0653章 正式实施
华为的成功，在很大程度上，就是得益于任正非当年在创立华为之初，建立的员工持股制度，不仅为华为留住了必要的人才，也使得很多员工愿意为公司付出所有。
天明集团未来的发展，不可能只靠着周景明一个人，或者说是何应寻、赵珂等几个管理人员就可以的，高端技术人才的储备，才是天明集团的未来，周景明也想要用员工持股这样的方式，来表明自己对于人才的关注。
打好这样的主意之后，周景明很快就找到了赵珂前来商量这件事。
“董事长的意思是，你是想让集团的员工也持有公司的股权，让这些员工也参与到经营决策当中来？”听完周景明的叙述之后，赵珂好奇的问道。
员工持股制度在西方虽然很发达，但是在国内，却并不常见，赵珂也是头一次听说这样的管理制度。
“差不多就是这个意思，只不过主要是为了激发员工积极性，留住好员工，给员工提供更好的发展机会，让集团的员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制，这才是我搞员工持股的主要目的，你觉得怎么样？”周景明笑着说道。
赵珂仔细的琢磨了一下，然后才若有所思的回答道，“这个法子倒是挺新奇的，让员工持有集团的股权，平时可以参与公司的经营决策，年底的时候可以参与分红，公司的利益就和他们个人的利益完全结合在一起了，所有人自然就愿意为公司创造出更多的价值了。”
“这么说的话，你是同意这样的做法了呗？”
“我当然同意了。再说了，你是董事长，你说什么，我就听什么。”赵珂笑着回答道。
“那好，明天的时候，我们召开一下董事会，研究这件事的具体实施流程。”既然赵珂同意这样的做法，周景明就准备在这几天，将这件事给落实下去。
第二天，在周景明的主持下，天明集团召开了董事会，正式将员工持股这样的方案提上了日程。
最终，根据董事会的决议，董事会的所有成员，一致同意周景明提出来的员工持股方案，并且由财务部的马旭东负责设计出完整的持股方案，最后交由董事会进行表决通过。
“老马，这一次的员工持股方案，你可以参照一下西方国家的具体措施，不过还是需要结合我们天明集团的实际情况，做出一份最合适的方案出来。”董事会结束之后，周景明把马旭东单独留了下来。
“知道了董事长，我会把这件事做好的。”马旭东笑着点头道。
“有什么不懂的地方，随时来办公室找我，我可以为你解惑。还有就是，这是我昨天晚上草拟的一份员工持股的粗略方案，你可以借鉴一下。”说着，周景明就从办公桌上拿出一份文件递给了马旭东。
马旭东这些人毕竟是第一次搞员工持股方案的制定，有个范本作为参考，也能够加快这件事的进度。
“那就太谢谢董事长了。”马旭东接过周景明递过来的材料，感激地说道。
天明集团准备实施员工持股这个消息，悄然在整个集团内部传了开来，引起了所有员工的热烈讨论。
“听说持有了咱们公司的股权之后，不仅可以参与年底的分红，平常遇到什么重大决策，咱们员工还有投票权呢！”
“真的假的！这样岂不是说集团的利润越多，咱们年底的分红就越多了？”
“可不咋的！董事长这是真真切切的为我们着想呢！”
“我听说好像不是每个人都能持有公司的股权吧，好像要满足一定的条件才行。”
“具体的方案公司正在拟定，就算今年得不到股权激励，后面还会有这样的活动的，董事长说了，只要是全心全意为天明集团付出的，。就肯定不会亏待他的！”
…………
在这样的消息的激励下，天明集团各个子公司、各个部门的员工，都以极大的热情投入到了工作当中，士为知己者死，女为悦己者容，能够遇到一个像周景明这样的老板，员工们自然是不想让周景明感到失望的。
而马旭东这边，也是很快就将员工持股的初步方案给定了下来，并且第一时间送到了周景明那里。
“董事长，这是我们拟定好的持股方案，您看看行不行？”马旭东将手中的文件递到了周景明跟前，恭敬地说道。
周景明笑着点了点头，没有再多说什么，接过文件就开始认真的看了起来。
