第二章穷人思维和富人思维
“广场协议”签订后，五国联合干预外汇市场，各国开始抛售美元，继而形成市场投资者的抛售狂潮，导致美元持续大幅度贬值。”
在这之后，以美国财政部长贝克为首的美国政府当局和以弗日德·伯格斯藤为代表的专家们不断地对美元进行口头干预，表示当时的美元汇率水平仍然偏高，还有下跌空间。
在美国政府强硬态度的暗示下，美元对日元继续大幅度下跌。“广场协议”，揭开了日元急速升值的序幕。
在这个过程中，媒体对于保罗·迪士尼的称呼也从败家子、二世祖、不知天高地厚的小子，变成了金融天才，称呼他的眼光无人能比等等。
等罗伊·迪士尼在九月底再次见到保罗的时候，忍不住感叹道：“小子，没想到你居然赌对了，看来我不需要担心你无法还清贷款了，接下来你有什么打算？”
耸了耸肩膀，保罗道：“打算？当然是好好上学，汇率升值没有那么快，所以这些收益至少要等道明年才能够到手，到时候日元会升值多少还没有完全的确定，而我现在手中只剩下不过十万美元，能够做的事情有限。”
1985年9月，日元汇率在1美元兑250日元上下波动，在“广场协议”生效后不到3个月的时间里，快速升值到1美元兑200日元附近，升幅20%，而等到1986年底，就会升值到1美元兑152日元
不过保罗自然不可能等到这么久，他的贷款也是明年八月份到期，所以他已经计划过了元旦就寻机将手中的日元出手，资金直接投入RB的股市。
要知道“广场协议”后近5年时间里，股价每年以30%、地价每年以15%的幅度增长，如果在元旦用这些获利的资金投入RB的股市，再利用一部分杠杆，在八月份归还贷款之前获得翻倍的收益还是保守操作。
接下来只需要归还贷款，其他的资金还继续留在国际金融市场，记忆中明年可还是有一个极大的机会呢。
不将资金抽回美国，代表着就不用承受那高达28%的资本得利税，等到将来迪士尼公司继续融资，保罗完全可以在一些避税天堂建立几个空壳的离岸公司，然后借助罗伊·迪士尼的影响力，将资金通过投资的方式，变成迪士尼公司的股权。
作为一个合格的资本家，在美国这样的万税国，如何合理的避税可以说是一门必修课，即便是网络时代，信息交流方便，避税天堂仍然有生存空间，何况是现在。
美国的企业和富豪利用这样的方式偷税漏税的不在少数，他们都有专门的团队帮忙避税，这些团队都能够享有极高的工资和奖金，有不少人因为帮人避税洗钱成为了千万富豪，而相比于能够逃掉的税款，这些不过是九牛一毛。
如今保罗也不过是有样学样，算不上什么，而且这样一来，不单单可以少缴纳一大笔的税金，同时还能够暗中扩大了在迪士尼公司的股权，毕竟这些“海外投资公司”，如果有心隐藏，想要查到真正的掌控者是谁并不容易，起码迈克尔·艾斯纳还无法做到。
保罗还是有一些自知之明的，虽然重生后一直在努力学习，加上出身迪士尼家族，只要肯学，各种顶尖的私人教师并不会缺乏，来教他的都是行业的佼佼者。
有了上一世重点大学的记忆，起码基础的各种知识不用花费大量时间来学习，早就在五年前，保罗就开始学习企业管理和电影相关的知识了。
保罗·迪士尼现在拥有丰富的管理知识和电影相关的知识，来南加州大学电影学院读书，不过是单纯的给自己找一些事情来做。
可知识储备是一回事，真正的管理经验就是另外一回事了，现在让他接手迪士尼公司，即便知道正确的发展战略，把公司弄得一团糟的可能性也很高。
所以在保罗的计划中，大学的课程并不会占据太多的时间，更多的是在罗伊·迪士尼的帮助之下在迪士尼公司实习，用几年的时间更深入的了解迪士尼公司。
同时可以尝试一步步的掌控迪士尼公司的权利，一点点的累积管理电影公司的经验，等到时机成熟的时候，再取代迈克尔·艾斯纳接掌迪士尼。
将未来几年规划的明明白白，所以保罗在这个时候对罗伊·迪士尼道：“我想要趁着周末和假期的时候，在迪士尼公司实习。”
听了这个要求，罗伊·迪士尼没有任何犹豫，直接点头道：“这没有问题，我会给你安排合适的职务，你可以趁机多了解一下公司。”
