第二百零九章 人事制度完善 硬起手腕真抓
刘群班组的职工相对较为稳定，除了一些家中有生老病死等现象没办法休息的之外，绝大多数职工基本都不会请病、事假，即便请假也会提前向刘群打好招呼，刘群知道之后会统筹安排，尽可能地让每个人都能够在家中有急事的时候，得到休息，遇有需要帮忙的，刘群还会带领班组骨干前去。
班组的年休假管理也很正规，有人说年休假还管理什么呀？年休假谁想休谁就休，不想休就不休不是就行了吗？
但是实际工作中可不是那么简单，很多四五十岁的职工，都是上有老下有小，都生怕家里有事儿，所以都把年休假攒着，以便用在刀刃上，但是攒来攒去就都攒到了年底十一、二月份，到了十一、二月份集中起来休息，而这些个老职工的年休假都是20来天，统一到这时候休息的话，刘群班组人员连出乘警戒线都凑不够，所以说年休假休息的日期也要统筹安排，全面管理，在充分保障大家自由休息的同时，兼顾人员休息时间的平均和确保班组工作的正常开展。
首先是每个月先行上报准备休年休假的人员名单，年初的时候一、二月份大家都很少休息，因为这时元旦、春节都有加班费，加班费是三倍工资。相当于这上一天就要挣三天的工资，所以大家很少在这两个月休息。然而一些经常休息的职工也会选择在有加班费的日子里，比如说元旦、春节、五一、国庆、清明、端午专门来上班，以便挣取加班费。
不得不说，刘群所在的客运段确实能人辈出，各种规章制度相当的完善，针对这种情况，段上还专门出台了文件，那就是由车队进行卡控，对于这些平常上班就是吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，甚至于整月整月长年休息的人员，如果这些人到了有加班费的这几天专门来上班，等挣完加班费继续休息这种情况，段上进行规定，在每到节假日加班儿前的一周内，由车队、班组罗列出本班组、本车队的长年休息人员，如果前两个月的考勤达不到规定标准，那么在节假日期间将不允许他们来上班儿，即便是人来了单位，也要由列车长进行劝返，不会让这些专门儿来钻空子的人占到一分一毫国家的便宜。
当然这种情况仅仅针对那些上班不主动不积极的人员，如果是正常休假，日常表现良好的人员，按照出勤率是可以在节假日期间来上班儿的，这样就杜绝了一些班组中存在的在日常上班、参加乘务的职工人数较少，而一到了节假日反而人员爆满，就连宿营车都有些难以安排的情况。
段上的意思就是，你要上班就好好来上班，不能说挣钱多的时候你来，班组工作累的时候你在家休息，这是不被单位和班组认可的。这项制度的出台极大的提升了正常上班职工的积极性，也给那些长年休息，想钻空子的职工敲响了警钟。
针对这些长年休息不上班，但是又没什么大病的人员，段上还会经常性地进行清理，由段劳人科、纪委人员牵头，车队、列车长参加进行家访和调查。
看看职工是否真的像请假条上那样写的，病的很严重，如果是真的有病，卧床在家或者长年住院，那么单位会给以优厚的慰问和帮助，从经济上帮助病患职工早日康复，每月会进行慰问，工会的职工互助基金也会向这些真正的病患职工敞开大门，让职工真正体会到组织的关怀，单位的温暖，班组的人情味儿。
但是针对那些长年休息，又没什么病，甚至有些在外面做生意、打工的人，单位则不会那么客气了。首先如果家访找不到人的话，那么就按照他交假条的医院，来专程找到开假条的主治医生，向主治医生说明利害关系，代表单位的纪委部门，正式向医生发出通知——单位保留采取法律手段维护单位正当利益的手段，请医生能够按照正常的程序来为职工检查、确诊。
这样就加大了医生的心理压力，一些没病的职工在外面通过找关系，找到医生，医生才给开具的假条，一看单位这样强硬地找到了医院，医生们也引起了高度的重视，在开假条的时候也都谨慎了许多。如果职工真没病的话，那么医生在填写请假条的时候，心里面都要掂量掂量，单位真的采取法律手段，那么自己作为医生，会不会是涉及作假证明等违法违规呢？
还有针对这种没什么病，但是却长年休息，而生活的挺滋润的职工，有的竟然和单位主动失去了联系，都不来交请假条，时间一长班组、车队、段上都找不到这个人。一些职工自以为得计，以为就这样就逃避了单位核查，我不见你，看你单位能把我怎么样？
没想到单位还真动真碰硬，单位会采取登报和在各大网站进行公告，按照法律程序将限期返岗的通知，采取公告送达的方式进行了送达，同时，段上也责成车队指派专人千方百计和这些无法取得联系的职工进行联系，他们进社区，甚至有的到公安派出所进行查验。
登报期满仍未进行返岗的职工，将按照合同法的规定解除劳动合同。这可不是说一说，还真就解除了三名职工的劳动合同，这一举措极大地震慑了那些没病、在外拒不上班的职工，很多职工纷纷主动表示要返岗，到单位报到，想要上班。
但是到了这时，并不是说职工，想休息就休息、想上班就能上班，休息的时间过长，一般超过6个月就要到职教科参加培训，培训合格以后才能上岗。
有的职工在返岗培训时，满不在乎，不把学习当回事儿，参加培训的时候是漫不经心，但是培训期满却无法结业，成绩太低了，也取不到上岗证，那就继续培训，而不能无证上岗......
