第六十章 能人柳名瀚
可怜的戴普现在还不知道李小明对他起了防范之心，如果他要是知道李小明的想法，心里不知道得委屈成什么样子。
这个技术团队可真不是他安排的，因为他实在是沉不住气，自从几个月前去香江和李小明见了面之后，回来他就向董事会递交了辞呈。
虽然技术让渡名义上还是由他负责，但是他的对头可不会这么轻易让他好过。
他本来想派出的技术让渡团队是负责研发那些已出售的技术的团队，以便于龙图那边能更好的进行吸收和磨合，但他的老对头史密斯可不这么想。
那家伙可是个有严重歧视倾向的人，要是能给华夏人添堵，他不介意把事情做得更恶心一点。
结果没想到，他认为的废柴团队，变成了圣诞老人的大礼包。
不知道再过个几年，当龙图的手机面世的时候，他会不会把肠子都给悔青了。
派出理查德那个团队进行技术让渡，除了戴普反对以外，董事会几乎是全票通过。
毕竟理查德团队的研发方向实在和TI格格不入，花费了数年近千万美元的研发费用，没有一项技术能为TI带来实际上的收益，这样的团队，TI恨不得把他们都给宰了，派给龙图那边，实在是再好不过的结局。
至于戴普为什么没有提前告知李小明，他是真的觉得太内疚了。
要是他不是那么着急地提交辞呈的话，也许能稍稍维持一下公平交易的原则。
要是李小明知道他这么想，一定会说：“老铁，干得漂亮，干脆你去把TI的董事会成员都给打一顿好了！多给我丢点这种不靠谱的人来，都是宝啊！”
这不得不说，是一次美丽的误会，是一次漂亮的歪打正着。
……
理查德团队和唐超的团队磨合非常地快，毕竟双方都是朝着未来而去的天才，当然，更多的人认为他们是疯子。
双方有太多的共同语言，交流起来简直没有任何障碍，再加上李小明时不时描绘一下未来智能手机的模样来为他们拨开迷雾，这个速度就更快了。
理查德团队在到香江的第四天，集体向TI提交了辞呈。
而他们本来抱着最后一丝希望，希望TI能稍稍挽留他们一下的时候，没想到在提交辞呈后的两个小时内，同意他们辞职的答复就传了过来，并且没有添加任何的其他限制。
要知道，两边时差高达十多个小时，TI这是有多么迫不及待，简直算是连夜赶人了。
李小明当时就在龙图电子总部，他什么都没说，只是走上前去给了他们一人一个深深的拥抱，然后让金大军去买了一大堆吃的喝的回来。
随即，理查德嚎啕大哭，简直就像个被遗弃了的孩子，剩下的几人也都默默地擦着眼泪，而李小明则是笑眯眯地劝着他们。
“各位，华夏有句老话，叫男儿有泪不轻弹，他们看不上你们，那是他们瞎，咱们这群志同道合的兄弟携手共进，不比什么都好吗？”
“我觉得你们不应该悲伤，你们应该高兴，高兴他们终于舍弃了你们，否则，我们这群人，如何相见？如何携手一窥未来？”
“祸福相依，总有一天，用咱们的产品，狠狠地拍到他们脸上，再骄傲地说一声：我比你们强。”
李小明指着公司墙上那副智能手机的详细解剖图，高声说到：“这就是未来，我们现在的进度大概只有20%，我相信诸位能在一年之内完成到50%，到时候，我们就推出第一款智能手机，让世界瞩目！”
理查德提着啤酒瓶，顶着通红的双眼，狠狠地点点头：“李总，您放心，我们一定不会让您失望！”
“不，你们的目标不是不让我失望，而是让你们自己因为自己的努力而自豪！龙图迄今为止，从无败绩！相信我，大家携手共进，我们能取得更大的辉煌！”
……
回到蓉城几天了，李小明除了拼命写小说以外，也就偶尔去大学里打个样，证明他还活着，导师都不怎么管他了，想管也管不了。
至于之前说的实习的事情，柳名瀚倒是给出了一个方案。
