第670章 被典型的代价
树典型，立标杆，带整体，这是国人在思想政治工作领域的一项经常性的工作方法。
按照政府的说法，这是推进国民思想道德建设的主要载体和重要任务，是弘扬正气、凝聚力量有力抓手。
树典型的例子不胜枚举。
在个人方面，比如说早期的大庆“铁人”王进喜，有名的县高官焦裕禄等。
在集体方面，比如说早期的农业学大寨，近期的华西村等。
而在企业方面，就好比郑州亚细亚，现在已经成为了全国的典型。
看样子，现在轮到吴大厨了。
吴小正早就知道，湘水县和湘南地区，早就有了将吴大厨树为典型的想法，只是因为响水新村的建设还没成型，才一直被压住。
他没想到，老爷子竟然要想把它树为省级典型了。
在他看来，总体来说，这对吴大厨来说，是天大的好事。
最起码一点，能够被树为典型，意味着吴大厨很快就会红遍整个湘省，这是花再多钱来做广告也未必能达到的效果。
要知道，由政府主导的宣传推广，其效果，其公信力，远不是花钱做广告能达到的。
这意味着吴大厨将成为省级明星企业。
这也意味着，吴大厨将会有省级政府保驾护航，它的产品、业务，在湘省范围内将畅通无阻，没有谁敢轻易刁难。
但这也不是完全没坏处。
被树为典型，吴大厨也是要付出一定代价的，比如说必须牺牲一定的利益，对地方经济起到很好的带动作用，也必须大力支持政府的各项工作。
这都是要付出一定代价的。
吴小正猜想，这次老爷子主动召见自己，估计就是要吴大厨来让利并配合某些方面的工作。
果然，一见到吴小正，老爷子就直接说起了正事。
“湘水县酒厂的评估结果出来了，总体评估价值约1200万左右，对于这个评估结果你怎么看？”
老爷子还是喜欢玩考考你的游戏！
对于这个评估价，他是早就知道了的，吴敏霞那边已经汇报给了他，因为这事关接下来的转让谈判。
在他看来，这个评估价还算是合理的。
湘水县酒厂虽然只是一家县级国企，但作为一家老牌国企，其规模并不算小，就算部分设备已陈旧、老化，那也还算比较值钱的。
“这个价格挺合理。”
似乎对吴小正的回答挺满意，老爷子点了点头，又问道：“那转让价就按这个价来定如何？我再附带一个条件，酒厂的在职员工全部由你们来接受，政府在这方面不再给利益补偿。”
吴小正立马就觉得肉疼。
要知道，湘水县酒厂的在职职工可是有三百多号人，若是按每人2万元安置费的标准来执行，吴大厨一旦担负起了这批职工的社会保障责任，那在转让价格上，起码要节省六七百万。
可他能说不吗？
虽然说，湘水县酒厂在政府手里已经成为了一个沉重的负担，但到了他手里，不仅能重新焕发出勃勃生机，而且还能创造巨大的经济利益。
唉，湘水醇、湘水液卖太火也未必完全是好事啊！
好得连老爷子都想来宰自己一刀了。
而且他还知道，老爷子这是想把湘水县酒厂的改革也树为一个典型，他不希望在转让价格上给人诟病的机会。
他只好又点了点头。
钱是赚不完的，以吴大厨现有的盈利能力，他没必要在这方面跟老爷子去斤斤计较。
“嗯，表现不错，识大体。”
老爷子非常难得地表扬了他一句。
不过吴小正知道，老爷子的表扬可不是这么好得的，这是在用话先把他给套住了。
老爷子又说起了第二件事。
“省纺织厂这边的改革遇到了一点麻烦，对此你有什么好办法吗？”
老爷子简单说起了省纺织厂改革的事。
其实就算老爷子不说，吴小正也知道，省纺织厂这边遇到的是啥麻烦。
主要还是缺钱。
吴大厨买地的那两百万，只是杯水车薪，能解一下燃眉之急，却不是长久之计。
上千人的纺织厂，其规模不是湘水的那种县级小厂能比的，两百万砸进去，水花都不会冒起来一个。
