第93章 百万年薪
“信成，这是你新职务的聘用合同。”张总监边说边用双手递给他一份崭新的合同，合同封面上写的是“中美信飞人工智能科技股份有限公司”。
“多谢张姐！”许信成边道谢，边用双手接过合同。
“新合同与旧合同相比，增加了不少新的条款和内容，你可以先查阅一下，如有疑问，我可以详细地为你解释。”
“好的。多谢！”
他打开合同，认真地翻阅了起来。
当他翻到第6页时，当他看到月薪条款上的那个金额时，他被那个数字吓了一大跳，脸上遂即露出了惊诧的表情，嘴巴微张，双目圆睁。
和之前的聘用合同不同，这份新合同上的所有金额都是以美金作为单位的，他之前的税后月薪是13300，现在是8700，在数额上少了很多，但货币单位却从人民币变成了美金，也就是说他现在的税后月薪是原来的4.5倍左右，换算成人民币，约为59000。
“天啊！！！”他在心里惊呼。
上次开全体员工大会时，李总经理曾宣布说，在新公司里，所有人的待遇水平都会有较大幅度地提高。为此，大家都很激动和高兴，一直都非常期待薪酬标准出台的那一天，在吃午餐和晚餐时，在休息时，大家都会热议此事，不少人还会预估自己能涨多少工资。
许信成对自己新职务的月薪也做过预估，但他此刻看到的数字极大地超出了他的预估金额。
他一脸惊诧，傻傻地问：“张姐，这个金额会不会算多了，算错了？”
张总监又善意地笑了笑，说，“没算错。你现在的职务是一个非常重要的职务，按照Lucy董事长的特别指示，它的级别应与副总经理相当，按照公司的薪资标准，这是你应得的月薪。”
“啊！”他惊讶地喊出声来。
AI事业部虽设置有副总经理一职，但这两年来，李总经理坚持实行的是扁平化管理的管理理念，所以，它一直都闲置着。也就是说，现在，他在公司里的级别已经超过了各部门的总监们，仅次于李总经理。
许信成木木地点了点头，说：“哦！明白了！”
他看着那个对他来说已是超级巨款的月薪数字，说：“看来，这次工资的涨幅真地很大。”
张总监感慨地说：“是的，这次，我们公司的整体薪酬水平有了很大幅度的提升，所有人的工资都涨了很多，即使是职务上没有晋升的，工资也会涨，最少的也能涨35%。
如你所知，我们公司之前的薪酬水平，如果放到整个行业的坐标里，是比较低的，现在好了，我们现在的薪酬水平一下子便跑到了前面，这对我们留住人才，吸引更多的人才都有非常大的助益。”
许信成高兴道：“是的。我对此也感到很高兴。”他的心中顿时涌起一阵喜悦之感，他的喜悦是真心的，这喜悦不比自己涨了那么多的工资少，想到公司已经走上一条光明大道，想到公司将大踏步地向前发展，他感到由衷地开心。
“还是老规矩，现告知你这个职务的相关规定。第一，我们沿用了之前的晋升阶梯制和薪酬标准递增制，这个职务也分为五级，分别是见习助理、初级助理、中级助理、高级助理和资深助理。
第二，按照规定，你现在的职务级别是董事长见习助理，公司每半年会进行一次考核，会根据工作表现，确定是否能晋级，每晋一级，月薪会有10%左右的增幅。”
“明白。”许信成说完，心里遂即咯噔了一下，现在的工资基数这么大，对他来说，以后每一次晋级涨的金额都会大得惊人，如果能顺利地晋升到资深助理那一级，经过四次递增，届时的月薪将达86000左右，那……
张总监继续说：“第三，公司还会根据你的工作表现进行考核和奖励，将给予季度奖金和年终奖奖金。关于奖金，需要特别说明的是，在公司没有实现盈利之前，奖金不会多。”
“公司没盈利前较少奖金，那是理所当然的，即使没有奖金，我也不会有什么埋怨。”
“信成，你的这种心态是对的。这次如此大幅度地提高所有员工的薪酬水平，公司每个月得增加好几千万的支出，一年下来就是好几个亿。接下来，我们所有人要一起努力才行，一定要让公司尽快地实现盈利才行。”
许信成坚定地说：“是的！我们大家一起努力，让公司尽快地实现盈利！”
“具体的奖励方案和之前一样，你的季度奖金额度约为一个月的工资，为9000美金，年终奖金的额度约为两个月的工资，为18000美金。
“啊！！！”他在心里又是一阵惊呼。他本以为，工资都已经那么高了，奖金应该会低一些才对，可是……
他感到一股热血冲出了他的心脏，直往他的脑袋里涌，遂即，第二股热血又冲了出来，涌到了全身的所有部位，他顿觉全身发热，浑身发颤。
