第313章 虚心请教
三人离开的时候，小萌已睡着，悦悦送她们到住的楼下，抬头一看这是非常高档的小区，可见她之前让周经理看到的只是刻意安排的。周经理也跟在身后看到了这一切，发信息给悦悦让她上他的车送她回去。
周经理和悦悦回到悠然的住处，把今天所见重复了一遍，悦悦说义嫣表姐说得很清楚，她留在君溢完全是受她的恩人所指，还讲到公司有很多漏洞可以被人钻孔子。不过值得开心的事是小萌今天竟然开口说话了。
周经理谢谢她们帮助义嫣，让他了解了更多信息，那种小区就算租房子，月租估计得3000以上，何况还要请一个保姆。究竟是什么样的好心人帮助了她呢。作为父亲他当然希望她们住的好，生活得好，他失望的是她有困难不去找他而是求助陌生人。
悠然觉得打探的事情到此为止，义嫣表姐今日饮酒说的这些话清醒之后肯定会后悔，因此悦悦要当什么事没发生一样，聊天之时不用刻意提起君溢之事。周经理来南山距离遥远，暂且也不用再跟踪，如果她的心结没有打开，强行相认还是会遭到抵触。
周经理理解悠然的心情，就说他直接跟义嫣摊牌，问她到底欠了别人多少人情他替她还。否则以后再伤害君溢他这脸都无处放。悠然还是希望循序渐进，无论如何她不会伤害义嫣表姐。周经理万分感谢之后离开，再辛苦悦悦能感化大她。悦悦承诺尽力而为，让他路上注意安全。
周经理行走在路上脑海里想不通义嫣为何要这么做，她和苏晨泽是多年前的陈年旧事，就算放不下，如今自己也是做母亲的人，也该体会一下悠然的难处。她的性格就是太偏执，周围所有人都害怕得罪她，惹怒她，这一切也是他这个不称职的父亲造成的。
校长刚才见他们说话没有参与讨论，待悠然坐下他提醒悠然，义嫣有句话说的对，对于初成立的新公司就模仿一些大公司的什么人性化管理反而让更多的人钻空子。在管人这一方面，还是要学学荣箐，那就是霸气。她现在是君溢的大股东，就该制定一些硬性的可以管得住那么多比自己更有能力的高手。一味地求软，短期有效，长期下去就会给人一种领导懦弱的感觉。他们会认为君溢没有企图心，实现不了他们更大的愿望，照样走人。
悠然说在她心中从未把自己当做一把椅，老大是许瑞和沈初，她一个乡下丫头，哪来的底气去吆喝那么多能干和才华比她高很多的人。校长让她首先放弃这样的想法，就算做一天的董事长就该为全公司负责。没有做领导的霸气是不行的，当然所谓的霸气并不是制定什么苛刻的制度，而是从你本人的为人处世开始。就是那种不怒自威的感觉，比如某个员工哪个地方做错了，首先想到的不是触犯了公司规章制度而受罚，而是想到董事长如何如何，他们不该犯这样的错误。
悠然一愣，校长只是在食品厂帮忙，而她没露几次面，怎么就知道她是这样懦弱的领导。王庭离开的时候她心底几天不舒服，因为她不知道自己哪里做错了，原本配合得很默契，说离职就离职了。王庭说的那些她也明白，可是公司刚起步，万事自然是得求人。
校长让她换位思考，如果她做员工希望有一个什么样的领导带领，尤其是带领一群热血青年。他们进君溢肯定看到君溢符合他们脑海里想要实现的目标，如果只是为了混口饭吃，这样的员工不招也罢。带头人是头羊还是狼，最后的结果自然有很大区别的。
君溢要形成自己的管理模式，而不是一味的复制，模仿。就像物流这个项目，多家公司都在做，君溢总不能一直依赖许氏超市线上线下或者那些连锁店，万一他们不选择与君溢合作了呢，君溢就要宣布倒闭吗？便民服务确实要想好如何做好用户真正需求又好的服务。带领有方，疏导有道，员工才有明路。
悠然闭目回想校长说的话，也不是完全没有道理，她之所以心累，是因为还没认清自己在君溢的角色。面对比自己更优秀的人由内而外的担心管不好又跟吴启丰一样跑了。原来优秀的人离开也是因为吸引法则，她就代表着君溢，只有她强大了，留在君溢的人也会越来越多。
校长回12栋后，悠然给荣箐打电话，针对最近发生的事心理压力特别大，还请她给指点指点管理经验。荣箐吃惊悠然为何如此，难道不知这一切都是另有原因。傻子也会明白出了内鬼。
“姐，我现在是心力交瘁，有新招的人没呆几天，听说之前流走很多员工，干脆工资都不要直接不来了。”悠然觉得校长说的有道理，不懂就该虚心请教。
“管理的学问大着呢，你又不是管理专业毕业，这就要靠一点一点经验累积的。别担心，我当年也是这样过来的。对于员工流动，很正常，又不好跟他们签卖.身契，关键还是靠企业文化的吸引。”荣箐随便说了几句。
“君溢是新公司哪有什么企业文化，所有人都是走一步看一步，说不一定哪天就倒闭了。”悠然也想形成属于君溢的企业文化，可连她自己都不相信君溢到底会走到哪一步。
“那你就制定长方案和短方案，必须明确哪个阶段必须完成什么项目，新公司最害怕拖拉，多一天，成本就要增加很多，肯定耗不起。从小目标开始实现，就没那么累。员工走了就走了，别去留恋，你应该做好现在还在为君溢奋战的那些人的心灵安抚工作，让他们看到希望！”荣箐听着她这么不经折腾，这还怎么做她的竞争对手。
“姐，你现在在做什么大事呀，听你讲话，我心情豁然开朗，想请你吃顿饭谢谢你。当然，主要还是为了向你请教管理方面的经验。”悠然觉得电话交谈只是个影子，她还希望她能多教教她。