对于安排什么职务，罗伊·迪士尼没有说，不过肯定不是基层的职务，至少也是一个中层管理岗，或者高层身边的助理，等到熟悉一些了，甚至还会安排独立的职务，负责一个项目之类的。
所谓的从基层干起不过是小公司继承时候的套路，因为公司小，制度不够完善，许多时候下面的员工身兼多职，老板更是需要了解公司的各个环节，甚至还要亲自去谈判跑生意，在这种情况下，就需要了解下面人的情况。
而一个大型公司，需要的是具有战略眼光的和管理手段的领导人，具体的事务自然有人来完成，对于继承人的培养，也倾向于眼光和管理，要趁着年轻接受能力最强的时候，培养出来足够宽广的眼光和用人手段足够一生受用不尽。
就好像上一世，王首富培养自家儿子的时候，一开始就直接给了一大笔钱让儿子创业，而不是让对方在基层干起。
甚至一些超级富豪培养自家孩子，在对方还在中学的时候，就跟着去参加公司的董事会，平时没事交朋友，不说都是行业精英，也是和同阶层的二代三代们混在一起，建立人脉，需要的时候就可以转化成资源，可比结交一些普通人朋友强不知道多少倍。
就好像是《欢乐颂》里面的曲筱绡，看起来不学无术，整天和一帮人瞎胡混，如果不是编辑美化，在现实中普通人眼里就不是什么好姑娘。
可人家长得漂亮，关键是不仅仅家里有钱，还有一帮子好哥们好姐们，一有什么事情基本上一个电话，不管在哪里都可以找到人帮你解决。
最终曲筱绡这么容易就成功，这些哥们姐们的帮助功不可没，让她自己创业少了一大半的麻烦。
而曲筱绡的这些朋友实际上就是她的人脉，那些精英人才可以给她切实可行的建议，就算是二世祖，家里面也有资源，能够在许多方面都帮助她，如果她的这些朋友都换成普通人，能够带来的帮助又有多少呢？
所谓的从基层干起，都是普通人比较朴素的想法，而资本家的思维模式是和普通人完全不同的，在基层不如直接独当一面闯荡一下。
在基层干那些简单重复的工作，结识一百个员工，不如直接让你和一个精英去学习管理一百个员工，就算是失败了也会有不菲的收获，所谓的穷人思维和富人思维的区别就是如此。
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在这之后，以美国财政部长贝克为首的美国政府当局和以弗日德·伯格斯藤为代表的专家们不断地对美元进行口头干预，表示当时的美元汇率水平仍然偏高，还有下跌空间。
在美国政府强硬态度的暗示下，美元对日元继续大幅度下跌。“广场协议”，揭开了日元急速升值的序幕。
在这个过程中，媒体对于保罗·迪士尼的称呼也从败家子、二世祖、不知天高地厚的小子，变成了金融天才，称呼他的眼光无人能比等等。
等罗伊·迪士尼在九月底再次见到保罗的时候，忍不住感叹道：“小子，没想到你居然赌对了，看来我不需要担心你无法还清贷款了，接下来你有什么打算？”
耸了耸肩膀，保罗道：“打算？当然是好好上学，汇率升值没有那么快，所以这些收益至少要等道明年才能够到手，到时候日元会升值多少还没有完全的确定，而我现在手中只剩下不过十万美元，能够做的事情有限。”
1985年9月，日元汇率在1美元兑250日元上下波动，在“广场协议”生效后不到3个月的时间里，快速升值到1美元兑200日元附近，升幅20%，而等到1986年底，就会升值到1美元兑152日元
不过保罗自然不可能等到这么久，他的贷款也是明年八月份到期，所以他已经计划过了元旦就寻机将手中的日元出手，资金直接投入RB的股市。
要知道“广场协议”后近5年时间里，股价每年以30%、地价每年以15%的幅度增长，如果在元旦用这些获利的资金投入RB的股市，再利用一部分杠杆，在八月份归还贷款之前获得翻倍的收益还是保守操作。
接下来只需要归还贷款，其他的资金还继续留在国际金融市场，记忆中明年可还是有一个极大的机会呢。
不将资金抽回美国，代表着就不用承受那高达28%的资本得利税，等到将来迪士尼公司继续融资，保罗完全可以在一些避税天堂建立几个空壳的离岸公司，然后借助罗伊·迪士尼的影响力，将资金通过投资的方式，变成迪士尼公司的股权。
