第725章 曼恩传媒-照明娱乐（求订阅，票票）
萤火虫是否真的大力开拓动画业务还存着一些疑问，但对麦雷丹德瑞而言，谈谈也不会损失什么。
更别提，如果真的有心，萤火虫其实是个不错的选择。
一来，有相对成熟的影业制作能力做支撑；二来，动画部门一张白纸，任由施为。
前者代表底蕴基础，后者对他本人而言很有吸引。
麦雷丹德瑞虽然年过五十，又不很缺钱财，但功名心或者说事业心还未褪去。
不然，他也不会选择离职了，就算职权减弱，该他的功劳地位照样不至于落得太低。
他有资历，也不认为能力比别人差，所以才会主动让出位置——既然不信重我，那就好聚好散。
次日上午，莱曼亲自邀约，两人便去到乡村俱乐部碰面。
......
麦雷丹德瑞沉着气，与莱曼客套一番。
他其实有些好奇这位靠着制片、识人能力一步步做大做强影视公司的导演。
虽然早就从报纸上熟悉过相貌，但真的见到真人，还是忍不住多打量了几眼。
不过，也仅是如此了。
“麦雷丹德瑞先生。”
莱曼也一直在打量着眼前这位头发已经稀疏、发际线后移，原福克斯动画部门的高管。
看上去，他真的很普通，不过一举一动和言语之间颇有定力。
所有见过他的人中，有求于他的总不可能如此平静，这样看起来，倒像是显得自己需要迫切的拉拢。莱曼如是想道。
不过，人家也确实有这种底气。
二十多年在动画行业打拼，先后任职于迪斯尼、福克斯两家顶级的制片厂，而且是一步步靠着能力和成绩升上来的。
这样的人才，也就不缺选择的机会。
以这方面而言，莱曼自己都没有十足的把握。
扯过一些不痛不痒的闲话。
莱曼示以拉拢——我现在打算布局动画产业，增加公司稳定，但贸然进军只怕不妥，便想请你担任总经理，负责此事。年薪方面肯定不比你在福克斯拿得少，职权范围也不是问题，只要你能够干出成绩，什么要求都可以提。
麦雷丹德瑞思考一会，也委婉回道——待遇什么的先放一边，我只想问萤火虫的决心有多大，能给的支持如何？
动画产出，一向是慢工出细活，急于求成肯定不行。
莱曼对此也有认知，便开口说了——只要你点头，每季度最少2000万美金作为部门经费，还有，所有的动画部门红利，公司可以拿出百分之10作为管理分红，且看成绩逐年分配，不会亏待任何一个有功之人。
再者，我个人也不太懂动画制作，这方面唯请先生尽力担责——对于莱曼而言，他肯定做不到将麦雷丹德瑞轻飘飘就拉入阵营。
所以，他说话的语气并没有太过征求，而是洽谈——只要愿意谈，都可以好好谈。
按照常理来说，莱曼给出一部分条件，对方适当回应，是继续还是无意，或者说些还要再做考之类的客套话，双方也都能明白各自的意思，那么这一次碰面的基本目的也就达成了。
但麦雷丹德瑞并不想这么干，因为离职之后他已经非常清晰自己的需求——
麦雷丹德瑞开口说道：“我想知道新成立的动画部门归谁直管？除了我，本杰明-约瑟夫能有插手的空间吗？”
他不仅没多做考虑，且是态度比较明朗的表示愿意接手动画业务。
而且聊了这么多，他更加打定主意要确定自己的独立性——萤火虫出资提供资源本就是应有之事，他也可以多作汇报，明清管理，但唯有一点，他不想再有人侵犯他的职权。
萤火虫的执行官也不可以。
莱曼一愣，随即回道：“我一向信奉专业的人负责专业事。”
麦雷丹德瑞懂了，温和的笑笑，便告辞离开。
......
好莱坞的权力结构一向很复杂，这主要是个人擅长的不同。
比如有些人适合开发原创项目，有些人对系列运营极其明晰；有些人对动画了解，有些人对特效电影认可......
