第478章 独特的管理结构
牛小强立即解释：“今后每个人在生产过程中允许犯错误的次数都有规定，超过规定的话就要被降级，没有超出规定的可以获得一定数额的奖金。”
大家这才明白过来，原本少数抱有吃大锅饭心态的人立即端正了心态。一看就知道方东平这是来真格的，今后想要蒙混过日子肯定行不通。
牛小强接着说道：“具体的奖惩规则我已经制定出来了，等到大家重新评级后再张贴出来，至于现在，还请大家去车间进行重新评级考核。”
等级的高低直接关系到大家的收入，因此工人们都很重视。在方东平的安排下，重新评级工作进行得井井有条，不到一天的时间就全部完成。
除了那些管理人员，整个工厂就只有两名八级技工没有参加重新评级。结果比较让人欣慰，除了少数几个人被降级，其他的人全部达到了现有的技术等级标准。
这少数几个被降级的人都感到很不好意思，低着脑袋都没脸见人了。
牛小强笑着安慰道：“你们不用这么惭愧，今后的日子还很长，只要大家继续努力，等级肯定会重新提升上来的。”
其中一个技工叹了口气：“想要重新评级就必须去相关部门进行考核，随便耽误一下就要花掉大半年的时间啊。”
牛小强笑着摇摇头：“没有这个必要，咱们亚洲机械厂的技工等级不会跟外面挂钩，而是实行自己的标准，每次评级的间隔时间为三个月，也就是说三个月之后你们就能在工厂内部重新进行考核，不用去政府部门进行资格认证。”
这名技工露出了吃惊的神色：“这能行吗？”
“为什么不行呢？反正你们今后都在亚洲机械厂工作，又不给别人干活，咱们自己评定等级有什么不妥的？”
牛小强早就想好了，他准备设置一套独特的管理结构，能自己做的事情，就不会去麻烦别人。这可以把职工们跟工厂牢牢地绑在一起，让大家彻底登上他的这艘大船。
就拿评级这件事来说，亚洲机械厂的内部评级制度只针对本厂职工有效，是不可能被其他厂家承认的。如此一来这些通过了评级考核的技工今后就只能在亚洲机械厂工作，想去别的厂干活，那就需要重新进行评级考核，这是非常麻烦的一件事情。
这既是一种独特的企业文化，也是一种限制手段。
从企业文化的角度来讲，这可以增加大家对工厂的认可程度；从限制手段来讲，不管是哪个工人，如果你想跳槽，事先都得掂量一下成本。称得上是一举两得了。
牛小强可不想自己培养出来的工人将来给别人卖命，因此提前鼓捣出了这么一套管理办法，至于效果如何，只能以后再看了。
评级考核结束后，牛小强和方东平把各个部门的领导叫到会议室，准备对明天即将开始的投产工作做出明确的安排。
生产汽车是一项非常繁杂而又庞大的系统工程，想要确保汽车的品质，就必须确保每个环节都不出问题，否则任何一个小小的疏漏都将影响品质。
众人在会议室落座后，方东平首先把设计的图纸分别发放给各个部门。
这套设计图纸是方东平和牛小强的杰作，早在去年就已经被设计出来了。
任何一样产品，设计都是第一步，并且越是技术含量高的产品，设计工作就必须越严谨。如果连设计都出现问题，生产出来的东西肯定也会出现问题。
方东平虽然是这个行业的顶尖人物，但他并未盲目自大。设计图纸发下去后，方东平笑呵呵的说道：“大家先仔细看看，如果发现了什么问题，还请当面提出来，咱们一起合计合计。”
在场的人当中，宋智毅是除了方东平和牛小强之外，对汽车发动机最了解的人。他把图纸拿在手里仔细的看了几眼，然后第一个提出疑问：“方厂长，这种规格的发动机咱们造得出来吗？”
方东平笑着问道：“为什么造不出来？”
宋智毅说出了自己的理由：“这份种发动机的性能要求太高了，众所周知，发动机想要获得高性能，缸体就必须承受住高温高压的考验，此外还有活塞轴，耐磨要求也相当高，咱们国内在材料方面根本达不到设计的要求啊。”
材料确实是个大问题，但这只是针对国内其他的汽车厂来说，对于亚洲机械厂来讲，这个最大的问题反而不是问题。有牛小强研发的超级碳素钢作为依托，方东平对于产品的质量可是十分有信心的。
超级碳素钢已经经过实际检验了，两人去参加广交会之前制作的那两台发动机就是最好的检验成果。
方东平对这种新材料的性能十分满意，但他还不想过早的泄露关于超级碳素钢的秘密，只见他含糊其辞道：“材料的问题不用各位操心，到时候炼钢车间会解决的，你们只需要检查设计部分合不合理就行。”
宋智毅闻听此言露出惊疑不定的表情，明显不相信亚洲机械厂真能生产出性能如此优越的材料。但既然方东平都这么说了，他也不好多问，只见他点点头：“好吧，咱们只看设计部分。”
没多大功夫，机械加工车间的李克旺主任也开口了：“方厂长，这种传动轴的精度要求太高了，咱们之前没有相关的加工经验，只怕是不好办啊。”
李克旺领导的机械加工车间除了要完成清江石化机的订单外，还需要加工汽车上的精密零部件，比如说活塞轴、传动轴、连动杆等等。
由于牛小强对于品质的要求过高，因此设计图上给出的规格参数也是相当的惊人，比311厂以前加工的军工产品还要高很多。
李克旺以前常年主持311厂的生产工作，对于厂里的加工水平自然是非常清楚的，他一看图纸上的要求这么高，心里难免会没有底气。
