83公司开业3
坐在投影机边上的行政经理梅子悦接到栾胜友的提示，打开了新买来的投影机，对于很多小企业来说，投影机属于比较先进的科技产品。
但科技企业使用就比较多。
PPT文件的信息和数据由梅子悦提供，至于PPT文件由栾胜友亲自完成，因为这款PowerPoint 软件是栾青松在家开发出来的。
还没有众人面前演示过，世界上独一无二新软件。
在另外一个时空，PowerPoint 1.0 for Mac OS classic 软件要到1987年才会推出，所以，栾青松这款软件独对算得上这个世界最先进的演示文档。
当然它的功能还不够完善，暂时不支持图形功能，主要是PC286芯片运算不够快。
到PC386芯片时，芯片的运算速度已经可以支持图形文件。
随着科技不断进步，移动硬盘的存贮空间也大大增加，能够存贮足够多的图片。
否则，现在1.44M磁盘存贮空间实在太小，基本上一张照片都装满。
N软件信息技术有限公司正处于紧张的筹备阶段，从注册到招聘等公司的大小事务栾胜友都会亲自参与，一方面是为了提高效率。
还有关健一点为了学习经验，非常难得机会。栾胜友除了在家时跟着三哥搞一些工程，根本没有接触过做生意开公司的事情。毕业虽然在研究所实习过，知道一些工厂的基本流程。
至于这些流程有什么好处？
为什么这么设计？
他了解不甚，而且他呆过的企业基本上都是国有企业，与香江这边现代企业的公司制度根本不一样，这边一切以市场导向为基础，做不好的公司就得完蛋。
第一次筹备公司，他丝毫不敢大意，生怕公司的人员哄骗他，加之抱着小心无大错的态度，想仔细了解整个公司的运作流程。
有了这样的一番动作，栾胜友相信能够快速长成起来。
来这香江这段时间，从这边新闻里知道，谁也不是天生会做老板，都是边干边学的。
N软件信息技术有限公司还有一个别人无法拥有优势。
这里的技术是独一无二的，这是他觉得能够成功的基础，在家的时候还不觉得侄儿技术有什么了不起，经过与王文方的交谈。
栾胜友才知道，软件这个行业是需要很多人才一起完成的，比如卡普尔的公司，上千人软件公司也仅仅搞出一款制表软件。
但，那款软件他用过，与N.OFFICES比较起来完全不在一个档次，实用性能、软件界面、可操作性，一个天上一个地下。
这个时候，他从心暗暗感到震惊，心想侄儿不止是天才这么简单，简单一个大魔王，一个人两周时间开发妯的软件，老美的软件公司，几百甚至上千顶尖人才都搞不出来。
小家伙能够在九岁时一边玩，一边跟着父亲学习，轻松完成高中的全部课程，为了哄妹妹仅仅努力一年时间，直接大学的那么多数学，物理，电子方面的高深知识。
这么一个无与纶比的天才生在栾家，上天对栾家何其之幸。
想到这里，栾胜友认为自己占那大的优势，还不能成功实在对不起父亲的期望，忽然间自信心棚爆，站了起来，走向挂在墙面的幕布。
“首先，我们N软件信息技术有限公司在业界的定位，那就是专门从事计算机软件开发的高科技企业，我们核心是以技术取胜，我们的理念也很简单，让办公更轻松。
公司的目标是要努力成为办公软件这个行业标准制定者。我这里指是技术标准制定者，我们要成为香江第一高科技软件公司，华夏第一软件公司，亚洲乃到世界第一办公软件公司。”
说到这里，栾胜友转过头看着坐下面的成员，说道：“我知道，你们有的人肯定以为老板我在吹牛，心想人家外国那么多大软件公司，同时又有那么多世界知名的顶尖大学毕业的学生源源不断加入，我们凭什么争世界第一，对吧？”
“呵呵....”
“栾总，我们会努力的..........”
