第七章 每天12小时工厂妹
进入7月，厂里的订单多了起来，进入了旺季，据说是客户新增了大量欧美优质客户，给龙威的零部件价格做了提升，但对质量及交货提了更高的要求。
而且厂里为了提升管理，前两年通过了ISO9000质量认证，每两年要审一次。加上大的客户也有审厂的要求，今年将面对两次的外部审核。
叶苗所在组的组长由于家里有事，请了1个月的假。平时叶苗做事比较用心负责，且为人不怕吃亏。拉长便让叶苗做代理组长，除了平时工作，还要对组的出品做检查才能交由过程检验员。要不本拉的合格率低于90%是要扣绩效奖的。
平时的合格率基本都在95%左右。叶苗代理组长后，检查得更仔细，同时有一两个不太用心的，叶苗也说了他们。也由此得罪了个别同事。但这才是叶苗的性格，敢说敢做，敢负责任。这让拉长甚至制造部的部长开始留意叶苗。
在这同时，为了提高生产效率，也为了及时交货，龙威高层研究后做了如下决定:
1、提高计件单价20%，意味着全计件工资每人提升20%。
2、除了周日外，每天从晚7点加班到晚11点。
3、将订单的30%发到另一个工业区的权威厂加工，龙威赚取订单20%差价。
4、加强检验工作，每拉另设1名自检员。同时，如果合格率提高到98%以上，另外奖励计件单价的5%给本拉分配。
5、PMC、仓储部、技术部门如果准及交货，给予原工资20%的绩效奖。其它配合职能部门给予原工资10%的绩效奖。
通过以上政策，极大的提升了全员的积极性。
整个7月下来，产能提升了一倍，加上外协厂，7月实现了160%的产能提升，销售额翻了2番多，毛利更是一个月实现1500多万元。
叶苗所在的电控拉也出色完成了生产任务，且合格率提升到99%。叶苗由于表现出色，才到龙威厂半年就正式被任命为组长，原组长回来后则定位为电控拉的专职自检员。
这一月，叶苗的分配系数升到1.2，是龙威有史以来进步最快的员工。9月发7月的工资时，叶苗开心的领到了967元，差一点到1000元。这时，龙威厂职能部门的部长不少才1200多。
通过这次政策激励，龙威发现了员工身上的生产潜能，更有信心接单了。
在10月的审厂及11月的ISO9000质量体系外审。均成功通过。
在经过近5个月的每天12小时加班后，个别人承受不了，开始有个别老员工，身体不好的离职。人虽可以马上补充，但熟练度是不一样的，加上用心层度不同，质量有了下滑趋势。
这天，叶苗正在岗位上工作，仔细检查着每件出品时，制造部的陆方干部任部长任思强到车间检查。在路过叶苗岗位时停了下来，问叶苗
“小叶工作还习惯吧？多大了？”
叶苗回答到
“习惯，17了。”
任思强有些不太相信，平时也没看员工的档案，这么负责成熟的女孩怕最少有20。
这加深了任思强对叶苗的印象，又问道
“你觉得还有什么提升空间呢？“
“可以比赛，分组比赛。“
任思强突然灵光一闪。
在次日的生产协调会上，任思强把这思路提了出来，但没提是如何想出来的。最高领导层觉得可行，于是在国庆后又出了一条政策:
关于进行生产竞赛的通知:
1、制造部每拉分成三组。
2、按每组人均合格产量排名一、二、三名
3、废除原计件单价上调20%的规定，第一名计件单价上调30%，第二名计件单价上调20%，第三名计件单价上调10%。
同时在车间每拉的生产看板上公布各组每天的生产量。
通过这政策的实行，又一次激发了大家的热情。
叶苗做为组长，每天都盯着生产看板，要强的她发势一定要拿第一名。
第一周过去了，叶苗所在组以108155只成品排第一名，人均也第一。第二名是小花所在的组，99753只，人数与第一组一样，人均排第二，相差不大。第三名103755，因人数多一人，人均第三。
对比没实行生产竞赛的周总产量才250000左右。整体生产效率提升了20%左右。这是在没加班，没增加成本的情况下完成的。