单位的很多举措都是得民心的，这些制度的出台让努力工作的职工们看到了单位硬起手腕对那些出工不出力、甚至于没病请病假的人进行铁腕管理。也都十分感慨、十分支持。
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班组的年休假管理也很正规，有人说年休假还管理什么呀？年休假谁想休谁就休，不想休就不休不是就行了吗？
但是实际工作中可不是那么简单，很多四五十岁的职工，都是上有老下有小，都生怕家里有事儿，所以都把年休假攒着，以便用在刀刃上，但是攒来攒去就都攒到了年底十一、二月份，到了十一、二月份集中起来休息，而这些个老职工的年休假都是20来天，统一到这时候休息的话，刘群班组人员连出乘警戒线都凑不够，所以说年休假休息的日期也要统筹安排，全面管理，在充分保障大家自由休息的同时，兼顾人员休息时间的平均和确保班组工作的正常开展。
首先是每个月先行上报准备休年休假的人员名单，年初的时候一、二月份大家都很少休息，因为这时元旦、春节都有加班费，加班费是三倍工资。相当于这上一天就要挣三天的工资，所以大家很少在这两个月休息。然而一些经常休息的职工也会选择在有加班费的日子里，比如说元旦、春节、五一、国庆、清明、端午专门来上班，以便挣取加班费。
不得不说，刘群所在的客运段确实能人辈出，各种规章制度相当的完善，针对这种情况，段上还专门出台了文件，那就是由车队进行卡控，对于这些平常上班就是吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，甚至于整月整月长年休息的人员，如果这些人到了有加班费的这几天专门来上班，等挣完加班费继续休息这种情况，段上进行规定，在每到节假日加班儿前的一周内，由车队、班组罗列出本班组、本车队的长年休息人员，如果前两个月的考勤达不到规定标准，那么在节假日期间将不允许他们来上班儿，即便是人来了单位，也要由列车长进行劝返，不会让这些专门儿来钻空子的人占到一分一毫国家的便宜。
当然这种情况仅仅针对那些上班不主动不积极的人员，如果是正常休假，日常表现良好的人员，按照出勤率是可以在节假日期间来上班儿的，这样就杜绝了一些班组中存在的在日常上班、参加乘务的职工人数较少，而一到了节假日反而人员爆满，就连宿营车都有些难以安排的情况。
段上的意思就是，你要上班就好好来上班，不能说挣钱多的时候你来，班组工作累的时候你在家休息，这是不被单位和班组认可的。这项制度的出台极大的提升了正常上班职工的积极性，也给那些长年休息，想钻空子的职工敲响了警钟。
针对这些长年休息不上班，但是又没什么大病的人员，段上还会经常性地进行清理，由段劳人科、纪委人员牵头，车队、列车长参加进行家访和调查。
看看职工是否真的像请假条上那样写的，病的很严重，如果是真的有病，卧床在家或者长年住院，那么单位会给以优厚的慰问和帮助，从经济上帮助病患职工早日康复，每月会进行慰问，工会的职工互助基金也会向这些真正的病患职工敞开大门，让职工真正体会到组织的关怀，单位的温暖，班组的人情味儿。
但是针对那些长年休息，又没什么病，甚至有些在外面做生意、打工的人，单位则不会那么客气了。首先如果家访找不到人的话，那么就按照他交假条的医院，来专程找到开假条的主治医生，向主治医生说明利害关系，代表单位的纪委部门，正式向医生发出通知——单位保留采取法律手段维护单位正当利益的手段，请医生能够按照正常的程序来为职工检查、确诊。
这样就加大了医生的心理压力，一些没病的职工在外面通过找关系，找到医生，医生才给开具的假条，一看单位这样强硬地找到了医院，医生们也引起了高度的重视，在开假条的时候也都谨慎了许多。如果职工真没病的话，那么医生在填写请假条的时候，心里面都要掂量掂量，单位真的采取法律手段，那么自己作为医生，会不会是涉及作假证明等违法违规呢？
还有针对这种没什么病，但是却长年休息，而生活的挺滋润的职工，有的竟然和单位主动失去了联系，都不来交请假条，时间一长班组、车队、段上都找不到这个人。一些职工自以为得计，以为就这样就逃避了单位核查，我不见你，看你单位能把我怎么样？
没想到单位还真动真碰硬，单位会采取登报和在各大网站进行公告，按照法律程序将限期返岗的通知，采取公告送达的方式进行了送达，同时，段上也责成车队指派专人千方百计和这些无法取得联系的职工进行联系，他们进社区，甚至有的到公安派出所进行查验。
登报期满仍未进行返岗的职工，将按照合同法的规定解除劳动合同。这可不是说一说，还真就解除了三名职工的劳动合同，这一举措极大地震慑了那些没病、在外拒不上班的职工，很多职工纷纷主动表示要返岗，到单位报到，想要上班。
但是到了这时，并不是说职工，想休息就休息、想上班就能上班，休息的时间过长，一般超过6个月就要到职教科参加培训，培训合格以后才能上岗。
有的职工在返岗培训时，满不在乎，不把学习当回事儿，参加培训的时候是漫不经心，但是培训期满却无法结业，成绩太低了，也取不到上岗证，那就继续培训，而不能无证上岗......
单位的很多举措都是得民心的，这些制度的出台让努力工作的职工们看到了单位硬起手腕对那些出工不出力、甚至于没病请病假的人进行铁腕管理。也都十分感慨、十分支持。
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