“应该有这个可能！”
栾胜友看着下面的员工，明显心气不足。
他其实心里也没底。
不过，他知道一点。
如果自己作为老板都没有心气，公司绝对不可能走远。
作为一名刚刚毕业没有多久的大学生，他对历史知识他有相当了解，很多领导人不需要很高深的才华，但必须要有一往无前的信心。
比如，汉朝的开国皇帝刘邦，本身能力不怎么样，、；
但人家不甘心一辈子平凡。
那怕还是介停长的小官，看到秦始皇的车队时，正常人眼中是臣服或者害怕。这样的车队在刘邦眼中确作为一个男人奋斗目标，并发出：“大丈夫生当如是！”的感叹。
秦失其鹿，天下共击之。
这场争霸天下的角逐中，战胜实力更加强大项羽；
创造了平民成为皇帝的先例，让汉朝成为一个民族的代名词。
虽然这边有众多的人才帮助，汉高祖也识人善用，结纳箫何、张良、韩信，陈平，曹参等众多的顶尖人才。
更重要的是刘邦敢想敢干，并相信自己能够成功。
始终相信自己能够成功的人。
不管任何时候，都非常容易感染别人，给予别人信心。
栾胜友在香江这段时间，看了众多的成功企业的故事，他发现一个有趣的事情，即，一个成功的团队中，领头人绝对不是技术最好的人，更不是最会办事的人。
而核心领导下面的众多的精英人才，恰恰是一个非常奇怪的个体组成的矛盾团队，这些人才有想法，会办事，会创造，会赚钱。
但，对着某个摇摇无期的目标时，这些精英人才往往不敢踏出第一步。
他们更适合跟着领头人的后面前进，遇到困难时出谋划策。
这个领头人也许是傻大胆，也许洞察社会的变迁。
不管怎么说，敢于踏出第一步才是核心的关健。
人们常说的一步之距等于天差地远；
这一步不是两人在中途的距离。
而是敢于打破旧规则的勇气，敢为天下先的勇气。
众多敢为天下先领头中，成功的团队就看谁擅于吸收人才，善于使用人才和团队的财力，这几乎是所有成功人士的标配。
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但科技企业使用就比较多。
PPT文件的信息和数据由梅子悦提供，至于PPT文件由栾胜友亲自完成，因为这款PowerPoint 软件是栾青松在家开发出来的。
还没有众人面前演示过，世界上独一无二新软件。
在另外一个时空，PowerPoint 1.0 for Mac OS classic 软件要到1987年才会推出，所以，栾青松这款软件独对算得上这个世界最先进的演示文档。
当然它的功能还不够完善，暂时不支持图形功能，主要是PC286芯片运算不够快。
到PC386芯片时，芯片的运算速度已经可以支持图形文件。
随着科技不断进步，移动硬盘的存贮空间也大大增加，能够存贮足够多的图片。
否则，现在1.44M磁盘存贮空间实在太小，基本上一张照片都装满。
N软件信息技术有限公司正处于紧张的筹备阶段，从注册到招聘等公司的大小事务栾胜友都会亲自参与，一方面是为了提高效率。
还有关健一点为了学习经验，非常难得机会。栾胜友除了在家时跟着三哥搞一些工程，根本没有接触过做生意开公司的事情。毕业虽然在研究所实习过，知道一些工厂的基本流程。
至于这些流程有什么好处？
为什么这么设计？
他了解不甚，而且他呆过的企业基本上都是国有企业，与香江这边现代企业的公司制度根本不一样，这边一切以市场导向为基础，做不好的公司就得完蛋。
第一次筹备公司，他丝毫不敢大意，生怕公司的人员哄骗他，加之抱着小心无大错的态度，想仔细了解整个公司的运作流程。
有了这样的一番动作，栾胜友相信能够快速长成起来。
来这香江这段时间，从这边新闻里知道，谁也不是天生会做老板，都是边干边学的。
N软件信息技术有限公司还有一个别人无法拥有优势。
