的那种。这跟招聘就不一样了。
思来想去，林七决定让三代人工智能和HR人力总监共同出马。三代智能已经具有了相当的智慧，甚至对未来的推演和判断已经有了相当高的水准。经过林七的适应性改造之后，做项目筛选应该问题不大，再配合人力总监辅助，完美！
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人，社会学的人和生物学的人以及哲学意义上的人都是不一样的。但任跃斌指的显然是生物学意义上的人。
他什么时候变得不是人的？
黄修平吗不敢细想，越想越恐怖啊。
“组长，我想这个问题很长时间了。从这个问题延伸，我得出了一系列的结论。这些结论，对现在的人工智能理论体系是一个巨大的挑战。我知道，成了科技集团的人工智能现在非常强大，但这只是现在，未来的事情真的不少说。人工智能是一条看似光明，实则神坑的绝路。”
任跃斌趁热打铁，还没等黄修平缓过劲儿，他第二个令人更加头皮发麻的问题就又来了！
假如多年以后，科技和医学足够强大，器官移植已经达到了无所不能的地步，且移植后没有任何其他的后遗症。
张三和李四都身患重疾，全身多器官失能，皮肤血液骨骼等也损失过半。
不过张三的左半身躯体和心肝肺都是好的，其他的器官全都失能。
李四的右半身躯体和胃肾和其他脏器都是好的，其他的全都失能。
这个时候万能的医院利用无敌的科技做了一台重要的手术，把张三的左半脑、心肝肺以及左半躯体和李四的右半脑、胃肾以及右半躯体成功移植到了一起。
现在手术台上的人醒了，他是张三还是李四？
黄修平要疯了！
这都是什么鬼问题！
而且这些问题跟人工智能有个鬼的关系！这更像是伦理问题！要不就是生物学、哲学、社会学问题，反正不是计算科学、人工智能的问题！
黄修平觉得任跃斌即便没有精神病，离得精神病也不远了！
不过，任跃斌这个人能力还是很强的，对成了科技公开的人工智能研究方法和研究成果的理解也最透彻，非常有能力的一个人。
但，他真的不想听这个家伙再在这儿胡说八道了。
任跃斌尝试问第三个问题的时候，被黄修平委婉的请了出来。
“跃斌，不是我不支持你，院里资金实在有限啊。只要有机会，我肯定帮你申请！下次，下次好不好？下次一定！我还有事儿，有什么问题咱下次再说好不好？”
从黄修平的办公室里出来，任跃斌有些郁闷，原本以为排除了自己精神有问题的可能，组长就会大力支持他呢！但现在，好像不是那么回事儿。
“虽然我是反人工智能，但是，按照我的计划往前走的话，绝对不会比成了科技的成就差的啊！”任跃斌很无奈。
已经年近四十的他根本下不定决心离开了工作已经十多年的研究院。到了他这个年纪，再到企业去工作，再去创业已经力不从心。
上有老，已近七十的父母双亲——四个。下有小，大的快要上大学了，小的是相应二胎号召生的，现在刚满五岁。
根本折腾不起啊！
“成了科技！”任跃斌每天都会进成了科技集团的官网去看看，看看最新消息，看看最新动向。
虽然他的观点跟成了科技背道而驰，计划所走的路也跟成了科技截然不同。但，知己知彼，百战不殆的道理他还是明白的，更何况现阶段的成了科技要比他强大的多。
况且，任跃斌对成了科技还是非常认可的——竟然能在绝对不可能成功的路上走了那么远，还取得了那么多的成果，在他看来，这简直就是一件非常不可思议的事情，那说明成了科技还是非常有真材实料，非常强大的！
试想，在注定错误的道路上都能走那么远，那要是正确的道路上呢？
《成了科技集团关于招聘创业者的公告》
一进去，任跃斌就看到了顶部通栏的广告公告。
“招聘创业者？怎么个招聘法？”任跃斌好奇的点了进去。
正常高额发放薪资？
按照需求配备人员团队，且成了科技负责薪资？
团队作为项目小组隶属于成了科技，出成果后注册子公司，全面负责子公司运营并有子公司股权激励？
成了科技集团提供基础技术服务和基础支持？
通篇看下来，任跃斌非常激动，这不正是给他量身定做的吗？
能够正常拿工资，还能实现自己的职业理想，成功了之后拿到部分子公司的股权，那就是巨额的财富啊！即便是现在的研究员，如果利用研究员的资金，利用研究院的人，利用研究院的设备，出了成果，也就拿个高额奖金和很少的分成，那也比不上这个啊！
所有的条件有成了科技配备，甚至团队成员都配备，还给发高额工资，成果肯定是属于职务成果，按道理该属于公司的，能有子公司股权激励，这条件，打着灯笼难找啊！
岂止是任跃斌，很多原本很有想法但受限于生活压力，受限于必须要稳定挣钱不得不稳定工作的人都心动了！
虽然本质上还是给别人打工，但是出了成果就能注册子公司并拥有一些股权，更重要的是，自己可以完全按照自己的意愿去做研究、去做技术了，对很多内心有想法的人来说，这是比钱更重要的事情啊！
成了科技集团的这则公告一出，短短的一周时间，就接到了几万份简历。当然，这其中有多少瞎投的那就不知道了。
不过，对林七来说，这都不重要。这件事儿本就不是一蹴而就的事儿，公告既然出了，那就是一天两天，是要长期执行下去的，作为公司的基本政策和特色。
当然，这开门一定要红。
为了开门红，这第一批人员就非常中重要。林七也是非常关注，非常期待他们之中能有一个两个特别惊艳的研究或者项目。
几万份简历，林七显然不可能每一个人都去见，每一个项目每一个想法都去把关——把他累死也做不到。
至于让人事把关，林七也不放心，这毕竟不是单纯的招人。招聘只要技术水平够，人品没有问题就够了。但是，这是招聘自带项目的人，这个人未来的角色更像是这个项目的执行总裁，把控一切的那种。这跟招聘就不一样了。
思来想去，林七决定让三代人工智能和HR人力总监共同出马。三代智能已经具有了相当的智慧，甚至对未来的推演和判断已经有了相当高的水准。经过林七的适应性改造之后，做项目筛选应该问题不大，再配合人力总监辅助，完美！
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