缺钱还会引发一连串连锁反应。
在这个每个县都有纺织企业的年代，同质化竞争非常严重，再加上设备和技术落后，生产出的产品无法在国际上形成竞争，使得大部分纺织企业都是亏损严重的。
对于这些纺织企业，后路只有两个。
一是关门倒闭。
这是大部分没条件进行技术和设备更新、形成规模竞争力的纺织企业的最终结局。
二是开源节流，进行设备更新和技术改进，以优质的新产品重新来形成市场竞争力，以焕发新的生机。
可不管是关门倒闭，还是技术和设备更新，这都是需要巨额资金的。
区区两百万资金，真的没法一劳永逸地帮纺织厂解决大问题。
这还不算啥。
对于纺织厂的职工们来说，他们已经习惯了厂里没钱、工资欠发，欠得多了之后，大家闹一闹，立即又能发一部分，稍稍补贴一点家用。
这几年来，大家都是这么过来的。
而卖地这一次，大家原本也以为会这么过去的，可谁知道，在补发了几个月工资的同时，厂里还放出了另外一个消息，说火车站那边的仓库也准备卖，可以分流一百来号人去吴大厨。
这下好了，这叫一石激起千层浪。
大家平时闹一闹，最多只能解决部分拖欠了很久的工资，解决完后，接下来还是拖欠，永远也没有个盼头。
可这次不一样了。
大家没想到，这么一闹，竟然闹出一百多个分流名额，而且还是去最近声名鹊起的吴大厨，大家听说那里的待遇可是出名的好。
这绝对是一劳永逸的机会啊！
可问题是，才一百多一点点的名额，厂子里可是有一千多号人，谁能抢到？
还不到十比一的比例！
于是有好事之人开始出主意：那就继续闹，看看能不能再多闹出一些名额来。
省里和厂里的领导都没想到，大家好心来解决问题，却没想到竟然解决出了大问题。
这也正是火车站那边仓库的交易一直还没完成的原因。
吴小正也傻眼了，这让他怎么来给主意？
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按照政府的说法，这是推进国民思想道德建设的主要载体和重要任务，是弘扬正气、凝聚力量有力抓手。
树典型的例子不胜枚举。
在个人方面，比如说早期的大庆“铁人”王进喜，有名的县高官焦裕禄等。
在集体方面，比如说早期的农业学大寨，近期的华西村等。
而在企业方面，就好比郑州亚细亚，现在已经成为了全国的典型。
看样子，现在轮到吴大厨了。
吴小正早就知道，湘水县和湘南地区，早就有了将吴大厨树为典型的想法，只是因为响水新村的建设还没成型，才一直被压住。
他没想到，老爷子竟然要想把它树为省级典型了。
在他看来，总体来说，这对吴大厨来说，是天大的好事。
最起码一点，能够被树为典型，意味着吴大厨很快就会红遍整个湘省，这是花再多钱来做广告也未必能达到的效果。
要知道，由政府主导的宣传推广，其效果，其公信力，远不是花钱做广告能达到的。
这意味着吴大厨将成为省级明星企业。
这也意味着，吴大厨将会有省级政府保驾护航，它的产品、业务，在湘省范围内将畅通无阻，没有谁敢轻易刁难。
但这也不是完全没坏处。
被树为典型，吴大厨也是要付出一定代价的，比如说必须牺牲一定的利益，对地方经济起到很好的带动作用，也必须大力支持政府的各项工作。
这都是要付出一定代价的。
吴小正猜想，这次老爷子主动召见自己，估计就是要吴大厨来让利并配合某些方面的工作。
果然，一见到吴小正，老爷子就直接说起了正事。
“湘水县酒厂的评估结果出来了，总体评估价值约1200万左右，对于这个评估结果你怎么看？”
老爷子还是喜欢玩考考你的游戏！
对于这个评估价，他是早就知道了的，吴敏霞那边已经汇报给了他，因为这事关接下来的转让谈判。
