第386章 野蛮生长
唐觉晓成立盛唐文化娱乐公司，公司推出第一个项目就是建小说网站，项目负责人万载晴空。
万载晴空担任盛唐文化娱乐公司CEO，年薪300万，并且拥有公司5%股份……
要知道这会儿他一个月稿费也不过是几万块，等于是一口气获得了几年稿费！
项目都没启动，唐觉晓先付了第一年底薪，分红另算。
万载晴空问：“这是？”
“赶紧在公司附近买套房子，方便工作。”
这会儿附近房子快到2万一平了，要换以前万载晴空肯定不会考虑，但这会儿等于是他白捡了300万，按唐觉晓的意思是这300万就是购房资金。
虽说唐觉晓只是提议，但万载晴空决定了要跟着一起干大事，立刻就听意见买了一套200平的房子，自己还贴了钱进去。
这么积极，主要是唐觉晓说的太诱人了……
现在的起点也不过是日均百万IP，均订一千就很不错了……
唐觉晓画的饼就太大了，就说移动用户怎么也得几亿吧？到时候移动群发一个短信推荐某本小说，直接就堆出一个均订百万的超逆天级至高神……
没错，起点实力第一次大爆发并不是绑定盛大一卡通，而是绑定了移动，就是作者口中的“无线阅读”。
一本书看着很无语，无脑推土机，网站上根本看不到什么人订阅，指不定它无线端收入一个月几十万，把起点明面上的白金神都打爆了。
没错！唐觉晓又在施乐了！
后期至高神全渠道光是订阅的收入，一本书就可能有几千万，这会儿的人想都不敢想……
当然，至高神实在太缥缈，能够在起点主站不太扑街，对一般作者来说就不错了。
唐觉晓画了个大饼，都没详细描述，万载晴空就和打鸡血似的，开始写策划，想着怎么搞网站。虽说距离有足够的产品和移动之类的合作，估计也要很久很久了，但只要想到那一天的风光，万载晴空就浑身是劲。
这会儿的起点是霸主级的，如果起点自己不乱，万载晴空要搞事，说实话非常难，但是……
要明白，房价、物价开始爆发了！
中国大多数的企业都有一个问题，就是在薪水方面的发放，总让人觉得不满意。当通货膨胀和企业薪水结构问题并存的时候，就会对企业内部造成巨大破坏力。
譬如，一个管理层工资8000，就假设是起点某小组的主编。一看魔都房价物价开始狂暴，情怀是要讲，但人总得吃饭吧？就提出加薪要求，想要1万。
这时候老总就不高兴了，说：“你看你手下的那些小编辑，也就是你一半，你有什么不满的呢？”
这主编如果不是最初的原班人马，对起点的感情不够，那估计直接就辞职了。
接着侯总大怒，但又不得不找人填补这个空缺，可能就要花1万5的月薪，才能请到能够镇住局面的，但新人反而没老人好使。而辞职的那主编被别人接纳，月薪已经开到了2万一个月。
全世界的企业都普遍就存在这么一个问题，有些职业新人工资，比老人高得多！
就算侯总不刻意的打压原班人马，只要有通货膨胀在，这问题就一定在，地球之外不得而知，地球之内哪里都有这个问题。
更不用提侯总对起点原班人马的态度……
唐觉晓就记得一件事，一美女编辑……没错，全世界所有女编辑都是美女，所有的女作者也是！
美女编辑发QQ空间，手指戴着戒指，忘记是哪根手指了，戒指也不是一枚，外带还有耳环……
怎么看都是网购几十块钱一大包的东西……
盛大控股时期，起点编辑待遇可想而知。
网站还没做，起点5大主编就有一人辞职，加入盛唐文化娱乐公司！网文界震动！
这会儿的起点结构，主编有五个。
每个作者都有作者号，1和2是在1组，3和4在2组，以此类推，总共有五个组，每个组1个主编。
每个主编每周拿到的推荐是一样的，比如都市分类强推有10个位置，那每周每个主编就有2个位置。一般来说是够用的，如果不够用，就和关系好的编辑借推荐位，过阵子还。
这样就考验主编、责编的能力了，他们可以通过和作者交流，使得作者变强……
但问题出现了，一个编辑不可能擅长十几个大分类的写作技巧吧？一个大分类又能分出十几个小分类！
后来的起点进行了改组，每个大分类有一个总编，但现在还没改。
唐觉晓给出的挖人名单，意者、藏剑江南、小分队长、碧落黄泉、胡说……
十几个人，一个也没挖动。
但某个从某军文网站跳到起点的，能力很强，做到了主编位置，但却不是原班人马，归属感没那么强，被万里晴空挖到了。
万里晴空有些窒息，他是想做二次元啊，然而这个擅长军事历史的，他只是随口一约……
接了！
兵来将挡水来土掩！
比原时空提前许多时间，侯总找人重新修改了起点A签协约，也就是后世被无数作者喷为“霸王协议”的东西，出现了……
唐觉晓刚和万里晴空谈完，中枢8台《神话》就播放到了21、22集，前一天3.5的收视率忽然爆发到了4.1，极其骇人！要不了多久，居然奔着5去！
这就是网剧和电视剧结合的好处了，如果只是电视独播，很多人从中间看起，不明不白的就不看了，但如果之前有网剧，就可以上网看。而且网剧进度是慢的，人们又不得不等着看电视，这就是双赢。
唐觉晓听着收视率狂暴，呵呵一笑，埋头写代码。
他要做的是一些公式，不是特别有技术含量的东西，这些是胜在“点子妙”。
一个是给网文作者的，读者在注册的时候要填出生日期和出生地，作者就可以看到一个大板块，自己的书哪个年龄段的、哪个地段的读者比较多，就可以根据大数据来写剧情，增强作者能力。