他在心中暗暗计算了一下，差点惊叫出来，“天啊！！！工资加上季度奖金和年终奖金，现在一年的总收入将接近甚至超过一百万。”
“请你再看看合同的其他条款，看看有没有其他问题。”
“好的。”
许信成接着翻阅合同，但此时的他根本没办法集中注意力，根本没办法仔细地看合同里面的条款，在他眼前飘来飘去的，就只有那个大大的月薪数字。
不过，他很清楚，这种合同都是格式化的合同，虽然比之前的合同多了很多条款，但主要内容和之前他签的合同没太大区别，最重要的条款就是薪资和五险一金，只要这两项确定没问题了，那就没问题了。于是，在大略地看了两遍后，他用有些许颤抖的手在新的聘用合同上签了字。
---------
当许信成回到自己的办公室，坐到办公椅上时，他已经记不清楚自己是怎么从张总监的办公室走回来的了，他的精神又一次进入恍惚的状态中。
这几周发生的事，已经完全超出了他对自己职业生涯最疯狂的想象。
在他给自己制定的职业生涯规划中，他的目标是，通过3到4年的努力和拼搏晋升为主管或总经理见习助理，然后再用4到5年晋升为经理或总经理资深助理，然后再用5到6年晋升为总监。
如果一切顺利的话，如果能成功地实现前面三个阶段的目标，那么，他还希望，能再用6到7年的时间，再晋一级，晋升为总经理。
而他，却只用了约半年的时间便从一名普通员工晋升为总经理秘书，然后用了一年半的时间从总经理秘书晋升为总经理助理，然后，奇迹般地，只用了一个月的时间便从总经理助理变成了董事长助理。
这个新职务的级别已经高于总监，薪酬水平也高于总监，也就是说，他现在已经实现了本来计划12到15年才能实现的目标，不对，应该说，已经大大地超越了前三个阶段的目标，已经非常接近第四个阶段的目标了。
“天啊！这一切是真的吗？”许信成不断地问着自己。
他看着办公桌上的新电脑、新手机和名牌公文包，还有平放在桌面上的任命书和合同副本，它们仿佛在不停地对他说：“是的，是的，是的，这一切是真的。”
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“多谢张姐！”许信成边道谢，边用双手接过合同。
“新合同与旧合同相比，增加了不少新的条款和内容，你可以先查阅一下，如有疑问，我可以详细地为你解释。”
“好的。多谢！”
他打开合同，认真地翻阅了起来。
当他翻到第6页时，当他看到月薪条款上的那个金额时，他被那个数字吓了一大跳，脸上遂即露出了惊诧的表情，嘴巴微张，双目圆睁。
和之前的聘用合同不同，这份新合同上的所有金额都是以美金作为单位的，他之前的税后月薪是13300，现在是8700，在数额上少了很多，但货币单位却从人民币变成了美金，也就是说他现在的税后月薪是原来的4.5倍左右，换算成人民币，约为59000。
“天啊！！！”他在心里惊呼。
上次开全体员工大会时，李总经理曾宣布说，在新公司里，所有人的待遇水平都会有较大幅度地提高。为此，大家都很激动和高兴，一直都非常期待薪酬标准出台的那一天，在吃午餐和晚餐时，在休息时，大家都会热议此事，不少人还会预估自己能涨多少工资。
许信成对自己新职务的月薪也做过预估，但他此刻看到的数字极大地超出了他的预估金额。
他一脸惊诧，傻傻地问：“张姐，这个金额会不会算多了，算错了？”
张总监又善意地笑了笑，说，“没算错。你现在的职务是一个非常重要的职务，按照Lucy董事长的特别指示，它的级别应与副总经理相当，按照公司的薪资标准，这是你应得的月薪。”
“啊！”他惊讶地喊出声来。
AI事业部虽设置有副总经理一职，但这两年来，李总经理坚持实行的是扁平化管理的管理理念，所以，它一直都闲置着。也就是说，现在，他在公司里的级别已经超过了各部门的总监们，仅次于李总经理。
许信成木木地点了点头，说：“哦！明白了！”
他看着那个对他来说已是超级巨款的月薪数字，说：“看来，这次工资的涨幅真地很大。”
张总监感慨地说：“是的，这次，我们公司的整体薪酬水平有了很大幅度的提升，所有人的工资都涨了很多，即使是职务上没有晋升的，工资也会涨，最少的也能涨35%。