在他看来，这个评估价还算是合理的。
湘水县酒厂虽然只是一家县级国企，但作为一家老牌国企，其规模并不算小，就算部分设备已陈旧、老化，那也还算比较值钱的。
“这个价格挺合理。”
似乎对吴小正的回答挺满意，老爷子点了点头，又问道：“那转让价就按这个价来定如何？我再附带一个条件，酒厂的在职员工全部由你们来接受，政府在这方面不再给利益补偿。”
吴小正立马就觉得肉疼。
要知道，湘水县酒厂的在职职工可是有三百多号人，若是按每人2万元安置费的标准来执行，吴大厨一旦担负起了这批职工的社会保障责任，那在转让价格上，起码要节省六七百万。
可他能说不吗？
虽然说，湘水县酒厂在政府手里已经成为了一个沉重的负担，但到了他手里，不仅能重新焕发出勃勃生机，而且还能创造巨大的经济利益。
唉，湘水醇、湘水液卖太火也未必完全是好事啊！
好得连老爷子都想来宰自己一刀了。
而且他还知道，老爷子这是想把湘水县酒厂的改革也树为一个典型，他不希望在转让价格上给人诟病的机会。
他只好又点了点头。
钱是赚不完的，以吴大厨现有的盈利能力，他没必要在这方面跟老爷子去斤斤计较。
“嗯，表现不错，识大体。”
老爷子非常难得地表扬了他一句。
不过吴小正知道，老爷子的表扬可不是这么好得的，这是在用话先把他给套住了。
老爷子又说起了第二件事。
“省纺织厂这边的改革遇到了一点麻烦，对此你有什么好办法吗？”
老爷子简单说起了省纺织厂改革的事。
其实就算老爷子不说，吴小正也知道，省纺织厂这边遇到的是啥麻烦。
主要还是缺钱。
吴大厨买地的那两百万，只是杯水车薪，能解一下燃眉之急，却不是长久之计。
上千人的纺织厂，其规模不是湘水的那种县级小厂能比的，两百万砸进去，水花都不会冒起来一个。
缺钱还会引发一连串连锁反应。
在这个每个县都有纺织企业的年代，同质化竞争非常严重，再加上设备和技术落后，生产出的产品无法在国际上形成竞争，使得大部分纺织企业都是亏损严重的。
对于这些纺织企业，后路只有两个。
一是关门倒闭。
这是大部分没条件进行技术和设备更新、形成规模竞争力的纺织企业的最终结局。
二是开源节流，进行设备更新和技术改进，以优质的新产品重新来形成市场竞争力，以焕发新的生机。
可不管是关门倒闭，还是技术和设备更新，这都是需要巨额资金的。
区区两百万资金，真的没法一劳永逸地帮纺织厂解决大问题。
这还不算啥。
对于纺织厂的职工们来说，他们已经习惯了厂里没钱、工资欠发，欠得多了之后，大家闹一闹，立即又能发一部分，稍稍补贴一点家用。
这几年来，大家都是这么过来的。
而卖地这一次，大家原本也以为会这么过去的，可谁知道，在补发了几个月工资的同时，厂里还放出了另外一个消息，说火车站那边的仓库也准备卖，可以分流一百来号人去吴大厨。
这下好了，这叫一石激起千层浪。
大家平时闹一闹，最多只能解决部分拖欠了很久的工资，解决完后，接下来还是拖欠，永远也没有个盼头。
可这次不一样了。
大家没想到，这么一闹，竟然闹出一百多个分流名额，而且还是去最近声名鹊起的吴大厨，大家听说那里的待遇可是出名的好。
这绝对是一劳永逸的机会啊！
可问题是，才一百多一点点的名额，厂子里可是有一千多号人，谁能抢到？
还不到十比一的比例！
于是有好事之人开始出主意：那就继续闹，看看能不能再多闹出一些名额来。
省里和厂里的领导都没想到，大家好心来解决问题，却没想到竟然解决出了大问题。
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