作为一个合格的资本家，在美国这样的万税国，如何合理的避税可以说是一门必修课，即便是网络时代，信息交流方便，避税天堂仍然有生存空间，何况是现在。
美国的企业和富豪利用这样的方式偷税漏税的不在少数，他们都有专门的团队帮忙避税，这些团队都能够享有极高的工资和奖金，有不少人因为帮人避税洗钱成为了千万富豪，而相比于能够逃掉的税款，这些不过是九牛一毛。
如今保罗也不过是有样学样，算不上什么，而且这样一来，不单单可以少缴纳一大笔的税金，同时还能够暗中扩大了在迪士尼公司的股权，毕竟这些“海外投资公司”，如果有心隐藏，想要查到真正的掌控者是谁并不容易，起码迈克尔·艾斯纳还无法做到。
保罗还是有一些自知之明的，虽然重生后一直在努力学习，加上出身迪士尼家族，只要肯学，各种顶尖的私人教师并不会缺乏，来教他的都是行业的佼佼者。
有了上一世重点大学的记忆，起码基础的各种知识不用花费大量时间来学习，早就在五年前，保罗就开始学习企业管理和电影相关的知识了。
保罗·迪士尼现在拥有丰富的管理知识和电影相关的知识，来南加州大学电影学院读书，不过是单纯的给自己找一些事情来做。
可知识储备是一回事，真正的管理经验就是另外一回事了，现在让他接手迪士尼公司，即便知道正确的发展战略，把公司弄得一团糟的可能性也很高。
所以在保罗的计划中，大学的课程并不会占据太多的时间，更多的是在罗伊·迪士尼的帮助之下在迪士尼公司实习，用几年的时间更深入的了解迪士尼公司。
同时可以尝试一步步的掌控迪士尼公司的权利，一点点的累积管理电影公司的经验，等到时机成熟的时候，再取代迈克尔·艾斯纳接掌迪士尼。
将未来几年规划的明明白白，所以保罗在这个时候对罗伊·迪士尼道：“我想要趁着周末和假期的时候，在迪士尼公司实习。”
听了这个要求，罗伊·迪士尼没有任何犹豫，直接点头道：“这没有问题，我会给你安排合适的职务，你可以趁机多了解一下公司。”
对于安排什么职务，罗伊·迪士尼没有说，不过肯定不是基层的职务，至少也是一个中层管理岗，或者高层身边的助理，等到熟悉一些了，甚至还会安排独立的职务，负责一个项目之类的。
所谓的从基层干起不过是小公司继承时候的套路，因为公司小，制度不够完善，许多时候下面的员工身兼多职，老板更是需要了解公司的各个环节，甚至还要亲自去谈判跑生意，在这种情况下，就需要了解下面人的情况。
而一个大型公司，需要的是具有战略眼光的和管理手段的领导人，具体的事务自然有人来完成，对于继承人的培养，也倾向于眼光和管理，要趁着年轻接受能力最强的时候，培养出来足够宽广的眼光和用人手段足够一生受用不尽。
就好像上一世，王首富培养自家儿子的时候，一开始就直接给了一大笔钱让儿子创业，而不是让对方在基层干起。
甚至一些超级富豪培养自家孩子，在对方还在中学的时候，就跟着去参加公司的董事会，平时没事交朋友，不说都是行业精英，也是和同阶层的二代三代们混在一起，建立人脉，需要的时候就可以转化成资源，可比结交一些普通人朋友强不知道多少倍。
就好像是《欢乐颂》里面的曲筱绡，看起来不学无术，整天和一帮人瞎胡混，如果不是编辑美化，在现实中普通人眼里就不是什么好姑娘。
可人家长得漂亮，关键是不仅仅家里有钱，还有一帮子好哥们好姐们，一有什么事情基本上一个电话，不管在哪里都可以找到人帮你解决。
最终曲筱绡这么容易就成功，这些哥们姐们的帮助功不可没，让她自己创业少了一大半的麻烦。
而曲筱绡的这些朋友实际上就是她的人脉，那些精英人才可以给她切实可行的建议，就算是二世祖，家里面也有资源，能够在许多方面都帮助她，如果她的这些朋友都换成普通人，能够带来的帮助又有多少呢？
所谓的从基层干起，都是普通人比较朴素的想法，而资本家的思维模式是和普通人完全不同的，在基层不如直接独当一面闯荡一下。
在基层干那些简单重复的工作，结识一百个员工，不如直接让你和一个精英去学习管理一百个员工，就算是失败了也会有不菲的收获，所谓的穷人思维和富人思维的区别就是如此。
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