这里的技术是独一无二的，这是他觉得能够成功的基础，在家的时候还不觉得侄儿技术有什么了不起，经过与王文方的交谈。
栾胜友才知道，软件这个行业是需要很多人才一起完成的，比如卡普尔的公司，上千人软件公司也仅仅搞出一款制表软件。
但，那款软件他用过，与N.OFFICES比较起来完全不在一个档次，实用性能、软件界面、可操作性，一个天上一个地下。
这个时候，他从心暗暗感到震惊，心想侄儿不止是天才这么简单，简单一个大魔王，一个人两周时间开发妯的软件，老美的软件公司，几百甚至上千顶尖人才都搞不出来。
小家伙能够在九岁时一边玩，一边跟着父亲学习，轻松完成高中的全部课程，为了哄妹妹仅仅努力一年时间，直接大学的那么多数学，物理，电子方面的高深知识。
这么一个无与纶比的天才生在栾家，上天对栾家何其之幸。
想到这里，栾胜友认为自己占那大的优势，还不能成功实在对不起父亲的期望，忽然间自信心棚爆，站了起来，走向挂在墙面的幕布。
“首先，我们N软件信息技术有限公司在业界的定位，那就是专门从事计算机软件开发的高科技企业，我们核心是以技术取胜，我们的理念也很简单，让办公更轻松。
公司的目标是要努力成为办公软件这个行业标准制定者。我这里指是技术标准制定者，我们要成为香江第一高科技软件公司，华夏第一软件公司，亚洲乃到世界第一办公软件公司。”
说到这里，栾胜友转过头看着坐下面的成员，说道：“我知道，你们有的人肯定以为老板我在吹牛，心想人家外国那么多大软件公司，同时又有那么多世界知名的顶尖大学毕业的学生源源不断加入，我们凭什么争世界第一，对吧？”
“呵呵....”
“栾总，我们会努力的..........”
“应该有这个可能！”
栾胜友看着下面的员工，明显心气不足。
他其实心里也没底。
不过，他知道一点。
如果自己作为老板都没有心气，公司绝对不可能走远。
作为一名刚刚毕业没有多久的大学生，他对历史知识他有相当了解，很多领导人不需要很高深的才华，但必须要有一往无前的信心。
比如，汉朝的开国皇帝刘邦，本身能力不怎么样，、；
但人家不甘心一辈子平凡。
那怕还是介停长的小官，看到秦始皇的车队时，正常人眼中是臣服或者害怕。这样的车队在刘邦眼中确作为一个男人奋斗目标，并发出：“大丈夫生当如是！”的感叹。
秦失其鹿，天下共击之。
这场争霸天下的角逐中，战胜实力更加强大项羽；
创造了平民成为皇帝的先例，让汉朝成为一个民族的代名词。
虽然这边有众多的人才帮助，汉高祖也识人善用，结纳箫何、张良、韩信，陈平，曹参等众多的顶尖人才。
更重要的是刘邦敢想敢干，并相信自己能够成功。
始终相信自己能够成功的人。
不管任何时候，都非常容易感染别人，给予别人信心。
栾胜友在香江这段时间，看了众多的成功企业的故事，他发现一个有趣的事情，即，一个成功的团队中，领头人绝对不是技术最好的人，更不是最会办事的人。
而核心领导下面的众多的精英人才，恰恰是一个非常奇怪的个体组成的矛盾团队，这些人才有想法，会办事，会创造，会赚钱。
但，对着某个摇摇无期的目标时，这些精英人才往往不敢踏出第一步。
他们更适合跟着领头人的后面前进，遇到困难时出谋划策。
这个领头人也许是傻大胆，也许洞察社会的变迁。
不管怎么说，敢于踏出第一步才是核心的关健。
人们常说的一步之距等于天差地远；
这一步不是两人在中途的距离。
而是敢于打破旧规则的勇气，敢为天下先的勇气。
众多敢为天下先领头中，成功的团队就看谁擅于吸收人才，善于使用人才和团队的财力，这几乎是所有成功人士的标配。
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