另一个是书籍关联，看过某本书的人95%还看过、90%还看过、85%……然后公式自动从每个档位里挑出某本书，放在书页推荐，增强读者粘性。
正写代码愉快，唐觉晓收到了消息，以禹言为首的一群历史作者，就是写《神话》的编剧团，外带一些别的人，问万载晴空要不要挖他们……
万载晴空智熄了，你们是不是有什么误会……
人数太多，他不得不来问唐觉晓意见。
……
【2/2……】
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万载晴空问：“这是？”
“赶紧在公司附近买套房子，方便工作。”
这会儿附近房子快到2万一平了，要换以前万载晴空肯定不会考虑，但这会儿等于是他白捡了300万，按唐觉晓的意思是这300万就是购房资金。
虽说唐觉晓只是提议，但万载晴空决定了要跟着一起干大事，立刻就听意见买了一套200平的房子，自己还贴了钱进去。
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没错，起点实力第一次大爆发并不是绑定盛大一卡通，而是绑定了移动，就是作者口中的“无线阅读”。
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后期至高神全渠道光是订阅的收入，一本书就可能有几千万，这会儿的人想都不敢想……
当然，至高神实在太缥缈，能够在起点主站不太扑街，对一般作者来说就不错了。
唐觉晓画了个大饼，都没详细描述，万载晴空就和打鸡血似的，开始写策划，想着怎么搞网站。虽说距离有足够的产品和移动之类的合作，估计也要很久很久了，但只要想到那一天的风光，万载晴空就浑身是劲。
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要明白，房价、物价开始爆发了！
中国大多数的企业都有一个问题，就是在薪水方面的发放，总让人觉得不满意。当通货膨胀和企业薪水结构问题并存的时候，就会对企业内部造成巨大破坏力。
譬如，一个管理层工资8000，就假设是起点某小组的主编。一看魔都房价物价开始狂暴，情怀是要讲，但人总得吃饭吧？就提出加薪要求，想要1万。
这时候老总就不高兴了，说：“你看你手下的那些小编辑，也就是你一半，你有什么不满的呢？”
这主编如果不是最初的原班人马，对起点的感情不够，那估计直接就辞职了。
接着侯总大怒，但又不得不找人填补这个空缺，可能就要花1万5的月薪，才能请到能够镇住局面的，但新人反而没老人好使。而辞职的那主编被别人接纳，月薪已经开到了2万一个月。
全世界的企业都普遍就存在这么一个问题，有些职业新人工资，比老人高得多！
就算侯总不刻意的打压原班人马，只要有通货膨胀在，这问题就一定在，地球之外不得而知，地球之内哪里都有这个问题。
更不用提侯总对起点原班人马的态度……
唐觉晓就记得一件事，一美女编辑……没错，全世界所有女编辑都是美女，所有的女作者也是！
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网站还没做，起点5大主编就有一人辞职，加入盛唐文化娱乐公司！网文界震动！
这会儿的起点结构，主编有五个。
每个作者都有作者号，1和2是在1组，3和4在2组，以此类推，总共有五个组，每个组1个主编。
每个主编每周拿到的推荐是一样的，比如都市分类强推有10个位置，那每周每个主编就有2个位置。一般来说是够用的，如果不够用，就和关系好的编辑借推荐位，过阵子还。
这样就考验主编、责编的能力了，他们可以通过和作者交流，使得作者变强……
但问题出现了，一个编辑不可能擅长十几个大分类的写作技巧吧？一个大分类又能分出十几个小分类！
后来的起点进行了改组，每个大分类有一个总编，但现在还没改。
唐觉晓给出的挖人名单，意者、藏剑江南、小分队长、碧落黄泉、胡说……
十几个人，一个也没挖动。
但某个从某军文网站跳到起点的，能力很强，做到了主编位置，但却不是原班人马，归属感没那么强，被万里晴空挖到了。
万里晴空有些窒息，他是想做二次元啊，然而这个擅长军事历史的，他只是随口一约……
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这就是网剧和电视剧结合的好处了，如果只是电视独播，很多人从中间看起，不明不白的就不看了，但如果之前有网剧，就可以上网看。而且网剧进度是慢的，人们又不得不等着看电视，这就是双赢。
唐觉晓听着收视率狂暴，呵呵一笑，埋头写代码。
他要做的是一些公式，不是特别有技术含量的东西，这些是胜在“点子妙”。
一个是给网文作者的，读者在注册的时候要填出生日期和出生地，作者就可以看到一个大板块，自己的书哪个年龄段的、哪个地段的读者比较多，就可以根据大数据来写剧情，增强作者能力。
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人数太多，他不得不来问唐觉晓意见。
……
【2/2……】
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