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周经理和悦悦回到悠然的住处，把今天所见重复了一遍，悦悦说义嫣表姐说得很清楚，她留在君溢完全是受她的恩人所指，还讲到公司有很多漏洞可以被人钻孔子。不过值得开心的事是小萌今天竟然开口说话了。
周经理谢谢她们帮助义嫣，让他了解了更多信息，那种小区就算租房子，月租估计得3000以上，何况还要请一个保姆。究竟是什么样的好心人帮助了她呢。作为父亲他当然希望她们住的好，生活得好，他失望的是她有困难不去找他而是求助陌生人。
悠然觉得打探的事情到此为止，义嫣表姐今日饮酒说的这些话清醒之后肯定会后悔，因此悦悦要当什么事没发生一样，聊天之时不用刻意提起君溢之事。周经理来南山距离遥远，暂且也不用再跟踪，如果她的心结没有打开，强行相认还是会遭到抵触。
周经理理解悠然的心情，就说他直接跟义嫣摊牌，问她到底欠了别人多少人情他替她还。否则以后再伤害君溢他这脸都无处放。悠然还是希望循序渐进，无论如何她不会伤害义嫣表姐。周经理万分感谢之后离开，再辛苦悦悦能感化大她。悦悦承诺尽力而为，让他路上注意安全。
周经理行走在路上脑海里想不通义嫣为何要这么做，她和苏晨泽是多年前的陈年旧事，就算放不下，如今自己也是做母亲的人，也该体会一下悠然的难处。她的性格就是太偏执，周围所有人都害怕得罪她，惹怒她，这一切也是他这个不称职的父亲造成的。
校长刚才见他们说话没有参与讨论，待悠然坐下他提醒悠然，义嫣有句话说的对，对于初成立的新公司就模仿一些大公司的什么人性化管理反而让更多的人钻空子。在管人这一方面，还是要学学荣箐，那就是霸气。她现在是君溢的大股东，就该制定一些硬性的可以管得住那么多比自己更有能力的高手。一味地求软，短期有效，长期下去就会给人一种领导懦弱的感觉。他们会认为君溢没有企图心，实现不了他们更大的愿望，照样走人。
悠然说在她心中从未把自己当做一把椅，老大是许瑞和沈初，她一个乡下丫头，哪来的底气去吆喝那么多能干和才华比她高很多的人。校长让她首先放弃这样的想法，就算做一天的董事长就该为全公司负责。没有做领导的霸气是不行的，当然所谓的霸气并不是制定什么苛刻的制度，而是从你本人的为人处世开始。就是那种不怒自威的感觉，比如某个员工哪个地方做错了，首先想到的不是触犯了公司规章制度而受罚，而是想到董事长如何如何，他们不该犯这样的错误。
悠然一愣，校长只是在食品厂帮忙，而她没露几次面，怎么就知道她是这样懦弱的领导。王庭离开的时候她心底几天不舒服，因为她不知道自己哪里做错了，原本配合得很默契，说离职就离职了。王庭说的那些她也明白，可是公司刚起步，万事自然是得求人。
校长让她换位思考，如果她做员工希望有一个什么样的领导带领，尤其是带领一群热血青年。他们进君溢肯定看到君溢符合他们脑海里想要实现的目标，如果只是为了混口饭吃，这样的员工不招也罢。带头人是头羊还是狼，最后的结果自然有很大区别的。
君溢要形成自己的管理模式，而不是一味的复制，模仿。就像物流这个项目，多家公司都在做，君溢总不能一直依赖许氏超市线上线下或者那些连锁店，万一他们不选择与君溢合作了呢，君溢就要宣布倒闭吗？便民服务确实要想好如何做好用户真正需求又好的服务。带领有方，疏导有道，员工才有明路。
悠然闭目回想校长说的话，也不是完全没有道理，她之所以心累，是因为还没认清自己在君溢的角色。面对比自己更优秀的人由内而外的担心管不好又跟吴启丰一样跑了。原来优秀的人离开也是因为吸引法则，她就代表着君溢，只有她强大了，留在君溢的人也会越来越多。
校长回12栋后，悠然给荣箐打电话，针对最近发生的事心理压力特别大，还请她给指点指点管理经验。荣箐吃惊悠然为何如此，难道不知这一切都是另有原因。傻子也会明白出了内鬼。
“姐，我现在是心力交瘁，有新招的人没呆几天，听说之前流走很多员工，干脆工资都不要直接不来了。”悠然觉得校长说的有道理，不懂就该虚心请教。
“管理的学问大着呢，你又不是管理专业毕业，这就要靠一点一点经验累积的。别担心，我当年也是这样过来的。对于员工流动，很正常，又不好跟他们签卖.身契，关键还是靠企业文化的吸引。”荣箐随便说了几句。
“君溢是新公司哪有什么企业文化，所有人都是走一步看一步，说不一定哪天就倒闭了。”悠然也想形成属于君溢的企业文化，可连她自己都不相信君溢到底会走到哪一步。
“那你就制定长方案和短方案，必须明确哪个阶段必须完成什么项目，新公司最害怕拖拉，多一天，成本就要增加很多，肯定耗不起。从小目标开始实现，就没那么累。员工走了就走了，别去留恋，你应该做好现在还在为君溢奋战的那些人的心灵安抚工作，让他们看到希望！”荣箐听着她这么不经折腾，这还怎么做她的竞争对手。
“姐，你现在在做什么大事呀，听你讲话，我心情豁然开朗，想请你吃顿饭谢谢你。当然，主要还是为了向你请教管理方面的经验。”悠然觉得电话交谈只是个影子，她还希望她能多教教她。
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