马旭东的这份方案，参考了自己之前给他的那份资料，然后又在这份方案的基础上，进行了一定的完善，使得这份方案整体上十分符合天明集团当前的情况。
“很不错，下午的时候，再召开一次董事会，你负责给董事会的其余成员做一下汇报，如果他们都没有意见的话，那就按照这份方案来实施。”看完之后，周景明笑着对马旭东说道。
“好的董事长，那我回去准备一下。”得到周景明的认可，马旭东高兴地回答道。
下午的时候，根据周景明的要求，天明集团的董事会就马旭东的这一份员工持股方案，进行了一番讨论，并且进行了最终的投票表决。
有周景明带头表示赞同，其余的董事会成员也纷纷表示同意按照这一份方案来实施。
这样一来，天明集团的员工持股方案，也就正式通过了！
按照这一份持股方案，天明集团总共拿出20%的股权，让符合条件的员工参与持股，同时将集团的股权分为原始股以及员工股这两大类，以自愿入股为原则，员工按股权比例（一股一票、同股同利）享受经营决策权、分红权或其他收益。
另外，股权出让对象为公司内部在职员工，并且需要满足一定的条件才能够申请入股，不对非本公司人员出让，所有申请持股的员工，必须在天明集团任何一个部门工作满一年、对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员，对于股权的分配，按照员工、骨干员工以及管理人员进行分类，每一类能够认领的股权数量也是不一样的。
除此之外，为了保证符合条件的员工有资金认购股份，天明集团会借款给员工，然后每月从员工工资中按一定金额进行返还，或者员工也可以选择从每年的分红中进行抵扣。
除了员工可以自行认购股权之外，周景明还会拿出一定数量的股权奖励给集团高级技术人员以及管理人员，只不过这些股权只能分红，没有表决权。
经过董事会的全员表决通过之后，周景明也正式签署了执行令，开始在整个集团内推行员工持股这样的政策。
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天明集团未来的发展，不可能只靠着周景明一个人，或者说是何应寻、赵珂等几个管理人员就可以的，高端技术人才的储备，才是天明集团的未来，周景明也想要用员工持股这样的方式，来表明自己对于人才的关注。
打好这样的主意之后，周景明很快就找到了赵珂前来商量这件事。
“董事长的意思是，你是想让集团的员工也持有公司的股权，让这些员工也参与到经营决策当中来？”听完周景明的叙述之后，赵珂好奇的问道。
员工持股制度在西方虽然很发达，但是在国内，却并不常见，赵珂也是头一次听说这样的管理制度。
“差不多就是这个意思，只不过主要是为了激发员工积极性，留住好员工，给员工提供更好的发展机会，让集团的员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制，这才是我搞员工持股的主要目的，你觉得怎么样？”周景明笑着说道。
赵珂仔细的琢磨了一下，然后才若有所思的回答道，“这个法子倒是挺新奇的，让员工持有集团的股权，平时可以参与公司的经营决策，年底的时候可以参与分红，公司的利益就和他们个人的利益完全结合在一起了，所有人自然就愿意为公司创造出更多的价值了。”
“这么说的话，你是同意这样的做法了呗？”
“我当然同意了。再说了，你是董事长，你说什么，我就听什么。”赵珂笑着回答道。
“那好，明天的时候，我们召开一下董事会，研究这件事的具体实施流程。”既然赵珂同意这样的做法，周景明就准备在这几天，将这件事给落实下去。
第二天，在周景明的主持下，天明集团召开了董事会，正式将员工持股这样的方案提上了日程。
最终，根据董事会的决议，董事会的所有成员，一致同意周景明提出来的员工持股方案，并且由财务部的马旭东负责设计出完整的持股方案，最后交由董事会进行表决通过。