建立秘书处，负责各项工作的归纳和传达，实习的学生就在秘书处实习，让他们接触一些保密等级不算高的公司文件，用以分析龙图或者行业的经济走向。
这个事情李小明现在也没有负责了，他直接把事情扔给了柳名瀚，让他协调行政部和商务部来完善公司架构以及和经管学院接洽。
毕竟这只是个小事，要是他不停在里面掺和，柳名瀚就真成打杂的了。
其实柳名瀚非常满足，李小明现在几乎把整个公司的权限都开放给了他，包括财政。
这是几年来的默契和工作积累下来的。
很多公司方向性的发展虽然是李小明指出的大方向，但是其实他对公司运营压根就不擅长，如果没有柳名瀚掌总，龙图决不会有今天这么大的规模。
在互联网行业离职率高达17%的今天，龙图的离职率不到5%，这就非常说明问题了。
而且这5%还主要是行政和客服部造成的，研发部从公司成立至今，离职的人员还不超过10人，这简直在行业里就是个奇迹。
除了高额的待遇以外，良好的企业文化也是功不可没，在这点上，李小明可没什么实质上的功劳。
很多公司会发生的勾心斗角，内部倾轧，在龙图不说没有，至少完全在可控的范围之内。
要是按李小明的性子，谁敢玩这种下三滥的手段，他早就让人滚蛋了，但柳名瀚不同，他要的是平衡。
用他的话来说，是人就有私心，不要去考虑让全公司都成圣人，那不可能，但是只要能调节好平衡，把规模控制在中层及以下，公司就不会有任何问题。
高层如果出现这种情况，那就是决不允许的了。
高层出现派系和倾轧，对一个公司来说损失就实在太大了。
当然，转移矛盾这东西柳名瀚也是玩得出神入化，内部你想倾轧？不好意思，你没空，去怼外人。
柳名瀚能有这样的能力把龙图打理得井井有条，不得不说，龙图能有柳名瀚，实在是龙图的幸运。
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这个技术团队可真不是他安排的，因为他实在是沉不住气，自从几个月前去香江和李小明见了面之后，回来他就向董事会递交了辞呈。
虽然技术让渡名义上还是由他负责，但是他的对头可不会这么轻易让他好过。
他本来想派出的技术让渡团队是负责研发那些已出售的技术的团队，以便于龙图那边能更好的进行吸收和磨合，但他的老对头史密斯可不这么想。
那家伙可是个有严重歧视倾向的人，要是能给华夏人添堵，他不介意把事情做得更恶心一点。
结果没想到，他认为的废柴团队，变成了圣诞老人的大礼包。
不知道再过个几年，当龙图的手机面世的时候，他会不会把肠子都给悔青了。
派出理查德那个团队进行技术让渡，除了戴普反对以外，董事会几乎是全票通过。
毕竟理查德团队的研发方向实在和TI格格不入，花费了数年近千万美元的研发费用，没有一项技术能为TI带来实际上的收益，这样的团队，TI恨不得把他们都给宰了，派给龙图那边，实在是再好不过的结局。
至于戴普为什么没有提前告知李小明，他是真的觉得太内疚了。
要是他不是那么着急地提交辞呈的话，也许能稍稍维持一下公平交易的原则。
要是李小明知道他这么想，一定会说：“老铁，干得漂亮，干脆你去把TI的董事会成员都给打一顿好了！多给我丢点这种不靠谱的人来，都是宝啊！”
这不得不说，是一次美丽的误会，是一次漂亮的歪打正着。
……
理查德团队和唐超的团队磨合非常地快，毕竟双方都是朝着未来而去的天才，当然，更多的人认为他们是疯子。
双方有太多的共同语言，交流起来简直没有任何障碍，再加上李小明时不时描绘一下未来智能手机的模样来为他们拨开迷雾，这个速度就更快了。
理查德团队在到香江的第四天，集体向TI提交了辞呈。