鉴于任思强的这项建议，也鉴于制造部在本年超效率发挥了作用。在次年的重新任命上，任思强被任命为生产副总。因台方生产副总经常兼顾台湾的厂，则不再设台方生产副总。
投桃报李，于公于私上，任思强一直想着怎么用好叶苗这棵好苗子。这些均为后话。
很快，97年快过完了，这一年，中国顺利收回香港的主权，在日不落帝国米字旗落下那一瞬间，中国又增强了巨大的图强信心。中国的各项发展进入了快车道。
在临近春节的年会上，叶苗被评为龙威的优秀组长，还得了1000元奖金。
这几个月收入都在900元以上，叶苗每月都寄600元给父母。平时吃早餐及日用200多，一年下来也存了近2000元，加上年底发的奖金工资近4000元。叶苗寄了2000回家给父母过年。自己留了2000，为了方便家人联系，叶苗花500多元买了一个时下流行的摩托罗拉BB机，大家叫扩机。
这几年除了有钱大款用大哥大外，不少上班族配上了BB机。流行话“有空call我“。
叶苗买了BB机后把号码写信告诉了家人，今后父母想通话可以到镇上邮政所。这样方便多了。
在叶苗跟父母一年多来首次通话时，叶苗泣不成声，但马上高兴的告诉父母，不要牵挂，在X市很好。又把在厂里的情况告诉家人。
在九龙坡，叶建国家里收成还不错，在卖了三头猪后，还清了亲戚所有欠款。
在小年那天，一家人带着三个孩子买了过年新衣，特别给叶松买了件皮衣。又买了很多糖果，还买了台电视。现在，坡上20多家有一大半人家都有电视了。虽然要在屋后架个天线，也只能收10多个台，但也非常不错了。
日子又进入了98年的春节。在叶建国一家人的除夕宴上，第一次有了最丰富的菜品，鱼、鸡、肉摆了一大桌。但今年叶苗讲不回家过年，原本热闹的一大家还是有些遗憾。原本，佳佳在摆碗筷时不留意多拿了一幅，叶建国看在心里，突然抽了下。
是啊！和谐幸福的家庭首先是圆满，圆了才能幸福。但长女为着家庭的生活与生存，牺牲了自己的青春，甚至是对家人深深的思念。听到万家鞭炮，不禁眼眶湿润起来。艰辛的操劳使岁月的痕迹在叶建国脸上留下了深刻的印记。
叶苗不在家，近15岁的叶佟也很懂事了，领着12岁的佳佳代替叶苗帮父母分担了很多家务。10岁的叶松由于有几个姐姐在头上，又是男孩，显得调皮些，才买了几天的皮衣，有些不怀好意的邻居讲炭火都烧不破。好奇的叶松拿炭火试了下，留下个大洞，给翠环狠揍了一顿，自此有了记性。
在X市，远近各处也传来了鞭炮声。除夕夜，这个中国万家团聚的节日，叶苗为了省来回的路费，加上忍受不住长时间的奔波，就决定留在X市过年。
厂里留下来过年的有10多人，领导在放假前做了安排，给叶苗留了食堂的钥匙，可以在食堂煮些吃的。小花也没回家，玲玲要去男朋友家，叫郭仪跟着去了。王蒙，王亮兄妹俩去了同在X市的二姨厂里。
加上本拉也有工2个同事没回家，他们4人买了材料，也做起了除夕大餐。叶苗做了个剁椒鱼头，小花炒了个辣子鸡丁，虽不太像，味还是够的。来自广西桂林的女同事小江做了个香芋扣肉，还有个湖南的同事小李配了个火锅。
四个人买来了几支啤酒，就着火锅高兴的吃了起来。但吃着吃着，突然没了气氛，大家都低下了头。远处传来了不少烟花的声音，随着欢呼起来。
突然小花抱着叶苗哭了起来。
“苗姐，我想家！”
叶苗几个也伤心的流下眼泪，各自思念起家乡来。
年初一，叶佟带着父母弟妹到镇上给大姐打她的call机，叶苗到公厂门口的公用电话亭给父母拜了年，又跟叶佟几姐弟聊了半小时。要不是有人在叶佟后面排队，叶苗估计要聊一两小时。但30多分钟也花了叶苗18元。
在附近玩了几天后，年初八厂里又开工了。这几天陆续回来了很多同事。玲玲的男朋友带着玲玲、郭仪据说去酒店上班，工资非常高。
王亮，王蒙去了他们二姨所在的厂。
上班第一天，总经理等高层代表公司给大家拜年，每人发了58元开工利是。大家相拥着到处找各大大小小的领导拜年。半天下来，叶苗也收了几十个小红包，把前几日的不开心驱赶走了。
工作生活又恢复了常态。