“老马，这一次的员工持股方案，你可以参照一下西方国家的具体措施，不过还是需要结合我们天明集团的实际情况，做出一份最合适的方案出来。”董事会结束之后，周景明把马旭东单独留了下来。
“知道了董事长，我会把这件事做好的。”马旭东笑着点头道。
“有什么不懂的地方，随时来办公室找我，我可以为你解惑。还有就是，这是我昨天晚上草拟的一份员工持股的粗略方案，你可以借鉴一下。”说着，周景明就从办公桌上拿出一份文件递给了马旭东。
马旭东这些人毕竟是第一次搞员工持股方案的制定，有个范本作为参考，也能够加快这件事的进度。
“那就太谢谢董事长了。”马旭东接过周景明递过来的材料，感激地说道。
天明集团准备实施员工持股这个消息，悄然在整个集团内部传了开来，引起了所有员工的热烈讨论。
“听说持有了咱们公司的股权之后，不仅可以参与年底的分红，平常遇到什么重大决策，咱们员工还有投票权呢！”
“真的假的！这样岂不是说集团的利润越多，咱们年底的分红就越多了？”
“可不咋的！董事长这是真真切切的为我们着想呢！”
“我听说好像不是每个人都能持有公司的股权吧，好像要满足一定的条件才行。”
“具体的方案公司正在拟定，就算今年得不到股权激励，后面还会有这样的活动的，董事长说了，只要是全心全意为天明集团付出的，。就肯定不会亏待他的！”
…………
在这样的消息的激励下，天明集团各个子公司、各个部门的员工，都以极大的热情投入到了工作当中，士为知己者死，女为悦己者容，能够遇到一个像周景明这样的老板，员工们自然是不想让周景明感到失望的。
而马旭东这边，也是很快就将员工持股的初步方案给定了下来，并且第一时间送到了周景明那里。
“董事长，这是我们拟定好的持股方案，您看看行不行？”马旭东将手中的文件递到了周景明跟前，恭敬地说道。
周景明笑着点了点头，没有再多说什么，接过文件就开始认真的看了起来。
马旭东的这份方案，参考了自己之前给他的那份资料，然后又在这份方案的基础上，进行了一定的完善，使得这份方案整体上十分符合天明集团当前的情况。
“很不错，下午的时候，再召开一次董事会，你负责给董事会的其余成员做一下汇报，如果他们都没有意见的话，那就按照这份方案来实施。”看完之后，周景明笑着对马旭东说道。
“好的董事长，那我回去准备一下。”得到周景明的认可，马旭东高兴地回答道。
下午的时候，根据周景明的要求，天明集团的董事会就马旭东的这一份员工持股方案，进行了一番讨论，并且进行了最终的投票表决。
有周景明带头表示赞同，其余的董事会成员也纷纷表示同意按照这一份方案来实施。
这样一来，天明集团的员工持股方案，也就正式通过了！
按照这一份持股方案，天明集团总共拿出20%的股权，让符合条件的员工参与持股，同时将集团的股权分为原始股以及员工股这两大类，以自愿入股为原则，员工按股权比例（一股一票、同股同利）享受经营决策权、分红权或其他收益。
另外，股权出让对象为公司内部在职员工，并且需要满足一定的条件才能够申请入股，不对非本公司人员出让，所有申请持股的员工，必须在天明集团任何一个部门工作满一年、对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员，对于股权的分配，按照员工、骨干员工以及管理人员进行分类，每一类能够认领的股权数量也是不一样的。
除此之外，为了保证符合条件的员工有资金认购股份，天明集团会借款给员工，然后每月从员工工资中按一定金额进行返还，或者员工也可以选择从每年的分红中进行抵扣。
除了员工可以自行认购股权之外，周景明还会拿出一定数量的股权奖励给集团高级技术人员以及管理人员，只不过这些股权只能分红，没有表决权。
经过董事会的全员表决通过之后，周景明也正式签署了执行令，开始在整个集团内推行员工持股这样的政策。
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