类似的区分，自然划分了更多的职务。
通常情况下，各部门之间称谓上是平级，但因为掌握的资源和公司地位不同，权力大小当然不同。
或者说，一个二线制片厂的执行官光论圈内地位可能还不如顶尖大厂的制作经理。这才是现实。
所以，麦雷丹德瑞的坚持并不让莱曼有什么奇怪。
翻开他的履历就知道，他对这方面肯定看重。
考虑到个人意愿，莱曼没过多犹豫，就同意了麦雷丹德瑞的要求。
毕竟，此时的萤火虫又不是什么多方股东持股的影视公司，类似的高管独立性并不容易引发内部争斗，除了会有小小的一言堂隐患。
但，不是相对统一的团队也应付不了开拓动画业务的重任。
相比于这些，莱曼倒是认可管理权集中的做法，减少不必要的资源浪费。
再者，他拥有萤火虫的绝对控制权，一旦超出他的容忍范围，或者说有什么不安稳因素，大不了就一刀切，损失也就损失了。
自那日之后，麦雷丹德瑞陆续与莱曼又聊过几次。
大致的条件慢慢完善。
随后，两人便成立了一家照明娱乐，并进曼恩传媒，这之中，莱曼是最大股东，占了百分之80，麦雷丹德瑞百分之10，剩下百分之10给了其他管理层，也就是跟他出来重新打拼的三个心腹。
除了这些，麦雷丹德瑞的职位确定为萤火虫动画总裁——两个体系，一套班子。
如此做，主要是麦雷丹德瑞要给自己留一条退路。
照明娱乐的补充协议有一条，一旦麦雷丹德瑞从萤火虫离职，他还有照明娱乐的股权，这意味着他的转圜资本更多，选择范围更自由。
换言之，他的身份更多是合作者，类似于皮克斯那样在迪斯尼的超然地位。
这方面，他吃过一次亏，所以印象深刻。
确定这些之后，才是麦雷丹德瑞不那么重视的薪酬问题。
当然，需求不是第一位，但钱一定要给到位，这不矛盾。
萤火虫影业的发展算是进入了快车道，盈利能力一向不错。
以这方面来说，麦雷丹德瑞能在福克斯拿到的薪资，萤火虫同样给得起，但因为他拿了股权红利，基础年薪只有1200万，另外会根据动画部门的业绩状况给予一定的管理层奖金。
这份方案，麦雷丹德瑞是欣然接受的。剩下的，便是有关业务的开展计划。
照麦雷丹德瑞的意思，与其招收相关学科毕业的新人培养，不如直接收购几家动画工作室。
这年头，就连环球、派拉蒙的动画部门都会外包一部分工作出去，上上下下养活了不少规模较小的工作室，有些干脆就是两三个志同道合的人凑一块接活。
之所以会这样，是动画制作太耗精力，速度还慢，如果人员太多又容易增大成本。
为了减轻负担，取巧一点的办法就是外包，把繁琐的工作拆分。
像他就职福克斯动画总裁之时，就有跟类似的人员打过交道。
如果用待遇打动，就能比较方便初步建构一个团队出来。
莱曼听后，也很认可。他道：“我虽然没怎么接触过动画制作，但也了解这方面的不易，不过，还有一点我想知道，如此，以你的计划，等到萤火虫能拿出正式的院线动画项目，大致需要多久？”
“需要两三年的时间，还是我说的不以培养新人。”
莱曼点点头，“相关的人员招聘肯定是要做的，你确定了目标就行。”
“我会尽快做出一份预算。”
此事定下，莱曼再看麦雷丹德瑞的时候，更为满意。
果然，丫是个熟悉动画行业的，做事很有条理。
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更别提，如果真的有心，萤火虫其实是个不错的选择。
一来，有相对成熟的影业制作能力做支撑；二来，动画部门一张白纸，任由施为。
前者代表底蕴基础，后者对他本人而言很有吸引。
麦雷丹德瑞虽然年过五十，又不很缺钱财，但功名心或者说事业心还未褪去。
不然，他也不会选择离职了，就算职权减弱，该他的功劳地位照样不至于落得太低。
他有资历，也不认为能力比别人差，所以才会主动让出位置——既然不信重我，那就好聚好散。
次日上午，莱曼亲自邀约，两人便去到乡村俱乐部碰面。
......
麦雷丹德瑞沉着气，与莱曼客套一番。
他其实有些好奇这位靠着制片、识人能力一步步做大做强影视公司的导演。
虽然早就从报纸上熟悉过相貌，但真的见到真人，还是忍不住多打量了几眼。
不过，也仅是如此了。
“麦雷丹德瑞先生。”
莱曼也一直在打量着眼前这位头发已经稀疏、发际线后移，原福克斯动画部门的高管。
看上去，他真的很普通，不过一举一动和言语之间颇有定力。
所有见过他的人中，有求于他的总不可能如此平静，这样看起来，倒像是显得自己需要迫切的拉拢。莱曼如是想道。
不过，人家也确实有这种底气。
二十多年在动画行业打拼，先后任职于迪斯尼、福克斯两家顶级的制片厂，而且是一步步靠着能力和成绩升上来的。
这样的人才，也就不缺选择的机会。
以这方面而言，莱曼自己都没有十足的把握。
扯过一些不痛不痒的闲话。
莱曼示以拉拢——我现在打算布局动画产业，增加公司稳定，但贸然进军只怕不妥，便想请你担任总经理，负责此事。年薪方面肯定不比你在福克斯拿得少，职权范围也不是问题，只要你能够干出成绩，什么要求都可以提。
麦雷丹德瑞思考一会，也委婉回道——待遇什么的先放一边，我只想问萤火虫的决心有多大，能给的支持如何？
动画产出，一向是慢工出细活，急于求成肯定不行。
莱曼对此也有认知，便开口说了——只要你点头，每季度最少2000万美金作为部门经费，还有，所有的动画部门红利，公司可以拿出百分之10作为管理分红，且看成绩逐年分配，不会亏待任何一个有功之人。
再者，我个人也不太懂动画制作，这方面唯请先生尽力担责——对于莱曼而言，他肯定做不到将麦雷丹德瑞轻飘飘就拉入阵营。
所以，他说话的语气并没有太过征求，而是洽谈——只要愿意谈，都可以好好谈。
按照常理来说，莱曼给出一部分条件，对方适当回应，是继续还是无意，或者说些还要再做考之类的客套话，双方也都能明白各自的意思，那么这一次碰面的基本目的也就达成了。
但麦雷丹德瑞并不想这么干，因为离职之后他已经非常清晰自己的需求——
麦雷丹德瑞开口说道：“我想知道新成立的动画部门归谁直管？除了我，本杰明-约瑟夫能有插手的空间吗？”
他不仅没多做考虑，且是态度比较明朗的表示愿意接手动画业务。
而且聊了这么多，他更加打定主意要确定自己的独立性——萤火虫出资提供资源本就是应有之事，他也可以多作汇报，明清管理，但唯有一点，他不想再有人侵犯他的职权。
萤火虫的执行官也不可以。
莱曼一愣，随即回道：“我一向信奉专业的人负责专业事。”
麦雷丹德瑞懂了，温和的笑笑，便告辞离开。
......