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而且厂里为了提升管理，前两年通过了ISO9000质量认证，每两年要审一次。加上大的客户也有审厂的要求，今年将面对两次的外部审核。
叶苗所在组的组长由于家里有事，请了1个月的假。平时叶苗做事比较用心负责，且为人不怕吃亏。拉长便让叶苗做代理组长，除了平时工作，还要对组的出品做检查才能交由过程检验员。要不本拉的合格率低于90%是要扣绩效奖的。
平时的合格率基本都在95%左右。叶苗代理组长后，检查得更仔细，同时有一两个不太用心的，叶苗也说了他们。也由此得罪了个别同事。但这才是叶苗的性格，敢说敢做，敢负责任。这让拉长甚至制造部的部长开始留意叶苗。
在这同时，为了提高生产效率，也为了及时交货，龙威高层研究后做了如下决定:
1、提高计件单价20%，意味着全计件工资每人提升20%。
2、除了周日外，每天从晚7点加班到晚11点。
3、将订单的30%发到另一个工业区的权威厂加工，龙威赚取订单20%差价。
4、加强检验工作，每拉另设1名自检员。同时，如果合格率提高到98%以上，另外奖励计件单价的5%给本拉分配。
5、PMC、仓储部、技术部门如果准及交货，给予原工资20%的绩效奖。其它配合职能部门给予原工资10%的绩效奖。
通过以上政策，极大的提升了全员的积极性。
整个7月下来，产能提升了一倍，加上外协厂，7月实现了160%的产能提升，销售额翻了2番多，毛利更是一个月实现1500多万元。
叶苗所在的电控拉也出色完成了生产任务，且合格率提升到99%。叶苗由于表现出色，才到龙威厂半年就正式被任命为组长，原组长回来后则定位为电控拉的专职自检员。
这一月，叶苗的分配系数升到1.2，是龙威有史以来进步最快的员工。9月发7月的工资时，叶苗开心的领到了967元，差一点到1000元。这时，龙威厂职能部门的部长不少才1200多。
通过这次政策激励，龙威发现了员工身上的生产潜能，更有信心接单了。
在10月的审厂及11月的ISO9000质量体系外审。均成功通过。
在经过近5个月的每天12小时加班后，个别人承受不了，开始有个别老员工，身体不好的离职。人虽可以马上补充，但熟练度是不一样的，加上用心层度不同，质量有了下滑趋势。
这天，叶苗正在岗位上工作，仔细检查着每件出品时，制造部的陆方干部任部长任思强到车间检查。在路过叶苗岗位时停了下来，问叶苗
“小叶工作还习惯吧？多大了？”
叶苗回答到
“习惯，17了。”
任思强有些不太相信，平时也没看员工的档案，这么负责成熟的女孩怕最少有20。
这加深了任思强对叶苗的印象，又问道
“你觉得还有什么提升空间呢？“
“可以比赛，分组比赛。“
任思强突然灵光一闪。
在次日的生产协调会上，任思强把这思路提了出来，但没提是如何想出来的。最高领导层觉得可行，于是在国庆后又出了一条政策:
关于进行生产竞赛的通知:
1、制造部每拉分成三组。
2、按每组人均合格产量排名一、二、三名
3、废除原计件单价上调20%的规定，第一名计件单价上调30%，第二名计件单价上调20%，第三名计件单价上调10%。
同时在车间每拉的生产看板上公布各组每天的生产量。
通过这政策的实行，又一次激发了大家的热情。
叶苗做为组长，每天都盯着生产看板，要强的她发势一定要拿第一名。
第一周过去了，叶苗所在组以108155只成品排第一名，人均也第一。第二名是小花所在的组，99753只，人数与第一组一样，人均排第二，相差不大。第三名103755，因人数多一人，人均第三。
对比没实行生产竞赛的周总产量才250000左右。整体生产效率提升了20%左右。这是在没加班，没增加成本的情况下完成的。
鉴于任思强的这项建议，也鉴于制造部在本年超效率发挥了作用。在次年的重新任命上，任思强被任命为生产副总。因台方生产副总经常兼顾台湾的厂，则不再设台方生产副总。