而他们本来抱着最后一丝希望，希望TI能稍稍挽留他们一下的时候，没想到在提交辞呈后的两个小时内，同意他们辞职的答复就传了过来，并且没有添加任何的其他限制。
要知道，两边时差高达十多个小时，TI这是有多么迫不及待，简直算是连夜赶人了。
李小明当时就在龙图电子总部，他什么都没说，只是走上前去给了他们一人一个深深的拥抱，然后让金大军去买了一大堆吃的喝的回来。
随即，理查德嚎啕大哭，简直就像个被遗弃了的孩子，剩下的几人也都默默地擦着眼泪，而李小明则是笑眯眯地劝着他们。
“各位，华夏有句老话，叫男儿有泪不轻弹，他们看不上你们，那是他们瞎，咱们这群志同道合的兄弟携手共进，不比什么都好吗？”
“我觉得你们不应该悲伤，你们应该高兴，高兴他们终于舍弃了你们，否则，我们这群人，如何相见？如何携手一窥未来？”
“祸福相依，总有一天，用咱们的产品，狠狠地拍到他们脸上，再骄傲地说一声：我比你们强。”
李小明指着公司墙上那副智能手机的详细解剖图，高声说到：“这就是未来，我们现在的进度大概只有20%，我相信诸位能在一年之内完成到50%，到时候，我们就推出第一款智能手机，让世界瞩目！”
理查德提着啤酒瓶，顶着通红的双眼，狠狠地点点头：“李总，您放心，我们一定不会让您失望！”
“不，你们的目标不是不让我失望，而是让你们自己因为自己的努力而自豪！龙图迄今为止，从无败绩！相信我，大家携手共进，我们能取得更大的辉煌！”
……
回到蓉城几天了，李小明除了拼命写小说以外，也就偶尔去大学里打个样，证明他还活着，导师都不怎么管他了，想管也管不了。
至于之前说的实习的事情，柳名瀚倒是给出了一个方案。
建立秘书处，负责各项工作的归纳和传达，实习的学生就在秘书处实习，让他们接触一些保密等级不算高的公司文件，用以分析龙图或者行业的经济走向。
这个事情李小明现在也没有负责了，他直接把事情扔给了柳名瀚，让他协调行政部和商务部来完善公司架构以及和经管学院接洽。
毕竟这只是个小事，要是他不停在里面掺和，柳名瀚就真成打杂的了。
其实柳名瀚非常满足，李小明现在几乎把整个公司的权限都开放给了他，包括财政。
这是几年来的默契和工作积累下来的。
很多公司方向性的发展虽然是李小明指出的大方向，但是其实他对公司运营压根就不擅长，如果没有柳名瀚掌总，龙图决不会有今天这么大的规模。
在互联网行业离职率高达17%的今天，龙图的离职率不到5%，这就非常说明问题了。
而且这5%还主要是行政和客服部造成的，研发部从公司成立至今，离职的人员还不超过10人，这简直在行业里就是个奇迹。
除了高额的待遇以外，良好的企业文化也是功不可没，在这点上，李小明可没什么实质上的功劳。
很多公司会发生的勾心斗角，内部倾轧，在龙图不说没有，至少完全在可控的范围之内。
要是按李小明的性子，谁敢玩这种下三滥的手段，他早就让人滚蛋了，但柳名瀚不同，他要的是平衡。
用他的话来说，是人就有私心，不要去考虑让全公司都成圣人，那不可能，但是只要能调节好平衡，把规模控制在中层及以下，公司就不会有任何问题。
高层如果出现这种情况，那就是决不允许的了。
高层出现派系和倾轧，对一个公司来说损失就实在太大了。
当然，转移矛盾这东西柳名瀚也是玩得出神入化，内部你想倾轧？不好意思，你没空，去怼外人。
柳名瀚能有这样的能力把龙图打理得井井有条，不得不说，龙图能有柳名瀚，实在是龙图的幸运。
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