好莱坞的权力结构一向很复杂，这主要是个人擅长的不同。
比如有些人适合开发原创项目，有些人对系列运营极其明晰；有些人对动画了解，有些人对特效电影认可......
类似的区分，自然划分了更多的职务。
通常情况下，各部门之间称谓上是平级，但因为掌握的资源和公司地位不同，权力大小当然不同。
或者说，一个二线制片厂的执行官光论圈内地位可能还不如顶尖大厂的制作经理。这才是现实。
所以，麦雷丹德瑞的坚持并不让莱曼有什么奇怪。
翻开他的履历就知道，他对这方面肯定看重。
考虑到个人意愿，莱曼没过多犹豫，就同意了麦雷丹德瑞的要求。
毕竟，此时的萤火虫又不是什么多方股东持股的影视公司，类似的高管独立性并不容易引发内部争斗，除了会有小小的一言堂隐患。
但，不是相对统一的团队也应付不了开拓动画业务的重任。
相比于这些，莱曼倒是认可管理权集中的做法，减少不必要的资源浪费。
再者，他拥有萤火虫的绝对控制权，一旦超出他的容忍范围，或者说有什么不安稳因素，大不了就一刀切，损失也就损失了。
自那日之后，麦雷丹德瑞陆续与莱曼又聊过几次。
大致的条件慢慢完善。
随后，两人便成立了一家照明娱乐，并进曼恩传媒，这之中，莱曼是最大股东，占了百分之80，麦雷丹德瑞百分之10，剩下百分之10给了其他管理层，也就是跟他出来重新打拼的三个心腹。
除了这些，麦雷丹德瑞的职位确定为萤火虫动画总裁——两个体系，一套班子。
如此做，主要是麦雷丹德瑞要给自己留一条退路。
照明娱乐的补充协议有一条，一旦麦雷丹德瑞从萤火虫离职，他还有照明娱乐的股权，这意味着他的转圜资本更多，选择范围更自由。
换言之，他的身份更多是合作者，类似于皮克斯那样在迪斯尼的超然地位。
这方面，他吃过一次亏，所以印象深刻。
确定这些之后，才是麦雷丹德瑞不那么重视的薪酬问题。
当然，需求不是第一位，但钱一定要给到位，这不矛盾。
萤火虫影业的发展算是进入了快车道，盈利能力一向不错。
以这方面来说，麦雷丹德瑞能在福克斯拿到的薪资，萤火虫同样给得起，但因为他拿了股权红利，基础年薪只有1200万，另外会根据动画部门的业绩状况给予一定的管理层奖金。
这份方案，麦雷丹德瑞是欣然接受的。剩下的，便是有关业务的开展计划。
照麦雷丹德瑞的意思，与其招收相关学科毕业的新人培养，不如直接收购几家动画工作室。
这年头，就连环球、派拉蒙的动画部门都会外包一部分工作出去，上上下下养活了不少规模较小的工作室，有些干脆就是两三个志同道合的人凑一块接活。
之所以会这样，是动画制作太耗精力，速度还慢，如果人员太多又容易增大成本。
为了减轻负担，取巧一点的办法就是外包，把繁琐的工作拆分。
像他就职福克斯动画总裁之时，就有跟类似的人员打过交道。
如果用待遇打动，就能比较方便初步建构一个团队出来。
莱曼听后，也很认可。他道：“我虽然没怎么接触过动画制作，但也了解这方面的不易，不过，还有一点我想知道，如此，以你的计划，等到萤火虫能拿出正式的院线动画项目，大致需要多久？”
“需要两三年的时间，还是我说的不以培养新人。”
莱曼点点头，“相关的人员招聘肯定是要做的，你确定了目标就行。”
“我会尽快做出一份预算。”
此事定下，莱曼再看麦雷丹德瑞的时候，更为满意。
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