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大家这才明白过来，原本少数抱有吃大锅饭心态的人立即端正了心态。一看就知道方东平这是来真格的，今后想要蒙混过日子肯定行不通。
牛小强接着说道：“具体的奖惩规则我已经制定出来了，等到大家重新评级后再张贴出来，至于现在，还请大家去车间进行重新评级考核。”
等级的高低直接关系到大家的收入，因此工人们都很重视。在方东平的安排下，重新评级工作进行得井井有条，不到一天的时间就全部完成。
除了那些管理人员，整个工厂就只有两名八级技工没有参加重新评级。结果比较让人欣慰，除了少数几个人被降级，其他的人全部达到了现有的技术等级标准。
这少数几个被降级的人都感到很不好意思，低着脑袋都没脸见人了。
牛小强笑着安慰道：“你们不用这么惭愧，今后的日子还很长，只要大家继续努力，等级肯定会重新提升上来的。”
其中一个技工叹了口气：“想要重新评级就必须去相关部门进行考核，随便耽误一下就要花掉大半年的时间啊。”
牛小强笑着摇摇头：“没有这个必要，咱们亚洲机械厂的技工等级不会跟外面挂钩，而是实行自己的标准，每次评级的间隔时间为三个月，也就是说三个月之后你们就能在工厂内部重新进行考核，不用去政府部门进行资格认证。”
这名技工露出了吃惊的神色：“这能行吗？”
“为什么不行呢？反正你们今后都在亚洲机械厂工作，又不给别人干活，咱们自己评定等级有什么不妥的？”
牛小强早就想好了，他准备设置一套独特的管理结构，能自己做的事情，就不会去麻烦别人。这可以把职工们跟工厂牢牢地绑在一起，让大家彻底登上他的这艘大船。
就拿评级这件事来说，亚洲机械厂的内部评级制度只针对本厂职工有效，是不可能被其他厂家承认的。如此一来这些通过了评级考核的技工今后就只能在亚洲机械厂工作，想去别的厂干活，那就需要重新进行评级考核，这是非常麻烦的一件事情。
这既是一种独特的企业文化，也是一种限制手段。
从企业文化的角度来讲，这可以增加大家对工厂的认可程度；从限制手段来讲，不管是哪个工人，如果你想跳槽，事先都得掂量一下成本。称得上是一举两得了。
牛小强可不想自己培养出来的工人将来给别人卖命，因此提前鼓捣出了这么一套管理办法，至于效果如何，只能以后再看了。
评级考核结束后，牛小强和方东平把各个部门的领导叫到会议室，准备对明天即将开始的投产工作做出明确的安排。
生产汽车是一项非常繁杂而又庞大的系统工程，想要确保汽车的品质，就必须确保每个环节都不出问题，否则任何一个小小的疏漏都将影响品质。
众人在会议室落座后，方东平首先把设计的图纸分别发放给各个部门。
这套设计图纸是方东平和牛小强的杰作，早在去年就已经被设计出来了。
任何一样产品，设计都是第一步，并且越是技术含量高的产品，设计工作就必须越严谨。如果连设计都出现问题，生产出来的东西肯定也会出现问题。
方东平虽然是这个行业的顶尖人物，但他并未盲目自大。设计图纸发下去后，方东平笑呵呵的说道：“大家先仔细看看，如果发现了什么问题，还请当面提出来，咱们一起合计合计。”
在场的人当中，宋智毅是除了方东平和牛小强之外，对汽车发动机最了解的人。他把图纸拿在手里仔细的看了几眼，然后第一个提出疑问：“方厂长，这种规格的发动机咱们造得出来吗？”
方东平笑着问道：“为什么造不出来？”
宋智毅说出了自己的理由：“这份种发动机的性能要求太高了，众所周知，发动机想要获得高性能，缸体就必须承受住高温高压的考验，此外还有活塞轴，耐磨要求也相当高，咱们国内在材料方面根本达不到设计的要求啊。”
材料确实是个大问题，但这只是针对国内其他的汽车厂来说，对于亚洲机械厂来讲，这个最大的问题反而不是问题。有牛小强研发的超级碳素钢作为依托，方东平对于产品的质量可是十分有信心的。
超级碳素钢已经经过实际检验了，两人去参加广交会之前制作的那两台发动机就是最好的检验成果。
方东平对这种新材料的性能十分满意，但他还不想过早的泄露关于超级碳素钢的秘密，只见他含糊其辞道：“材料的问题不用各位操心，到时候炼钢车间会解决的，你们只需要检查设计部分合不合理就行。”
宋智毅闻听此言露出惊疑不定的表情，明显不相信亚洲机械厂真能生产出性能如此优越的材料。但既然方东平都这么说了，他也不好多问，只见他点点头：“好吧，咱们只看设计部分。”
没多大功夫，机械加工车间的李克旺主任也开口了：“方厂长，这种传动轴的精度要求太高了，咱们之前没有相关的加工经验，只怕是不好办啊。”
李克旺领导的机械加工车间除了要完成清江石化机的订单外，还需要加工汽车上的精密零部件，比如说活塞轴、传动轴、连动杆等等。
由于牛小强对于品质的要求过高，因此设计图上给出的规格参数也是相当的惊人，比311厂以前加工的军工产品还要高很多。
李克旺以前常年主持311厂的生产工作，对于厂里的加工水平自然是非常清楚的，他一看图纸上的要求这么高，心里难免会没有底气。
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