如你所知，我们公司之前的薪酬水平，如果放到整个行业的坐标里，是比较低的，现在好了，我们现在的薪酬水平一下子便跑到了前面，这对我们留住人才，吸引更多的人才都有非常大的助益。”
许信成高兴道：“是的。我对此也感到很高兴。”他的心中顿时涌起一阵喜悦之感，他的喜悦是真心的，这喜悦不比自己涨了那么多的工资少，想到公司已经走上一条光明大道，想到公司将大踏步地向前发展，他感到由衷地开心。
“还是老规矩，现告知你这个职务的相关规定。第一，我们沿用了之前的晋升阶梯制和薪酬标准递增制，这个职务也分为五级，分别是见习助理、初级助理、中级助理、高级助理和资深助理。
第二，按照规定，你现在的职务级别是董事长见习助理，公司每半年会进行一次考核，会根据工作表现，确定是否能晋级，每晋一级，月薪会有10%左右的增幅。”
“明白。”许信成说完，心里遂即咯噔了一下，现在的工资基数这么大，对他来说，以后每一次晋级涨的金额都会大得惊人，如果能顺利地晋升到资深助理那一级，经过四次递增，届时的月薪将达86000左右，那……
张总监继续说：“第三，公司还会根据你的工作表现进行考核和奖励，将给予季度奖金和年终奖奖金。关于奖金，需要特别说明的是，在公司没有实现盈利之前，奖金不会多。”
“公司没盈利前较少奖金，那是理所当然的，即使没有奖金，我也不会有什么埋怨。”
“信成，你的这种心态是对的。这次如此大幅度地提高所有员工的薪酬水平，公司每个月得增加好几千万的支出，一年下来就是好几个亿。接下来，我们所有人要一起努力才行，一定要让公司尽快地实现盈利才行。”
许信成坚定地说：“是的！我们大家一起努力，让公司尽快地实现盈利！”
“具体的奖励方案和之前一样，你的季度奖金额度约为一个月的工资，为9000美金，年终奖金的额度约为两个月的工资，为18000美金。
“啊！！！”他在心里又是一阵惊呼。他本以为，工资都已经那么高了，奖金应该会低一些才对，可是……
他感到一股热血冲出了他的心脏，直往他的脑袋里涌，遂即，第二股热血又冲了出来，涌到了全身的所有部位，他顿觉全身发热，浑身发颤。
他在心中暗暗计算了一下，差点惊叫出来，“天啊！！！工资加上季度奖金和年终奖金，现在一年的总收入将接近甚至超过一百万。”
“请你再看看合同的其他条款，看看有没有其他问题。”
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许信成接着翻阅合同，但此时的他根本没办法集中注意力，根本没办法仔细地看合同里面的条款，在他眼前飘来飘去的，就只有那个大大的月薪数字。
不过，他很清楚，这种合同都是格式化的合同，虽然比之前的合同多了很多条款，但主要内容和之前他签的合同没太大区别，最重要的条款就是薪资和五险一金，只要这两项确定没问题了，那就没问题了。于是，在大略地看了两遍后，他用有些许颤抖的手在新的聘用合同上签了字。
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当许信成回到自己的办公室，坐到办公椅上时，他已经记不清楚自己是怎么从张总监的办公室走回来的了，他的精神又一次进入恍惚的状态中。
这几周发生的事，已经完全超出了他对自己职业生涯最疯狂的想象。
在他给自己制定的职业生涯规划中，他的目标是，通过3到4年的努力和拼搏晋升为主管或总经理见习助理，然后再用4到5年晋升为经理或总经理资深助理，然后再用5到6年晋升为总监。
如果一切顺利的话，如果能成功地实现前面三个阶段的目标，那么，他还希望，能再用6到7年的时间，再晋一级，晋升为总经理。
而他，却只用了约半年的时间便从一名普通员工晋升为总经理秘书，然后用了一年半的时间从总经理秘书晋升为总经理助理，然后，奇迹般地，只用了一个月的时间便从总经理助理变成了董事长助理。
这个新职务的级别已经高于总监，薪酬水平也高于总监，也就是说，他现在已经实现了本来计划12到15年才能实现的目标，不对，应该说，已经大大地超越了前三个阶段的目标，已经非常接近第四个阶段的目标了。
“天啊！这一切是真的吗？”许信成不断地问着自己。
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