投桃报李，于公于私上，任思强一直想着怎么用好叶苗这棵好苗子。这些均为后话。
很快，97年快过完了，这一年，中国顺利收回香港的主权，在日不落帝国米字旗落下那一瞬间，中国又增强了巨大的图强信心。中国的各项发展进入了快车道。
在临近春节的年会上，叶苗被评为龙威的优秀组长，还得了1000元奖金。
这几个月收入都在900元以上，叶苗每月都寄600元给父母。平时吃早餐及日用200多，一年下来也存了近2000元，加上年底发的奖金工资近4000元。叶苗寄了2000回家给父母过年。自己留了2000，为了方便家人联系，叶苗花500多元买了一个时下流行的摩托罗拉BB机，大家叫扩机。
这几年除了有钱大款用大哥大外，不少上班族配上了BB机。流行话“有空call我“。
叶苗买了BB机后把号码写信告诉了家人，今后父母想通话可以到镇上邮政所。这样方便多了。
在叶苗跟父母一年多来首次通话时，叶苗泣不成声，但马上高兴的告诉父母，不要牵挂，在X市很好。又把在厂里的情况告诉家人。
在九龙坡，叶建国家里收成还不错，在卖了三头猪后，还清了亲戚所有欠款。
在小年那天，一家人带着三个孩子买了过年新衣，特别给叶松买了件皮衣。又买了很多糖果，还买了台电视。现在，坡上20多家有一大半人家都有电视了。虽然要在屋后架个天线，也只能收10多个台，但也非常不错了。
日子又进入了98年的春节。在叶建国一家人的除夕宴上，第一次有了最丰富的菜品，鱼、鸡、肉摆了一大桌。但今年叶苗讲不回家过年，原本热闹的一大家还是有些遗憾。原本，佳佳在摆碗筷时不留意多拿了一幅，叶建国看在心里，突然抽了下。
是啊！和谐幸福的家庭首先是圆满，圆了才能幸福。但长女为着家庭的生活与生存，牺牲了自己的青春，甚至是对家人深深的思念。听到万家鞭炮，不禁眼眶湿润起来。艰辛的操劳使岁月的痕迹在叶建国脸上留下了深刻的印记。
叶苗不在家，近15岁的叶佟也很懂事了，领着12岁的佳佳代替叶苗帮父母分担了很多家务。10岁的叶松由于有几个姐姐在头上，又是男孩，显得调皮些，才买了几天的皮衣，有些不怀好意的邻居讲炭火都烧不破。好奇的叶松拿炭火试了下，留下个大洞，给翠环狠揍了一顿，自此有了记性。
在X市，远近各处也传来了鞭炮声。除夕夜，这个中国万家团聚的节日，叶苗为了省来回的路费，加上忍受不住长时间的奔波，就决定留在X市过年。
厂里留下来过年的有10多人，领导在放假前做了安排，给叶苗留了食堂的钥匙，可以在食堂煮些吃的。小花也没回家，玲玲要去男朋友家，叫郭仪跟着去了。王蒙，王亮兄妹俩去了同在X市的二姨厂里。
加上本拉也有工2个同事没回家，他们4人买了材料，也做起了除夕大餐。叶苗做了个剁椒鱼头，小花炒了个辣子鸡丁，虽不太像，味还是够的。来自广西桂林的女同事小江做了个香芋扣肉，还有个湖南的同事小李配了个火锅。
四个人买来了几支啤酒，就着火锅高兴的吃了起来。但吃着吃着，突然没了气氛，大家都低下了头。远处传来了不少烟花的声音，随着欢呼起来。
突然小花抱着叶苗哭了起来。
“苗姐，我想家！”
叶苗几个也伤心的流下眼泪，各自思念起家乡来。
年初一，叶佟带着父母弟妹到镇上给大姐打她的call机，叶苗到公厂门口的公用电话亭给父母拜了年，又跟叶佟几姐弟聊了半小时。要不是有人在叶佟后面排队，叶苗估计要聊一两小时。但30多分钟也花了叶苗18元。
在附近玩了几天后，年初八厂里又开工了。这几天陆续回来了很多同事。玲玲的男朋友带着玲玲、郭仪据说去酒店上班，工资非常高。
王亮，王蒙去了他们二姨所在的厂。
上班第一天，总经理等高层代表公司给大家拜年，每人发了58元开工利是。大家相拥着到处找各大大小小的领导拜年。半天下来，叶苗也收了几十个小红包，把前几日的不开心驱赶走了。
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